従業員があなたと同じような人間であれば、彼らもあなたと同じように自分の努力が認められ、称賛されることを望んでいます。
表彰されると、全額負担の旅行、新車、高級時計などの豪華な特典が得られることがよくあります。 おそらくそれは、金銭的なボーナスなどのより実用的なもの、または手書きのメモや最優秀従業員賞などのささやかなものかもしれません。
これらはすべて、考えられる範囲のどこかに当てはまるアイデアです。 XNUMX 回限りのアイデアの代わりに、従業員にスポットライトを当てるプログラムはどうでしょうか?
続きを読んで、企業ブランドを向上させながら、従業員スポットライト プログラムを作成および維持する方法を学びましょう。
従業員スポットライトとは何ですか?
従業員スポットライトは、従業員のバックグラウンド、業務内容、性格、仕事に感謝する理由に焦点を当てたコンテンツです。
このコンテンツには、カメラでのインタビューやスタイリングされたビデオから、記事やブログ投稿まで、あらゆるものが含まれます。 多くの企業は、ソーシャル メディア、キャリア ページ、内部コミュニケーション チャネルなどにさまざまな形で従業員にスポットライトを当てています。
従業員スポットライトは、会社の文化と使命、組織内の役割の日常活動、従業員の福利厚生に関する情報を候補者に提供できます。
従業員スポットライトのメリット
優れたパフォーマンスを発揮する従業員は仕事をやり遂げ、通常は職務内容以外の分野でも優れた成果を上げます。 それには通常、他の人を助け、リスクを負い、仕事以外の分野での取り組みを最後まで完了することが必要です。 従業員ハイライト プロジェクトに価値があるかどうかまだ確信が持てませんか? 次の利点を考慮してください。
＃1。 従業員の認識
「スポットライトの従業員」は、個々の従業員の優れた業績にスポットライトを当てます。 認識することで意欲が高まります。 その結果、彼らはより懸命に働き、自分の持てるすべてを捧げます。 従業員のエンゲージメントと維持は、従業員のモチベーションによって促進されます。
#2. 感謝の文化を育む
従業員にスポットライトを当てることは、経営陣が優れたパフォーマンスを認識し、報いる環境の構築に貢献します。 従業員がお互いを認め合い、大切にし合う職場づくりに貢献します。 また、あなたの会社の好ましい職場文化を外部の世界に知らせることにもなります。 将来の従業員は、幸せで熱心なスタッフに関するインターネットの投稿を読んで、あなたの素晴らしい企業文化について学びます。
#3. 従業員のコラボレーション
大企業で複数のチームがリモートまたは別の場所で働いている場合、お互いのことを知るのは難しいかもしれません。
リモートワーク環境では、コミュニケーションとコラボレーションが不可欠です。 それは同僚やチーム間の障壁を減らすためです。
従業員のスポットライトを使用すると、人々や部門間の交流を促進できます。 こうした最初の話し合いは、より強い人間関係につながる可能性があります。 さまざまなグループがより深いレベルでつながると、エンゲージメントとチームワークの向上につながります。
#4. 本物の雇用主のブランディング資料
会社のブランディングや文化を理解している人材を見つけるのは困難です。 人々は次の仕事を探しているとき、その会社についてできる限り多くのことを知りたいと考えています。 彼らはその利点や潜在的な同僚に興味を持っています。
候補者は、あなたの会社で働くことについての正確な情報を求めています。 彼らは、そのような情報を提供してくれる企業の担当者よりも、貴社の担当者に対して XNUMX 倍の信頼を持っています。 組織を働きやすい場所にするためには、(元) 従業員の報告で特定された問題に対処する必要があります。 適切に設計された従業員ハイライト プログラムは、組織のイメージを向上させるのにも役立ちます。 従業員が自分たちの職場環境について語ったことは、あなたの組織が働きがいのある場所であるかどうかを示す可能性があります。
#5. 強力な販売ツール
従業員スポットライトは、組織の販売およびブランディング ツールとして使用できます。 見込み顧客は、その会社の評判について話し合う際に、その会社の概要ページを参照する必要があります。 その会社で働いている人々を知ることは、その会社の製品やサービスを信頼するのに役立つかもしれません。
