7年以上ヘルスケア業界を取材してきたベテランのビジネスライターとして、私は医療コンサルタントの重要性が高まっていることを目の当たりにしてきました。これらの専門家は、組織が複雑な臨床、運用、規制の状況を乗り切る上で重要な役割を果たします。
このガイドでは、長年にわたる調査と 30 人以上のトップ実務家へのインタビューに基づいて、急速に成長する医療コンサルティング分野について詳しく説明します。さらに重要なのは、医療コンサルティングのキャリアやビジネスで成功するための簡単な戦略を共有することです。サービスを効果的にマーケティングし、顧客を獲得し、仕事に公正な価格を設定し、プロジェクトを適切に管理し、優れた評判を築く方法を学びます。
キーポイント
- 医療コンサルタントは、独立した請負業者として、医師や医療施設に自分のスキルを直接提供できます。
- ヘルスケア コンサルタントになることについてさらに詳しく知りたい場合は、ビジネス、看護、または公衆衛生の学位プログラムを受講することを検討してください。
- 文書内の傾向と重要なデータを認識すると、より多くの情報に基づいた医療ソリューションを構築するのに役立ちます。
医療コンサルティングとは
医療コンサルティングは、既存の手順を評価し、効率の向上、コストの削減、患者の転帰の改善に関する専門的なアドバイスと指示を提供します。また、組織が障害を克服し、サービス提供を強化するために不可欠な経験とトレーニングを提供することもできます。
あなたは自営業の医療コンサルタントかもしれませんが、医療コンサルティング サービスを提供する企業で働くこともできます。これらの企業は、規模、構造、重点が異なります。あなたは、ヘルスケアを専門とする大規模なコンサルティング会社で働くことも、コンサルタントが数名しかおらずヘルスケアに注力している小規模な会社で働くこともできます。
多くの医療コンサルタントは標準で週 36 時間勤務していますが、主に新しいビジネスのコンサルティングや古いビジネスの再設計の際に、残業や週末に働く必要がある人もいます。料金体系によっては、診療時間を注意深く追跡する必要がある場合があります。
医療コンサルティングチェックリスト.pdf
医療コンサルティングって何をするの？
医療コンサルティングは、ビジネス コンサルタントと同様に、企業が手順を改善し、利益を増やし、経費を削減するのに役立ちます。ヘルスケア コンサルタントは、ビジネス コンサルタントとは対照的に、病院、個人診療所、診療所、リハビリテーション クリニックなどのヘルスケア環境で活動します。
組織は、問題がある場合、または改善したい場合に医療コンサルタントを雇用します。コンサルタントはデータを調査し、潜在的な問題を調査して解決策を提案し、それを実装したり、推奨事項として提出したりする場合があります。
ヘルスケア コンサルタントの具体的な役割はサービスを利用する企業のニーズによって異なりますが、通常、ヘルスケア コンサルタントは次の職務を遂行します。
- 企業の最高レベルの従業員と相談し、経営幹部レベルの聴衆にプレゼンテーションや計画を提供します。
- 分析スキルを使用して、組織運営の脆弱性や非効率性を発見します。
- 適用可能なプロセスを評価し、業界標準と傾向に基づいて改善のための提案を提供します。
- 企業のコスト削減と収益向上を支援します。
- 企業が実行できるビジネスプランを作成します。
- 上級レベルで行動することで変化を確認します。
- 患者の満足度と安全を最優先にします。
- 詳細なレポートを作成し、改善を監視します。
- 調査に基づいてホワイトペーパーを作成します。
医療コンサルティングの仕事内容
この用語が示すように、医療コンサルタントの仕事内容には、多くの場合、データの取得と分析、結論の生成、顧客の提案を通じて結果の提供が含まれます。彼らは、賃金、人事、予算、広告に関するアドバイスを与える場合があります。病院コンサルタントの仕事内容には、治療の提供を標準化するためのアイデアや、患者の満足度を高めるための措置を提供することが含まれる場合があります。
医療コンサルタントの仕事内容には、保険や安全方針の順守、患者情報の安全保持、危険廃棄物の処理など、規制上の問題を抱える医師や医療機関の支援が含まれる場合もあります。さらに、クライアントが医療過誤請求のリスクを軽減したり、そのようなケースが発生した場合に解決したりするために使用できる方法をアドバイスすることもできます。
医療コンサルタントは、クライアントの商業的ニーズに応じたプロジェクト計画と戦略の構築を支援します。たとえば、ヘルスケアまたは医療会社の立ち上げを扱うコンサルタントは、ビジネスを効率的に立ち上げる方法についてアドバイスすることがあります。医療コンサルタントの仕事内容には、顧客がワークフローや企業運営などで発生する可能性のある問題を特定して対処するのを支援したり、病院、保健センター、または医療センター施設のパフォーマンスを向上させるための提案を提供したりすることも含まれる場合があります。
