新しい仕事やパートタイムでいつ昇給を申請するかを知ることは、キャリアアップに関して昇給を申請する方法を知ることと同じくらい重要です。 あなたの仕事の中で、昇給が保証されるだけでなく期待される時が来るでしょう。 昇給を要求した結果、実際に昇給が得られるかどうかを確実に知る方法はありませんが、試してみても損はありません。 キャリアを真剣に考えている専門家は、自分の価値を認識しているため、いつ昇給を要求するかを知っています。 給料が低い場合は、自分の仕事をどれだけ愛しているか、雇用主がどれだけあなたを愛しているかは問題ではありません。 また、いつ昇給を要求するのが適切かを知ることも不可欠です。 この記事では、昇給を求める理由について説明します。
昇給を要求するタイミングを知る方法
実際に昇給を得る可能性を高めるために、昇給を要求する前にできることがいくつかあります。 あなたが昇給に値することを雇用主に納得させれば、彼らはそうするよう説得されるかもしれません。 これらの指針を使用して、賃上げの交渉に役立てることができます。
＃1。 質問する適切な時間を待ちます
昇給を求めるときは、タイミングがすべてです。 プロジェクトの終了直後、または仕事の成果に対する謝辞を受け取った直後は、そのような要求を行う絶好の機会です。 このようにして、雇用主はあなたの苦労をすべて簡単に覚えているかもしれません。
ビジネスが活況を呈している場合、それは昇給について話すもう XNUMX つの理想的なタイミングです。 たとえば、会社が最近新製品を発表したり、新しいクライアントと契約した場合、給与の引き上げを提供するのに適した財務状況にある可能性があります.
上司が受け入れてくれるまで、上司と話すのは控えましょう。 雇用主がその場で選択をしなければならないと感じさせないようにするには、雇用主が特に忙しくない時間に会議をスケジュールするのが最善です。 あなたが要求した会議は、自分の立場について話したいと付け加えた場合、あなたの給料についての話し合いと見なされる可能性が最も高いでしょう.
＃2。 年次レビュー
職場で年次評価を受けるときはいつでも、ほとんどの場合、昇給があることを示しています。 これがあなたの会社に当てはまる場合は、過去XNUMX年間に達成した成果を追跡し、上司に知らせる必要があります.
上司があなたの努力をすでに称賛していたとしても、そのことを上司に注意してもらう必要があります。 あなたのケースを作成し、あなたを参加させることで会社が利益を得る理由を示してください。 提出物には、以前の成功のリストを必ず含めてください。
＃3。 他の人は昇給しました
ほとんどの人は、このような情報をベストの近くに保管していますが、オフィスの従業員が昇給し始めると、常に漏洩しているように見えます. 他の従業員が昇給を要求して受け取ったことを知ることは、必要なパフォーマンス レベル以上であれば、同じことをしてもよいという良い指標になる可能性があります。
私たちがあなたに警告する唯一のことは、自分で昇給を求めている間に他の労働者の昇給を持ち出すことです. あなたの給与について議論するときは、あなた自身、あなたの業績、および将来の会社への貢献をすべて考慮に入れる必要があります。 上司に「ジェシカが昇給したので、私は彼女の XNUMX 倍の仕事をしています」と言うと、不機嫌に見えます。
＃4。 いくつかの求人があります
企業が昇給を行う主な動機は、優秀な人材を競合他社に奪われることへの恐怖です。
そのために、あなたが給料が低いと感じていて、就職活動をしたことがあり、他の場所でより高い給料を提供された場合、あなたは強力な交渉の切り札を手にしています. ただし、慎重に行ってください。 傲慢またはしつこいように思わないでください。 あなたの成果を披露し、あなたの数字が話せるようにしましょう。 昇給したことを彼らに知らせてください。
しかし、立ち去る準備をしてください。何かから抜け出すためにはったりしないでください。 立ち去りたくない、または不誠実であると、経営陣と敵対的な職場環境を作り出し、将来の昇進を困難にします。
＃5。 新しい知識やトレーニングを獲得しました
特別なコースに参加したり、学位を取得したりするなど、自分を差別化するために何かしたことはありますか? その場合は、昇給を求める時が来ました。
昇給を得るための最善の方法は、現在の報酬よりもはるかに価値があることを示すことです。 あらゆる方法で目立つことが有利です。 部署内で大学院の学位を持っているのがあなただけである場合や、他の誰も持っていない独自のトレーニングやスキルを持っている場合は、昇給を求めることをお勧めします。
また、競合他社とは一線を画す独自の能力を備えたトップパフォーマーであることを証明できることは、常にプラスになります。
＃6。 貴社の安定した財務状況
あなたはすでにこれを知っていることを知っていますが、明らかなことを述べます. 昇給を要求する前に、会社の財務状況を慎重に評価する必要があります。
ビジネスが好調で、利益が増加し、目標が概ね達成されている場合は、ぜひ先に進んでください。 条件が良ければ、成功の可能性は大幅に高まります。 しかし、会社が従業員を解雇し、財政難を経験しており、崩壊の危機に瀕している場合、昇給を求めることは鈍感であると見なされる可能性があります.
