エンターテインメント業界で働き、対人スキル、リーダーシップ、コミュニケーション スキルを活かしたい場合は、タレント マネージャーになることを検討してください。 彼らが追加の仕事の可能性を獲得し、エンターテインメント部門で繁栄するのを助けるために、これらの専門家は才能のある俳優、歌手、作家、モデル、およびソーシャルメディアのインフルエンサーと緊密に協力しています. タレントマネージャーになるには、クライアントに有益なアドバイスや推奨事項を提供するために、関係を築き、ビジネス知識を広げることが必要になる場合があります。 この投稿では、タレント マネージャーの役割、収入、優れたタレント マネージャーになる方法について説明します。 また、2023 年には優れたタレント マネージャー ソフトウェア ソリューションも検討します。
タレントマネージャーとは？
タレントマネージャーは、俳優、モデル、パフォーマーと協力して、ファンのフォローを増やし、追加の仕事や経済的機会を獲得し、公の場に出演する予定を立てるのを支援するエンターテイメントビジネスの専門家です. 何人かのタレント マネージャーは、契約交渉、オーディション、および他の企業との製品パートナーシップについてクライアントにアドバイスするために、クライアントと個人的な関係を築いています。 彼らは、映画やテレビ、本、ソーシャル メディア、音楽、劇場など、エンターテイメント管理の特定のセクターまたはプラットフォームに特化している場合があります。
ほとんどのタレント マネージャーは、エンターテインメント セクターでの豊富な専門知識と経験を持ち、顧客に効率的なガイダンスを提供します。 これらの XNUMX つの基本的なステップは、タレント マネジメント モデルに含めることができます。
- 計画： 新しいショーが始まると、マネージャーは制作幹部と会い、必要な人数を決定します。 これには、ショーに必要な人数、さまざまな才能をショーに必要とする期間、候補者に必要なスキルと経験が含まれます。
- 魅力: 第 XNUMX 段階では、最高の候補者を採用します。候補者は、マネージャーの広範な連絡先リストから、またはオンラインで求人情報を宣伝することによって来ることができます。 また、ネットワークに紹介を求めることで、新しい才能を見つけることもできます。
- 選択中: 第 XNUMX 段階では、候補者のショートリストを作成し、インタビュー プロセスのためにプロダクション マネージャーとシリーズ プロデューサーに送信します。 また、契約を交渉することもできます。
- 保持: 制作が完了した後でも、才能が将来のプロジェクトに適しているかどうかを追跡することは重要です。
タレントマネージャーは何をしますか？
タレント マネージャーは、自分でクライアントを見つけたり、上司からクライアントを割り当てられたりする場合があります。 ポートフォリオをチェックしたり、映画やテレビの台本を読んだり、新しいクライアントを探すときにタレントのショーケースに参加したりします。 クライアントにチャンスを提供した後、タレント マネージャーは報酬として利益の 10% から 20% を受け取ることがあります。 タレント マネージャーが頻繁に果たす役割には次のようなものがあります。
- オンラインでの仕事の評価や公演への参加を通じて、潜在的な才能を見つける
- 見込み顧客は、サービスと料金について売り込まれています。
- 顧客が自分自身を宣伝し、プラットフォームを開発するのを支援するためのマーケティング戦術の作成
- 制作会社またはパートナーの説得との契約およびその他の商業的取り決めの手配
- ポッドキャスト、ラジオ、テレビ、コマーシャル、映画への出演を手配して、クライアントがブランドの露出とファンベースを増やすのを支援します.
