「ご褒美」と聞いて真っ先に思い浮かぶのはお金ですよね。 人は報われるのが大好きで、インセンティブとも呼ばれるその報奨は、私たちが特定のタスクを引き受けたり、ビジネスやその他の分野でより良い結果を出すように自分自身を駆り立てたりする原動力となるツールです。 従業員のインセンティブは、従業員の勤勉さと献身が認められることを保証します。 従業員が質の高い作品を作成することを奨励します。 したがって、組織の生産性は大幅に向上します。 したがって、この記事では、インセンティブの概念と、インセンティブが従業員のパフォーマンスを向上させる方法について説明します。
インセンティブの意味
Milton L. Rock によると、インセンティブは、特定の結果の達成の変化に応じて付与される可変報酬として定義されます。
インセンティブとは、何かをするように私たちを駆り立てる力です。 車を動かすには燃料が必要なように、より良い結果を得るにはインセンティブが必要です。 これらは私たちの行動を引き起こす要因です。 インセンティブは、特定の方法で行動するように私たちを説得します。
インセンティブの主な種類は何ですか?
インセンティブは一般に、金銭的インセンティブと非金銭的インセンティブに分類できます。
＃1。 金銭的インセンティブ
これらは、金銭的に測定できるインセンティブです。 それらは、従業員や組織などに与えられる経済的利益であり、彼らなしでは起こらなかったであろう彼らの努力と行動を奨励します.
退職金や福利厚生、ボーナス、給与、減額、手数料、補助金、リベートはすべて、経済的または金銭的なインセンティブの例です。 これらのインセンティブは、人々のパフォーマンスを向上させます。
金銭的インセンティブの利点
- 作業環境を改善します。
- すべての従業員は、よく行われた仕事に対して報酬を与えられます。
- 金銭的インセンティブは、求職者を引き付け、応募への関心を高めます。
＃2。 非金銭的インセンティブ
お金だけでは個人のニーズを満たすことはできないため、非金銭的インセンティブは、金銭的に測定されない報酬です。
より高いレベルで働く人々は、彼らに力を与える手ごわい仕事を必要とするため、より高い地位や昇進を望んで働く人もいます. 非金銭的インセンティブの例としては、評価、地位、組織風土、キャリアアップ、仕事の充実などがあります。
非金銭的インセンティブのメリット
- 人々は現金以外の報酬を重視する傾向があるため、非金銭的なインセンティブはより価値があり、忘れられません。
- 非金銭的なインセンティブについては、よりセンセーショナルに語られます。
- 非金銭的なインセンティブは、労働者の自信を高めます。
その他の種類のインセンティブ
＃1。 税制上の優遇措置
「税制優遇措置」とも呼ばれる優遇税制は、特定の項目や活動への支出を促進するために政府が提供する減税です。 それらは、経済発展を促進するための優れた方法として頻繁に引用されています。 たとえば、米国では、一般的な個人の免税は住宅ローンの利子控除です。これにより、住宅ローンの利子に対して支払われたお金が課税所得としてカウントされなくなります。 これにより、人々は不動産を購入するようになります。 法人税インセンティブは、大企業が都市にオフィスや工場を設置する代わりに、政府が大企業に減税を与えることです。 このタイプの優遇税制は、企業が雇用を創出すると同時に、商品やサービスを購入できるようにすることで、地域経済を刺激します。
＃2。 補助金
補助金は、企業の成長を支援するために一定の金額を企業に提供する政府のインセンティブ プログラムです。 農業補助金は米国では一般的であり、連邦政府は農家に数十億ドルを配布して、特定の製品をより多く栽培し、余剰時に生産量を削減するよう奨励しています. もちろん、米国における政府補助金の種類は農業補助金だけではありません。 政府補助金の例としては、石油、エタノール、輸出、環境、住宅、医療などがあります。
＃3。 減税
減税は、人々が太陽エネルギーへの投資などを行うインセンティブです。 再生可能エネルギーの税額控除の場合、州または地方政府は、消費者がより環境に優しい発電方法を購入できるように、一定の金額を消費者に提供します。 たとえば、都市は、屋根にソーラー パネルを設置するためにお金を払った住宅所有者に 1,000 ドルの小切手を提供する場合があります。
＃4。 負のインセンティブ
負の経済的インセンティブは、ディスインセンティブとも呼ばれ、特定の行動をとったことに対して人々を経済的に罰します。 これは、特定のアクションを強制せずに奨励する手法です。 たとえば、医療費負担適正化法は、「個人委任」として知られる負の経済的インセンティブを組み込んで設計されており、健康保険の購入に失敗した人には課税時に罰金が科せられます。
インセンティブの一般的な利点
- 従業員のインセンティブは、従業員の効率と生産性を向上させます。
- 従業員は、自分のキャリアをコントロールしているという感覚が大好きです。
- 作業技術を向上させ、労働者の生活水準の向上にも役立ちます。
- インセンティブは、従業員を創造的かつ勤勉にします。
- インセンティブは、従業員が最善を尽くしたり、才能を引き出したりする理由を従業員に与えます。
インセンティブのデメリット
- インセンティブは、従業員間の論争、恨み、チームワークの弱体化につながる可能性があります。
- 従業員は、仕事量やより多くの収入を得たいという欲求の結果として、健康上の問題を抱えている場合があります。
- 人々はお金のため、またはより多くのお金を稼ぐために何でもできると言われているため、多くの腐敗、貪欲、および緊張が生じる可能性があります.