あなたが高性能の本物のロックスターであれば、それを回避できるかもしれませんが、そうでない場合は、慎重に進み、状況を評価してください.
昇給を求める理由は何ですか?
多くの努力を払い、会社に役立つことを示し、さらなる昇進の余地がある従業員は、通常、昇給を受け取ります。 「なぜあなたは昇給に値するのですか？」という質問に答えることができることが不可欠です。 あなたが昇給を要求する前に、あなたの雇用主の観点から。 昇給の対象となる理由としては、次のようなものがあります。
＃1。 あなたは仕事の限界を超えて行きます
上司が昇給を検討すべき最も説得力のある理由の XNUMX つは、仕事の質です。 義務の範囲を超えて行動する例としては、追加のタスクを引き受ける、目標を達成または超える、同僚を支援するなどがあります。 たとえば、マーケティング部門の編集者であれば、ほとんどの時間を文書の校正とコピー編集に費やすことになるでしょう。 ただし、部門内の他の著者が仕事で遅れをとっている場合は、介入して支援します。
追加の責任を引き受けることについて上司に話すことは、あなたの価値を示し、職場で昇進を得るもうXNUMXつの方法です. 彼らが果たさなければならない正確な責任について話してもらいますが、そうするのは嫌いです. これらの責任を処理できる場合は、帽子にあなたの名前を入れてください。 これは、あなたが追加の責任を負う意思があることを上司に示すだけでなく、仕事量を減らすことで上司を助けます。 これは、昇給を要求する正当な理由です。
＃2。 素晴らしい人格を維持する
好感度は過小評価されるべきではありません。 良い結果を得ることが重要ですか？ 絶対。 ただし、楽観的な見通しは、あなたの目的に非常に役立ちます。 前向きな姿勢を持つことは、鼻を低くしたり、上司にしゃがんだりすることと同じではありません。 新しいことに挑戦し、別の視点を検討する意欲があること。 可能性のある障害を考慮しても、悲観的で反応的ではなく、楽観的で積極的であり続ける方法を発見します。 ミツバチをおびき寄せるには酢よりも優れているということわざ.
