非自発的雇用の終了は、しばしば誤解され、他のタイプの終了と混同されます。 XNUMX つの用語の違いを理解することが重要です。 変化する経済環境の中で、従業員の大部分がレイオフや解雇に直面しているため、将来の意思決定を導く上で、自分の立ち位置を知ることが重要になる可能性があります。 この記事では、非自発的雇用の定義を定義し、解雇の理由を列挙し、自発的対非自発的雇用と失業を比較対照します。
非自発的終了とは何ですか?
非自発的解雇とは、従業員ではなく、雇用主の行動または決定の結果として解雇されることを指します。 それは従業員の行動が原因ではなく、従業員はまだ働く意欲があり、働くことができました。 それは、雇用主の経済的困難または彼らの制御を超えた決定が原因である可能性があります。
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非自発的雇用の終了はいくつかの理由で発生しますが、そのほとんどは企業によって決定されます。 以下は、非自発的雇用の最も一般的な理由のいくつかのリストです。
＃1。 予告なしに解雇される
従業員の仕事が雇用主の基準を満たしていない場合、または従業員の行動が会社にとって不適切である場合、従業員は予告なしに解雇されることがあります。 一部の州では、従業員が標準以下の仕事をしていることが判明した場合、雇用主は理由なく従業員を解雇することが合法です。
＃2。 解雇
これは、企業がコスト削減やリストラを決定した場合、または従業員のスキル セットが時代遅れになった場合に発生する可能性があります。 最も重要な違いは、従業員が直接責任を負う解雇とは対照的に、レイオフは従業員自身の過失によって発生しないということです。 団体交渉で有利にならない限り、採用を再開しても再雇用される保証はありません。
＃3。 違法な解雇
自由意志による雇用契約では、雇用主は理由なく従業員を解雇することができますが、休暇をとる、指定された時間よりも少ない労働時間、または不平を言うなどの特定の状況でのみです。 従業員が権利を行使したために解雇された場合、法廷で異議を申し立てることができるのは違法な解雇です。 解雇も、会社の終了手続きによって実施されない場合は違法です。
＃4。 削減
いくつかの例外を除いて、解雇はレイオフと非常によく似ています。 解雇の場合、従業員は事前に通知され、解雇の期間を認識しています。 これは、雇用主が経済的または技術的な理由で労働力を再編成したい場合に発生します。
＃5。 強要された辞任
これは、面子を保つため、または将来の機会を危険にさらすことを避けるために行われます。 会社が解雇を回避したい場合、従業員にとって職場が魅力的でなくなる可能性があります。 従業員を退職させるために、彼らはこれ以上昇給しない、シフト時間を変更する、または昇進をこれ以上提供しないと言うかもしれません.
＃6。 退職
従業員が定年を超えて在籍し、雇用主がこれを認識している場合、従業員は非自発的に解雇される可能性があります。
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非自発的解雇と失業
仕事からの非自発的解雇は、あなたが突然失業し、状況をコントロールできないことを意味します。 失業中の労働者は頻繁に州の給付金を受け取ることができますが、それは彼ら自身の過失がないために失業している場合に限られます. あなたの行動や行動が原因で雇用主が離職を開始したことを証明できる場合、あなたの請求は失格となります。
非自発的終了
雇用主と従業員の関係は何らかの理由で終了する可能性がありますが、非自発的な離職は、従業員が離職を開始したのではないことを意味します。 代わりに、解雇、レイオフ、または解雇は、雇用主の要求に応じて行われます。 失業給付は、離職の過失がなかった場合の非自発的解雇に対してのみ利用できます。
故障して
過失とは、あなたが失業給付に関して非自発的解雇の理由に貢献した離職を指します。 レイオフは通常、仕事の問題ではなく、ビジネス上の決定の結果です。 一方、雇用主があなたを解雇した場合、それはあなたの行動または行動が雇用主にあなたを解雇させたことを意味します。 通常、レイオフは福利厚生の対象となりますが、解雇は対象外です。
それを証明する
州の失業法はさまざまですが、一般的に、雇用主は、非自発的解雇が失業給付の対象とならないことを証明する責任を負います。 失業手当を受け取る元従業員はそれぞれ、雇用主が州の失業保険信託基金に支払わなければならない給与税率を引き上げます。 あなたの元雇用主には、あなたの失業保険請求に異議を唱える正当な理由があります。
