従業員はあらゆる企業の生命線であり、業界に関係なく最も価値のある資産となる可能性があります。 しかし、仕事中にスリップ、事故、背中の痛み、およびその他の同様の事件が発生すると、顧客へのサービス提供やビジネスの収益化に時間がかかる可能性があります。 そのため、この投稿は英国の労災保険、指の喪失などに対処するものです.mnbv
労災補償
これは、仕事中に怪我をしたり障害を持ったりした従業員に金銭的報酬を提供する政府の義務付けられたシステムです。 労働者災害補償は、仕事の結果として負傷または障害を負った従業員に給付を提供する一種の保険です。
概要
彼ら（労働者）は、労働者災害補償保険を受け入れる場合、過失で雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。 この「報酬バーゲン」の目標は、従業員と雇用者の両方を保護することです。 労働者は、保証された補償と引き換えに、より多くの権利を放棄することがよくあります。 その間 について詳しく見る 大規模な過失事件が引き起こす可能性のあるはるかに大きな害を回避することと引き換えに、一定レベルの暴露に同意します。 裁判に関連する法的支出を回避することは、すべての当事者（納税者を含む）に利益をもたらします。
雇用の直接の結果として発生する医療費は、通常、ほとんどの労働者災害補償保険英国の保険でカバーされています。 たとえば、建設作業員は、足場が頭に倒れた場合に補償を求めることがあります。 しかし、彼らが現場に向かう途中で交通事故にあった場合はそうではありません。 労働者は、場合によっては、医療休暇中に病欠と同等の賃金を得ることができます。 労働者災害補償保険英国は、労働者の家族または他の扶養家族に支払います。 彼または彼女が彼らの仕事の結果として死んだ場合。
特別な考慮事項
「補償取引」は、従業員による過失による不法行為の可能性を排除します。 これは、補償が当然の結論であると言っているわけではありません。 一つには、雇用主が実際に労働者の傷害に対して責任を負うかどうかは、必ずしも明確ではありません。 さらに、一部の業界では労働災害が慢性化しています。
労働災害を雇用主に報告することに対する法的罰則はありませんが. この規定は、特に建設業などの業界では、個人レベルで実施することは困難です。 労働者の生計が身体能力にある程度依存している場合。 労働者の補償金の支払いも、保険詐欺の危険にさらされています。 労働者は関連のない病気にかかる可能性があるため、それを業務関連の傷害として記録します。
労災補償は、障害保険や失業給付とは比較にならない。 業務中に負傷した従業員のみを補償します。 一方、障害保険はいつでも従業員に補償します。 失業も労災に含まれない。 労災補償は、失業保険や障害給付とは異なり、常に非課税です。
労働者災害補償の種類
米国の個々の州は、通常、労働者の補償政策を担当しています。 Office of Worker's Compensation Programs は、米国労働省にあります。 しかし、労働者の補償に関する連邦政府のガイドラインがないため、連邦政府の従業員、港湾労働者、および炭鉱労働者の補償政策についてのみ責任を負います。 同じ種類の傷害に対する計画は、全国で大きく異なります。 その結果、労働災害の可能性を認識して備えている労働者は、州と企業の両方の補償に関する文献を注意深く検討する必要があります。
同じ怪我でも、労働者が住んでいる場所によって補償の種類が大幅に異なる可能性があるため、現地の補償法を調べることがさらに重要になります。 2015 年の調査によると、不公平な労働者の報酬は継続的な所得格差です。
労働者災害補償給付
雇用主として、あなたはあなたの従業員の職場の安全とセキュリティに責任があります。 また、従業員がその仕事で負傷した場合、あなたは責任を問われる可能性があります。 そのため、労災保険に加入することが非常に重要です。 ほとんどの企業は労災保険の基本的なメリットを認識していますが、追加のメリットを認識している企業はほとんどありません。
＃1。 法的責任保険
労災保険は、企業と従業員との間の交渉ツールとして機能するという意図から始まります。 雇用主は、当時働いていた従業員が関与する訴訟手続きのすべての費用を負担していました。 最近では法定費用が法外に高くなる可能性があり、企業の財政を圧迫する可能性があります。 労災保険は、従業員が仕事をしている場合の会社の法的責任をカバーします。
＃2。 職業更生費
研修費用も労災に含まれます。 労災補償は、社内での新しい仕事のためのトレーニングの費用を賄うことができます。 または、従業員が仕事で問題を抱え、同じ種類の仕事をすることができなくなった場合に、他の場所で将来の雇用を見つけるためのコスト.