#1.医療コンサルティングの教育要件
医療コンサルタントは、少なくともビジネス、金融、科学、工学、またはヘルスケアの学士号を取得している必要があります。修士号を取得することもでき、就職の際に有利になる可能性があります。多くの場合、医療分野で働いてきた人が、医学の学位や長年の専門知識を持ち込んで、スムーズに相談に応じてくれます。
学校教育に加えて、有能なコンサルタントは優れたコミュニケーションスキルを備え、問題が顕在化する前に問題を認識して対処する必要があります。彼らは優れた調査能力を持ち、業界固有の法律や規範を実装する方法を理解し、知っている必要があります。定量的分析と定性的分析の両方を実行および分析できる必要があります。コンサルタントは、標準的なワードプロセッサおよびスプレッドシート プログラムに精通している必要があります。
#2.医療コンサルティング業界
医療コンサルタントは、独立した請負業者として、医師や医療施設に自分のスキルを直接提供できます。また、医療関連企業で教育、電子医療記録、販売などの分野で直接働くこともできます。医療コンサルタントは、新しい薬の承認や医療過誤のケースについてアドバイスすることもあります。
#3.長年の経験と医療コンサルタントの給与
医療コンサルタントを含むすべての医療および健康サービス管理者の年間給与の中央値は、98,350 年 2016 月時点で 176,000 ドルでした。つまり、半数はこの金額を超える収入を得ていますが、残りの半分はそれ以下の収入を得ていることになります。医療コンサルタントの上位 59,000 パーセントの収入は XNUMX ドル以上ですが、最も貧しい XNUMX パーセントの収入は XNUMX ドル未満です。
#4.雇用の増加傾向
最近の雇用増加傾向を統計的に知りました。医療コンサルタントの求人は今後 20 年間で XNUMX% 増加すると予想されており、これは全体の平均よりもはるかに速いペースです。人口の高齢化が進むにつれて、より多くの医療サービスが必要となり、医療業界のあらゆる側面の組織化と管理を支援するより多くのコンサルタントの需要が生じます。テクノロジーの進歩に伴い、病院コンサルタントの職務内容には、幅広いテクノロジーの進歩に関する知識と専門知識が含まれる可能性があります。
医療コンサルタントになるには
医療コンサルタントになるには、さまざまな道があります。 1 になるために実行できる最も簡単な行動は次のとおりです。
#A.学校教育を完了する
ほとんどの初心者レベルの医療コンサルタントは、承認された大学で学士号を取得しています。ビジネス、看護、公衆衛生などのヘルスケア コンサルタントについてさらに詳しい情報を得るには、学位プログラムの受講を検討してください。医療制度と管理、倫理、医学用語のコースに集中することをお勧めします。
雇用のチャンスを高めるために、医療管理または管理の修士号の取得を検討してください。多くの組織は、専門知識とその分野への献身的な姿勢を示す修士号を持つ医療アドバイザーを求めています。
#B.スキルセットを高める
適切なスキルを身につけることは、ヘルスケア コンサルタントとして成功するのに役立ちます。おそらく必要となる中心的な人材には次のようなものがあります。
#1. よいコミュニケーション力
これらは、クライアントの要望を理解し、業務を説明するために不可欠です。すべての医療専門家と効果的に協力できるように、書面および口頭でのコミュニケーション スキルを向上させます。
#2.金融知識
医療コンサルタントの仕事の大部分は、施設の経済的成功を支援することです。分析方法を理解する 予算 財務諸表を使用すると、施設の費用を節約するための、より知識に基づいた意思決定を行うことができます。
医療コンサルタントとしての活動の多くは、予算の分析や顧客満足度調査の評価など、細部に細心の注意を払う必要があります。トレンドと重要性を認識する データ のドキュメントは、より多くの情報に基づいたヘルスケア ソリューションを構築するのに役立ちます。
#3。 柔軟性
柔軟性は、変化し続ける医療分野で常に最新の状態を維持するのに役立ちます。最新のアップグレードと変更について知っておくと、新しいテクノロジーやソフトウェアに基づいて革新的なソリューションを適応して提供できるようになります。
#4. セルフモチベーション
自分自身のモチベーションを維持することで、どの組織で働いていても全力を尽くすことが保証されます。モチベーションは、各施設が経験する固有の課題に対する前向きな答えを見つけるのに役立ちます。
#C.修士号の取得を検討してください
修士号を取得すると、目立つことができます。医療コンサルタントとして働くには通常、学士号が必要ですが、多くの組織は修士号の取得を好みます。そうでない場合でも、持っていると、持っていない他の応募者よりも目立つことができます。
