1099 の従業員は、実際にはビジネスの従業員ではありません。 それは矛盾しているように聞こえますよね？ リラックス！ 「従業員」という用語は、仕事をするために報酬をもらっている人を表すのによく使われます。 ただし、サービスを提供した後に支払いを受け取るすべての人が従業員であるとは限りません。 独立した請負業者、コンサルタント、またはフリーランサーもいます。 すべての雇用者は、1099 NEC フォームを使用してすべての非従業員に支払われた金額を IRS に報告する義務があり、それが「1099 従業員」という用語が生まれた方法です。 すべての独立請負業者またはフリーランサーは、課税年度にフォーム 1099 を使用して納税申告書を提出する必要があります。 雇用主は、W-2 フォームを使用して従業員の支払いも報告します。 W-2 と 1099 の従業員フォームには明確な違いがあり、独立した請負業者が享受する利点と同様に、それを強化します.
1099社員とは？
1099従業員とは、企業にサービスを提供するが、その企業の従業員ではなく、サービスを提供する契約を結んでいる人です。 1099 人の従業員は奇妙に聞こえるかもしれませんが、それはあなたがよく知っていることです。 つまり、フリーランサーや独立請負業者のことをよく耳にしますね。
1099 の従業員は、雇用主から福利厚生や税額控除を受けません。 彼は彼らのサービスに対して彼らの基本給のみを受け取り、それ以上は何も受け取りません。 彼らは労働者ではないため、請負業者、フリーランサー、自営業者、事業主など、さまざまな名前で呼ばれています。 独立した請負業者になるまでの道のりによっては、自営業者になることもできます。
1099社員の特徴
1099名の従業員の特徴は次のとおりです。
- 差別、最低賃金、および最大労働時間に関して、DOL からの独立請負業者に対する保護措置はほとんどありません。
- オフィス、有給休暇、残業代、労災補償などの通常の従業員の特権はありませんが、時間と場所を自由に選択できます。
- 1099 人の従業員のクライアントは、従業員がどのように職務を遂行するかについてほとんど発言権がありません。
- 差別、最低賃金、および最大労働時間に関して、DOL からの独立請負業者に対する保護策はほとんどありません。
彼らが単なる契約労働者なら、なぜ彼らを 1099 人の従業員と呼ぶのか?
1099 従業員という用語は、企業が請負業者への支払いを報告するために使用する 1099-NEC または 1099-MISC フォームに由来します。
フォーム 1099-MISC と 1099-NEC の違いは何ですか?
1099-MISC と 1099-NEC の両方 従業員以外の報酬を受領者と IRS の両方に報告するために使用されるフォームです。
1099-MISC は、賃貸収入、弁護士費用、賞金など、さまざまな種類の雑収入を報告します。 1099-NEC は 2020 年に導入されました。これは、従業員以外の従業員が働いていた企業に提供されたサービスに対する報酬を報告するために特別に指定されており、その点でフォーム 1099-MISC に取って代わりました。
1099人の従業員の例は何ですか?
1099 人の従業員に関しては、すべての業界に固有のものです。 これは単に、ビジネスのニーズに応じて存在することを意味します。 とにかく、以下は、よく見かける最も一般的な 1099 従業員の一部です。
#1 コンサルタント
ロビー活動コンサルタントなどの専門コンサルタントは、戦略的ガイダンスを提供するために多額の料金で雇われています。
#2 フリーランサー
フリーランサーとは、期間限定で雇われる 1099 従業員のことです。 フリーランサーの主な仕事は、自分のスキルでビジネスのニーズを満たすことです。 彼らはクライアントから個別に連絡を受けるため、同時にさまざまな仕事を引き受けます。 場合によっては、プロジェクトの終了時またはクライアントとの合意後に支払いを受けることもあります。 マーケティング、金融、デザイン、技術開発など、さまざまな分野でそれらを見つけることができます。
＃3。 外注労働者
アウトソーシングは、ある意味でフリーランスに関連しています。 ただし、第三者に一時的に働いてもらうのはビジネスです。 契約外の労働者は、一時的または派遣社員と見なされる場合があります。
＃4。 ギグワーカー
ギグ ワーカーとは、請負業者として独立して働く 1099 従業員のことです。 彼らは通常、モバイルアプリまたは仮想労働市場を通じて短期の任務を引き受けます。
1099人の従業員の採用プロセスを導くルールはありますか?