別の言い方をすれば、人々は好きな人にプロモーションを提供する傾向があります。 他の人と協力でき、柔軟で友好的であることを示すことは、あなたの目的を前進させるのに大いに役立ちます。
＃3。 職場におけるメンターとしての役割
あなた、あなたのメンティー、そして会社全体がメンタリング関係から利益を得ることができます。 メンターシップは、会社の人事部門によって組織された正式なプログラムの形を取ることも、あなたと他のスタッフ メンバーとの間の特別な合意になることもあります。 メンターとして、他の従業員のスキルと能力の開発を支援することで、組織全体に対するあなたの価値が高まります。 メンターになることは、将来の雇用主が強く求めている特性であるリーダーシップ能力を磨くのにも役立ちます。
＃4。 継続的な開発と改善
現在の役職は、XNUMX 年前と同じですか? それは良い展開ではないと言っても過言ではありません。
企業は、マルチタスクが可能で、新しいスキルをすぐに習得できる従業員を求めています。 職場で追加の義務が与えられることを期待していますか? 新しい仕事を探したり、現在の視野を広げたいと思ったりしましたか? 長期的により価値のある従業員になるためのさらなる教育を受ける予定はありますか? 会社の将来の成功に関心があり、投資を行っていることを証明すれば、昇給を求めるときに昇給の可能性が高くなります。
＃5。 あなたは、この会社が繁栄する理由の不可欠な部分です
会社の成功への貢献が大きい場合は、昇給の対象となる可能性があります。 それはすべて、組織内でのあなたの役割と、ビジネスに価値を提供する方法の詳細によって異なります。 たとえば、あなたが営業職であれば、会社に多額の利益をもたらす有利な取引に署名するよう主要なクライアントを説得するために、プレゼンテーションを準備する必要があるかもしれません。 たとえば、あなたがグラフィック デザイナーで、定期的にミーティングを行い、毎週の割り当てを超えて修正を求める場合、クライアントの満足度と生産性の両方が向上している可能性があります。
また、 功績増加とは: 詳細ガイド
パートタイムの昇給を求めるとき
現在、米国では 27 万人がパートタイムで働いており、20 年の 1990 万人から増加しています。2020 年には減少しましたが、全体的な傾向は非常に顕著です。 パートタイムの従業員は需要が高く、企業にとっての価値が高まっています。
フルタイムの仕事のオファーを検討する場合でも、昇進を受け入れる場合でも、給与について話し合うのはよくあることです。 しかし、パートタイムの仕事を探している場合、または上司に昇給を依頼することを検討している場合、週 XNUMX 時間以下で働いている場合、賃金を交渉してもよいかどうか疑問に思うかもしれません。
米国での最低賃金の引き上げに関する進行中の議論は、考慮すべき重要なテーマです。 パートタイムで働いているときに給料を交渉したり、昇給を求めたりすることは、信じられないことのように思えるかもしれませんが、答えはイエスです。
別の雇用主と賃金について交渉する場合と同様に、自分のケースを提示する準備ができている状態で話し合いに参加する必要があります。 パートタイムで昇給を求める場合のシナリオを次に示します。
＃1。 アルバイトについてできる限り調べる
アルバイトとしての昇給について上司に相談する前に、まず会社を調査する必要があります。 企業は、パートタイム労働者を活用するためのさまざまな戦略を持っています。 結局のところ、すべてのサイドギグはユニークです。 そもそも給料さえないかもしれないので、もっとお金を求めているわけではありません。
- 周りに聞いてください: つまり、従業員を信頼していない場合、これはあなたには関係ありません。 不明な場合は、同僚に尋ねてください。 他のアルバイトと一緒に働いている場合は、彼らの報酬範囲を調べておくと、自分の報酬範囲を交渉するのに役立つかもしれません。 したがって、迅速な調査を実行したい場合は、同僚の給与も確認する必要があります。 上司が自分よりも多くの報酬を受け取っていることに気付いた場合は、おそらく上司にその状況を報告する必要があります。 同様に、彼らがほぼ同じ金額を稼いでいることがわかった場合、パートタイムの従業員として、昇給を要求する金額についてより良いアイデアが得られます.
