仕事で頻繁に出張する場合や、従業員に出張費を払い戻す場合は、「日当」という用語をよく知っているかもしれません。 このフレーズは、出張費の払い戻しを提供することを指します。 日当について詳しく知ることで、組織の税制上の利点を最大化したり、適切な払い戻しを受けることができます。
この記事では、日当を定義し、払い戻しの支払いとレートについて詳しく説明し、この報酬モデルの利点について説明します。
日当とは
日当とは、出張の費用をカバーするために雇用主が労働者に与える日当を指します。 交通費、宿泊費、食費、雑費の全部または一部が支給されます。 これらの支払いは、通常、払い戻しまたは会社のクレジット カードを通じて雇用主によって行われます。
per diem はラテン語で「日ごと」を意味し、雇用主が毎日従業員に支払う給与の種類を指すこともあります。 これに関する従業員は、通常、一時的または契約ベースで働きます。 隔月ベースで給与を受け取る正社員の基準は、日当の報酬モデルとは対照的です。
さらに、出張中に発生した費用をカバーするために、労働者に毎日与えられる手当を指します。 宿泊施設、食事、およびサービス料やチップなどのその他の付随費用は、多くの場合、事業費としてカバーされます。
ご了承ください：
- 従業員には、旅費を補助するために日当として知られる日当が与えられます。
- 日当は、宿泊費、食事代、および業務上発生したその他の付帯費用に充てられます。
- 企業は、ビジネス クレジット カードの形で日当を提供するか、費用の全部または一部をカバーするか、または固定日当を提供することができます。
- 企業の大半は、連邦政府の標準レートに基づいて日当を設定しています。
- 日払いの一部の従業員が受け取る報酬の構造は、「日当」とも呼ばれます。
- また、従業員が隔月で支払われる給与を受け取る代わりに、従業員が働いた日ごとに支払われる報酬システムを指します。
- 旅費は通常、米国一般調達局によって設定された日当に基づいて従業員に払い戻されます。
日当の別の言葉は何ですか?
日当は、毎日受け取るものを表すために一般的に使用される用語です。 日当が支払われる場合は、その日の特定の賃金が支払われます。 日当の他の言葉は毎日です。 日々。 日当、日々の手当て。
日当はどのように機能しますか?
大多数の企業は、出張にかかると予想される金額を従業員に支払います。 従業員が出張から戻って経費報告書を提出すると、払い戻しが行われます。 ただし、旅行前に雇用主が手当を支給する場合もあります。 出張後に雇用主が従業員に返済する場合、従業員はクレジット カード、小切手、または経費報告書を頻繁に使用します。
したがって、旅費の払い戻しを請求するには、領収書を保管しておく必要があります。 雇用主が連邦日当を超えて支払っていない場合、60 日以内に経費報告書を提出し、余分なお金を返還した場合、手当は給与から差し引かれるべきではありません。 経費報告書には、次の詳細を含める必要があります。
- 旅行のビジネス上の理由
- 旅行の日程と場所
- 最後に、宿泊領収書を含める必要があります。
日当の支払い形態の種類
仕事のために頻繁に移動しなければならない従業員は、日当の支払いを受けることができます。 宿泊、食事、旅費、およびその他の費用の年間事業費は、そのような旅行中に積み上がる可能性があります。 これらのコストをカバーするために、さまざまな企業がさまざまなポリシーを使用しています。
- 法人クレジットカード：
一部の企業では、従業員にクレジット カードを提供しています。 仕事中は、カードを使用して直接ビジネス上の支払いを行うため、ポケットから何かを支払う必要はありません。
- 全額または一部の費用補償:
ほとんどの雇用主は従業員の費用を全額払い戻しますが、宿泊費、食事代、旅費などの特定の費用のみを支払う会社もあります。
- 定額：
多くの企業は、従業員に事前に決められた固定日給を提供しています。 この形式では、従業員は経費の全部または一部を支払うことが期待されます。
仕事が日当の場合、それはどういう意味ですか?
「日当」は出張だけではないことに注意してください。 さらに、それは毎日報酬を受ける労働者を指します。 これらの労働者は頻繁に一時的に雇用され、必要に応じてシフトを与えられます。 企業と従業員の両方が、これが提供できる柔軟性から恩恵を受ける可能性があります。 たとえば、代理教師や出張看護師には日当が支払われます。
さらに、誰かが日払い、週払い、または月払いのいずれであるかは、給与計算に関しては、従業員か独立請負業者かには関係ありません。 日当制の人でも税金が控除されます。 最後に、これらの支払いは独立請負業者にも行うことができますが、従業員とはみなされません。
日当の例は何ですか?