医療管理修士（MHA）は、ヘルスケアの分野で働きながら、データ分析、マーケティング、財務戦略に特化できるため、目指すのに最適な大学院です。
医療コンサルティングの給与
これはすべて需要と供給に関するものです。料金を設定するときは、拘束時間と専門知識の独自性を考慮してください。彼らは、作業を完了するのにかかる時間ではなく、この専門知識の収集に費やした時間に対して支払いをしていることに注意してください。自分の時間の価値を決めるのは自分だけですが、自分自身を適切に評価し、エンジニアなどの他の職業が自分の時間に対してどのような料金を課しているかを考えることをお勧めします。
私の綿密な調査によると、医師が 300 時間あたり 800 ドルから XNUMX ドルの料金を請求しているのを見てきましたが、異常値もたくさんあります。
医療コンサルティング分野での仕事に就くためのヒント
先ほども述べたように、私は少なくとも 30 人のトップ医療コンサルティング コンサルタントにインタビューして、内部情報を入手しました。この分野で成功するために知っておくべきすべての概要をここに示します。
#1.医療コンサルティングに興味がある理由を知る
医療コンサルティングに特に興味がある理由を説明してください。業界に影響を与えたいからですか？ありますか 個人的なつながり フィールドに？理由が何であれ、必ずそれを伝えてください。
#2.関連する医療経験を強調する
医療業界での経験に関する質問に答える準備をしてください。インターンシップ、医療関連コース、研究プロジェクトなど、これまでに得た関連スキルや経験を強調します。
#3.現在のコンサルタントとのネットワーク
医療コンサルタントとつながり、この分野や組織についてさらに詳しく知り、関心を示してください。
#4.業界ニュースを常に最新の状態に保つ
医療ニュースをフォローして、最新の開発や傾向について常に最新の情報を入手してください。ほとんどの企業は、自社の研究や選択された取り組みに関する記事や資料を提供しています。
#5.ケースを練習する
ジェネラリストコンサルティングビジネスに応募する場合は、ケース面接にはさまざまな分野が含まれるため、医療コンサルティング以外のケースも練習したことを確認してください。ただし、特定のヘルスケア コンサルティング会社の準備をしている場合は、ヘルスケアの状況に集中してください。
ケース面接で評価される能力はどの分野でも同じであることに注意してください。問題の概要を説明し、明確で防御可能な提案を作成できる必要があります。
医療コンサルティングの予想所要時間
コンサルティングの素晴らしい点は、数多くの機会が用意されており、自分のスケジュールや好みに最適なものを選択できることです。これは劇的に変化します。会社でフルタイムで働くことも、必要に応じて仕事を引き受けることもできます。今後の期待について必ず話し合ってください。私は、双方が合意した時間がない状況を見てきました。それは深刻な問題となった。
自分の帯域幅を超えて仕事をすることになったり、ギグの手配に多くの時間を費やしたり、予定が合っていない場合は 1 時間分の支払いしか支払われなかったりすることがないように、時間について合意します。目標は長期的な関係を築くことです。
医療コンサルタントって何をするの？
医療コンサルタントは、医師や臨床医療機関と協力して、ビジネスおよび管理プロセスを強化します。彼らの タスク これには、企業プロセスを見直し、収入、効率、患者の喜びを高める方法を推奨することが含まれます。
医療相談サービスとは何ですか？
医療コンサルタントは、地域の医療分野で開業または勤務する優れた地位の医師です。彼らは理事会と非常勤契約を結んで、治療の質に関する苦情を調査している。
メディカルアドバイザーとコンサルタントの違いは何ですか?
コンサルタントは多くの場合、特定の詳細な顧客の問題に取り組み、大きな効果をもたらします。一方、アドバイザーはクライアントと長期的な関係を持つことが多く、アドバイザーの能力に応じて、よりさまざまな懸念事項に関与する可能性があります。医療コンサルタントの例は何ですか?
医療コンサルタントは、特定の医療分野で専門的なアドバイスを提供する訓練を受けた医師です。例としては、心臓病専門医（心臓病）、
- 神経内科コンサルタント（神経系疾患）
- 整形外科コンサルタント（筋骨格系の問題）。
まとめ
支払いに関連する期待、タスク、指標など、両当事者が事前に署名する契約書にあらゆる詳細を記載します。もう 1 つの推奨事項は、採用側が予想するよりも時間がかかる傾向があるため、可能な限り定額料金ではなく時間当たりの料金を請求することです。さらに、可能であれば、彼らの仕事を中断した場合は、その分が払い戻されることを同意の一部に加えてください。
参考文献