- 会社のガイド ドキュメントを参照してください。 会社のハンドブックを持っているかもしれません。 あなたがここで働き始めて以来、おそらくそれを見ていなかったでしょう。 また、企業ハンドブックでは、企業の方針について知ることができます。 ペイエリアで昇給の可能性について知ることができます。
- あなたの立場にある他の人が何をしているかを見てください： 業界研究は最後の宿題です。 これは、すべての業界に当てはまるはずです。 比較は、昇給に値することを示す優れた方法です。 あなたの仕事で他の人がより多く稼いでいることを証明できれば、昇給を交渉することができます。 上司のオフィスに入る前に、業界を理解していることを確認してください。 昇給計算ツールをご覧ください。 これらの宿題ヘルパーは素晴らしいです。 アルバイトとして昇給を求める前に、データを収集します。
＃2。 成功の概要を提供する
アルバイトの昇給について上司と面談する際のポイントをまとめておくとよいでしょう。 通常、昇給は無作為に行われるわけではないため、これは特にパートタイム労働者に当てはまります。 昇給の申請を裏付ける証拠を提出する必要があります。
- 会社の成功に貢献していますか？ パートタイムで働くことは大したことではないように見えるかもしれませんが、その価値を軽視しないでください。 パートタイムの従業員の組織への貢献は、多くの場合重要です。 したがって、あなたの努力の直接の結果として、あなたが働いている場所が繁栄していることがわかれば、パートタイム従業員としての昇給を求める時期かもしれません. 実際、企業は有能な労働者に対してより多くの報酬を支払うことを厭わないため、会社に自分の価値を証明すれば、昇給は可能です。
- いつもより長時間勤務していませんか？ 週に 40 時間未満のコミットメントを必要とする仕事は、通常、パートタイムと見なされます。 時間とスケジュールは柔軟に調整できますが、最近仕事が増えた場合は、昇給の交渉を検討することをお勧めします。 どの分野でも、通常の XNUMX 倍の時間働いていることに気付いた場合は、アルバイトとしていつ昇給を要求するかを知っておく必要があります。 さらに、この場合、フルタイムで働くことは賢明な決断かもしれません。
＃3。 あなたの実績
この議論には多くの多様性がありますが、あなたの記録を組織での在職期間と考えると役に立ちます。 あなたが一貫して最初に働き、最後に去り、最も努力する人である場合は、昇給を求める時期かもしれません. 成果の証拠として使用したい場合は、これらの一部を記録してください。
大部分は、これはあなた自身の進捗状況の見積もりに依存します。 昇給が必要な場合は、昇給すべき理由について説得力のある理由を示す必要があります。
＃4。 計画の突然の変更
アルバイトをすることによる自由が大きな障害になることもあります。 スケジュールが突然変更された場合、またはシフトが大幅に長くなった場合は、おそらく昇給を要求する必要があります。 これは、予期しないスケジュールの変更によって日常生活が揺さぶられることがよくあるためです。 これは、成功しているすべてのビジネスが理解していることです。
例として、日中ではなく夜に働く必要があるシナリオを考えてみましょう。 このため、人の人生は調子を崩す可能性があります。 新しい状況に適応することを選択した場合は、昇給が必要です。 これはかなり明確なので、他の場所ほど説明は必要ありません。 この種の移行を経験している人にとって、これは真剣に考えるべきことです。
新しい仕事のスケジュールを交渉しながら、昇給を求めます。 これは、上司との中断のない時間をスケジュールする絶好の機会です。 結果はあなたを驚かせることになるかもしれません。
どのくらいの昇給を要求する必要がありますか?
現在の給与の少なくとも 10%、できれば 20% の昇給を交渉してみてください。 パフォーマンスのレベル、組織での在職期間、およびその他の基準に応じて、より高い給与を交渉できる場合があります。 昇給の交渉をするときは、準備万端で自信を持って臨むことが重要です。 また、読んでください 上司に昇給を依頼する方法: 効果的なヒント。
どのように礼儀正しく昇給を求めますか?
事前に議論を準備し、貢献できる価値を把握する必要があります。 実際の会議に入る前に、昇給要求を実行して、他の人から意見を聞くことをお勧めします。 都合のよいときに昇給を求める会議を設定して、要求が認められる可能性を高めます。 会議では、自信を持ってデータを活用し、礼儀正しく行います。
新しい仕事で昇給を求めるとき
上司に昇給の話題を持ち出すことは、ほとんどの従業員がどうしても避けたいことです。 あなたの会社が年次昇給を与えておらず、昇進していない場合は、昇進を求める必要があるかもしれません。 新しい仕事のためにいつ昇給を要求するかを理解することは完全に適切であり、ほとんどの上司や事業主は従業員に十分なサービスを提供したいと考えています.
