使用者と労働者が労働条件やその他の雇用条件に同意すると、労働契約が締結されます。 それは暗黙的、口頭で表現されるか、または従業員が直接署名する詳細な正式な契約で表現される場合があります。 従業員の雇用の確認が契約条件にどのように影響したかは不明です。 この記事では、労働契約の種類、労働契約の合意、建設の労働契約、および労働契約のテンプレートをチェックしてください!
労働契約とは？
雇用契約は、雇用主と従業員との間の労働関係を規定します。 これにより、双方が自分の責任と仕事の条件を適切に理解することができます。
労働契約には、特に以下が含まれる場合があります。
＃1。 給与または給料
契約には、合意された支払い、報酬、またはコミッションの詳細が記載されています。
＃2。 スケジュール
従業員が勤務する予定の曜日と時間は、労働契約で指定される場合があります。
＃3。 雇用の継続
従業員が会社のために働く必要がある期間の長さは、労働契約で概説されます。 これは、場合によっては長期間続くことがあります。 他の状況では、定義された時間制限のある取引である可能性があります。 それ以外の場合は、延長のオプションで最短時間枠が指定されます。
＃4。 一般的な責任
彼らは、契約で働くときに労働者が持つさまざまな義務と責任を詳しく説明します。
個別の機密保持契約も必要になりますが、一部の契約には守秘義務条項が含まれています。
＃5。 コミュニケーション
従業員の仕事がソーシャルメディア、ウェブサイト、または電子メールの管理を伴う場合、契約は、ビジネスがすべての通信の所有権と管理を保持することを規定することもあります.
＃6。 利点
健康保険、401(k) プラン、有給休暇、および仕事に付随するその他の特典などの福利厚生の条件は、契約書に明記する必要があります。
＃7。 将来のライバル
時折、契約書 (NCC) に競業避止条項や同意書を見つけることがあります。 この契約は、従業員が会社を去った後、ビジネスと直接競合するような立場に就かないことを保証します。 労働契約の一部である場合もありますが、各従業員の個別の NCC を必要とすることがよくあります。
従業員が仕事関連の職務を遂行している間に作成した製品を雇用主が所有することを示す条項、および職場での紛争を解決するためのガイドラインは、契約に含めることができる追加条項です。 類似事業間の競争を減らすための戦略として、その人が会社を辞めた後に受け入れることができる仕事についてさえ、契約は受け入れられるかもしれません.
労働契約の種類
職業や組織によっては、いくつかの種類の契約が必要になる場合があります。
＃1。 書面による労働契約
仕事、職務、および報酬を詳細に定義し、誤解を避けるための最良の方法は、すべてを書面にすることです.
労働契約書に署名する前に、よく読んでください。 契約のあらゆる面で安心できるようにしてください。 契約に違反した場合、反響が生じる可能性があります。
書面による合意を完全に順守できることを確認してください。 たとえば、契約で特定の期間仕事にとどまらなければならないことが指定されている場合など、需要を満たすことができることを確認してください。
契約に、組織を離れた後に働くことができる場所に関する制限が含まれている場合は、この制限に問題がないかどうかを検討してください。
＃2。 黙示の労働契約
面接中、昇進中、またはトレーニングマニュアルやハンドブックでの発言が労働契約を暗示するように取られる場合、それは暗黙の労働契約として知られています.