＃3。 職業病
のような呼吸器系の病気 ぜんそく 慢性気管支炎は、労働者の仕事になることもあります。 職業病や病気は、従業員の生活の質や仕事の生産性に大きな影響を与える可能性があります。 労災補償は、従業員が医療費を節約し、健康を管理するのに役立ちます。 彼らが仕事に戻り、生産性を維持できるようにします。
＃4。 失われた賃金補償
労災補償は、部分的または全体的に、従業員の無能力の費用を支払うことを目的としています。 ただし、状況によっては、個人が短期間だけ仕事を休んでいる場合があります。 その場合、雇用主は従業員の逸失賃金に対する責任を負います。 労災保険は、従業員が一時的に障害を負っている間、通常の給与の半分を支払います。
＃5。 専用アドオンカバー
雇用主はまた、労働者災害補償方針にアドオン補償を含めることを選択するかもしれません。 雇用主は、下請け業者の障害保険に加えて、労働時間中のテロ攻撃によって引き起こされた障害や怪我などのまれなシナリオの補償を購入することができます。
英国労働者災害補償保険
英国で最も一般的なタイプの事故のXNUMXつは、労働災害です。 怪我の大部分は軽微であり、迅速な回復と少額の補償請求をもたらしますが、一部の怪我は重度であり、永続的な障害と重大な収入の損失をもたらします。
上司が自分のポケットから巨額の請求をしなければならなかった場合、彼の会社はすぐに倒産するか、単に支払うことができなくなります。
従業員として受け取る資格のある報酬を確実に受け取るために、雇用主は、英国の法律により、勤務中の場合の報酬請求をカバーするポリシーを用意する必要があります。 このポリシーは「労災保険」として知られています。
労災補償の目的は何ですか?
労災保険には XNUMX つの目的があります。XNUMX つ目は、負傷した労働者が医療を受け、仕事に復帰できない間に失った収入の一部を補償することです。 第二に、通常、業務中に負傷した労働者が起こした訴訟から雇用主を保護します。 第三に、負傷した労働者ができるだけ早く仕事に戻るのに役立ちます。
労災保険とは、雇用の直接の結果として負傷したり病気になったりした従業員に、金銭的な報酬や医療を提供する保険の一種です。 この保険料は雇用主が負担し、従業員は報酬の費用を負担する義務は一切ありません。
従業員が労災補償を受ける資格があるのはどのような状況ですか?
仕事が原因で病気やけがをした場合、労災の給付を受ける資格がある場合があります。 これらの給付には、医療費の払い戻しと、怪我や病気の結果として失われた可能性のある賃金の一部が含まれます。 誰が怪我をしたとしても、補償を受けるための要件を満たしていれば、補償を受けることができます。
勤務中の怪我で支払われるのはいくらですか?