Web サイト上の従業員のスポットライトは、それだけで効果的です。 これらをソーシャル メディアで共有すると、従業員や将来の顧客がそれらを閲覧したり、「いいね」を付けたり、コメントしたり、共有したりできるため、会社にとっての価値は飛躍的に高まります。
社内報のコンテンツとしてもご利用いただけます。 LinkedIn では他のビジネスと競合しないからです。 電子メールを使用すると、見込み客の目に留まる可能性が高くなります。 それは彼らとのより親密なコミュニケーション方法でもあります。 XNUMX対XNUMXでコミュニケーションをとっているからです。
従業員スポットライト プログラムを設定する方法
従業員スポットライトを成功させるには、社内で実行する他の形式のコンテンツや従業員エンゲージメントのアイデアと同じ計画と準備が必要です。 それぞれのスポットライトの可能性を最大化し、長期的に測定できるようにするには、特定の手順とベスト プラクティスをプロセスに組み込む必要があります。
これは、将来の戦略を評価し、改善するのにも役立ちます。
効果的な従業員スポットライト プログラムを開発する際には、次の点を考慮してください。
#1. 適切な形式を選択してください。
従業員のスポットライトは、さまざまな人口統計やソーシャル プラットフォームに対応するために、さまざまなコンテンツ形式で作成できます。 社内プロモーション用に写真とシンプルで興味深いコピーを試してみてください。
#2. 注目を集める候補者を選択し、優先順位を付ける必要があります。
垂直方向と水平方向を考えて、優秀な人材、新進気鋭の人材、シニア人材を優先します。 さまざまな部門から人を選ぶように注意してください。
#3. 綿密なアンケートを作成します。
これは、従業員の個性、個性、会社とのつながりを紹介する機会です。 質問が多様かつ適切であることを確認してください。
#4. マーケティング戦略を作成します。
理想的な世界では、すべての重要なマーケティング プラットフォームのプロモーション戦略を開発することになります。 ソーシャル メディアの投稿、Web サイト上の専用のブログ エントリ、電子メール マーケティング、その他のコミュニケーション方法を検討してください。
#5. 進行状況を監視し、レポートを生成します。
スタッフにスポットライトについてどう思ったかを尋ね、ブログ、ソーシャル メディア、その他のプロモーション プラットフォームからの KPI を組み込みます。
従業員スポットライトに関する質問
従業員のスポットライトは従業員に関するものであることを念頭に置いてください。 そのため、従業員の個性を輝かせるために、できるだけ多くの関連情報を収集する必要があります。
あなたの質問が彼らのキャリアや私生活において興味をそそり、やる気を起こさせるものであることを確認してください。 他の従業員も彼らのストーリーに共感できるようになり、その結果、会社全体に重要な絆が生まれます。
また、 従業員の特典と福利厚生トップ 45: それらを効果的に使用する方法
個別の面接の重要な質問をカバーする従業員のスポットライト質問のテンプレートを作成することをお勧めします。
以下に、従業員にスポットライトを当てた質問の例をいくつか示します。
- 会社にどのくらいいますか？
- あなたの仕事内容は具体的に何ですか?
- 自分の仕事を一言で要約できますか?
- あなたが現在の仕事の道に進むきっかけとなったのは誰ですか?
- XNUMX年後はどこになっていたいですか？
- キャリアを始めたばかりの人への最高のアドバイスは何ですか?
- あなたが仕事で経験した最も困難な課題は何ですか?
- 誰も知らない隠れた才能について教えていただけますか？
- 仕事でどうやってモチベーションを保っていますか？
- この会社で直面した問題は何ですか?それをどのように克服しましたか?
- あなたの成功の中で最も誇りに思うのはどれですか?
- この会社であなたにインスピレーションを与えてくれる人を何人か挙げていただけますか?
- どのチームと一緒に仕事をするのが一番楽しかったですか?
