人事スペシャリストは、今日のビジネスにおいて多くの課題に直面しています。 人事担当者は、有能なチームの採用、維持、育成に加えて、法律、規制、およびコンプライアンスの基準を順守する必要があります。 テクノロジーは、データを整理および分析するための合理化された方法を提供することにより、HR プロフェッショナルに力を与える可能性を秘めています。 この投稿では、2022 年のトップ HCM ソフトウェア、ベスト プラクティス、および決定する前に知っておくべきすべてのことについて説明します。
HCMソフトウェアとは正確には何ですか?
「人的資本管理」という用語は、企業が生産性、保持、および従業員エンゲージメントを促進するために従業員を管理する方法に関連しています。
ヒューマン キャピタル マネジメント ソフトウェア (HCM) は、HRIS (人事情報システム) または HRMS (人事管理システム) としても知られ、HR および人事管理者が組織の従業員のライフサイクル全体を管理できるようにするソフトウェア アプリケーションです。定年まで雇用。
最高の HCM ソフトウェアはどれですか?
以下は、最高の HCM ソフトウェアの一部を順不同で簡単にまとめたものです。
＃1。 Eddy (シンプルなパーソナライズされたオンボーディングに最適)
Eddy は、小規模企業向けに設計されたオールインワンの HR スイートであり、時間のかかる人事業務を合理化し、従業員の満足度を高めます。 元プロバスケットボール選手で起業家に転身した Travis Hansen は、2017 年に Eddy を設立しました。Eddy は、シンプルでありながら強力な製品、優れた顧客サービス、およびデスクレスの従業員を抱える中小企業への集中により、急速に発展しました。
企業は Eddy を使用して、従業員の雇用、オンボーディング、管理、支払いをすべて単一のソフトウェアで行うことができます。 主な機能には、求人情報の管理、採用候補者の追跡、本格的な応募者追跡システム (ATS) が含まれます。 人事管理者は、オンボーディング システムを使用して、特注のオンボーディング パッケージを生成し、割り当てを割り当て、デジタル署名を簡単に収集できます。
ユーザーは、会社のディレクトリを閲覧し、重要な従業員の書類を保存し、従業員の業績についてコメントを書き、Eddy のコア機能である従業員プロファイルでトレーニングと認定を追跡できます。 また、Eddy の社内フルサービス システムを使用して、複数の支払い期間のサポートや年末の W-2 の準備、ファイリング、配布など、給与計算業務をナビゲートすることもできます。
Eddy は従業員 8 人あたり月額 XNUMX ドルからで、無料のデモが含まれています。
＃2。 PeopleGurun (米国の中堅企業に最適な HCM)
PeopleGuru は、完全なオールインワンの人的資本管理ソリューションです。
PeopleGuru は、中堅企業が従業員のライフサイクル全体を効果的に管理するのを支援するために設計されたオールインワンの HCM ソフトウェアです。 同社の人的資本管理 (HCM) システムは包括的であり、主要な人事データ、給与、勤怠管理、人材管理などの機能が統合されています。
PeopleGuru の採用ソリューションは、高成長企業が人材の効率を高めながら、個人を惹きつけ、維持し、関与させるのに役立ちます。 学習管理システム、ソーシャル エンゲージメント ツール、ヘルス チェック機能、スケジューリング、オンボーディング、パフォーマンス、および報酬のためのモジュールも含まれています。
PeopleGuru の各顧客には、ビジネス目標の達成を支援する専門のアカウント管理チームが割り当てられます。 PeopleGuru は米国を拠点とする企業にのみ提供されますが、カナダのスタッフがいる米国の企業にも対応できます。
PeopleGuru は、要求に応じて価格と無料のデモを提供します。
＃3。 Paycor (最高のオールインワン人事パッケージ)
Paycor を使用すると、会社のニュースをホームページで利用できるようにし、任意のコンピューターまたはモバイル デバイスから表示できます。
採用、オンボーディング、給与計算、キャリア開発と保持など、人事管理のすべての側面を最新化します。 Paycor は 30 年以上にわたってリーダーの声に耳を傾け、彼らが必要としているものを学ぶために関与してきました。それらは、包括的で統一された HR プラットフォーム、サードパーティ アプリとのシンプルな接続、強力な HR 分析、独自の業界ニーズに合わせたテクノロジーとサポートです。 そのため、29,000 を超える顧客が問題を解決し、目的を達成するために Paycor を利用しています。