- クライアントのキャリアに関する支援と助言の提供
- 今後のパートナーシップやパフォーマンスに関する重要な情報と要件を伝えるために、クライアントと他の企業との間のコミュニケーションを管理する
タレントマネージャーになる方法
タレント マネージャーとして成功するには、次の手順に従います。
＃1。 学位を取得する
多くの雇用主は高校卒業を求めているかもしれませんが、学士号を持っていることを好む雇用者もいます。 コミュニケーション、マーケティング、広報、管理、または同様の分野の学士号を検討してください。 この学位を取得すると、役割の主要なタスクの一部である、他の人を管理し、商取引や契約交渉を行う方法を理解するのに役立つ場合があります。 また、エンターテインメント業界での専門知識とつながりを拡大するために、美術、映画制作、またはその他の同等の分野でマイナーまたは異なる学位を取得することもできます。
＃2。 エンタメ業界で働いて経験を積む
エンターテインメント分野での直接の仕事やパフォーマンスの経験がある場合は、その分野の顧客にアドバイスしたり、管理したりする方が簡単であることに気付くかもしれません. インターンシップや制作アシスタントの役割に応募することを検討して、さまざまなポジションがセクターでどのように機能するかをよりよく理解してください。
ほとんどの雇用主は、経験豊富なタレントマネージャーを雇う方が、より有名な顧客を引き付ける可能性があるため、より安心できるかもしれません. これらの顧客は、業界を理解し、高給の仕事を獲得する方法についてアドバイスできる、確立されたタレントマネージャーと連携するように促される場合があります。
＃3。 その分野の専門家とつながりましょう。
エンタメ業界で働き続けると、あなたが扱うエンタテインメントの分野で数年の専門知識を持つ他の専門家に会うかもしれません。 これらは、管理会社の担当者、または機会のためにクライアントを募集することに関心のある人物である可能性があります。
効果的で長期的な関係を築き、業界の重要人物とできるだけ多く会うように努めてください。 これらの個人は、クライアントに独自のオプションを提供できる可能性のある他の確立された従業員とあなたをつなぐことができる場合があります. 他のマネージャーが他の機会を探すことにした場合、注目すべき顧客をあなたに紹介できる可能性があるため、他のマネージャーとの関係を築いてみてください。
＃4。 あなたのニッチを特定する
一部のタレント マネージャーは、多くの業界のクライアントを代表する場合があります。 他の人は、その分野の専門家になるために単一のニッチに集中し、よりカスタマイズされた可能性を見つけるかもしれません. エンターテインメントのあらゆる面での経験がある場合は、多数のクライアントと仕事をすることを検討してください。
XNUMX つのトピックに集中することを選択した場合は、最も経験が豊富なトピック、または職歴に最も関連するトピックを選択してください。 たとえば、ソーシャル メディア マネージャーとして、マーケティングやソーシャル メディア アカウントの経験がある場合は、インフルエンサー クライアントを担当することがあります。
＃5。 支援グループのメンバーになる
プロの人材管理組織は、多くの場合、アイデア、リソース、およびアドバイスを互いに共有できる経験豊富な業界担当者で構成されています。 これは、あなたとあなたのクライアントにチャンスを与えてくれる他の人たちとネットワークを築き、つながるためのもうXNUMXつの成功した方法です. Talent Managers Association は、業界ニュースと業界活動の最新情報を提供する専門家のネットワークを提供するため、参加を検討する必要がある将来の組織です。
タレントマネージャーに必要なスキルとは？
次のスキルを習得すると、この分野で成功するのに役立ちます。
＃1。 社会的スキル
この業界では、優れた社会的スキルが必要です。 彼らは、その分野の他の専門家とネットワークを築き、新しい人々と出会い、長期的な専門的パートナーシップを形成することを可能にします。 自信に満ちた態度を維持することは、これらのパートナーシップを追求する際に役立ちます。 社会的スキルを持っていることは、顧客、代理店、または雇用主との契約交渉にも役立ちます。
＃2。 コミュニケーションスキル
強力な書面および音声によるコミュニケーションスキルが不可欠です。 あなたの仕事は対人関係を管理する必要があるため、適切にコミュニケーションをとることができなければなりません。 その結果、タレントとエージェンシーまたは企業との間に、オープンでコミュニケーションのとれる環境を作る必要があります。 仕事ではさまざまな人と接することが多いため、効果的なコミュニケーションができることは有益です。
＃3。 組織力
この責任と権限のある立場で活動する場合、優れた組織力が必要です。 膨大な数の連絡先を追跡しながら、マルチタスクを効果的に行うことができます。 整理整頓されていると、プレッシャーの中で仕事をしたり、締め切りを守ったりすることもできます。 時間管理、タスクの優先順位付け、および効果的な計画はすべて、この分野で持つ価値のあるスキルです。
＃4。 問題解決スキル
問題解決能力を向上させれば、キャリアにとって非常に有益です。 批判的思考と健全な判断があれば、エンターテインメントの分野で注目を集めることができます。 これらのスキルは、制作会社が新しい人員や追加の人員を急遽必要とする場合など、緊急時に役立ちます。 常にバックアップ計画を立てておくことで、これらのリスクを軽減できます。
タレント マネージャーの職務記述書のテンプレート
多様なアーティストのビジネス業務を監督する熟練したタレント マネージャーを求めています。 タレント マネージャーは、タレントを見つけ、クライアントと契約し、契約を交渉する責任があります。 また、クライアントの契約を予約し、起業家精神を示す必要があります。
タレント マネージャーとして成功するには、タレントが成功するために何が必要かを理解し、タレントをよく観察し、クライアントと契約するための信頼を築くことができなければなりません。 最後に、質の高いタレント マネージャーは、強力な商業的洞察力と優れたプレゼンテーション スキルを備えています。
タレントマネージャーの責任.
