コンプライアンス オフィサーになることは魅力的に思えるかもしれません。昇進のチャンスはたくさんあります。 しかし、コンプライアンス担当者はどのくらいのお金を稼いでいますか? コンプライアンス担当者の給与は、業界、教育レベル、実務経験の量、および勤務地によって異なります。 このガイドを使用して、最高コンプライアンス責任者の職務と資格について学びます。
コンプライアンス・オフィサーとは？
コンプライアンス担当者は、会社が外部の規制および法的要件、および内部のポリシーおよび細則を遵守していることを保証する会社の従業員です。 最高コンプライアンス責任者は通常、企業のコンプライアンス部門を担当しています。
コンプライアンス オフィサーは、雇用主に対し、規制上のリスクを見つけて管理する責任があります。 彼らは経営陣とスタッフと協力してこれを行います。 彼らの目標は、企業が直面するリスクを測定して対処するための十分な内部統制を企業が確実に持つようにすることです。 コンプライアンス オフィサーは、ビジネス ユニットが法律、規制、および内部プロセスの義務を果たすのに役立つサービスを提供します。 このサービスは社内で行われます。 役員は、常にではありませんが、多くの場合、会社の法務顧問です。
コンプライアンス担当者の働き方
コンプライアンス担当者は、企業の従業員であり、業界の規制の枠組み内にとどまることができるように、企業がポリシーと手順を最新の状態に保つのを支援します。 コンプライアンス担当者の職務には、電子メールの免責事項を要求したり、建物が安全でアクセスしやすいことを確認したりするなど、外界とのコミュニケーションの基準を評価および設定することが含まれる場合があります。 コンプライアンス担当者は、内部ポリシーを作成または変更し、手順の内部監査を主導して、組織が法律や規則に違反する可能性を低くすることもできます。
役員は、その会社について、またどのように規則を破る可能性があるかについてよく知っていなければなりません。 彼らは、組織の主要な倫理基準とコンプライアンス規則を効果的に説明する必要があります。 コンプライアンス担当者は、定期的な従業員トレーニング セッションを計画して、重要な規制の変更と最新情報を伝えます。
これは、変化が絶え間なく続く今日のリスクの高い規制環境では特に重要です。 オフィサーは、ビジネス ユニットおよび経営陣と協力して、コンプライアンス違反の可能性がある場合に何をすべきかについて計画を立てる必要があります。
誰かが規則に違反した場合、警官は適切な処罰を課して、再発を防止する必要があります。 コンプライアンス担当者の義務は、コンプライアンス手順が常に監視および評価され、改善できる場所を見つけることです。
コンプライアンス オフィサーは、企業ポリシーについて公平な視点を提供することを目的としています。 他の従業員、特に経営陣や幹部が違反を無視するように影響を与えると、重い罰金や処罰につながる可能性があり、組織がお金を失うか、さらには失敗する可能性さえあります。 大企業は、コンプライアンス関連のタスクを処理するために最高コンプライアンス責任者 (CCO) を雇うことがよくあります。
コンプライアンスオフィサーの給与
米国のコンプライアンス オフィサーの平均年収は、52,758 年 24 月 2023 日時点で年間 25.36 ドルです。コンプライアンス オフィサーの基本的な給与計算が必要な場合は、時給約 1,014 ドルになります。 これは、毎週 4,396 ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルに相当します。
ZipRecruiter によると、年収は最高で 119,000 ドル、最低で 20,000 ドルと報告されていますが、現在、米国のコンプライアンス オフィサーの給与の大部分は、36,000 ドル (25 パーセンタイル) から 56,000 ドル (75 パーセンタイル) の範囲であり、上位 (90 パーセンタイル) の給与が含まれています。 88,000ドル。
コンプライアンス オフィサーの平均給与の範囲は大きく (最大 20,000 ドル)、スキル レベル、勤務地、経験年数に応じて、成長とより良い収入の見込みがいくつかあることを意味します。
最近の ZipRecruiter の求人情報によると、ニューヨーク州ニューヨークとその周辺地域のコンプライアンス オフィサーの求人市場は活発です。 ニューヨークのコンプライアンス オフィサーの給与は、XNUMX 州中 XNUMX 位です。
チーフ・コンプライアンス・オフィサー
最高コンプライアンス責任者は、経営陣の最も重要なメンバーの XNUMX 人です。 最高コンプライアンス責任者の主な任務は、組織内のコンプライアンスを監督し、法律、規制、ポリシー、および手順が確実に守られるようにすることです。
コンプライアンス リーダーおよび対象分野の専門家として、チーフ コンプライアンス オフィサーは、法律や規則の違反を発見、防止、検出、および修正するために、組織全体のコンプライアンス プログラムが実用的かつ効率的であることを保証するための基準の設定と手順の導入を担当します。 .
