職場での事故はかなり一般的です。労働者の補償請求がある場合は、弁護士の役割と、請求を支援する弁護士をいつ雇うかを理解することが重要です。 それでは、連邦または州レベルの労働者として、労働者補償弁護士はどのようにあなたを助けることができますか? 読む。
労災弁理士とは？
労災弁理士とは、労働者が業務中に負傷した場合に、損害賠償を請求できるように支援する弁護士です。 このような補償には、医療費や失われた賃金が含まれる場合があります。
労働者が利用できる福利厚生
労災補償法では、業務中に負傷した従業員は、負傷の程度に応じてさまざまな給付を受けることができます。 それらには以下が含まれる場合があります。
- 総合障害および後遺障害の給付
- 永久部分障害給付
- 一時部分障害給付
- 医療上の利点
- 賃金返還給付
- 職業リハビリテーション給付
労災弁理士の全般的な責務
請求者を代表する労災補償弁護士の最終的な目標は、その個人が利益を得るのを支援することです。
労働者災害補償弁護士が、使用者または使用者の保険会社である被告を弁護する目的は、被告の義務を軽減することです。
労働災害補償弁護士の典型的な職務には次のようなものがあります。
- 医療証明と記録の取得
- 申立人、医師、医療専門家、およびその他の当事者の証言録取
- 調査の実施
- 法律調査の実施
- 法的な進展に遅れないようにする
- 嘆願書、事実認定、動議、概要、意見、およびその他の法的文書の作成
特定原告弁護士の責務
請求者側の労災弁護人は、請求手続きを理解し、被害者の状態に思いやりを持たなければなりません。 通常、申立人を弁護する弁護士は、次のことを行います。
- クライアントの質問に答え、労働者の補償プロセスを順を追って説明します。
- 医療提供者と連絡を取り、請求書類を完成させます。
- 公聴会、公判、証言録取、口頭弁論、調停、仲裁、およびその他の行為において、申立人の利益を代弁します。
- 負傷した労働者を治療などの給付で支援します。
- 負傷した労働者の上司に彼または彼女の状態を知らせます。
- 申立人に代わって和解交渉を行います。
一流の原告の弁護士は、その事件の真の価値を正確に評価し、空想や誇張された数字ではなく、効果的に交渉できる必要があります。
「最終的な申し出」が完全に最終的なものではない場合、弁護士はそれを知ることができます。
弁護人の責任
弁護側では、弁護士は、保険会社や自家保険会社がリスクを軽減し、労働者の補償請求に対して弁護するのを支援します。
彼らは、支出の予算を立て、リスクを計算できる必要があります。また、彼らが運営する各ビジネス ユニットの請求処理手順も理解する必要があります。 請求手順に精通している必要があります。 弁護側では、弁護士は次のことを行います。
- 公聴会、裁判、証言録取、口頭弁論、調停、仲裁、およびその他の行動において、雇用主または保険会社の利益を代表する。
- 請求担当者に連絡してください。
- パターンと増加の損失実行レポートを監視し、問題がある場合は経営陣に通知します。
- 事故と問題解決の調査を支援します。
- 労災補償の費用を管理します。
- 必要なレポートを編集し、会社の管理者に送信します。
- 請求審査の調整と出席
- 保険会社に代わって和解交渉を行います。
労災弁理士の知識と手腕
これらの必要な法的スキルに加えて、労災弁護士として活躍するためには、他の能力と知識が必要です。 それらは次のとおりです。
- 訴訟経験と豊富な裁判経験
- 労働者の補償に関する法律とプロセスに関する知識が必要です。
- 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
- 優れた調査・分析能力
- 複数の優先度と期限を調整しながら、大量のケースロードを管理する能力
- 優れた交渉能力
- 単独でも共同作業でも操作できる能力
- Microsoft Office アプリケーションや Lexis や Westlaw などの法律調査サイトに関する知識を含む、優れた技術力。
- 労働者の補償請求で発生する医療、科学、建設、商品、工学、およびその他の懸念事項の理解
労働災害補償弁護士が必要ですか?
