初めて就職するときは、時給制と給与制のどちらかを選択できます。 どちらにも利点がありますが、特にその違いと給与の仕組みを理解することは、将来のキャリアについてより多くの情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。 この記事では、サラリーマンとはどういう意味なのか、サラリーマンと時給制の違い、サラリーマンであることのメリット、サラリーマンのポジションを検討すべきタイミングについて解説します。
サラリーマンとは何ですか？
給与所得者とは、会社から一定の金額または報酬（給与とも呼ばれます）を支払われる従業員です。 週の労働時間に関係なく、賃金が支払われます。
誰が給与所得者とみなされますか?
連邦法によれば、一定の金額を受け取る従業員には、質的または量的な控除を受ける権利がありません。 たとえば、従業員が計画よりも少ない時間でプロジェクトを完了した場合、従業員の給与が予想よりも低くなることはありません。
たとえ労働時間が減ったとしても、サラリーマンは毎週 40 時間の補償を受けます。 さらに、週 40 時間を超えて働いた場合の追加時間と半分の賃金はほとんど提供されません。
給与のポジションはどのように機能しますか?
あなたがサラリーマンの場合、（時給ではなく）毎週またはそれ以下の定期的に、定められた金額を受け取ることになります。
給与スタッフは通常、週、隔週、または月単位で給料を受け取ります。 彼らの給与は、有給休暇、休日、医療、その他の福利厚生によって増額されることがよくあります。
給与従業員は、多くの場合、公正労働基準法 (FLSA) に基づく免除従業員、または残業代や最低賃金の対象とならない従業員として分類されます。
連邦規則に基づく時間外労働要件から免除されるとみなされるには、従業員は週あたり少なくとも 684 ドル (年間 35,568 ドル) を稼ぎ、給与を受け取り、特定の活動 (FLSA の定義に従って) を実行する必要があります。 職業に基づく例外もあります。
給与で支払われる従業員は、毎週の労働時間に関係なく、全額の給与を受け取ります。
サラリーマンの例
あなたがサラリーマンの場合、（時給ではなく）毎週またはそれ以下の定期的に、定められた金額を受け取ることになります。 たとえば、あなたの年収が 60,000 ドルの場合、毎週何時間働いても、その金額が支払われます。
給与と時給の役割の違い
給与と時間給の役割は、多くの特徴によって区別されます。 どの種類のポジションを受け入れるかを決定するために、給与と時間給の役割の次の違いを考慮してください。
- 補償： 時給制の従業員は、固定の給与を支払い、多くの場合残業代が含まれない給与型の役割とは対照的に、働いた時間ごとに賃金を受け取り、多くの場合は残業代も含まれます。
- 役職と役職: 給与従業員は、時給制または非給与の従業員よりも高い職務上の地位を持っており、より専門的な役割を担っている場合があります。
- FLSA ステータス: 給与従業員は通常免除されますが、時間給従業員は免除されないことがよくあります。
- タイムシート： 給与所得者の場合、通常、毎日のタイムシートを作成する必要はありませんが、時間給の従業員は義務付けられています。
- 営業時間： サラリーマンは、すでに何時間働いているかに関係なく、仕事を完了することが期待されているため、時給制の従業員よりも長時間労働します。
- 仕事と生活のバランス： 時給制の従業員は、給与従業員よりも労働時間が短いため、ワークライフバランスが優れています。 つまり、時間給制の従業員は、シフトが終了すると、自宅で家族と過ごしたり、好きな趣味に時間を費やすことができるようになります。
サラリーマンとして働くメリット
業種を問わず、サラリーマンになるとさまざまなメリットがあります。 給与のポジションを受け入れるかどうかを決定する前に、次の利点を考慮してください。
- 雇用の安全性の向上: サラリーマンは毎回の給料で一定額を受け取ることができるため、雇用の安定感が高まります。
- 恩恵を受けられる可能性が高くなります: 従業員福利厚生は、給与所得者、特にフルタイムの給与所得者に提供される可能性が高くなります。 これには、健康保険、有給休暇、退職金などが含まれます。
- より高いジョブステータス: 時給制の従業員と比較すると、給与従業員の役職は高く、より専門的であるように見えます。 より良いポジションにはより多くの給与が伴うことが多いため、その分野での市場価値が高まります。 これにより、自分の分野で前進しやすくなります。
サラリーマンであることのデメリット
サラリーマンにはメリットがたくさんある一方で、デメリットもたくさんあります。 これらのデメリットを知っておくと、希望するキャリアの種類について十分な情報に基づいた決定を下すことができます。 サラリーマンのデメリットとしては以下のようなものがあります。
- 残業代は発生しません： サラリーマンだと残業代が出ないことも多いです。 例外はありますが、時給制の社員であれば残業代がもらえる可能性が高くなります。
- 長時間労働: 給与所得者の場合、労働時間に関係なく職務を遂行することが求められることがよくあります。 その結果、多くの場合、補償も受けられずに時間外労働を強いられることになります。
- 不安定なワークライフバランス: サラリーマンは長時間労働なので、遅くまで働かなければならない場合があります。 そうなると私生活に支障をきたす可能性があり、仕事と家庭や私生活を区別することがさらに難しくなります。
いつ給与のポジションを検討すべきですか?