手順は困難でぎこちなく見えるかもしれませんが、上司と良好な関係を築いていれば、必ずしもそうである必要はありません。 徹底的に準備し、関連情報を準備していれば、会話を開始する勇気がより強くなります。 これが、新しい仕事で昇給を求めるときです。
＃1。 過去 XNUMX か月間の進捗状況を要約する
あなたが達成した結果と、あなたの努力の結果としてあなたの部門と会社全体が見た結果を具体的に述べてください。 昨年、私は会社のリードジェネレーションを 8% 増やして 5,000 に増やしました。 これらの取り組みの直接的な結果として、さらに 58,000 ドルの収益が発生しました。
この種のデータが与えられると、マネージャーが要求にノーと言うのは不可能です。 新しい仕事で昇給を求めるときは、あなたのスタンスを強化する証拠を提供してください。
自分の成果と、仕事に費やした時間とエネルギーを強調して、組織に献身していることを示すことが重要です。 さらに、献身的な従業員は上司の信頼を得て、あなたのケースに利益をもたらします。
＃2。 自分のポジションのゴーイングレートを調べる
Salary.com と PayScale は無料の給与レポートを提供しており、自分の収入を同じ分野の他の人と比較するのに役立ちます。 LinkedIn は、この目的のための優れたツールでもあります。 実際の求人情報に記載されている賃金範囲を見るか、LinkedIn 独自の平均を利用することができます。 あなたが事業を行っているセクター、会社の規模、および提供する特典について考えてみてください。 一部の組織は単に給与が高くないため、できるだけ採用の専門家からアドバイスを受けることをお勧めします。 合理的な報酬の期待値を設定するために、あなたがつながっている（おそらくLinkedInで）地元の採用担当者や採用マネージャーに履歴書のフィードバックを依頼してください.
＃3。 将来の目標
企業は、あなたへの長期的な財政的コミットメントを増やすことで、あなたの将来の成功に賭けています. 昇給を望むなら、革新的なアイデア、プロジェクト、長期的な目標を説明することが不可欠です。 これは、将来を見据えながら、今ここに全力を注いでいることを示すものです。 これは、あなたが先見の明があり、したがってより安全な投資オプションであることを示しています。 したがって、将来の目標を持っているパートタイムまたはフルタイムの従業員は、新しい仕事でいつ昇給を要求するかを知っています.
いつ 20% の値上げを要求する必要がありますか?
職場での業績について肯定的な評価を受けた場合は、昇給について問い合わせるのが適切です。 企業が昇給を従業員の業績レポートに関連付けることは一般的な慣行であり、これは完全に理にかなっています。一貫して高品質のアウトプットを生み出す労働者は、会社に付加する価値に対して報酬を受けるべきです。 したがって、業績評価が肯定的である場合は、今が給与の 20% 増額を求める適切なタイミングです。
昇給を求めるときに言ってはいけないことは?