Paycor は、給与管理、支出管理ソフトウェア、分析ツール、採用、勤怠管理、パルス調査、学習管理、福利厚生管理、ACA、およびその他のサービスを提供します。 上から下まで、これらは真に総合的な HCM ソフトウェアです。
Paycor は、賃金と給与の検証、支出管理、従業員の健康管理、公認給与計算、および FMLA のためのツールに接続します。
Paycor は月額 99 ドル + 従業員 5 人あたり XNUMX ドルからで、無料トライアルが含まれています。
＃4。 Sage People (従業員エンゲージメント機能に最適)
Sage People には、洗練されたレポート オプションと、スタッフのオンボーディングとトレーニングのためのスペースが含まれています。
XNUMX 年以上にわたって、Sage Business Cloud の People システムは、人事管理ソフトウェア分野でピープル アナリティクス ソリューションの完全なスイートを提供する、尊敬され進歩的な組織へと進化してきました。 Salesforce によると、Sage People は最高の HR および人事管理システムです。
Sage People は、使いやすさ、すぐに使える自動化、合理化された多用途のレポート ツールで際立っています。 さらに、ワーカー エンゲージメント ツールを調べてみると、気に入ったものが見つかる可能性があります。
Sage People は、評価基準の UX 部分で数ポイント減りました。 ツールの構成とナビゲーションを調べると、デザインが時代遅れに感じられ、更新または微調整の恩恵を受ける可能性があるため、いくつかの欠陥が明らかになります.
Sage People には無料サンプルがあり、ユーザーあたり月額 $10 からです。
＃5。 Oracle HCM Cloud (最高の AI および機械学習の洞察)
オラクルの人的資本管理ソリューションは、利便性のためにモバイルとデスクトップのプラットフォーム間で同期します。
オラクルはソフトウェア業界ではおなじみの名前なので、おそらく聞いたことがあるでしょう。 Oracle HCM Cloud は、従業員の関与と運用の最適化のためのワークフォース モデリング、HR サポート デスク、人材獲得を含む完全な HR ソリューションへの回答です。
SaaSまたはオンプレミスのHCMソリューションは、Oracle IntegrationおよびOracle SOA Suiteによって統合できます。 Oracle には、アプリケーション アダプタに加えて、REST、SOAP、LDAP、FTP、およびファイル ベースのアクセス用のテクノロジ アダプタが含まれています。 その結果、彼らは評価の統合コンポーネントでうまく機能しました。
欠点の XNUMX つは、給与計算ソリューションがサポートされている国が限られていることです。これは、世界中にリモート ワーカーがいる場合は難しいかもしれません。
Oracle HCM Cloud には無料のデモが含まれており、ユーザーあたり月額 $13 から始まります。
＃6。 SAP SuccessFactors (アドオンのスケーラビリティに最適)
SAP SuccessFactors は、レポートや追跡を含む包括的な人的資本管理ツールのセットを提供します。
1972 年にドイツのヴァルドルフで設立され、現在は世界中にオフィスを構えています。 SuccessFactors は、スタッフの管理および管理のための SAP の多くのエンタープライズ グレード システムの XNUMX つです。 SAP は「Systems, Applications, and Products in Data Processing」の略です。
必要に応じてツールを追加または削除できるため、SAP SuccessFactors の価格は非常に柔軟です。 基本パッケージは、ユーザーあたり月額 10 ドル未満で実行でき、そこから簡単に拡張できます。 これにより、コストに対する価値の評価セクションで高いスコアが得られました。
欠点の XNUMX つは、このプログラムのトレーニングは、調査する隅々まで多くの時間がかかることです。 一部の人にとっては、たとえ結果が価値があるとしても、学習曲線が急すぎるかもしれません.