雇用主は、1099 従業員と合意に達する前に、1099 従業員規則を認識しておく必要があります。 以下は、1099 人の従業員を抱える雇用主の考慮事項です。
＃1。 1099 人の従業員が自分のタスクを処理する必要があります
これは単に、1099 の従業員として支払いを受け取る人は誰でも、自分のツールを用意し、自分のオフィスで仕事をしなければならないことを意味します。 また、都合の良い時間に自由に働くことができます。
＃2。 1099 従業員を適切に分類する
1099 として支払われる労働者は、正確に分類する必要があります。 労働者を 1099 従業員として分類する前に満たさなければならない法的基準があります。 法的要件について言えば、各州にはこれに関連する特定の規則があるため、米国内の場所に応じて何が有効かを確認することをお勧めします.
＃3。 書面による合意
雇用主は、W-1099 従業員でなくても、2 従業員との契約を提供する必要があります。 契約合意には、関係当事者の責任と条件が含まれます。
＃4。 雇用主は、独立した請負業者のためにファイルに IRS W-9 フォームが必要です。
なぜ雇用主が IRS W-9 フォームを必要とするのか疑問に思っている場合は、1099-NEC または 1099-MISC フォームを 1099 従業員と内国歳入庁に提供する必要があるためです。 そのため、このフォームは、所得税に関して独立した請負業者について提供された情報を確認するために使用されます。
＃5。 1099 人の従業員が自分の税金を支払う
雇用主は、1099 NC フォームを使用して 1099 人の従業員に支払われた金額を報告するだけで、他には何も報告しません。 彼らはいつでも契約労働者の給料を差し控えるべきではありません。 これは、これらの人が主に所得税を直接負担しているためです。
＃6。 1099 人の従業員が独自の保険に加入
1099 システムを通じて支払われる労働者は、賠償責任補償などの独自の会社保険に加入することが期待されます。 1099 に分類される労働者は、会社を通じて健康保険給付を受ける資格がありません。 また、会社は 1099 従業員の責任を負いません。
＃7。 1099 従業員は雇用給付を受ける資格がない
1099 ベースで支払われている人々は、より従来の取り決めの下で雇用されている人々と同じ保護と福利厚生を受けられません。 これは特徴であり、ルールでもあります。 まあ、それが何を意味するかはすでに理解できますし、あなたは正しいです。 つまり、残業手当などはなく、最低賃金も適用されません。
#8。 1099は全額を受け取る必要があります
独立した請負業者に迅速かつ簡単に支払うことは、多くの企業にとって最大のニーズです。 したがって、彼らはしばしば 1099 給与計算プラットフォームを採用しています。 ただし、契約労働者は収入を IRS に報告することになっているため、雇用主はピアツーピアの支払い手段の使用を避ける必要があります。 これは基本的に脱税を避けるためです。
#9。 契約はいつでも終了できます
これは、双方がお互いに満足している場合に適用されます。 合意に達するとすぐに、契約を終了することができます。
1099の従業員を雇うことに利点はありますか?
もちろん、企業内の労働者をアウトソーシングすることにはいくつかの利点があります。 以下は、1099 の従業員を雇用する利点の一部です。
＃1。 オンボーディング トレーニングなし
1099 従業員のオンボーディング トレーニングに費用を支払う必要はありません。すでに彼ら自身の教育と成長にお金を費やしているからです。 あなたは彼らの道具や設備を提供しません
＃2。 費用対効果が高い
請負業者を雇う場合は、健康保険やツールのライセンス費用をカバーすることを心配する必要がなく、全体的な雇用主のコストを削減できます. 請負業者もあなた自身も、ツール (ラップトップ、モニターなど) を用意する必要はありません。
＃。 強要せずに契約を終了する
請負業者は、単発の仕事や急な仕事の急増のために雇うのに便利で、サービスが不要になったら解雇します。
1099請負業者として働くことが好ましい理由を説明できますか?
1099の従業員として働くことには利点があり、以下はその一部です。
- より多くを獲得するチャンス。
- 彼らは、いつ、どのくらいの期間働くかを決定する自由をたくさん持っています。
- この適応性のおかげで、彼らはワークライフバランスについてより多くの発言権を持っています。
- 理想的な労働条件を自由に選択できます。
1099 人の従業員は税金を払っていますか?