また、最高コンプライアンス責任者は、会社が効果的かつ効率的なポリシーと手順を持っていること、すべての従業員がそれらを理解し遵守していること、および会社がすべての規制要件を満たしていることを上級管理職と取締役会が確信していることを確認する必要があります。
最高コンプライアンス責任者は、最高経営責任者に直接報告する必要があります。 また、重大な問題や重大な違反について取締役会に常に通知する必要があります。
チーフ・コンプライアンス・オフィサーの義務
- 現在および新たな規制コンプライアンスのニーズについて、組織全体で必要とされる専門知識のレベルを定義します。
- 組織の特定の特性を反映する年次コンプライアンス作業計画を作成します。
- 変化に応じてコンプライアンス戦略を定期的に見直します。
- コンプライアンス チームを生産的かつ専門的に管理する。
- コンプライアンス プログラムの実施の監督と監視。
- 指導、助言、訓練の提供
- 管理チームにコンプライアンス戦略の方向性を提供します。
- 明確で簡潔なコンプライアンス報告書を作成し、取締役会に提出する。
- コンプライアンスの問題に関する規制当局とのコミュニケーション。
- 監査、レビュー、検査業務の調整。
- マネージャーと従業員が、報復を恐れずに詐欺の疑いやその他の不正行為を報告するよう奨励するためのポリシーと手順を作成します。
- 定期的な部門評価を含む、内部コンプライアンスのレビューと監視の取り組みの調整。
コンプライアンス・オフィサーの資格
コンプライアンス・オフィサーの資格は、役職や部門によって異なります。 通常、これらの仕事には学士号が必要です。 ただし、準学士号と業界固有の証明書で十分な場合があります。 法律や修士の学位は、追加の仕事の機会とより高い賃金につながる可能性があります。
コンプライアンス担当者に最適な専攻は、研究分野によって決まります。 たとえば、財務コンプライアンス オフィサーは会計または財務の学位が必要な場合がありますが、ヘルスケア コンプライアンス オフィサーはヘルスケア管理または管理の学位が必要な場合があります。 コンプライアンスとリスク管理のコースと専門分野は特に有益です。
コンプライアンス担当者のスキル:
- 迅速かつ正確に事実を認識し、理解し、解釈することができる、組織的で、好奇心旺盛で、革新的な問題解決者
- 確かな時間管理能力、マルチタスク能力、広い視野を持つ専門家
- 外交は必須のソフト スキルです (経費審査官は、幅広い利害関係者と協力して、会社の財務の健全性を改善するための重要な評価を提供し、最終的な目標の達成を支援するリーダーを特定し、チームを前進させる必要があります)。
- 技術の進歩に遅れずについていき、コンプライアンスの問題を防止、特定、修正した実績を持つ専門家。
- 企業文化に関する深い知識
特に金融のような規制の厳しい業界では、業界での経験も貴重です。 個々の法律を教えることはできますが、企業は、業界のより大きな規制状況に精通したコンプライアンス担当者を雇うことで利益を得ることができます。 財務または会計の学士号を取得していることが望ましいですが、コンプライアンスの専門家の多くは、法律、不動産、銀行、プライベート エクイティ、またはスタートアップのバックグラウンドを持っています。
多くの企業は、経営管理の修士号や、CPA 認定などの非常に人気のある資格にも大きな価値を置いています。 CCEP (Certified Compliance and Ethics Professional) と IACCP (Investment Adviser Certified Compliance Professional) も貴重な資格です。
コンプライアンス担当者になる方法