自発的対非自発的解雇
雇用の終了は、企業の人事活動において避けられないものです。 一方、解雇が自発的か非自発的かを理解することは、誰もが真に理解できるものではありません。 リストとして、自発的または非自発的な終了の最も一般的な理由のいくつかを以下に示します。
- 退職 - これは、従業員のみが開始した自発的な雇用の終了です。
- 解雇 – 通常、従業員の否定的な行動やパフォーマンスの低下が原因で、雇用主のみが開始する非自発的な雇用終了。
- レイオフ – 懲戒以外の理由で雇用主が開始した非自発的な雇用の終了。 一時解雇は、会社が雇用を再開したときに従業員が再雇用されることを常に意味するわけではありません。
- 退職 - これは、会社からの退職に関する雇用主の要件をすべて満たしている従業員が開始する任意の雇用終了です。
自発的な退職か非自発的な退職かにかかわらず、会社のすべてを文書化することは常に良い考えです。 書類がなければ、差別や不当解雇訴訟に対して強力な弁護を行うことはできません。
非自発的解雇の理由
NJSA 30:4C-15 に基づく親権の非自発的終了には XNUMX つの理由があります。 子供に対する遺棄、ネグレクト、残虐行為に対する親の有罪判決。 放棄; 事件が始まってから XNUMX 年間、解任の理由に対処しなかった。 殺人などの特定の重大犯罪の有罪判決。 またはそれが子供の最善の利益になるということは、すべて削除の理由です。 この場合、「最善の利益」とは、親に返された場合に子供が重大な危険にさらされることを意味します。
なぜ裁判所は親権の終了を否定するのでしょうか?
非自発的終了を求める訴訟を起こした人が、ニュージャージー州法で概説されている要素を証明する明確で説得力のある証拠を提出できない場合、裁判所は親権の終了を拒否します。 親の一方が不完全であるという理由だけで、裁判所が親権を終了することはありません。 親の権利は合衆国憲法と多くの重要なニュージャージー州法によって保護されているため、親権の終了は典型的な親権訴訟よりもはるかに複雑で困難なプロセスです。
正当な理由による非自発的解雇
任意雇用とは別に、雇用主は特定の理由で従業員を解雇することができます。 理由による解雇条項では、雇用主は、従業員が労働倫理を改善することが期待される 60 日または 90 日間の改善計画に従業員を配置する必要があります。 試用期間終了までに改善が見られない場合は、正当な理由により解雇し、不利益を与えて解雇することができます。
場合によっては、雇用主が理由なく従業員を解雇することがあります。 これは、従業員が能力不足、不服従、または職場での不正行為以外の理由で解雇されたことを示します。 このような場合、従業員は将来、同等の地位に再雇用される可能性があります。
非自発的退職補償
一部の雇用主は、従業員に退職通知および/または退職金として知られる退職金を提供する場合があります。 これは、会社に XNUMX か月以上在籍し、非自発的に解雇された従業員によく見られます。 退職金を提供する会社は、従業員との私的な合意の結果として、または退職金が従業員ハンドブックに指定されているためにそうします。 退職金パッケージは、公正労働基準法 (FLSA) では義務付けられていないことに注意してください。
雇用主は連邦法により、解雇された従業員に最終的な給与をすぐに提供する必要はありません。 ただし、州の法律はさまざまであり、雇用主は、影響を受ける従業員に最終的な給与をできるだけ早く提供するだけでなく、未払いの有給休暇も含める必要がある場合があります。
自分に過失がないために失業している人は誰でも、失業給付の対象となる可能性があります。 各州は失業保険 (UI) プログラムを管理しており、失業して仕事を探している人々に一時的な経済的支援を提供しています。 の 米国労働省 (DOL) は、失業保険給付に関する包括的な情報を提供します。
間違った終了とは何ですか？
差別、内部告発、報復など、雇用法で禁止されている理由で従業員が解雇される場合、これは不当解雇と呼ばれます。
危険な仕事や違法な仕事を行うなど、特定の要求に従うことを拒否したために従業員を解雇する雇用主も、不当解雇を犯しています. 予告なしに労働条件を変更し、従業員を退職または解雇することを強制する企業も、雇用を破壊していると言われています。
不当に解雇された個人は、以前の雇用主に対して訴訟を起こすことができます。
雇用の終了にどのように対処しますか?