SAP SuccessFactors の料金はユーザーあたり月額 8 ドルで、無料試用版が含まれています。
＃7。 ADP Workforce Now (既存の人事ソフトウェアとの統合に最適なオプション)
ADP Workforce Now には、ADP Workforce Now のダッシュボードが含まれています。これには、会社の分析、タイム クロック、ニュースとリリースが含まれます。
70 年近くにわたってビジネス ソリューション (HCM やその他の HR テクノロジを含む) を提供しており、FORTUNE 誌の「世界で最も称賛される企業」リストに 12 年連続で選ばれています。
ADP の HCM ソリューションは、他の主要な企業ソフトウェア アプリケーションや、ほとんどの ERP ソフトウェアを含む主要な給与計算、人事、および財務システムと連携して動作します (ADP マーケットプレイスを参照)。 ADP Workforce Now は、その柔軟性により、統合評価カテゴリで良い評価を受けました。
欠点の XNUMX つは、レポートに不具合が生じる可能性があることです。 私の経験では、削除されるべきだった名前は、以前の終了にもかかわらず、レポート/分析ドキュメントに表示されました. ただし、これを修正するには手動での介入が必要になる場合があります。
ADP Workforce Now には無料のデモが含まれており、ユーザーあたり月額 $10 から始まります。
#8。 Workday HCM (ユーザー エクスペリエンスとインターフェイス デザインに最適)
Workday HCM は、シンプルな財務報告および計画ツールを提供します。
これは、Airbnb と Netflix が使用する財務、人事、および資本管理計画システムです。 同社は、「Gartner Magic Quadrant for 1,000+ Employee Enterprises for Cloud HCM Suites for XNUMX+ Employee Enterprises」レポートで XNUMX 年連続でリーダーに選ばれました。
より新しいプラットフォームである Workday は、オンライン ブラウザーとモバイル アプリの両方で、クリーンでモダンでわかりやすいユーザー インターフェイスを備えています。 これにより、評価基準のUI部門で良好な評価を得ました。
ソフトウェアのいくつかの欠点は次のとおりです。
- 株式データ (特に権利確定データ) とのやり取りが不十分であり、
- このタイプの製品に関する知識のレベルによっては、一部のユーザーにはビジネス手順が切り離されているように見える場合があります。
Workday HCM の料金は、100 人あたり年間 XNUMX ドルで、無料のデモが含まれています。
#9。 Rippling (中小企業や人事部門に最適)
Rippling のユーザーは、To Do リストを作成し、個人情報を更新し、休暇を求めることができます。
Rippling は、新規雇用、控除、時間と有給休暇、オーダーメイドのレポート作成、およびスタッフの変更を処理するように設計された最新の人的資本管理 (HCM) ソリューションです。 これらは、G1 Crowd によって Core HR および IT で第 2 位に評価され、2019 年に PC Mag Editor's Choice に選ばれた人事管理ソフトウェアです。
Rippling は非常に手頃な価格であり、機能を犠牲にしないため、予算が限られている小規模企業にとって優れた選択肢となります。 これにより、評価基準の「コストに見合った価値」の領域で高く評価されました。 彼らはまた、追加費用である無料の試用版を提供します.