- 潜在的なクライアントへのピッチの準備と提示
- 才能の評価。
- オーディションの開催。
- 見込み客の市場調査を行います。
- クライアントを宣伝するためのマーケティング計画を立てる。
- 潜在的な商取引の交渉。
- ギグやパフォーマンスの取得と宣伝。
- タレントマネージャーのポジションには、マーケティング、管理、または同様の科目の学士号が必要です。
- 才能のある仕事はプラスです。
- 素晴らしいピッチングスキル。
- エンターテインメント部門の知識。
- ネットワークを構築し、専門的な関係を維持する能力。
- 優れたマーケティングの専門知識。
タレントマネージャーは誰と協力しますか?
バックグラウンドに応じて、タレント マネージャーはさまざまな顧客と仕事をする場合があります。 この一連の作業では、次のクライアントを代表する可能性があります。
- アスリート
- ミュージシャン
- 著者と作家
- 役者
- ダンサー
- バンド
- 歌手
- 追加アーティスト
特定の興味があり、その興味を共有するクライアントと仕事をしたい場合や、居住地に基づいて特定のタイプのアスリートやパフォーマーに特化したい場合があります。
これらの専門家は、クライアントと協力するだけでなく、他の人と協力する必要があります。 たとえば、タレント マネージャーは、クライアントのオーディションを確保するために、キャスティング ディレクターと協力する必要がある場合があります。 また、家族、タレントエージェント、またはインターンと協力することもあります。
タレントマネージャーの平均給与
採用マネージャーの平均月収は 6,476 ドルです。 この金額は、あなたの人気、クライアントの数、あなたを雇っている会社によって異なります。 また、専門分野によっても異なる場合があります。 コミッション、年収、またはその両方でお金を稼ぐことができます。 一般的な利点は次のとおりです。
休暇日数 歯科保険 医療保険 視力保険
タレントマネージャーソフトウェアとは?
すべてのタレント マネジメント プロセスは、タレント マネジメント ソフトウェアの助けを借りて自動化できます。 これらのテクノロジーは、組織、人事担当者、およびマネージャーに、採用からオフボーディングまで、すべての従業員のライフサイクルを処理するための包括的なツールの選択肢を提供します。 採用、トレーニングと能力開発、業績管理、および給与管理は、タレント マネジメント システムの XNUMX つの基本的なサブカテゴリです。
タレント マネージャー ソフトウェアが必要な理由
中小企業の経営者、人事担当者、およびマネージャーは、人材管理ソフトウェアを使用して、人材プールに関連するすべての手順を自動化および合理化できます。 これらのテクノロジーは、人事担当者が管理タスクに費やす時間を短縮し、候補者の経験と人材パイプラインを改善し、従業員のエンゲージメントとオンボーディングを高め、オフボーディング プロセスを合理化するのに役立ちます。
誰がタレント マネージャー ソフトウェアを使用しますか?
