トップの応募者追跡システム (ATS) の XNUMX つは、Greenhouse として知られる包括的な採用ソリューションによって提供されます。 これにより、採用プロセス全体のほぼすべてを調整できます。 ほとんどの場合、毎月数人の新しい従業員を採用したい企業の大規模な採用チームに最適です。 Greenhouse ATS の価格は、ビジネスの規模に基づいており、採用要件の変化に応じて拡張することができます。 Greenhouse の応募者追跡システム ソフトウェアは、各段階で定量化可能なデータと透明性を提供することにより、ソースから採用までの採用手順を整理するのに役立ちます。
温室ATS
チームを拡大またはスケーリングするための最も効果的な採用ツールの XNUMX つは、Greenhouse の高度にカスタマイズ可能な応募者追跡システム (ATS) です。 Greenhouse は、最も繁栄し、急速に拡大しているスタートアップの多くにとって頼りになる応募者追跡システムです。
これはおそらく、採用しようとしている求職者の資格と経験に合わせて、各ジョブの採用段階を個別の手順として指定できる、高度にカスタマイズ可能なソリューションによるものです。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DE&I) ツールなどの機能を通じて、採用チームが受け入れられた合法的な採用慣行に遅れないようにするためのツールとしても機能します。 そうすることで、採用チームは会社に対して差別的な主張がなされる可能性を減らすことができます。
各面接官は、特定の能力や経験を特定するためにあらかじめ決められた質問のリストに基づいて各求職者を評価するため、簡単で公正な評価が保証されます。 Greenhouse ATS にはユーザー向けのさまざまな価格モデルがあり、無料のサブスクリプションや試用版は提供していません。
温室ATSの主な特徴
＃1。 応募者追跡システム
それに加えて、@ メンション、完全な関係者アクセス許可、アラート、通知などのコラボレーション ツールがあり、採用マネージャーは応募者情報を追跡できます。
＃2。 構造化された雇用
バイアスを最小限に抑えながら最適な応募者を見つけることを目的とした、構造化されたデータ駆動型の採用手順を使用します。 組織化された採用プロセスには、候補者のスコアカード、面接の準備キット、および面接計画が含まれている必要があります。 スコアカードは、ポジションに必要な最も重要な資質に注意を向け、採用プロセスに秩序をもたらし、偏見の可能性を減らします。
＃3。 星候補の経験
編集可能な求人掲示板、キャリア ページ、メール テンプレートを通じて、一貫した候補者体験を提供します。 成功した面接と、経験についての感想を求めるアンケートで、応募者に素晴らしい第一印象を与えます。
＃4。 分析とレポート
Google スプレッドシートやその他のビジネス インテリジェンス ツールと互換性のあるコラボレーションと分析のために、30 以上のレポートにアクセスします。 Greenhouse Predicts は、機械学習と予測分析を利用して、ポジションを埋める可能性をすばやく判断するのに役立ちます。
＃5。 モバイルアプリ対応
外出先で会議の準備をしたり、レポートにアクセスしたり、フィードバックを提供したり、通知で最新情報を入手したりできます。 面接の準備のためのツール、スコアカード、現在募集中のポジションのリスト、候補者のプロフィールなどにアクセスします。 システムはモバイル対応です。
＃6。 オンボーディング モジュール
新入社員の管理は、統合されたオンボーディング モジュールによって処理されます。 カスタマイズされたオンボーディング手順を設計して一貫性を持たせ、時間のかかるタスクを自動化します。 オンボーディング手順を評価するための解説と分析を提供します。
＃7。 ダイバーシティとインクルージョンのためのリソース
重要な業績要因、定期的な面接、および EEO データ収集を含むスコアカードを使用して、採用手順が公平で準拠していることを確認してください。
＃8。 統合
Sparkhire や Zoom などのビデオ会議プログラムと統合して、仮想面接のスケジューリング プロセスをシンプルにし、シームレスなユーザー エクスペリエンスを提供します。
#9。 データとレポートの活用
データと洞察を活用して、時間の経過とともにビジネス プロセスの改善を促進します。 パイプライン履歴レポートは、既存のビジネス プロセス内のボトルネック、達成されたマイルストーンを強調し、一定期間にわたって組織全体で一貫した指標を表示します。 各ジョブに関連付けられた柔軟なパイプラインにより、どの採用ステップが努力する価値があるかが判断されます。
温室ATS価格
Greenhouse では、無料試用版も無料料金プランも利用できないため、システムを使用する前にコミットメントが必要です。
Greenhouse ATS の価格はビジネスの規模に基づいており、雇用要件の変化に応じて拡張することができます。 あらゆる規模の企業が各パッケージを使用できるため、企業の成長とともに成長する組織全体の採用手順を実装するためのツールが提供されます。
Greenhouse が提供する XNUMX つの異なる価格設定オプションがあります。 レベルが進むにつれて、顧客はより多くの機能にアクセスできます。 ビジネスの規模によって、最終的に発生する実際のコストが決まります。 ビジネスの規模に関係なく、Greenhouse は生産的な労働力の開発と管理を支援できる強力なオンライン ツールです。
同社の従業員の総数に基づいて、Greenhouse ATS は XNUMX つの異なる料金プランを提供しています。