以下は、日当の仕事の例です。
＃1。 日当看護師
給与範囲：年間90,000ドルから140,000ドル
登録看護師は、人員不足や緊急のニーズを満たすために、日当で集中治療施設に一時的な支援を提供します。 各患者のニーズを判断したり、スケジュールを管理したり、他の介護者にガイダンスを提供したりするのに役立ちます。 雇用主は、緊急時に迅速に対応できるように、病院の近くに居住するよう求める場合があります。
＃2。 日当給排水
給与範囲：年間40,000ドルから100,000ドル
配管業界では、配管工、パイプフィッター、スチームフィッターなど、さまざまな職種を提供しています。 あらゆる種類の配管作業は、配管工によって処理されます。 「フィッター」または「パイプフィッター」としても知られる配管工は、天然ガス、酸、または化合物などのデリケートな物質を輸送する特殊なパイプを設置します。 通常、製造施設、発電所、ガスパイプラインなどの産業環境で使用されます。
＃3。 日当溶接工
給与範囲：年間40,000ドルから100,000ドル
製造業や自動車分野など、さまざまな分野で有資格の溶接工に対する高いニーズがあります。 日当の溶接の仕事には、通常、高校の卒業証書または同等の資格が必要です。 商人になるために高度な学位は必要ありませんが、トレーニングを完了する必要があります。 高等専門学校や溶接業者の研修プログラムに入学する溶接工もいれば、経験豊富な溶接工の下で訓練を受ける溶接工もいます。 どちらのタイプのトレーニングでも、機械の設計図や図面の読み方、さまざまな金属の特性について学びます。 したがって、溶接工として成功するには、体力、手先の器用さ、細部への注意力、および強さが必要です。 溶接工は、雇用市場で際立つために設備と資格に投資する必要があります。
＃4。 日当データ入力
給与範囲：年間33,000ドルから75,000ドル
ほとんどのデータ入力職は、高校の卒業証書または GED を必要とします。 この分野の多くの仕事では、大学の学位は必要ありません。 データ入力に熟練するには、細心の注意を払い、優れた読解力を持ち、使用するワード プロセッシング プログラムやソフトウェアの基本的な理解が少なくとも必要です。 多くの雇用主は、データ入力スペシャリストにオファーを出す前に、候補者がタイピング テストに合格することも要求します。 必要な XNUMX 分あたりの語数 (WPM) は、雇用主によって異なる場合があります。 しかし、この業界で働きたいのであれば、素早く正確なタイピングができることが役に立ちます。
#5。 大工の日当
給与範囲：年間45,000ドルから70,000ドル
日当の大工は、他の大工と同じ義務と責任を負いますが、日当で支払われ、その時間は雇用主とその空き状況によって決定されます。 彼らは大まかなフレーミングや仕上げ作業を専門とする場合があります。
日当100ドルとは？
日当の金額は日割りで決定されるため、たとえば、会社が GSA レートを遵守している場合、日当が $100 の州でビジネスに費やした 100 日につき $XNUMX を補償する必要があります。 ただし、初日と最終日は食事代と雑費が別料金となります。
日当の計算方法
日当の出張料金は、会社が各種類の事業費に対して支払う合計です。 たとえば、食品の場合、60 日あたりの最大移動料金は 20 日あたり 40 ドルです。 会社は、従業員が XNUMX 日 XNUMX ドルを食事に費やした場合、食事手当の XNUMX ドルの超過分を従業員に払い戻さないことを決定する場合があります。
連邦政府職員の払い戻しの日当率は、米国一般調達局によって設定されていることに注意してください。 民間企業の税率は異なる場合がありますが、連邦税率よりも高い場合、従業員は税金を支払う必要があります。 余分なお金は、税金の支払いを避けるために雇用主に返還することができます。 会社の日当率が連邦税率と等しい場合、合計は課税されません。 独立した請負業者は、食費に日当のみを使用できることに注意してください。
日当払いのメリット
日当の払い戻しは、企業と従業員の両方にメリットがあります。
- 日当を使用する企業は、予算の計画と将来のコストの予測が容易になる場合があります。
- 日当のおかげで、従業員は領収書を保管および管理する必要がなくなりました。
- 企業と従業員の両方にとって、日当は他の種類の事務処理を最小限に抑えることができます。
- 出張に使用すると、税額控除の手続きが簡素化されます。
- 彼らは、従業員が払い戻しとして受け取る手当が課税されないようにします。
- 従業員が使わない余った日当を預けることができます。
従業員が日当を支払う資格は何ですか?
日当は、出張に関連する費用の払い戻しです。 これらの費用には、宿泊費、食費、サービス料やチップなどの雑費が含まれます。
企業が日当を支払う理由は何ですか?
旅行看護師などの一部の従業員には、スケジュールと人件費が他の従業員のカテゴリや支払いよりも日払いに適しているため、企業はこの方法で支払いを行っています。
参照：
