手当: 源泉徴収とは何か、W4 と請求対象

Q: 許可される手当の数は?

資格に応じて、W0 IRS フォームで 3 ～ 4 の手当を請求できる場合があります。 一般的に言えば、より多くの手当を要求するほど、雇用主が各給与から差し引く税金は少なくなります。

Q: さまざまな種類の手当とは何ですか?

課税対象 課税対象外 一部課税対象

源泉徴収手当は、雇用主が労働者の給与から源泉徴収する所得税の額を制限する控除の一種です。米国の従業員は通常、IRS フォーム W-4: 従業員の源泉徴収証明書を使用して源泉徴収手当を計算し、請求します。従業員がより多くの手当を請求する場合、従業員の給与から差し引かれる所得税は少なくなり、その逆も同様です。一部の州では、従業員は源泉徴収給付金を請求する資格があります。 W-4フォーム

手当

手当とは、基本給に加えて雇用主が従業員に提供する金銭的な福利厚生です。これらの福利厚生は、従業員が職務を遂行しやすくするために発生する潜在的なコストをカバーするために提供されます。請求額が多いほど、給与から差し引かれる所得税は少なくなります。また、その逆も当てはまります。個人の個人的または経済的状況が変化するたびに、新しいフォーム W-4 を提出する必要があります。源泉徴収手当は、最終的な給与の額に直接影響します。

言い換えれば、より多くの税額控除を主張すればするほど、支払う所得税は少なくなります。逆に、申告する税額控除が多ければ多いほど、より多くの所得税が控除されます。ただし、申請する手当が少ない場合は、還付額が増える可能性があります。状況に応じて、ファイラーは通常、ゼロから XNUMX つの手当を請求するオプションを持っています。

源泉徴収票

源泉徴収手当は、雇用主が労働者の給与から源泉徴収する所得税の額を引き下げる免除です。 IRS フォーム W-4 を使用して、源泉徴収手当の計算と請求を行うことができます。源泉徴収額は、納税者の申告状況（世帯主、既婚だが別申告、既婚で共同申告、独身または既婚で別申告）、源泉徴収手当の申請数、および申告状況によって異なります。

企業に採用された場合、名前や社会保障番号などの個人情報を求めるフォーム W-4 に記入する必要があります。また、必要な手当の数も含まれます。雇用主は、情報が入力された後に W-4 データを使用して、従業員の給与からどれだけを給与から差し引いて税務当局に送付するかを決定します。

控除が多いほど、雇用主が給与から源泉徴収する所得税が少なくなるため、労働者が請求できる税控除の総数は非常に重要です。逆に、控除が少ないほど、源泉徴収されます。源泉徴収の金額は、W-4 が手当を源泉徴収することを主張している場合と、納税者の申告状況 (独身、世帯主、結婚しているが別々に申告している、結婚していて共同で申告している、または結婚しているが共同で申告している) のいずれかによって異なります。

払い戻しのために提出する適切な番号を選択することが重要です。これは、納税の問題を防ぐため、または税金の過払いを防ぎ、政府から無利子ローンとしてお金を受け取ることを防ぐためです。

源泉徴収手当の計算

IRS は、雇用主が各給与から適切な金額を差し引くことができるように、納税者が請求する免除の数を決定するのに役立つ一般的な計算式を提供しています。源泉徴収手当は、扶養家族を請求する個人の能力、保持している仕事の数、または配偶者が仕事をしているかどうかによって異なります。従業員が独身で子供がなく、標準控除を選択した場合、合計で XNUMX つの源泉徴収手当を請求する資格があります。

対照的に、納税者が結婚して共同申告を行っており、子供がいない場合、1,500 つの控除を請求できます。他の仕事のいずれかが XNUMX ドル以下の場合。

子供や他の扶養家族がいる場合はさらに難しくなり、収入によって雇用主が請求できる人数が決まります。ありがたいことに、従業員は IRS 源泉徴収計算機を使用して、源泉徴収の希望を確認できます。これを使用して、適切な数の源泉徴収手当を請求したかどうかを確認できます。

手当w4

雇用主は、IRS W-4 税フォームを使用して、雇用主が従業員の給与から控除する連邦所得税の額を計算します。働き始めたら、W-4 に記入し、各給与期間に申請する免除の数に関する情報を提供する必要があります。 W-4 フォームで請求できる手当の数を理解することが重要です。

出産、就職、結婚などにより、控除できる回数が変わることがあります。税率と標準控除額は手当に影響します。夫婦は支払うべき費用が増えるという仮定の結果として、夫婦はより多くの手当を受け取ることに気付くでしょう。

源泉徴収控除が多いほど所得税控除額は小さく、控除額が少ないほど所得税控除額は高くなります。たとえば、独身者として税金を申告する従業員は、給付金を請求しないことを選択する場合があります。

どのくらいの手当を請求する必要がありますか?