＃3。 組合労働契約
労働組合員は、賃金、福利厚生、労働時間、およびその他の労働条件を詳述する団体交渉協定によってカバーされています。
従業員が契約条件に違反したと考えた場合、組合契約には苦情を解決するための手順が詳述されています。
工事請負契約
さまざまな建設契約の種類を理解することは非常に重要です。なぜなら、それらは、あなたが支払う金額、あなたが責任を負うもの、および操作の他の多くの側面を制御するからです. 期待が最初から明確であることを保証し、超過やその他の予期せぬ状況によって引き起こされる潜在的な問題を防ぐことにより、契約は建設業者と所有者の両方を保護します. 建設の請負契約にはさまざまな形式があり、プロジェクトの要件に合わせて典型的なものです。
＃1。 一括払い契約
一括契約では、プロジェクトのサービス全体に対して単一の料金が発生します。 これらの建築契約は、「固定価格」または「規定額」契約としてよく知られています。
これらの契約には、作業が予想よりも早く終了した場合にビルダーにボーナスを与えるインセンティブが含まれることがあります。 これらの契約には、「清算損害賠償」として知られる、タスクの完了が遅れた場合の罰金も含まれる場合があります。 この種の契約は、所有者が追加または不特定の作業の変更注文を防ぐために頻繁に使用されます。
ビルダーが一括払い契約に署名すると、プロジェクトが意図した範囲から逸脱したり、問題が発生したり、その他の調整が発生したりした場合に、所有者は合意された金額以上を支払う必要がないため、ビルダーは追加のリスクを負います。 一部の一括払い契約では、予期しない費用や調整をカバーするための追加手当を組み込むことで、これを考慮に入れています。
＃2。 単価契約
実行されるタスクの種類と、それらのタスクで使用される材料は、通常、単価契約で強調されます。 所有者は、このセグメント化された価格設定方法を使用して個々のコストをより簡単に評価でき、ビルダーは各カテゴリに対してより正確に請求できます。
大規模な建築プロジェクトでは、この種の建設契約を使用することはめったにありません。 代わりに、修理やメンテナンスなどの小規模な活動は、より頻繁にカバーされます。 作業範囲が変更された場合、単価契約により、価格の変更がより簡単になります。
＃3。 コストプラス契約
通常、コストプラス契約では、所有者は、材料、労力、およびその他の料金を含むすべてのプロジェクト費用を負担する責任があります。 また、所有者は、請負業者のオーバーヘッドと利益を説明するために、請負業者に所定の金額またはパーセンテージを支払う必要があります。
通常、コスト プラス契約では、所有者の最終的な費用が建設業者の見積もりを超える可能性があるため、建設業者ではなく所有者がより多くのリスクを負うことになります。
＃4。 時間と材料の合意
施工料金は、時間と材料の契約の下で時間または日単位で設定されます。 所有者は、このレートに加えて、直接、間接、マークアップ、および間接費として契約に記載されている関連プロジェクト費用を支払うことにも同意します。
労働契約書テンプレート
新入社員と正式に労働契約を結ぶには、労働契約テンプレートを使用します。 従業員契約には、労働時間、報酬率、職務などに関する情報が含まれています。 両当事者は、雇用条件に関して論争または意見の相違が生じた場合、契約に頼ることができます。
労働契約
この契約は、20____ 年 ____ の __ 日付けで、[市、州] の [会社名] と [従業員名] の間で締結されます。 この文書は、これら XNUMX つの当事者間の労働契約を構成し、[州または地区] の法律に準拠します。
雇用主が従業員のサービスを維持することを希望し、従業員がそのようなサービスを提供することを希望している場合、これらの条件が規定されています。
この相互理解を考慮して、両当事者は以下の条件に同意します。
- 求人案内
従業員は、雇用主から伝えられた義務と責任を忠実に、かつ能力の及ぶ限り遂行することに同意します。 従業員は、すべての会社のポリシー、規則、および手順を常に遵守するものとします。 - 役職
[役職] として、すべての重要な職務と職務を遂行することが従業員の義務です。 雇用主は、従業員の仕事の合理的な範囲内で他の義務を追加することもできます。 - 補償
提供されたサービスの対価として、従業員には $_______ [時間/年ごと] の賃金が支払われ、[四半期ごと/年ごと] の業績評価が行われます。 すべての支払いは、必須の雇用控除 (州および連邦税、社会保障、メディケア) の対象となります。 - 福利厚生
従業員は、雇用主が提供する福利厚生プランに参加する権利を有します。 雇用主は現在、[福利厚生を記載] を提供しています。 これらの福利厚生へのアクセスは、試用期間が経過した後にのみ可能になります。 - 試験採用期間
雇用の最初の[期間]は試用期間を構成することが理解されています。 この間、従業員は有給休暇やその他の福利厚生を受ける資格がありません。 この間、雇用主は予告なしにいつでも雇用を終了する権利を行使します。 - 有給休暇
試用期間の後、従業員は次の有給休暇を取得する資格があります。