請求プロセス中の特定のイベントおよび期間では、労働者補償弁護士との緊密なコミュニケーションが必要になります。
保険会社との交渉から、労働者の補償給付を最大限に受け取る権利を確保することまで、XNUMX 人で行うのは大変な手続きです。
以下は、あなたの代理として弁護士が必要となる XNUMX つの一般的な状況です。
＃1。 保険会社と交渉しなければならないとき
保険会社があなたの請求を拒否した場合、ほぼ間違いなく、頻繁に弁護士と連絡を取り合う必要があります。 雇用主の労災保険が国が後援するか、民間が資金提供するかは関係ありません。 どちらのタイプのビジネスも、同じ程度の財政的負担にさらされています。
労災保険事業は、保険金を受け取ることで利益を上げていますが、保険金を支払うことはありません。 その結果、どのような種類の保険会社も、その価値を引き下げようとするか、完全に否定することによって、あなたの請求に反対することを期待する必要があります。
保険会社の反対は、最後の言葉である必要はありません。 結局のところ、労働者の補償請求の和解である和解と解放 (C&R) の合意を達成しようとすることができます。
あなたにとっての問題は、保険会社の弁護士が労働者の補償請求を最小限に抑え、失われた賃金や未払いの医療費を支払うのに必要な金額よりも少ない金額で解決するよう圧力をかけることに長けていることです.
公正な支払いを確保するには、労働者の報酬制度の交渉と操作に熟練した誰かがあなたの側にいる必要があります.
＃2。 労災審理中
労働者の補償に関するヒアリングは、常に必要とされるわけではありません。 ただし、保険会社が支払いを拒否したり、単に低い金額しか提示しない場合は、請求を裏付け、労働者補償の聴聞会を通じてその主張を証明する必要があります。
この場合も、優れた交渉者が必要です。 労働者補償法と負傷した労働者としての権利に精通していない限り、あなたの請求に審問が必要な場合は、ペンシルベニア州の裁判所制度に精通した人に相談することをお勧めします。
弁護士のサービスを必要としない可能性が最も高い場合
労働者災害補償法律事務所に連絡する前に、弁護士による正式な代理人が必要とされない場合がいくつかあることに留意してください。
たとえば、次の場合、通常、請求を支援する労災補償弁護士は必要ありません。
- あなたは軽傷だけで合併症はありませんでした。
- 仕事を欠席したり、数時間または XNUMX 日欠勤しただけです。
- あなたの雇用主は事件を認識しており、それが職場で発生したことを認識しています。
- あなたは、あなたの主張を危険にさらす可能性のある既存の病気を持っていません.
ただし、ほとんどの場合、無料のケース評価を受ける価値はあります。 あなたが受ける無料の法律相談は、あなたの労災補償訴訟に非常に役立つ可能性があります。
労災弁理士の学歴要件
労働者災害補償弁護士は、米国のすべての弁護士と同様に、学士号を取得し、XNUMX 年間の法科大学院を修了し、開業を希望する州の司法試験に合格して免許を取得する必要があります。
労災弁理士の報酬
請求者の弁護士は、時間当たりの料金を請求することはほとんどありません。 彼らが偶発的に働くことはより一般的であり、10% から 33% の範囲で請求者のために受け取った報酬の一部を受け取ります。 一部の州ではパーセンテージの上限があります。
保険会社と雇用主は、弁護人を雇うか、保持する可能性が高くなります。
労働条件
労災補償弁護士は通常、法律事務所または会社の法務部門のいずれかのオフィス環境で働いています。 公聴会、仲裁、証言録取、および現場への定期的な出張が必要になる場合があります。 遠く離れた地域での公聴会や証言録取への移動、および公聴会の準備には、長い時間がかかる場合があります。
FECA (連邦職員補償法) により、負傷した連邦職員は、負傷に対する補償という形で救済を求めることができます。 これにより、医療費、生活費、在宅ケア、職業リハビリテーションをカバーするためにプールして使用できるさまざまな形の補償が提供されます。 負傷した公務員は、USPS の従業員から、研究や医療に携わる人々、警察や第一対応者までさまざまです。
すべての請求は、Office of Workers' Compensation Program (OWCP) によって受領、承認、または却下されます。 請求審査官は、すべての提出物を分類し、請求者が求める補償額に基づいて異なるカテゴリに割り当てます。 連邦従業員補償部門 (DFEC) は、OWCP にこれらの権限を付与します。 DFEC は、負傷した連邦職員、恒久的または壊滅的な負傷のために退職を希望する人、および職業上の負傷を経験した人々の補償を管理します。
労災補償法
労働者の補償に関する法律は、連邦法だけでなく州法にも準拠しています。 どちらも、仕事に関連した怪我や病気が発生した場合に、従業員またはその扶養家族に定額の支払いを提供します。
これらの法律で義務付けられた裁定により、負傷した労働者は、雇用主に対して訴訟を起こすことなく補償を受け取ることができます。 いくつかの州法は、対象となる労働者の種類、福利厚生の量と期間、およびその他の要因の点で異なります。
連邦職員補償法、船員のためのジョーンズ法、港湾労働者のための港湾労働者補償法はすべて連邦職員に適用される。
ほとんどの労災補償法は、雇用主または従業員が過失であったかどうかに関係なく、仕事中に受けた怪我に対して雇用主に厳密な責任を負わせる効果があります。 有効であるためには、損害が雇用の過程と範囲で発生し、従業員と雇用主の関係がなければなりません。
ほとんどの労災補償規則には、独立した請負業者は含まれていません。
また、 ワーカーズコンプとは？ 詳細ガイド
労災の弁護士を雇うべきとき
労災の弁護士を雇うのに最適な時期は、怪我をした直後です。 専門家の弁護士は、必要な援助や障害給付を取得するためのしばしば複雑なプロセスを案内することができます.
