従業員に無制限の休暇を提供することは、中小企業の間でますます一般的になっています。 従業員がリラックスして活力を回復するための休暇を与えられ、自分が適切だと思うときに休暇を取ることができると信頼されている場合、従業員は会社全体に投資されていると感じ、より良い結果を生み出す可能性が高くなります。 全員の利益のために、無制限の休暇クラブ ポリシー会社のレビューを開始する方法を知っておく必要があります。
無制限の休暇ポリシーとは何ですか?
雇用主が無制限の休暇ポリシーを許可した場合、従業員は、仕事をやり遂げることができ、業務に支障がない限り、好きなだけ休暇を取ることができます。 無制限の休暇が与えられた従業員は、その時間を仕事以外の目的に自由に使用できます。 それは、病気の親戚に会うこと、バレーボール トーナメントで子供を応援すること、助けを必要としている友人を助けること、愛する人を亡くしたことを悼むこと、または単にもう少し眠ることです。 雇用主は従業員に休暇制度と退職金について助言します。 PTO は無制限であるため、病欠、休暇、個人的な日は別のカテゴリではなくなりました。
アンリミテッド バケーション クラブ レビューの概要
さまざまな企業やマネージャーがさまざまな方法で柔軟な休暇計画を処理する場合がありますが、結果主導型の信頼できる職場環境を促進するという根本的な目標は同じままです. 好きなときに休みを取ったり、同僚と調整したり、 人事 そうするために。 人員配置の要件と会社の組織によっては、従業員がいつでも休暇を取ることが現実的ではない場合があります。 まだ明らかになっていない場合は、会社または上司があなたに休暇時間をどのように使用することを期待しているかを調べる必要があります。 知っておくべき規則や基準がある場合は、その方針の背後にある理由を上司に説明してもらいます。
無制限の休暇のメリット
企業向けの無制限の休暇ポリシーには、次のような利点があります。
＃1。 それはお金を節約することができます
年末または年末に未使用の有給休暇を従業員に補償する義務はありません。 雇用の終了 雇用主は特定の日数の休暇を支払う必要がないためです。
＃2。 HR にとっては頭痛の種ではありません
従業員は有給休暇を自由に使用できるため、HR は欠勤ごとの理由を把握する負担から解放されます。 HR に必要なのは、マネージャーが休暇申請を承認するための確実な手順だけです。 従業員は自分の有給休暇を自由に使うことができるため、HR は各休暇申請の背後にある理由を監視する負担から解放されます。 HR に必要なのは、マネージャーが休暇申請を承認するための確実な手順だけです。
＃3。 採用に有利です
最高の労働者を惹きつけて保持したい無制限の休暇会社は、従業員に無制限の休暇の特典を提供することをお勧めします。 無制限の有給休暇を提供する無制限の休暇会社は、優秀な人材を見つけて維持するのが容易なようです。
＃4。 生産性を向上させることができます
無制限の休暇ポリシーを適切に実施しても、生産性に悪影響を与えることはなく、逆の効果さえある可能性があります。 実際のところ、Indeed は、無制限の休暇ポリシーを導入してから XNUMX 年経っても、人員を大幅に増やし、追加のオフィスを建設し、ウェブサイトへの月間訪問者を増やすことができました。
＃5。 仕事と生活のバランスを整えるのに役立ちます
実際、仕事の満足度を決定する最も重要な要素は、仕事と私生活のバランスをとる能力であることがわかりました。 世界中のあらゆる地域のあらゆる年齢層の労働者が、仕事と私生活のバランスを取りたいという普遍的な願望を持っています。 必要なだけ休暇を取るという選択肢を持つことは、そのバランスを取る上で大きな助けになるかもしれません。
＃6。 XNUMX月のラッシュをなくす
従業員は、年末までに休暇を使用しない場合、有給休暇を失います。 そのため、XNUMX 月は休暇申請が多い月です。 従業員に無制限の休暇を提供すると、全員が一度に休暇を申請する可能性が低くなります。
アンリミテッド バケーション クラブのレビュー
この無制限のバケーション クラブ メンバーシップは、「会員がメキシコ、カリブ海、パナマ、コスタリカにある AMResorts の施設で VIP 特権を取得できる、優待料金の保証や特別オファーなどの特別な旅行クラブ」として販売されています。
購入する層に応じて、基本的にリゾートで一定の週数を取得できます。 一緒に旅行する他の人のための割引もあります。
さらに、ゴールド ティア メンバーは、RCI 割引 (タイムシェア取引プラットフォーム) に加えて、毎年リゾートで XNUMX 週間利用できます。 AMResorts は、いくつかの最高のホテルを運営しています。 地元のリゾート、だから私たちは興味をそそられました。 ゴールド ティアのリストには次のものが含まれます。
- 隠れたリゾートとスパ
- 息をのむようなリゾートとスパ
- ドリームズ リゾート アンド スパ
- ナウ スパ＆リゾート
- リゾート＆スパ リフレクト
- サンスケープリゾート＆スパ
アンリミテッド バケーション クラブの料金はいくらですか?