雇用、トレーニング、業績管理、従業員エンゲージメント、オフボーディング、およびその他のタスクに対するプロセス指向のアプローチは、組織、人事部門、およびその他の従業員向けのタレント マネジメント ソフトウェア システムによって提供されます。
タレントマネージャーソフトウェアの種類
タレント マネージャー ソフトウェアは、採用からオフボーディングまでのソリューションを提供する多数のソフトウェア カテゴリに編成されています。 以下は、多くのタレント マネージャー ソフトウェアのカテゴリとサブカテゴリの概要です。
- キャリア管理ソフトウェア — 企業は、この形式のタレント マネジメント ソリューションを利用して、従業員のキャリア開発や、戦略的な後継者計画と管理を支援しています。
- 報酬管理ソフト – 企業、人事担当者、およびマネージャーは、この種の人材管理システムを利用して、給与を監視し、従業員のボーナスをスケジュールし、昇給を推奨します。
- 従業員エンゲージメント ソフトウェア – この人材管理ツールは、従業員のフィードバックを収集し、従業員の態度を評価し、スタッフの業績を促進するパルス調査を使用して、企業が組織と従業員の脈動を維持するのに役立ちます。
- 従業員認識ソフトウェア – 企業、人事担当者、およびマネージャーは、このタレント マネジメント ツールを使用して、従業員の業績を追跡し、従業員に報奨金を与えます。
- 出口面接ソフト – このタイプの人材管理ソフトウェアは、退職者の面接プロセスを自動化し、ユーザーに実用的な調査結果を提供します。
- ソフトウェアのオフボーディング – 企業、人事担当者、およびマネージャーは、オフボーディング ソフトウェアを利用して、オフボーディング プロセスを整理し、従業員の退職と解雇の処理に必要なすべてのフォームと書類を追跡します。
- パフォーマンス管理ソフトウェア – 企業はこの人材管理ソリューションを使用して、従業員のパフォーマンス基準を定義し、360 度のフィードバックを使用して個人を評価します。
- 採用ソフトウェア – これらの人材管理ツールは、企業が新入社員を募集、雇用、およびオンボーディングするのを支援します。 採用ソリューションの次のサブカテゴリには、従業員紹介ソフトウェア、ジョブ ボード ソフトウェア、職務記述書管理ソフトウェア、雇用前スクリーニング ソフトウェア、採用自動化ソフトウェア、人材獲得スイート ソフトウェア、ビデオ面接ソフトウェアがあります。
- 移転管理ソフトウェア — これらの人材管理ソリューションは、転勤管理プログラムの追跡、管理、および管理において人事スタッフを支援する転勤ソリューションを提供します。
- トレーニング eLearning ソフトウェア – これらのタレント マネジメント ソリューションは、企業や人事部門が従業員や顧客のトレーニング、教育、専門能力開発を促進するのに役立ちます。 企業向け学習管理システム (LMS) ソフトウェア、コース作成ソフトウェア、e ラーニング コンテンツ ソフトウェア、学習体験プラットフォーム (LEP) ソフトウェア、メンタリング ソフトウェア、マイクロ ラーニング プラットフォーム、およびトレーニング管理システム ソフトウェアは、トレーニングおよび e ラーニング ソフトウェアのサブカテゴリです。
また、 プロジェクトマネージャーになる方法: ステップバイステップガイド
2023 年のベスト タレント マネージャー ソフトウェア
＃1。 月曜日.com
Monday.com は、人材パイプラインを追跡し、スタッフを引き付ける機能を備えた従業員管理ソフトウェアを提供しています。 従業員の日々のパフォーマンスに関する洞察を提供します。 パフォーマンス評価プロセスの管理に役立ちます。 就業者は休暇申請を提出でき、承認されると通知されます。
採用パイプラインは、人材採用手順の管理と最適化に役立ちます。 内部計画と採用担当者とのコラボレーションが合理化されます。 候補者のパフォーマンスを簡単に監視できます。
特徴：
- パイプライン採用
- オンボーディング手順
- 従業員の福利
- 休暇申請
- 性能評価
- 人事管理と人材パイプラインの追跡に最適です。
＃2。 絶望
あらゆるタイプの企業向けのフルサービスの人事管理に最適です。
Insperity を使用すると、組織のタレント マネジメント プロセスのすべての部分を合理化および簡素化する、包括的なフルサービスの HR プラットフォームを利用できます。 あらゆる規模の企業が、福利厚生からリスク管理、給与管理まで、Insperity の支援から大きな恩恵を受けることができます。