リストラや会社財産の窃盗などの正当な理由で解雇された場合、解雇に対抗できない可能性があります。 ただし、理由もなく解雇されたと思われる場合は、いくつかの措置を講じることができます。
なぜあなたが解雇されているのかを理解してください。 可能であれば、雇用主または会社の人事部に決定を上訴する必要があります。 あなたの雇用契約、あなたとあなたの雇用主の間のパフォーマンス関連の通信、雇用ファイルなどの書類のコピーを請求してください。 組合に所属している場合は、組合代表者に連絡してください。 訴訟がある場合は、法廷であなたを代理する雇用弁護士を雇うこともできます。
終了のXNUMXつのタイプは何ですか？
非自発的終了。 自主退職。 理由のない終了。 労働契約または一時的な雇用の終了。
無断欠勤 とはどういう意味ですか?
必要な免許の喪失、職務要件を満たすことができない、または別の役職に就くことができないために職務を遂行できない従業員。
不本意な別れの意味とは？
不正行為、非行、または非効率の告発以外の理由で、従業員の意思に反して、従業員の同意なしに代理店によって開始された離職は、非自発的離職と呼ばれます。
従業員が非自発的に解雇される方法はいくつありますか?
注意すべき非自発的解雇には、解雇、レイオフ、建設的解雇の XNUMX つの主なタイプがあります。
従業員は予告なしに解雇できますか?
米国における「employment at will」または「at-will Employment」の教義は、雇用主と被雇用者との間の雇用関係を指し、いずれの当事者も、禁止されていない理由により、いつでも予告なしに関係を終了することができます。法律により。
まとめ
企業は、いくつかの理由により、非自発的雇用の終了を表明または実施する場合があります。 自由意志による雇用の原則により、ほとんどの州や市では、雇用主が従業員に解雇の理由を提供する必要はありません。
ただし、一部の州や市では、雇用主が従業員に解雇の理由を提供することを義務付ける法律を制定しているため、会社が適切な手順に従うようにしてください。 中小企業を保護し、従業員のエンゲージメントを維持するためには、非自発的解雇を効果的かつ合法的に管理する必要があります。
非自発的終了に関するFAQ
予告なしに解雇できる？
従業員が重大な不正行為に関与した場合、雇用主は予告なしに従業員を解雇することができます。 雇用主は合理的な手順に従わなければなりませんでした。 従業員が重大な不正行為を理由に解雇された場合、直ちに退職しなければなりません。
解約後の再申請はできますか？
解雇後に再雇用することはできますが、解雇の状況によって大きく異なります。 特定のタイプの解雇は、あなたの記録に痕跡を残し、将来の雇用をより困難にする可能性があります。 ただし、いかなる種類の解雇によっても、あなたの労働権が奪われることはありません。
退職は将来の雇用に影響しますか？
あなたが解雇されたという事実は決定的な要因ではありません。 それはあなたがそれを処理する方法です。 将来の雇用主は、信じられないかもしれませんが、解雇された候補者を否定的には見ません。 自発的に仕事を辞めた候補者に対して行うように。
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参考文献