昇給を求めることについて聞いたすべてを信じないでください。 しかし、今こそあなたにただの補償を要求する絶好の機会です。
労働力が減少しているように見えるため、大辞職のおかげで、従業員はこれまで以上に影響力を持っています (労働統計局による)。 Wall Street Journal によると、ますます多くのアメリカ人労働者が職を離れ、従業員の定着が困難になっています。 パンデミックの影響で、多くの労働者が自分のワークライフバランスを評価し (あなたもその一人かもしれません)、何らかの調整を検討しています。 とはいえ、退社するのではなく、今の立場で前進する時なのかもしれません。 独断や辞職をする前に、現状を改善する方法を考えるべきです。
ただし、昇進や昇給を望んでいる場合は、これらのよくある間違いを犯さないでください。
＃1。 幼児用の新しい靴
昇給が自分の利己的な目的だけに役立つ場合は、昇給を追求するものではありません。 確かに、すべての従業員はより高い給与から恩恵を受けるでしょう。 さて、他に新しいものは何ですか？ あなたの好みと雇用主のニーズとの間にギャップがあります。 同様に、現在の雇用市場における囚人としての雇用主の立場をてこに利用することは、恐ろしい戦術です。 あなたの交渉戦略が彼らに利益をもたらさない場合、雇用主はあなたを助けることができません. 従業員は不足していますが、最終的には誰もが代替可能です。
自分が優位に立っている、または自分の要件が上司にとって最も重要であると思い込むのは大きな間違いです。 あなたの雇用主は、あなたの幸福と仕事の質を心から気にかけています。 しかし、あなたのお金がどこから来ているか考えてみてください。 あなたの欲求を満たすためではありません。 それは、あなたの会社の問題に対するあなたの答えです。 そのソリューションの価値を高めることができれば、交渉においてより強い立場に立つことができます。 新しい靴を買うことだけを考えてはいけません。 有利な状況を考えてください。
＃2。 あげてください！
ちょっと待って。 貪欲であることは怖いことです。 成功は純粋に利己的な手段では達成できません。 「ギミギミ」の発言が「だから何？」を受け取る方法に注意してください。 あらゆる経営陣から。 XNUMXつの事例は次のとおりです。 家主が家賃を値上げしたので、私はそれを買う余裕がありません! 最近、インフィニティをリースしたことをお知らせできることを非常にうれしく思います。 ええと、あなたの財政状況は完全にあなた次第です。 あなたの会社は、リースや家主の問題であなたを助けることはできません。 この雇用契約における交渉の目的をどの程度達成する意思がありますか? 昇給が必要な場合は、会社の収益をどのように改善したかを示してください。
＃3。 いいえ
直近のパフォーマンス レビューで A+ を与えられなかった場合でも、ステップ 2 を通過していません。あなたの行動が求める報酬を獲得していない場合、報酬を期待するべきではありません。 より高いレベルでパフォーマンスを発揮していることを示し、貢献の増加の例を複数提供できれば、正しい方向に向かっていることになります。 会社があなたが求めているものを支払わない場合、ドアから出て行く準備ができていても、それをてこにして使うべきではありません. あなたのプラスの影響を強調し、昇給や昇進がビジネスにどのように役立つかを説明してください。
面接した他の企業からのオファーも受けている場合、それは同じ交渉ではありません。 「別のオファーがあります」というフレーズは、昇給を正当化する正当な理由にはなりません。 職場で傭兵になると（「最高入札者のために働きます」などと言って）、不信感が生まれ、上司に近い将来辞めたいという明確なメッセージが送られます。 忠誠心が組織で重要な意味を持っている場合は、交渉の戦術として忠誠心を捨てないでください。
まとめ
いつ、どのように昇給を要求すればよいかを知っているからといって、当然の結果が得られるとは限りません。 雇用主が問題を回避している場合、または会社の財務状況が有望に見えない場合は、フィーラーを出すことをお勧めします。
さらに、昇給が不可能な理由や、より高い金額を得るために与えられた道に不満がある場合は、職業上の目標と会社に留まる動機を再評価してください。 あごを上げてお待ちください。
はいの場合は冷静になり、プロフェッショナリズムを進めてください。 感謝の気持ちを示し、素晴らしい仕事を続けてください。 同僚との積極的な交流も重要です。 昇給をオフィスで誇示すると、上司は気分を害し、同僚の間で争いを引き起こすでしょう。
よくあるご質問
どのくらいの頻度で昇給する必要がありますか？
昇給の話題を持ち出す前に、新しい仕事を始めてから少なくともXNUMXか月待ってください。 しばらく会社に勤めていれば、上司から昇給してもらえる可能性があります。 数年間ビジネスに携わっている場合は、XNUMX 年に XNUMX 回リクエストできます。
毎年昇給するのは普通ですか？
ほとんどの雇用主は、従業員に年平均 3% の昇給を与えています。 一貫した転職は、給与の上昇率に影響を与える可能性があります。 ただし、給与だけに注目すべきではありません。 代わりに、受け取るすべての報酬を評価する必要があります。
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