コンプライアンスに取り組む前に、まず地域認定の事業機関で XNUMX 年制の学士号を取得する必要があります。 ほとんどのコンプライアンス担当者は、財務、会計、統計、経済、または管理のバックグラウンドを持っています。 専門分野については、一部の大学ではビジネス コンプライアンスの証明書を発行します。 財務科学修士号 (MSF) や経営学修士号 (MBA) は必要ありませんが、目立つのに役立ちます。 コンプライアンスの法学修士（LLM）も有利な場合があります。
昇進のために、コンプライアンス担当者は通常、数年の経験を必要とします。 インターンから始めて、コンプライアンス アナリストや財務アナリストの仕事に昇進することも可能です。 プロフェッショナル認定資格は、キャリアアップに役立ちます。 たとえば、American Bankers Association は、Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM) 資格を提供しています。
コンプライアンス担当者の例は?
たとえば、海外腐敗行為防止法 (FCPA) は、ビジネス上の取引を得るために外国政府関係者に賄賂を贈ることを禁止しています。 コンプライアンス責任者は、組織が贈収賄を止めるための措置を講じていること、および従業員がこれらの規則に従う方法を知っていることを確認します。 それがコンプライアンス・オフィサーの役割です。
コンプライアンス責任者は人事の一部ですか?
コンプライアンスは、人事部門の最も重要なタスクの XNUMX つです。 雇用慣行、職場の規則、従業員の待遇、およびその他のいくつかの事項が法律に従っていることを確認します。
コンプライアンスは有望なキャリアですか?
はい、コンプライアンスの専門家として働くことはやりがいのある職業です。
コンプライアンス スペシャリストは、年間 60,000 ～ 70,000 ドルを稼ぐことができます。 コンプライアンス担当者は、平均して、まともなワークライフバランスを報告しています。 実際には、XNUMX 年のほとんどの時間、残業する必要はなく、早退することもできます。
コンプライアンスはストレスの多い仕事ですか？
コンプライアンス オフィサーは、かなりのレベルのストレスに直面することがよくあります。 懸念事項には、新しい法律や規則に遅れずについていくこと、コンプライアンスと倫理違反を止めること、コンプライアンスと倫理違反を修正することが含まれます。
コンプライアンスは高給の仕事ですか？
最も給与の高いコンプライアンス スペシャリストのポジションは、年間最大 112,500 ドルを稼ぐことができます。 コンプライアンス スペシャリストの仕事は、ZipRecruiter のビジネス業界およびオペレーション カテゴリで見つけることができます。
コンプライアンス担当者に必要な資格は何ですか?
コンプライアンス担当者が持つべきXNUMXつのスキル
- 通訳能力。
- 詳細指向。
- 全体像に注目してください。
- 現実世界の状況にルールを適用する能力。
- リスク評価の機能。
- コミュニケーション能力。
まとめ
コンプライアンス担当者は、貸借対照表、契約、およびその他のビジネス記録を調べて、ルールが正確に守られていることを確認する非常に思いやりのある人々です。 役員は、組織が規則に従っているのか、それとも批判を受けやすいのかを、彼らがどれだけよく知っていて正直であるかに基づいて判断します。 労働統計局によると、コンプライアンス オフィサーの平均年収は 69,180 ドル、つまり 33.26 時間あたり XNUMX ドルです。 コンプライアンス オフィサーになることで、ビジネスが誠実に機能し続ける満足のいくキャリアにつながる可能性があります。
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参考文献