労働者の補償請求を進める前に、できるだけ早く医師の診察を受ける必要があります。 仕事のけがが軽度であっても、そうすることを強くお勧めします。 作業を続けると体調が悪化し、さらに怪我をする危険性があるためです。
怪我をしたことを雇用主に知らせる必要があります
医師の診察を受けるときは、雇用主に怪我を知らせる絶好の機会です。 時効により、120日以内に行う必要があることに注意してください。
その後、最大 XNUMX 年間、労働者の補償請求を提出することができます。 この期間内に提出しないと、請求が失われる可能性があります。 ただし、時効が成立する前に、労災補償弁護士が必要かどうかを評価することが重要です。
無料のケース評価のために労働災害補償弁護士に連絡するタイミング
ない 正確な 労働災害補償弁護士が必要な時期を示す職場での怪我の後のポイント。
ただし、怪我をした直後に弁護士に連絡して、最善の行動方針を評価する必要があります。 最初のケース調査は、労災補償弁護士をいつ雇うか、待つべきか断るべきかを選択するのに役立ちます。
いつ労災補償弁護士を雇うべきかを判断する唯一の方法は、あなたの請求を一度検討してもらうことです。
労働者報酬から得られる最大のものは何ですか?
実際、完全に障害のある労働者の標準的な週ごとの障害給付は、通常の給与の 60% です。 州ごとに異なるため、規則と給付額を知っておくことが重要です。 各州には、週ごとの最大レートもあります。 従業員が労災の給付を受けることができる期間も異なります。
ワーカーズコンプはいつまで続くの？
65 年から XNUMX 年かかる場合もあります。 ただし、恒久障害給付には、そのような上限はありません。 ただし、XNUMX 歳で毎週の給付を終了する管轄区域がいくつかあります。また、すべての州が永続的な部分障害に対して給付を提供しているわけではないことも知っておく必要があります。
どれくらいの期間、労働者補償に留まることができますか?
225 ～ 525 週間の労災補償給付を受け取ることができます。 ただし、業務関連の傷害に対する労災補償給付は、各ケースの詳細に応じて、さまざまな週数およびさまざまな金額で受け取ることができます。
いつ労働者補償弁護士に相談する必要がありますか?
怪我が手術を必要とするほど深刻である場合、または長期間仕事に戻ることができない場合は、遅滞なく労働者災害補償弁護士を雇って、医療費と失われた賃金の補償を追求するのを支援する必要があります.
ほとんどの労働者補償和解にはどのくらいの時間がかかりますか?
訴訟の詳細と、法定代理人の有無に応じて、請求の提出から金銭の受け取りまでの和解プロセス全体に 12 か月から 18 か月かかる場合があります。
慰謝料の交渉はいつする？
給与交渉は、面接中よりも、そのポジションの正式な書面によるオファーを受け取った後に行うのが最適です。 そのポジションの理想的な候補者としての地位を確立し、雇用主が何を求めているかをしっかりと把握できれば、最も大きな影響力を持つことができます。
まとめ
労災補償弁護士をいつ採用するかを決定する際には、考慮すべき要素が数多くあります。 医療費を調整し、労災補償の支払い開始時期に影響を与える時間枠を理解することは、誰にとっても難しいことです。 これは、職場での怪我の結果として怪我をした場合、または長期の回復に直面している場合に特に当てはまります。
必要な支援と福利厚生を確実に受けられるようにするには、当社の専門の労災補償弁護士の XNUMX 人に連絡して、無料の初期ケース調査を依頼してください。
労災弁理士のよくある質問
ほとんどの労働者補償和解にはどのくらいの時間がかかりますか?
ほとんどの労災補償の解決には、ケースの詳細にもよりますが、12 ～ 18 か月かかります。
ほとんどの傷害弁護士は何パーセントを取りますか.
ほとんどの傷害弁護士は、彼らの事件で最終的な和解金額の 33% を取ります。
和解の交渉にはどのくらい時間がかかりますか？
平均的な決済には 1 ～ 3 か月かかります。 解決に時間がかかるものもあります
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