結婚して子供が 4 人いる場合は、XNUMX つの手当を申請できます。結婚していて XNUMX 人の子供がいる場合は、XNUMX つ以上の免除を申告する必要があります。これらは W-XNUMX 免除の資格があるためです。独身で仕事が XNUMX つしかない場合は、手当の請求を XNUMX 回提出できます。さらに、あなたが独身で XNUMX つの仕事をしている場合は、XNUMX つの手当を要求する選択肢があります。これにより、損益分岐点に比較的近づくことができます。ただし、税金がかかる場合もあるので注意が必要です。

XNUMX つの仕事をしていて独身の場合、最初の仕事で XNUMX つの給付を請求できますが、XNUMX 番目の仕事では何も請求できません。または、手当を分割して XNUMX つに申請することもできます。片親で子供が XNUMX 人の場合は、XNUMX つの手当を申請できます。あなたが独身で、子供が唯一の扶養家族である場合も同様です。

仕事が XNUMX つしかなく、XNUMX 人の子供を持つ片親である場合は、XNUMX つ以上の手当を受け取る資格があります。独身のときに XNUMX 人以上の子供がいる場合は、子供 XNUMX 人につき手当を請求できます。一方、誰かが納税申告書であなたを扶養家族と宣言した場合、あなたは手当をゼロしか受け取ることはありません。これにより、給与から税金の大部分が差し引かれ、還付される可能性があります。

さまざまな種類の手当とは何ですか?

＃1。課税対象。

あなたは、課税対象手当を給与の一部と見なしており、所得税法のセクションまたは条項に基づく課税を完全または部分的に免除されているわけではありません。これには、娯楽、難聴、残業、暫定的な役職、プロジェクトなどに対する補償が含まれます。

＃2。課税対象外。

非課税手当は、従業員が給与の一部として雇用主から受け取るが、非課税の福利厚生です。公務員は通常、これらの福利厚生を受け取ります。これには、家賃、健康保険、特別な交通手段の必要性、有給休暇、教育などの費用が含まれます。

＃3。一部課税対象。

所得税法によると、「部分的に可能」な手当とは、特定のしきい値まで非課税になる可能性のある手当です。これらの控除の一部のみが課税対象となります。これには、政府の補償、従業員給付、およびその他の種類の給付が含まれます。

給与の手当とは何ですか?

雇用主が基本給に上乗せして支払う追加の支払いです。従業員は、職務内容と指定に応じて、さまざまな理由で給与手当を受け取ります。雇用主の大半は、従業員の家賃、交通費、医療費、時間外労働などをカバーする手当を提供しています。

給与手当の XNUMX つの主なカテゴリは、課税対象、非課税、および一部課税対象の給付です。

給与の基本手当とは何ですか?

職場手当とは、雇用主が労働者の費用をカバーするため、または特定の労働環境を補うために支払う追加のお金です。たとえば、多くの従業員は、接待や旅行の費用を賄うために手当を受け取ります。

状況によっては、雇用主が従業員に手当を受け取るよう要求する場合があります。実例として、企業は時折、時間外労働をしている従業員に、彼らが費やした余分な時間を補うために手当を支給します。手当を管理する法律は、業界や企業が所在する国によって異なります。従業員がいて、手当の支払いが必要になる可能性があると思われる場合は、地域の労働法を調査することをお勧めします。

なぜ2つの手当があるのですか?

独身で XNUMX つの仕事だけをしている場合は、XNUMX つの手当を請求するオプションがあります。これにより、損益分岐点に到達するプロセスが加速する可能性がありますが、納税義務が発生する可能性もあります。結婚して配偶者間で手当を分割したい場合は、XNUMX つの免除を請求できます。これは、複数の仕事をしていて独身の人のためのオプションでもあります。

片親で子供が XNUMX 人の場合は、XNUMX つの手当を申請できます。あなたが独身で、子供が唯一の扶養家族である場合も同様です。 XNUMX 人の子供を持つ片親で、XNUMX つの仕事しかしていない場合は、XNUMX つ以上の手当を受け取る資格があります。

許可される手当の数は?

特定の財政状況に適した手当の数を決定することが重要です。そうしないと、年末に IRS に多額の借金をすることになるか、過ちに対する罰則の対象となる可能性があります。あなたの申請状況、あなたが持っている仕事の数、およびあなたに扶養家族がいるかどうかはすべて、あなたが請求する資格がある数に影響します.

従業員が受け取ることができる福利厚生の最大額は、おそらく無制限です。

資格に応じて、W0 IRS フォームで 3 ～ 4 の手当を請求できる場合があります。一般的に言えば、より多くの手当を要求するほど、雇用主が各給与から差し引く税金は少なくなります。請求する手当が少ないほど、IRS が払い戻すことができる源泉徴収額が高くなります。

まとめ

連邦所得税をカバーするために、雇用主が各給与から適切な金額を差し引いていることを確認することが重要です。誤った数の源泉徴収手当を提出した従業員は、多額の税金を請求されるか、IRS に無料でお金を提供することになる可能性があります。 W-4 で、あなたの雇用主があなたの給料からどれだけの支払いを差し引く必要があるかを指定します。したがって、新しい仕事を始めたり、養子縁組や結婚などの大きな人生の変化を経験するたびに、新しい W-4 を完了する必要があります。

手当に関するよくある質問

給与の基本手当とは何ですか?

職場手当とは、雇用主が労働者の費用をカバーするため、または特定の労働環境を補うために支払う追加のお金です。