サラリーマンであることのメリットだけでなく、仕事そのものを評価することも大切です。 あらゆる観点から給与職を検討することは、探している仕事の種類についてより総合的な判断を下すのに役立ちます。 純粋に給与だけを基準にサラリーマンのキャリアを選びたくなる場合でも、この種の仕事が自分に適しているかどうかを真に評価するのに役立つ、他の影響を与える変数を見逃してしまうことになります。 給与職を検討すべき時期については、次のようなヒントがあります。
- キャリアアップの可能性: どのポジションを選択する場合でも、自分の分野で進歩できるものであることを確認してください。 これにより、より高いレベルの役割とより良い給与が得られる可能性があります。
- 仕事への情熱: サラリーマンとして長時間働くことになるので、本当に情熱を注げる仕事を選ぶことが重要です。 自分の仕事の責任と、その仕事を毎日楽しいと思えるかどうかを考えてください。
- 時間とともに： ほとんどの給与所得者は残業代を支払わないため、これが給与所得者の職を選択する決定に影響を与えるかどうかを評価することが重要です。 収入の可能性を制限する意思があるかどうかを判断してください。 サラリーマンとして、残業を実質的に放棄することになるので、あまりにも低い金額で満足しないように注意してください。
- ワークロード： 給与の仕事を引き受けるということは、たとえそれがどれほど小規模であっても、あるいは膨大であっても、仕事量を受け入れることに同意したことになります。 サラリーマンの場合は、変動する仕事量に慣れていることを確認してください。
給与労働者労働法とは何ですか?
米国労働省は「多くの職場活動を対象とする」「180以上の連邦法を管理および施行」しており、公正労働基準法（FLSA）は「残業、最低賃金、児童労働保護、および平等」からサラリーマンを保護している。給与法」
平均的な人はどれくらい働きますか?
労働統計局によると、あらゆる業界の約9万人のアメリカの従業員が毎週60時間以上働いています。 一方、普通のサラリーマンは週に45～50時間を超えて働くことはほとんどありません。
サラリーマンは週に何時間働く必要がありますか?
一部の企業は、給与所得者の従業員に、仕事をうまく遂行するために必要なだけの時間働くことを要求するかもしれませんが、免除対象の給与所得者の従業員は、伝統的に週に 40 ～ 50 時間働くことに同意しています。 さらに、週に 40 時間未満しか働いていない場合、雇用主は給与を差し引くことができません。また、週に 40 時間を超えて働いている場合、その従業員は非免除対象とみなされ、残業代を支払う権利がある可能性があります。
サラリーマンは働かなくても給料はもらえるのでしょうか？
一般に、給与免除の従業員が特定の週に勤務しなかった場合、その従業員にはその週の給与を支払う必要はありません。 給与非課税の従業員が半日休暇を取る場合は、その日分の給与を支払わなければなりません。 さらに、従業員が個人的な時間をとった場合（病気や障害のためではない）、その時間は従業員の休暇/個人時間手当から除外される場合があります。
雇用主は、特定の状況において、給与を免除されている従業員の給与から差し引くことができます。 たとえば、従業員がその週ずっと働かなかった場合、雇用の最初と最後の数週間は給与が差し押さえられる可能性があります。
給料をもらって週60時間働くことは合法ですか?
従業員が FLSA および州、地方自治体、労働組合の残業規則から免除されている場合、給料をもらって週 60 時間働くことは合法です。 一部の企業では、免除されている従業員に対して、時間外労働に対して XNUMX 時間半、インセンティブ、または追加の休暇を補償しています。
サラリーマンは残業代として割増賃金をもらえますか?
多くの種類の従業員は時間外労働の要件が免除されており、時間外労働手当は支払われません。 一部の高報酬の役員、管理職、および専門職の従業員、委託販売員、コンピュータ専門家、運転手、農場労働者、およびその他の免除対象職種の従業員には、残業代が支払われない場合があります。
残業代は州法によってどのように管理されますか?
一部の州では、より寛大な残業規制や、給与所得者の残業代の要求基準を引き上げた。 このような場合、適用される基準（連邦または州）は、より多くの金額を支払う方になります。
お住まいの地域の最新の時間外労働規定については、州労働局に確認してください。
サラリーマンは週末に働かされることを強制できますか?
FLSA では、給与所得者の場合、週末給与は要求されません。 雇用主は通常、仕事がスケジュール通りに順調に完了することを期待しており、そのために従業員が週末に働く必要がある場合には、雇用時にその条件を十分に表明し、雇用主と従業員の間で合意する必要があります。
給与所得者の給与を控除できますか?
雇用主は、給与所得者の給与から以下の項目を差し引くことができます。
- 個人的な欠勤: 家族の義務、休暇など、従業員の個人的なニーズに関連するあらゆる理由で欠勤することができます。
- 病気または障害による欠勤: 雇用主は病気休暇ポリシーを決定し、控除は事前に、または病気休暇が終了した後に行うことができます。
- 有給休暇: 雇用主が病気休暇、休暇休暇、個人休暇を許可した場合、未払い休暇は差し引かれる場合があります。
- 安全違反: 雇用主は、禁止された場所での喫煙、安全装置のいじり、規約の遵守などの行為に対して減額される場合があります。
- 懲戒停職: 雇用主は、業績や勤怠に関係のない州の規則や政策の違反に対して控除を行う場合があります。
まとめ
時給制の仕事と給与制の仕事の両方の長所と短所を理解することは、自分にとって最適な仕事の種類についてより適切な判断を下すのに役立ちます。 時間給で働くと、いつ、どこで、どれだけ働くかをより自由にコントロールできますが、給与雇用ではより多くの特典、安定性、昇進の機会が得られます。
雇用主は、従業員に公正な報酬が支払われ、仕事がチーム間で分散されるようにするために、時間給労働者と給与労働者の違いを理解する必要があります。 さらに、時間単位で働く柔軟なスタッフを擁することで、企業は競争の激しいビジネス環境で目的を達成するために必要な機敏性を得ることができます。
参考文献