一般に、米国で収入を得た人は誰でも税金を支払います。 そうです、1099の従業員も税金を払っています。 米国の独立請負業者またはフリーランサーは、自分の納税申告書を処理する必要があります。 彼らは実際に自営業税を支払い、これは社会保障やその他の税金をカバーしています。
労働者を 1099 従業員としてどのように分類しますか?
内国歳入庁は、労働者を分類する方法を決定するための XNUMX つの最も重要な考慮事項を指定するテストを提供します。
＃1。 取引関係
ビジネス関係の下で、IRS は労働者と従業員の間の関係の種類を知りたいと考えています。 会社と労働者の間に正式な合意はありますか？ 彼らはあなたのためにどのくらいの期間働きますか? 労働者は保険やその他の給付金を受け取りますか? 上記の質問に対する答えは、労働者を分類するのに役立ちます。
＃2。 働き方・行動要因）
行動要因の下で、IRS は、ビジネスが労働者のタスクと方法を指示しているかどうかを知りたいと考えています。 会社の関心が仕事のやり方ではなく結果にある場合、それは 1099 人の従業員に分類されます。 あなたが雇った人が、いつ、どこで、どのように仕事を完了するかを自分で決定する場合、あなたは独立した請負業者と仕事をしている可能性があります.
＃3。 コントロールの程度/財務要因
ここで、IRS は次の質問に対する回答を求めています。 彼らがいつ休みを取ることができるか、いくら支払われるか、事業費が払い戻されるかどうかについて、あなたは最終決定権を持っていますか? 設備や道具などは誰が決めるのですか？ IRSによると、雇用主が上記を決定するたびに、それはもはや1099の従業員ではありません.
1099 従業員と契約するには書類が必要ですか?
もちろん、ルールを覚えておいてください。拘束力のある契約を結ぶことが重要です。 完全なスタッフでなくても、契約を締結して契約を結ぶ必要があります。
1099の従業員を雇うにはどのような書類が必要ですか?
以下は、1099 従業員と契約するために必要な主な書類です。
＃1。 書面による合意
すべての条件、支払い、および罰則を含む書面による合意が必要です。 契約は全員の利益を保護します。 独立した請負業者とそのクライアントとの間のビジネス取引は、書面で正式に行う必要があります。
一般に、契約条件の書面による記録があると、コラボレーションの管理が容易になり、必要に応じてコラボレーションを終了することが容易になります。
＃2。 納税フォーム
クライアントに正確な支払いを求める独立請負業者は、関連する会社情報を納税申告書に記載する必要があります。
フォーム 1099 従業員
1099 従業員フォームは、雇用主が非従業員にサービスに対して支払った金額を文書化した記録です。 支払人はフォームに記入し、IRS と独立請負業者に送信します。 1099 フォームには多数のバリエーションが存在することに注意することが重要です。 この記事を書いている時点で20くらいだと思います。 通常、フォーム 1099 を受信者に郵送する最終日は 31 月 XNUMX 日です。
従業員フォーム 1099 を使用するのは誰ですか?
雇用主は、フォーム 1099-MISC (その他の情報) またはフォーム 1099-NEC (非従業員補償) を使用して、すべての非従業員への支払いを報告します。
雇用主は 1099 従業員フォームで何をしますか?
IRS のガイドラインでは、雇用主はフォーム 1099 従業員フォームを使用して次のことを行います。
- 取引または事業の実施において、従業員以外の人物に支払われた 600 ドル以上の支払いを報告すること
- 下取り時に行われた 10 ドル以上の支払い、または取引で行われた 600 ドルの支払いを報告すること。
- 代金を受け取る人
W-2 vs 1099従業員
W-2 および 1099 従業員フォームは、課税年度の所得税を報告するために使用する他の個人よりも、雇用主に表示される可能性が最も高くなります。 W2 対 1099 従業員フォームに直接飛び込む前に、それぞれが何であるかを見てみましょう。
W-2社員とは？
W-2 労働者とは、会社から定期的に給与または時給を受け取る人で、企業の給与システムを通じて直接支払われます。 雇用コストは、次の要因により高くなる傾向があります。W-2 の従業員は、福利厚生やトレーニング プログラムを受ける資格があり、会社は源泉徴収の処理と州が義務付けた保険の支払いに責任を負います。 企業は、いつ、どこで、どのように従業員が仕事を終わらせるかという点で、さらなる柔軟性を得ることができます。 そして、これらの従業員は、会社のポリシーと規則を厳守する必要があります。 さらに、W-2 の従業員は、パートタイムまたはフルタイムのスタッフとして働くことができます。
1099従業員とW-2の違いは何ですか?