- あなた自身について、ほとんどの人が知らないことを教えていただけますか?
- あなたが取り組んだ重要なプロジェクトについて、そしてそれが組織にどのような影響を与えたのか教えていただけますか?
- これまで他の組織でどのような仕事に就いていましたか?
- あなたの仕事で最も楽しんでいることは何ですか？
- あなたが最もよく知っている企業価値観はどれですか?
- 当社に入社して以来、仕事上、個人的にどれくらい進歩しましたか?
- 機会があればCEOに何を聞きますか?
- ここで働いていて特に楽しいことはありますか?
- 余暇には何をするのが楽しいですか?
従業員にスポットライトを当てるための創造的な方法
クリエイティブな従業員にスポットライトを当てることで、優秀な従業員を維持し、全体的な生産性を向上させることができます。 また、組織のブランディング、従業員の認知、才能の獲得、競合他社との差別化にも役立ちます。
＃1。 ビデオのハイライト
優秀な従業員を画像で評価するだけでは十分ではないかもしれません。 組織にソーシャル メディアが存在する場合は、従業員のスポットライトにビデオを使用できます (もちろん、許可を得た上で)。
クライアントを支援しているとき、作業現場、プレゼンテーション中など、実際の動作のフィルムを使用できます。
#2. 社員インタビュー
これは、巨大な従業員を抱える企業にとって特に役立ちます。 面接機能を使用して、優秀な従業員に報酬を与え、従業員とのつながりを築くことができます。 できればさまざまな部門から選ばれた人物との簡単なインタビューを記録します。 意図したメッセージを伝えながら、短編映画に収まる簡潔で単純な質問をすることができます。 従業員の写真とインタビューのキャプションを追加することもできます。
#3. 従業員のソーシャルメディアへの参加
組織がオンラインで存在する場合は、従業員が選択したソーシャル メディア チャネルで会社のプラットフォームと対話することを奨励します。 プロンプト、ハッシュタグ、その他の革新的な方法を使用してオンラインで従業員とコミュニケーションをとることで、従業員の権利擁護を強化します。 写真をアップロードしたり、雇用主のブランディング ハッシュタグを付けて LinkedIn プロフィールから何かを再投稿したりするのと同じくらい基本的なことかもしれません。
#4. コンテストを企画する
適切なコンテストを企画するか、組織内外のスタッフにコンテストへの参加を奨励します。 それは、競争を促進し、ビジネス上の友情を育むためのスポーツ活動やクイズかもしれません。 事前にアンケートを実施して、人々の関心の大半がどこにあるのかを判断できます。
#5。 お客様の声
顧客のフィードバックで貴社の担当者について頻繁に言及する顧客を強調表示する必要があります。 スタッフの社会への貢献を強調して、そのスタッフを表彰しましょう。 顧客は、公務員の業績評価によって会社と従業員の高い基準が奨励されるため、恩恵を受けることができます。 Yelp、Google、Angie's List、その他のサイトから従業員のレビューを共有することもできます。
#6. 宣伝文を活用しましょう。
従業員の経歴、現在の地位に就いた経緯、才能、会社の成功にどのように貢献したかを簡潔にまとめたものを使用します。 これは、Web サイト、ニュース リリース、またはソーシャル メディア素材として含まれる場合があります。 読者はあなたの組織がどのように運営されているかを垣間見ることができ、スタッフは認められることの喜びを感じます。
＃7。 社内ニュースレターまたはクライアント ニュースレター
ニュースレターには、一般的な宣伝文よりも多くの情報が含まれています。 従業員のスポットライトセクションをニュースレターに含めることができます。 簡単なインタビューや従業員について詳しく知るためのリンクを含めることができます。
従業員にスポットライトを当てるデザイン: 考慮すべき 4 つのこと
従業員にスポットライトを当てる際に留意すべき点がいくつかあります。
- すべてのスタッフには、注目を浴びる平等な機会が与えられるべきです。 それは上級幹部や著名な従業員に限定されるべきではありません。
- 組織への貢献が頻繁に認められている人物を表彰します。 全員が組織の発展に向けて取り組んでいることは間違いありません。