メンバーシップに必要なものを聞いた後、RCI には懐疑的でしたが、私たちは魅了されました。 ゴールド層は、70,000 年契約で 30 米ドルかかります (はい、30 年です)。 あなたは何を知っていますか？ 考えてみれば、年間 2,333 ドルは、70,000 年間で 30 ドルの場合、それほど悪くはありません。 リゾートの 70,000 つで 20 人で 48 週間過ごすだけでも、それくらいの費用がかかります。 しかし、重要なのは詳細です。 アンリミテッド バケーション クラブの友人たちは、私たちのレビューによると、一度に XNUMX ドルを支払うか、XNUMX% を下げて残りを XNUMX か月かけて支払うことを望んでいました。
ちょっと考えてみてください。 30年分の有給休暇は一括で支払わなければなりません。 私たちは彼らが新しいリゾートを作るためにお金が必要であることを知っていますが、銀行はメンバーからお金を得ようとするのではなく. 支払いが 30 年間に分散された場合は、はるかに公平になります。 ほとんどの消費者は 70,000 ドルを一度に支払うわけではないため、48 か月の融資オプション (20% ダウン) を使用します。 しかし、彼らの何を推測します 金利 は？ 16% (9%)。 話し合いの末、金利は9%に引き下げられました。 担保されていない当行の与信枠の金利は XNUMX% をはるかに下回っています。
無制限の休暇ポリシーの利点は何ですか?
無制限の休暇ポリシーには、多くの場合、次の利点があります。
- 職場の健康増進の促進
- 個別の休暇時間
- 従業員の所有権をサポート
- 最高のエンゲージメント:
無制限の休暇ポリシーの問題点は何ですか?
従業員の無期限休暇ポリシーには多くの利点がありますが、次のような欠点もあります。
- ルールを悪用するリスク、またはそのように見えるリスク
- インセンティブとして無休
- 退職後の未使用有給休暇の返還なし
無制限の休暇会社
無制限の休暇会社のいくつかを見てみましょう。
＃1。 Netflix
2010では、 Netflix まだ DVD を全米に出荷していたころ、企業は従業員に無制限の休暇を与え始めました。 「使用するか失うか」は、従業員にとっては機能していませんでした。これは、予測できない週の勤務時間 (たとえば、週末に電子メールを送信し、夜に修理を行うなど) のために毎日の時間が管理されていなかったためです。
＃2。 LinkedIn
2015 年、LinkedIn は、自律性とイノベーションを促進するために、従業員に無制限の休暇を提供し始めました。これは、そのコア バリューの XNUMX つである「所有者のように行動する」に沿ったものです。このプログラムは、「裁量休暇」(DTO) と呼ばれます。また、従業員は年間に必要なだけ休暇を取ることができます。 代わりに、スタッフは上司と調整して、必要に応じて休暇を申請します。
＃3。 ビジュアルソフト
英国最大かつ最も長い歴史を持つデジタル ビジネスの 2014 つである Visualsoft は、XNUMX 年に従業員に無制限の休暇を与えました。 従業員の士気の向上、創造性、生産性、さらには新しいイニシアチブからわずか XNUMX 年で顧客満足度までもが向上しました。
＃4。 Evernote
Evernote は、従業員に年次有給休暇を提供するという点で異例です。 乗組員は休暇を取ることが奨励されており、1,000 ドルが与えられ、必要に応じて使用できます。 会社は、「尊敬され、権限を与えられた」環境を構築するために休暇の費用を負担します。
＃5。 Roku
テレビをオンラインで視聴するためのプログラム Roku のサラリーマンは、休暇を記録する必要はありません。 特定の祝日を祝わないだけでなく、祝日などもまったくありません。 従業員は、ビジネスに影響を与えることなく、必要なだけ休暇を取ることができます。
＃6。 チャーリーHR
無制限の休暇の利点は、すべての企業で実現されているわけではありません。 2015 年に設立されたソフトウェア会社である CharlieHR は、役職や在職期間に関係なく、すべての従業員に無制限の有給休暇を提供することで有名でした。 ただし、より適応性の高い時間の新しいポリシーが実装されるまで、それは非常に長い間有効ではありませんでした.
＃7。 GitHub
休暇の時間に関しては、GitHub は可能な限り対応してくれます。 このソフトウェア会社は、XNUMX か月の育児休暇、柔軟なスケジュール、無制限の病欠や休暇など、さまざまな特典を提供しています。 契約を結んでいないスタッフメンバーは、四半期ごとのボランティアデーなどの追加の福利厚生を受ける資格があります。
2016 年、ある従業員は休暇の無制限という会社の方針について次のようにコメントしました。休暇について責任を負います。」
なぜ企業は無制限の休暇を与えるのですか?