Insperity には、高度なスキルと経験を備えた人事スペシャリストが常駐しており、いつでもお客様をサポートできます。 彼らは、あなたの会社に適した人材を見つけるのに役立つ個別のアドバイスとリソースを提供します。 また、採用した人材をトレーニングして、パフォーマンスを向上させます。
Inperity が従業員の福利厚生に関連する管理およびコンプライアンスの負担をどのように処理しているかを特に高く評価しています。 その結果、従業員が歯科、医療、眼科、および傷害保険の給付を受けることが容易になります。
特徴：
- 才能と雇用の源
- 給与および人事管理
- 雇用者 補償範囲、賠償責任保険などを参照した責任管理
- 人事コンプライアンスに関するリアルタイムの支援。
- 人的資源のすべての領域を管理するための集中型プラットフォーム。
＃3。 バンビー
これは、準拠した従業員のオンボーディングと解雇に最適なオプションです。
Bambee は、主に小規模な組織の要求に応えるタレント マネジメント ソフトウェアです。 Bambee のサービスは、労働規則の遵守を維持しながら、オンボーディングおよび終了プロセスを迅速化したい企業に適しています。
Bambee は、マネージャーがスタッフのパフォーマンスを追跡できるように、カスタマイズされたレポート カードをマネージャーに提供します。 ユーザーは、オープンなコミュニケーション チャネルを介して従業員に感謝の気持ちやフィードバックを直接伝えることができます。 従業員には、自分の真のアイデアを表現するためのプラットフォームも与えられます。 それとは別に、バンビーは、セクシャルハラスメントや倫理などの重要なトピックに関する従業員のトレーニングを支援します.
特徴
- 従業員のコーチングとガイダンス
- 従業員のオンボーディングとトレーニングの支援
- 人事問題解決
- ユニークな人事ポリシーの作成
- ガイダンス付きの給与管理
＃4。 タレントソフト
TalentSoft は、タレント マネージャーがさまざまなニーズを満たすのを支援する優れたタレント マネジメント ツールです。 このソフトウェアには、採用、パフォーマンス、報酬、トレーニング、人員計画など、人材管理のいくつかの側面を処理するためのモジュールが含まれています。
このソフトウェアは、多国籍スタッフの管理に特に適しています。 また、組織のニーズに基づいてスケールアップまたはスケールダウンすることもできます。
特徴：
- オンライン人材管理のためのクラウド、Web、および SaaS の展開
- LMSは学習管理システムの略です。
- 報酬の管理
- パフォーマンス監視
- 採用管理
- 継承の準備
- 複数の言語のサポート – 25 を超える言語がサポートされています。
- 採用、国際的な人材の調達、および社内の従業員開発。
＃5。 iCIMS人材獲得
iCIMA Talent Acquisition は、ユーザーフレンドリーで適応性の高い人材管理ツールです。 このソフトウェアには、人材の雇用と管理のための完全なソリューションとなる多くの機能が含まれています。 これには、キャリア サイトの検索、ソーシャル メディアの普及、さらにはキャリア サイトの検索エンジンの最適化が含まれます。
採用担当者が職務をより効率的に遂行するのに役立つ機能とツールがあります。 モバイルおよび AI エンゲージメント、候補者接続管理、アプリケーション トラッキング、オファー管理、および従業員オンボーディング ソリューションは、従業員管理ソフトウェアのハイライトの一部です。
特徴：
- 面接管理
- 社内人材のマネジメント
- バックグラウンドスクリーニング
- 従業員の評価
- 求人
- ジョブボードの統合
- ソーシャルメディアの統合
- のためのベスト： 採用、オンボーディング、および応募者の追跡。
まとめ
タレント マネージャーは、テクノロジを使用して、スタッフの採用と管理のプロセスを合理化できます。 IBM Talent Management または Oracle HCM Cloud は、大規模な組織で使用する必要があります。
TalentSoft、Zoho Recruit、iCIMS Talent Acquisition は、中小企業が利用できます。 Saba は、完全なタレント マネジメント ソリューションを提供します。
タレント マネジメント ソフトウェアを選択するときは、価格と機能を調べてください。 どちらを選択するかは、最終的にはビジネスのニーズと予算によって決まります。
関連記事
- タレントマネジメントシステム: 定義、例、仕組み
- 候補者関係管理システム: プロセスへのガイド
- タレントマネジメント：意味、システム、基本的なプロセス
- リクルートメント会社: 2023 年米国のトップリクルートメント会社
- 人材紹介会社: 最高の代理店と知っておくべきこと
参考文献