ツールに対する建設的な批判の XNUMX つは、データの可視性を規制できるレポートの側面を改善できるというものです。 たとえば、補償情報にアクセスするためのユーザーごとの許可の程度が異なると、評価されます。
Rippling には無料試用版があり、ユーザーあたり月額 $7 から始まります。
#10。 eXo (従業員のソーシャル ネットワーキングに最適なプラットフォーム)
eXo Platform のユーザーは、社内の他の従業員とつながることができます。
eXo Platform は、単一のインターフェースを通じてチームを結び付け、調整し、関与させる包括的なデジタル ワークプレイス ソリューションです。 これは、社内およびピアツーピアのコミュニケーションを改善し、コラボレーションを促進し、企業の知識を管理したい、あらゆる規模および業界の企業の要求を満たすことを目的としています。
eXo Platform には、ユーザー プロファイル、アクティビティ ストリームなどを含むエンタープライズ ソーシャル ネットワーキング要素など、作業体験を強化するための多数のツールが含まれています。 ユーザーはプラットフォームをすばやく横断し、統合されたチャット アプリケーションや、さまざまな情報にいいね、コメント、共有するオプションを介して仲間とつながることができます。
ユーザーは、共同作業グループに参加することで、コミュニケーションをとったり、プロジェクトで共同作業したり、探しているものを見つけたりすることができます。 ドキュメント管理機能により、ユーザーはドラッグ アンド ドロップで簡単にコンテンツを共有したり、豊富なドキュメント ライブラリでコンテンツを整理したり、アクティビティ ストリームやチャット アプリケーションでボタンを押すだけで情報を共有したりできます。
eXo Platform は、Salesforce、Microsoft Office、Google Suite など、さまざまなサードパーティ アプリと統合されています。 eXo Wallet、ゲーミフィケーション、称賛、チャットなどの機能が組み込まれています。
Enterprise、Enterprise S、Ultimate の 5 つのプランがあり、価格はユーザーあたり月額 $XNUMX からです。 eXo Platform には、ユーザーがプラットフォームのさまざまな機能を試すことができるコミュニティ バージョンが含まれています。 さらに、追加情報を入手するためのデモが無料で提供されています。
#11。 Viventium (ユーザビリティとユーザー オンボーディングに最適)
Viventium ユーザー ダッシュボードには、カレンダー、リクエスト、およびレポート タブが含まれています。
応募者の追跡から新人研修、勤怠管理から給与計算、ビジネス インテリジェンスから人事まで、Viventium は、スタッフの関与を支援するユーザー フレンドリーなソフトウェアを提供します。
このソフトウェアには、使いやすいインターフェイスと、変更や追加を記録するリアルタイムの更新が含まれています。 カスタマー サポートは丁寧で、トレーニング資料は包括的なもので、ほとんどの質問に答えることができます。 これらすべてが、ユーザビリティ領域での高い評価に貢献しています。
このプログラムの欠点の XNUMX つは、レポートが可能な限りカスタマイズできないことです。カスタマイズの選択肢を増やしていただければ幸いです。 さまざまなレポートのフィルターは、管理が難しい場合があります。
Viventium は無料のデモを提供し、リクエストに応じて価格を提示します。
誰がOracle HCMを使用していますか?
Oracle Cloud HCM をコア HR に使用している企業には、CVS Health Corporation が含まれます。CVS Health Corporation は、従業員数 216000 人、収益 292.11 億ドルの米国に拠点を置くヘルスケア組織です。 372817 人の従業員と 272.62 億 203160 万ドルの売上高を誇る、日本を拠点とする自動車組織であるトヨタ自動車。 163.03 人の従業員と 106128 億 XNUMX 万ドルの収益を誇る米国に本拠を置くコミュニケーション企業である AT&T Inc. と、XNUMX 人の従業員を擁するフランスに本拠を置く保険企業である AXA Group です。
HCM ソフトウェアに関するよくある質問
HCMツールとは？
HCM (人的資本管理) ソフトウェアは、採用時から退職までの従業員の管理において企業を支援するテクノロジの統合スイートです。 HRISとは、人事情報システム（人事情報システム）の略です。
Workday HCM ソフトウェアとは?
Workday HCM は、多くの人事機能を XNUMX つのシステムに統合したクラウドベースの人事管理ソフトウェア システムです。 福利厚生、人事管理、給与計算、時間追跡、報酬、労働力計画、および採用はすべてソフトウェアに含まれています。
HCM と HRIS の違いは何ですか?
HCM と HRIS ソリューションの主な違いは、HCM スイートにすべての HRIS 手順とシステムが含まれていることです。 HCM は、すべての HRIS サブプロセスの管理に加えて、オンボーディングなどのサービスを実行します。
HCMフルフォームとは？
人的資本管理 (HCM) は、適切な人材を採用し、労働力を適切に管理し、生産性を向上させるプロセスです。 それは主に管理上のものから、商業的価値の主要なイネーブラーへと進歩しました。
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参考文献