従業員に無制限の休暇を提供することで、休暇の管理に関連する管理上の労力、特に毎年繰り越される無駄な休暇を軽減できます。 管理タスクと追跡に高い優先度を置かない特定の雇用主がいます。
アンリミテッド バケーション クラブのレビュー: 訴訟
無制限の休暇クラブに対する訴訟は、世界的に重要な問題です。 むかしむかし、無制限の休暇クラブのアイデアから始まった法的な論争がありました。 無制限の休暇クラブに参加した後、カップルは旅行に出かけました。 彼らは休暇中にひどい事故に遭い、両方とも怪我をしました。 彼らはビジネスに対して訴訟を起こし、最終的に多額の支払いを受けました。
多くの人は、終わりのないバケーション クラブという考えが正当であるかどうか疑問に思っています。 実際には、その考えは完全に合法であり、法律の範囲内です。 これは、クライアントが実質的または回復不能な損害または損失を経験しない限り、契約に違反することはできないという考えで、クライアントが第三者と契約を結ぶことを可能にする契約法の基本原則に基づいています。
無制限の休暇は本当に機能しますか?
実際、調査によると、「無制限」の休暇が与えられた従業員は、固定の休暇日数が割り当てられた従業員と比較して、年間の休暇日数が実際には少ないことが示されています。 さらに、無制限の休暇を利用できる人の XNUMX 倍が、休憩中も「常に」働いていると報告しています。 これはおそらく、規則がないと労働者はどれくらいの休暇が妥当と考えられるのか確信が持てないからです。 彼らは怠け者とレッテルを貼られることを恐れているので、厳密に必要以上の時間を取ることを避けます。
なぜ企業は無制限の休暇を取得できるのですか?
従業員として、自分のニーズや興味に合わせて休暇を計画できる柔軟性を高く評価するでしょう。 無制限の休暇ポリシーは、従業員が自分の行動が組織全体にどのように影響するかを考えるよう促す可能性があり、所有権の文化を育むのに役立ちます.
無制限の PTO は支払われますか?
従業員に無制限の有給休暇 (PTO) が提供される場合、年間で使用する PTO 日数があらかじめ決められていません。 代わりに、従業員は、業務に大きな混乱を引き起こさない限り、必要なときにいつでも休暇を取ることができます。 人には多くの余裕が与えられ、会社は効率的なパフォーマンスを認識して報います。
PTO を使いすぎて困ったことはありますか?
経験豊富な雇用専門弁護士の意見では、答えはノーです。 雇用主に有給休暇の提供を義務付ける規則はなく、一部の企業では、予定外の休暇を取得した従業員を解雇することさえあります。 従業員は休暇から利益を得て、雇用主も休暇から利益を得ます。
無期限有給休暇のメリットは?
組織図の最上位層では、一般的に、休みの日でも電話に出たり、メールに対応したりしなければならない幹部が役職に就いているため、無制限の PTO が特に普及しています。 あなたは、20 日間の休暇を提供することで、チェックインする必要のない丸 20 日間があると言っています。
無制限の休暇ポリシーに関する考慮事項は何ですか?
会社の無期限休暇ポリシーと、従業員としてのあなたへの影響について、次の点を考慮してください。
- ポリシーの条件
- 会社の価値観
- 休暇方針の変更の連絡
- 休暇の利用に関するガイドライン
- 時間追跡システム
- 柔軟な働き方の選択肢
- 双方向協定による無制限の休暇
- 説明責任とスケジューリング ツール
よくあるご質問
カナダでは無制限の PTO が許可されていますか?
無制限の PTO については以前から話されていましたが、現在カナダでは標準ではありません。
無制限の休暇は休暇がないことを意味しますか?
仕事を終わらせる限り、無制限の休暇ポリシーを持つ従業員は、必要なだけ休暇をとることができます。
無制限の有給休暇は危険信号ですか?
一言で言えば、いいえ。 有給休暇が無制限の会社に応募する場合は、通常の取得日数を確認してください。
{
「@context」: 「https://schema.org」、
“@type”: “よくある質問ページ”,
「メインエンティティ」：[
{
“@type”: “質問”,
"name": "カナダでは無制限の有給休暇は許可されていますか?",
「受け入れられた回答」: {
“@type”: “答え”,
"文章"： "
無制限の PTO については以前から話されていましたが、現在カナダでは標準ではありません。
「
}
}
、{
“@type”: “質問”,
"name": "無制限の休暇は休暇がないことを意味しますか?",
「受け入れられた回答」: {
“@type”: “答え”,
"文章"： "
仕事を終わらせる限り、無制限の休暇ポリシーを持つ従業員は、必要なだけ休暇をとることができます。
「
}
}
、{
“@type”: “質問”,
"name": "無制限の有給休暇は危険信号ですか?",
「受け入れられた回答」: {
“@type”: “答え”,
"文章"： "
一言で言えば、いいえ。 有給休暇が無制限の会社に応募する場合は、通常の取得日数を確認してください。
「
}
}
] }
関連記事
参考文献
