私たちは XNUMX 週間の大半を職場で過ごすため、職場でのモチベーションの欠如は深刻な問題になる可能性があります。 生産性が低下することは避けられませんが、さらに重要なのは、従業員のメンタルヘルスがかなりの打撃を受けることです。 日曜日の夜、次の週の勤務を考えると恐怖を感じるのはよくあることですが、一部の人にとってはより深刻です。
では、水曜日の遅い午後にこのようなモチベーションの欠如を引き起こす原因は何でしょうか? これはあなたの会社に固有の問題ですか、それともより広い問題の一部ですか?
やる気の低下の原因は何ですか?
従業員のモチベーションやその欠如には無数の要因がありますが、退屈、管理に対する自信の欠如、仕事量の多さ、キャリアアップの欠如、過小評価、さらには仕事以外の問題などの要因が含まれます。
ライフコーチおよびプロのスピーカー、 グレッグ Lederman 氏は、良いモチベーションは、従業員を個人として認識することに由来すると述べています。
これが従業員のモチベーション維持のカギです。 誰かの私生活を詮索したくはありませんが、すべての関係者が時々従業員にチェックインして、あなたが彼らのためにそこにいることを知らせることは非常に有益です. 従業員が抱えている可能性のある問題についてあなたと話すことができないと感じている場合は、おそらくアプローチを変更する時期です。
統計によると、従業員の 65% が好むことも示されています 非現金インセンティブ 報酬に関しては。 これは、柔軟性から休暇まで何でもかまいません。 それを念頭に置いて、労働週へのより現代的なアプローチに乗り出す時が来るかもしれません.
週 XNUMX 日勤務
今年、多くの英国企業が週 XNUMX 日勤務を試行しており、魅力的で洞察に満ちた結果が得られています。 いくつかの ケンブリッジシャーのケーススタディ 週 XNUMX 日勤務は、他の人よりも適している人もいますが、鍵となるのはそれに伴う柔軟性です。
従業員は、リラックスしたり、以前は時間を見つけられなかったかもしれない家で何かをしたりするために追加の休日を取得するだけでなく、平日の仕事量を管理するためのより良い方法を見つけることもできます. マーケティング エグゼクティブのジョージア プロッサー氏は、自分の仕事量の管理は「信じられないほど簡単だった」と語っています。 アイスランドでの週 XNUMX 日制の成功を考えると、前進する方法を見つけた可能性があります。
従業員報酬制度
見落とされがちな要素のXNUMXつは、 あなたが用意している従業員の報酬. それは「フリーサイズ」のギフトカードやワインのボトルの場合ですか、それとも時折の贈り物以上の具体的なメリットがありますか? 提供される特典を実際に実行する 改善します 従業員の命？
たとえば、従業員が健康でいたいというモチベーションを維持するのに役立つ多くのフィットネス関連の福利厚生を考えてみましょう。 従業員のバックグラウンドや世代が異なり、職場以外の興味や趣味も異なるため、重要なのは多様性です。 結局のところ、利益は実際に 恩恵 何らかの方法であなたの従業員。