- 従業員の成果が現れたらすぐにそれを認識し、報酬を与えるようにしてください。
- 対象読者が慣れている形式を使用してください。
従業員スポットライトの例
従業員スポットライト プログラムを構築する方法についてさらにアイデアが必要な場合は、以下に示す例を参照してください。
＃1。 デルタ
デルタ航空は、多数のソーシャル メディアのフォロワーに加えて、従業員の活動すべてをハイライトするためのアクティブな Instagram アカウントを持っています。 デルタでの生活は素晴らしいタイトルでした。
この従業員スポットライトは、航空予約ブランドアンバサダーである Lamia の「A Day in the Life」を描いたビデオです。
このビデオでは、ラミアの朝の日課と仕事のプロセスが描かれています。 彼女はまた、会社の多様性と文化がデルタで働く上で気に入っている点の XNUMX つであると述べました。
この投稿では、しっかりした部門と、そこで一定の立場で働くことがどのようなものかを強調しています。 これは、組織について詳しく知りたいと考えている将来の従業員にとって役立つリソースとなる可能性があります。
#2. ワイナリー E.& J. ガロ
スタッフにスポットライトを当てるもう XNUMX つの優れた例は、「Life at Gallo」です。 デルタ航空と同様に、彼らはソーシャルメディアでかなりのフォロワーを抱えています。
アソシエイト ブランド マネージャーのザックは、注目を集めている従業員の XNUMX 人です。 写真の彼は証明書を持ち、ガロでどのように学んだかを語っています。 また、彼の知識ベースを拡大するための会社の支援もありました。
これは、同社の学習と開発文化を顕著に示しています。 成功した採用計画！
＃3。 SHL
従業員にスポットライトを当てた最後の例は、人材評価および管理ツールである SHL です。 同社でインターン中の従業員が、自身の職務経験に関するブログ投稿を公開します。
インタビュー対象者のアズラーさんは、キャリアのスタート時に踏み台を探すというよくある経験について語ります。
彼女のインタビューでは、リモートで働く際の規律の重要性に焦点を当てています。 彼女はまた、キャリアの浅い従業員に対して、誠実であり、可能性を活用するようアドバイスしました。
従業員スポットライト テンプレート
従業員スポットライト テンプレートは、組織内およびキャリア全体にわたる個人の職歴を強調するために使用されるガイドです。
雇用主はこれらのテンプレートを使用して、自分の役割において優れているスタッフを強調します。 それらは感謝と激励を表現することを目的としており、多くの場合、従業員の経歴、滞在期間、正式な教育と訓練、成功、問題が含まれます。
従業員にスポットライトを当てる目的によっては、私生活や性格の一部が含まれる場合もあります。
従業員スポットライト テンプレートは、次の目的に使用できます。
- 従業員が会社のために行っていることに価値があり、感謝されていると感じてもらいます。
- 前向きな職場文化を築き、最終的に離職率を低下させます。
- 生産性とパフォーマンスを向上させます。 幸せで、仕事に対してはさらに上を目指す意欲があり、感謝される従業員です。
- 仕事の満足度を高めます。 従業員は、自分の努力に報いてくれる以上のことをしてくれる会社を辞める可能性は低くなります。
まとめ
従業員スポットライト プログラムを開始することの数多くの利点の XNUMX つは、従業員エンゲージメントの向上です。 従業員のエンゲージメントが高まると、幸福感や生産性が高まるだけでなく、ブランドに対する忠誠心が高まり、長期的に会社に留まる可能性が高くなります。
この種のプログラムは、転職が非常に一般的になっている現在、競争市場にある多くの組織にとって生命線となる可能性があります。 従業員のスポットライトは、競争上の優位性を高め、組織全体を前進させるのに役立つ多くのメリットを提供します。
これらのベスト プラクティスとヒントをできるだけ早く実行して、積極的な従業員集団と強力な雇用主ブランドを構築してください。
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参考文献