XNUMX 年間のプリペイド サブスクリプションは、標準契約の長さです。 ただし、XNUMX 年間および XNUMX 年間のプリペイド サブスクリプションも割引されます。
- Essential: コア機能と XNUMX つのイベント。
- Advanced: Essential のすべてに加えて、パーソナライズされたレポート、スケーラブルなワークフロー、および XNUMX 個のイベント。
- エキスパート: Advanced のすべての機能に加えて、改善された CRM、強化されたセキュリティ、開発者サンドボックス、DEI の機能セット、および無制限のイベント。
温室ATSトレーニング
Greenhouse は、ウェビナー、ライブのオンライン クラス、ドキュメントによるトレーニングを提供しています。 オンラインおよび通常の営業時間内に支援します。 Greenhouse でサポートされている言語は、英語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、ポルトガル語、およびスペイン語です。 彼らは、ライブおよび記録されたデモンストレーション、ウェビナー、ドキュメント、チャット サポートなどを提供します。
Greenhouse ATS は、内定通知と不採用通知、面接のスケジュール設定、候補者の追跡、紹介の提出など、多くの統合機能とプリインストールされた機能のおかげで、今日利用できる最も洗練された、簡単にカスタマイズできる人事システムの XNUMX つです。 その結果、企業は候補者を迅速に面接し、フォローアップして採用するのに最適な候補者を選ぶことができます。 さらに、システムはレポート用の情報を収集するため、ユーザーはデータ駆動型の採用決定のみを行うことができます。
温室ATSレビュー
毎月数人の採用を検討している企業の大規模な採用チームには、Greenhouse が最適です。 頻繁に採用したり採用したりしない小規模な企業は、それが少し高価で強力すぎると感じるかもしれません. ただし、非常に特定の業界に特化した新しいポジションの候補者を見つけるために多数の求人掲示板にアクセスする必要がある場合は、Greenhouse が答えを提供できます。 効率的でパーソナライズされた応募者追跡プロセスにより多くのお金を費やすことを厭わない人なら誰でも、それが適切であることに気付くでしょう.
サービスとして、Greenhouse はソフトウェアの募集を行っています。 企業は、Greenhouse から年間ライセンスを購入することで、Greenhouse のソフトウェアを使用できます。 紹介や求人サイトなど、さまざまなソースからの求職者の応募は、Greenhouse によって XNUMX つのダッシュボードにまとめられます。
集計は、API を使用するオープン プラットフォームの温室によって可能になります。 これにより、企業は A/B テストを実行して、最も生産的な求人情報を特定できます。 Greenhouse ATS を使用すると、企業は標準的な面接プロセスを設計して、候補者を同じ基準で評価できるようになります。
候補者の資格と求人情報の要件を比較するために、履歴書と面接のフィードバックをまとめます。 これにより、企業は候補者を互いに比較し、業界標準と比較して採用基準を評価できます。
温室ATSの利点
分析とレポートの助けを借りて、企業は採用手順を評価し、賢明な選択を行い、重要な指標を長期にわたって監視できます。
＃1。 競争力のある雇用
混雑した求人市場で自分を差別化するためのシームレスな候補者エクスペリエンスを確立します。 アンケートを使用してフィードバックを取得しながら、ブランドを表すようにカスタマイズ可能な求人掲示板とキャリア ページを採用します。
＃2。 理想的な応募者を採用する
Greenhouse ATS は、面接担当者がそのポジションに適した特性、能力、資格について候補者を評価するのに役立つスコアカードを備えた組織を維持しています。
＃3。 接続を統合する
オンボーディング モジュールを使用して、新入社員に必要なツールを紹介し、チームに歓迎します。 CRMモジュールは、組織内にすでに存在する才能を活用および開発することにより、雇用と採用を支援します。
＃4。 ローカライズされたエクスペリエンスの提供
英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語などの母国語を使用して、面接を実施し、スコアカードを編集し、候補者をポジションに紹介します。 その結果、同社は多様な文化を育んでいます。
＃5。 効果的な面接手順
候補者の面接プロセスを効率的、効果的、興味深いものにします。 候補者の会話が刺激的でやりがいのあるものであることを保証し、同じ質問を繰り返し尋ねないようにし、質問が指定された役割に関連していることを確認するための綿密な面接計画を作成します。
＃6。 応募者の公正な拒否を提供する
パーソナライズされたテンプレートを使用して拒否メールを送信し、透明性を維持する理由を提供します。 その結果、すべての候補者は丁重に扱われます。
その他の利点には、使いやすさ、ワークフローの適応性、他のシステムとの統合、成功する採用プロセスの作成、偏見の排除、採用プロセス全体での候補者の追跡、候補者への優れた経験の提供などがあります。
温室ATSの限界
- 高度な検索を使用して候補者を見つける機能がありません
- カスタマイズされたレポートの使いやすさを改善する必要があります。
- 求人数が多くない場合、中小企業にとってはコストがかかります。
- 洗練されたレポートを作成するには、データを収集するためのより多くの機能が必要です。
Greenhouse は ATS または CRM ですか?