従業員が 75 か月以上続くと予想される怪我や病気のために仕事を休むことを余儀なくされた場合、雇用主は負傷した労働者に、労働者の賃金の少なくとも XNUMX% を支払う必要があります。最初の XNUMX か月。 XNUMX か月の期限が過ぎると、負傷した労働者は補償基金から補償を請求する必要があります。
労働者災害補償と雇用者の責任
労災補償は、事故や職業病の結果、業務中に負傷または死亡した従業員に報奨金を支払います。 世界中の多くの国で利用できるこれらのシステムは、任意のものから必須のものまであり、限定的な補償から無制限の医療責任までさまざまなメリットがあります。
雇用者責任保険は、危険な労働条件、慣行、または事故によって引き起こされた病気、死亡、または傷害に起因する訴訟から企業を保護します。 一部の国では、弁護士費用および仕事中に怪我をした従業員または仕事中に病気になった従業員に与えられた補償の費用が補償されます。 一部の地域では、雇用者責任保険が法的要件となっています。 アメリカでは労災補償付です。 英国の 1969 年雇用者責任 (強制保険) 法では、 企業 この種の保険に加入するために。
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労災 指の紛失
職業上の指やその他の身体の一部の喪失は、多くの場合、労災法の下で「特定の喪失」に分類されます。 指の切断に関して言えば、特定の損失は、指の全部または一部を二度と使用できないことを意味します。 各州には、個々の損害請求に対処するための独自の損害評価スケジュールがあります。
スケジュールはによって使用されます 保険会社 身体の一部が切断された、または怪我の結果役に立たなくなった労働者に対して、所定の一時金を生み出すこと。
同じ体の部位を失った場合でも、一時金の支払いが異なる場合があります。 一括払いは、多くの場合、いくつかの州での減損等級によって、週ごとの賃金給付の倍数になります。 特定損害賠償金は、他の労災給付とは別のものです。 労働者の補償給付には、痛みや苦しみ、または精神的苦痛に対する支払いは含まれません。
例：指の怪我に対する予定損失賞
サムは仕事中の機械事故で人差し指の一部を失いました。 彼の医者は、サムが治癒した今でも指を曲げることができるので、サムはまだ指の50％を使用していると判断しました. 彼の使用の損失は 50% です
サムの毎週の労働者災害補償賃金給付は600ドルです。
サムの労働者災害補償はニューヨーク州の損失スケジュールを使用したため、人差し指の損失は、46利益週に使用損失の評価を掛けたものに等しい一時金の対象となります。
46 x $ 600 = $ 27,600
$ 27,600 x 50％= $ 13,800
サムは彼の部分的な指の切断のために13,800ドルの一時金を受け取る権利があります。
報酬はどのように計算されますか?
補償の総額は、「危害の頭」として知られる XNUMX つのセクションに分けられます。 各要素は、負傷者がすでに失ったもの、失う可能性があるもの、将来必要なもの、またはどれだけの苦しみに耐えてきたかを考慮に入れます。 裁判所は、原告と同等の傷害を負った以前の事件に基づいて損害賠償を計算することがよくあります。
勤務中の怪我で雇用主を訴えることはできますか?
業務中の事故で怪我をした場合、保険金を請求する権利があります。 「職務上及び職務上」に発生した事故とは、法律でいう「職務上」の事故です。 仕事が原因で病気（職業病）にかかった場合、保険金を請求する権利があります。 病気や事故であなたが亡くなった場合、あなたの扶養家族は請求を行うことができます。
業務中のケガで慰謝料がもらえるまでの期間は？
仕事中の事故に続く補償の請求は、結論に達するまでに 12 か月から 18 か月かかる場合があります。 あらゆる種類の転倒による負傷の請求は、和解を確保するのに XNUMX ～ XNUMX か月かかる場合があります。 労働災害に関連する請求は、通常、結論に達して解決するまでに XNUMX ～ XNUMX か月かかります。
よくある質問
仕事関連の怪我と見なされるものは何ですか？
労働災害とは、会社での雇用中に経験した怪我、病気、または状態として定義され、仕事中の職務および仕事に関連しています。 これらの傷害はさらに、身体的傷害、職業性疾患、および反復運動過多損傷に分類されます。
労働者災害補償は収入に基づいていますか？
労働者災害補償給付として得られるお金は、一般に、連邦、州、および地方の所得税法に基づいて課税できる所得ではありません。 保険会社が、怪我や病気が仕事に関連していると従業員に同意した場合、労働者の補償請求を支払う必要があります。
労災補償対象外とは？
従来の労働者災害補償の対象とならない労働者の主なカテゴリーは、事業主、ボランティア、独立請負業者、連邦政府職員、鉄道職員、および荷役作業員です。
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