雇用主は、有給休暇ポリシーを変更する権利を留保します。
- 終了
相互に有益な長期的な関係を築くことは、両当事者の意図です。 ただし、この関係は、[期間] の書面による通知が相手方当事者に届けられた場合、いつでもいずれかの当事者によって終了される可能性があります。
従業員は、終了時に雇用主の所有物を返却することに同意します。
- 非競争と守秘義務
従業員として、雇用主の所有物である機密情報にアクセスできます。 この情報を社外に開示することは許可されていません。
雇用主との雇用期間中は、会社に関連する、または会社と競合する別の雇用主のために仕事に従事することはできません。 あなたは雇用主に対して、あなたが持っている他の雇用関係を完全に開示し、(a.) あなたの義務を遂行する能力を損なわないこと、および (b.) あなたが支援していないことを条件として、他の雇用を求めることが許可されます。雇用主と競合している別の組織。
さらに、雇用終了後、少なくとも [時間枠] の期間は、雇用主のクライアントからビジネスを勧誘しないことを確認します。
- 全体
この契約は、両当事者間の完全な合意を表し、以前の書面または口頭の合意に優先します。 この契約は、雇用主と従業員の両方の書面による同意があれば、いつでも変更できます。 - 法的認可
従業員は、[国名] で働くことを完全に許可されており、法的文書でこれを証明できることに同意します。 この文書は、雇用主が法的記録のために取得します。 - 法における分離
両当事者は、本契約の一部が無効または執行不能であることが判明した場合、記録から削除され、残りの条項は完全な効力を保持することに同意します。 - 管轄
この契約は、[州、県、または準州] の法律に従って管理、解釈、および解釈されるものとします。
その証拠と合意により、雇用主は、会社の公式代理人の承認と、ここに書面で与えられた従業員の同意を得て、適正な手続きに従ってこの契約を締結しました。
従業員のサイン
日付
会社の正式な署名
日付
労働契約のメリットとデメリット
労働契約には、いくつかの利点といくつかの欠点があります。
労働契約のメリット
利点は次のとおりです。
＃1。 明確な責任と利点
労働契約の条件は、ポジションに付随する義務と福利厚生を規定しています。 雇用主はそれを使用して、従業員のパフォーマンスに対する期待と、解雇を支持する状況を概説することができます。
#2.雇用主と労働者の両方を保護する
各当事者の権利は、労働契約の下で保護されます。 従業員が私的な利益のために専有知識を開示することを防ぐために、雇用主は雇用契約に競業避止または非開示の文言を含めることができます。 また、彼らが仕事を辞めて、彼らと競争する可能性のある他の誰かのために働くことを止めるかもしれません.
＃3。 安定
雇用主と従業員の両方が、自分たちの関係に何を期待すべきかを認識しています。
＃4。 法的強制力
従業員が法的強制力のある労働契約に違反した場合、影響があります。
＃5。 労働者を募集する
雇用契約に雇用保障やその他の有利な条項を約束することで、ライバルではなくあなたのために働く見込みのある人を惹きつけることができます。
労働契約の欠点
労働契約の主な欠点は、雇用主の裁量を制限することです。 契約条件は、雇用者と従業員の両方に対して強制力があり、新たな交渉ラウンドなしに変更することはできません。 雇用主が後で条件を変更する必要があると判断した場合、それは問題になる可能性があります。 再交渉は、従業員が新しい条件を受け入れることを保証するものではありません。
契約書にサインした場合、仕事を辞めることはできますか?
はい。 間違いなく、あなたには、いつでも、理由の如何を問わず、仕事を辞める権利があります。 誰からも、自分の選択に反して働くことを強制されることはありません。
労働契約とは何ですか？
労働法では、労働契約 (雇用契約とも呼ばれます) は、契約の当事者の権利と義務を確立するために使用される一種の契約です。 「雇用主」と「従業員」は契約の当事者です。
契約満了前に退職するとどうなる？
契約期間が満了する前に契約を解除する可能性があることを知らずに契約に署名した場合、辞退はより困難になります。 契約期間が満了する前に仕事を辞めると、契約違反の責任を負う可能性があります。 契約違反があった場合、雇用主は損害賠償請求を行うことができます。
契約前に退去するとどうなりますか?
契約期間が満了する前に仕事を辞めると、契約違反の責任を負う可能性があります。 ただし、雇用主は、この契約違反の結果として損害賠償の訴訟を起こすこともできます。
1年契約の仕事とは？
有期雇用契約では、雇用主は従業員を所定の期間雇用します。 XNUMX年が基本ですが、状況によってはその後更新されることもあります。 また、従業員は、有期契約の場合、会社の給与にも含まれません。
最終的な考え
あなたのビジネスのために彼らが成し遂げた仕事に対して誰かにお金を払っているのであれば、労働契約を結ぶことは一般的に良い考えです。 法的強制力があり、労働条件が規定されているため、労働契約は両当事者を保護します。
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参考文献