Greenhouse は ATS ですが、採用手続きのための CRM 機能が多数あります。 希望する可能性のある、または最近見つけた見込みのある従業員のパイプラインを作成して、現在または将来の募集職種への応募または面接への参加について連絡を取ることができます。
Greenhouse ATS を使用している企業は?
中規模企業、小規模企業、および大企業は、Greenhouse が連携する XNUMX つのタイプのユーザーおよび組織です。
Greenhouse とはどのような種類のソフトウェアですか?
Greenhouse は、採用ソフトウェアをサービスとして提供しています。 企業は、Greenhouse から年間ライセンスを購入することで、Greenhouse のソフトウェアを使用できます。 採用ソフトウェアの典型的な機能に加えて、Greenhouse はオンボーディングおよび CRM 製品も提供します。これらの製品は、HR および採用スタッフの作業負荷を軽減しながら、全体的なコミュニケーションを強化します。
CRMのXNUMXつのタイプとは？
- オペレーショナル CRM は、さまざまなコンポーネントを合理化することで、顧客関係管理プロセスを主要なビジネス プロセスに適用するのに役立ちます。 オペレーショナル CRM を使用すると、企業は見込み客を作成し、見込み客を連絡先に変換し、顧客を維持するために必要なサービス インフラストラクチャを提供できます。
- 組織は、分析 CRM を使用することで、顧客とその企業とのやり取りについて収集されたデータをよりよく理解することができます。 これは、大量のデータを洞察に満ちたアクションに変換するための重要なツールです。
- チームや部門間の情報共有のギャップを埋めることで、コラボレーション CRM は全体的なカスタマー エクスペリエンスを向上させます。
温室は誰によって所有されていますか?
米国に本拠を置く Greenhouse Software (Greenhouse とも呼ばれる) というテクノロジー企業は、ニューヨーク市の本社から採用ソフトウェアをサービスとして提供しています。 Daniel Chait と Jon Stross が 2012 年に設立しました。
銀行はATSを使用していますか?
銀行部門の採用担当者を含む多くの採用担当者は、ATS ソフトウェアを利用して、応募者を選別し、不適格な候補者を排除しています。 今日の雇用管理者は、応募者追跡システム (ATS) を使用して、応募者のプールから最適な候補者のみを選択します。
まとめ
包括的な応募者追跡および採用システム Greenhouse は高い評価を受けています。 ただし、非公開の価格設定と、ほとんどの中小企業には不要な洗練された機能のため、採用プロセスの自動化を検討している大企業や企業に最適です.
Greenhouse と呼ばれる応募者追跡システム (ATS) も、新入社員のオンボーディング機能を提供します。 マネージャーは、ソフトウェアを使用して独自のオンボーディング ワークフローを設計でき、特定の従業員にタスクを割り当てることもできます。 さらに、ドキュメントやフォームへの電子署名機能や、新入社員が情報にアクセスしてタスクを完了できる従業員ポータルも備えています。
関連記事
- 従業員のオンボーディング: オンボーディングプロセス全体について知っておくべきこと
- オンボーディング チェックリスト: 定義、IT、従業員および新入社員のチェックリスト
- ATS とは: 例と知っておくべきこと
- 2023 年の新入社員のオンボーディングのベスト プラクティス
参考文献