この概念は少し矛盾しているように見えるかもしれませんが、理解すれば非常に簡単です。 会社の従業員は W-2 従業員と呼ばれ、契約社員または外部委託された従業員は 1099 従業員と呼ばれます。 これら2つの主な類似点は、会社が彼らに支払い、したがって収入を報告しなければならないことです。 ただし、雇用主は従業員の収入を W-199 フォームで報告し、1099 の従業員はフォーム XNUMX で報告します。これら以外にも注目すべき違いがあり、次のようなものがあります。
＃1。 W-2 VS 1099 従業員: トレーニングとオンボーディング
W-2 対 1099 従業員フォームで最初に指摘することは、会社のトレーニングとオンボーディングです。 通常、スタッフまたはW-2スタッフは、入社時に「オンボーディング」手順とトレーニングを受けます。 ただし、雇用主は、必要なスキルと経験をすでに持っていると信じているため、独立した労働者に仕事が与えられます。
＃2。 W-2 VS 1099 従業員: ツールと機器
企業はスタッフに作業を容易にするための特定のツールと機器を提供しますが、独立した請負業者は彼の作業ツールを提供します。
＃3。 W-2 対 1099 従業員: 勤務スケジュール
W-2 と 1099 の従業員フォームについて話すとき、特定すべき顕著な違いの 1099 つは勤務スケジュールです。 2 従業員フォームは勤務時間を決定しますが、W-XNUMX 従業員は雇用主の規則に従う必要があります。 独立した請負業者は、クライアントが設定した営業時間の対象ではありませんが、従業員は対象です。
＃4。 W-2 VS 1099 従業員: 労働者の福利厚生
W-2 対 1099 従業員フォームを議論する際に注目すべきもう 2 つの優れた点は、各当事者が利用できるメリットです。 W-1099 労働者は、法律に裏付けられた一定の給付を受けられますが、独立労働者は得られません。 州法は、どの労働者が社会保障、メディケア、健康保険、失業保険、有給休暇などの給付を受ける資格があるかを決定しますが、これらは XNUMX 従業員には適用されません。
1099の従業員であることはそれだけの価値がありますか?
もちろん、1099 の従業員であることには、それだけの価値のあるさまざまなメリットがあります。 あなたはあなたの労働時間を担当し、あなたの収入を増やす多様な人々から仕事を得ることができます.
1099の従業員であることの欠点は何ですか?
1099 の従業員として働くことには不利な点があります。これには、自分のメディケアと社会保障税、健康保険、退職貯蓄、および専門的なツールと機器のすべてを支払う責任が含まれます。
1099従業員の税金は誰が支払うのですか?
10999 の従業員は自分で税金を支払います。 実際のところ、雇用主は給料から何も差し引いていません。
1099人の従業員はより多くの税金を支払いますか?
ある程度。 自営業になると納税額が高くなる可能性がありますが、それを使用できるようになると、ビジネス控除の形で希望の光が見えてきます。
1099の従業員はどのくらいの期間働くことができますか.
ご契約期間により異なります。 1099 人の従業員は単なる契約であり、契約が有効である限り働きます。
まとめ
1099 の従業員は、独立した請負業者として働く人にとって本当に不思議ではありません。 彼らは毎年このフォームのさまざまなフォームを受け取るためです。 ただし、あまりにも多くの費用を回避するために、事業主の税制上のメリットを最大化する方法を理解することも重要です。
1099 従業員 FAQ
1099 従業員として食事を償却できますか?
詳細によっては、フリーランサーは食費の一部を事業費として控除できる場合があります。 ビジネスについて話し合う食事は、通常 50% の割合で差し引かれます。
独立請負業者が控除できる税金は何ですか?
- ビジネスのインターネットと携帯電話の請求書
- 広告およびマーケティング費用
- 保険 旅費
- 自営業税控除
- 法務・会計サービス
- ホームオフィスの費用
- 社会保障時間：申請方法/完全ガイド
- 10 年のベスト 2023 人員管理ソフトウェア: 無料と有料のオプション
- ゼネコン：定義、ライセンス、および給与（更新！）
- OUTSOURCING BUSINESS: プロセスと簡単な手順で開始する方法
参考文献