- インセンティブ プランは、さまざまな担当者間の競争を促進する可能性があります。
- より多くのお金や報酬を得たいという絶望的な欲求のために、一部の労働者は不正行為に耽るかもしれません。
従業員のインセンティブ
マネージャは、従業員が職場で価値を認められ、受け入れられていると感じられるようにしなければなりません。 従業員が評価されている場合、彼らはマネージャーが心から自分の最善の利益を考えていることを知っているため、会社に長くとどまるつもりです。 従業員へのインセンティブは、従業員に特定の目標を達成させます。
従業員が受け取る利益は、従業員に帰属意識を与え、将来より多くの利益を得るために一生懸命働くことを奨励します。 インセンティブを提供することで、さまざまな部門のチームが目標達成に向けて取り組む際に団結するのに役立ちます。
従業員へのインセンティブとは、雇用主が導入し、よくできた仕事に対して従業員に与えられる報酬です。
従業員は、組織の設定された目標と目的を達成するために、すべての努力、時間、およびエネルギーを提供します。 インセンティブ プランは、多くの場合、従業員に期待以上の成果を上げさせ、より多くの報酬を獲得させます。
職場での従業員インセンティブの提供
チームでうまく働く従業員に職場でインセンティブを提供し、報酬を与えることで、他の従業員をチームプレーヤーに変えることができます。
職場で販売インセンティブを提供する一方で、利益分配を試みて、収益性に基づくパフォーマンス指標にインセンティブを与えたり、質の高い求職者を会社に紹介した人に紹介ボーナスを与えたりします。
従業員と会社に利益をもたらすインセンティブの角度を特定し、長期的な実施および昇進計画を策定することにより、職場での従業員インセンティブ プログラムを作成します。
従業員へのインセンティブは何ですか?
従業員は、雇用主がインセンティブを提供する目的を理解できる必要があります。
- 目標を達成したすべての従業員は報われるべきです。
- 在宅勤務は従業員にとって良い考えです。そのため、自宅で仕事をするためのコンピューター、机、椅子などの電化製品や作業ツールを従業員に提供できます。
- 多くの人がサプライズを好むので、誕生日やお祭りなどの特別な機会に従業員にサプライズ ギフトを贈ることは悪い考えではありません。
- 従業員はマネージャーからの評価を求めているため、上司からのパーソナライズされたメッセージにより、従業員は特別な気分になります。
- 従業員に、なぜ彼らの貢献がそのようなインセンティブを受け取る資格を与えたのかを正確に伝えてください。
- 従業員に、彼らの提供に感謝する手紙を書くことは、インセンティブの力を拡大します。
- 年俸アップの提案
- 従業員のエクスペリエンスを向上させながら、従業員が目標を達成するように動機付けるのに役立ちます。
W帽子は車のインセンティブですか?
新車インセンティブとリベートは、消費者を競争から遠ざけるために自動車メーカーが提供する割引です。 また、特定のモデルが十分に売れておらず、自動車メーカーが販売を促進するために価格を下げる必要がある場合にも使用されます。
消費者に提供される車のリベートとインセンティブには、現金リベート、低利融資、特別リースの XNUMX 種類があります。
ほとんどの場合、顧客の現金または現金リベートが最良の取引になります。これは、融資額が少ないためです。
消費者インセンティブがどのように機能するかを知ることは、最良の取引を行うのに役立ちます。 新車リベートは、自動車メーカーが提供するインセンティブの最も優れたカテゴリの XNUMX つです。 自動車に対するインセンティブは、通常、特定のモデルの販売を促進し、ブランド ロイヤルティを促進することを目的としています。 自動車インセンティブとリベートは、自動車会社が人々に割引を提供することで、より多くの人々に自動車を購入してもらうための方法です。 自動車会社は XNUMX 回限りのリベートを提供します。これは通常、車に支払った価格から差し引かれます。 車のインセンティブとリベート、およびそれらを購入プロセスで使用する方法について学べば、数千ドルを節約できます。
ほとんどの自動車販売店には、年間、四半期、および月次の目標に分割された販売目標があります。 車のインセンティブは、通常、現金割引、特別なリース取引、および資金調達のための低 APR 金利の形で提供されます。
また、 ジョブエンリッチメント: 定義、例、および最良の戦略
ビジネスにおけるインセンティブ
ビジネスにおけるインセンティブの目的は何ですか?
ビジネスにおけるインセンティブの主な目的は、顧客を引き付けて維持し、ビジネスの売上成長と利益を高めることです。 累積売上が多いほど、ビジネスの累積利益が多くなります。
ビジネスにおけるインセンティブ プログラムもバイヤーの行動にプラスの影響を与えます。成功に関して言えば、バイヤーはビジネスに最大の影響を与えるため、ビジネスの運営方法に関する戦略を立てることで、より多くの顧客を引き付けることができます。
営業チームのモチベーションは、ビジネスにおけるインセンティブのもう XNUMX つの目的です。 ビジネスのインセンティブは、営業チーム間のエンゲージメントを高めます。
ビジネスにおけるインセンティブは、顧客とビジネスの間に表現力豊かな絆を確立します。
企業はインセンティブを使用して、顧客ロイヤルティ、セールス ミーティングなど、マーケティング ファネルのあらゆる側面を最適化することもできます。
具体的なインセンティブとは？
有形のインセンティブは、商品、ガジェット、旅行など、見たり、触れたり、使用したりできる物理的な報酬です。
無形のインセンティブとは？
無形のインセンティブとは、認識、賞賛、達成感など、物理的ではなく、見たり触れたりできない報酬です。
職場でインセンティブをどのように使用できますか?
インセンティブは、従業員のやる気を引き出し、生産性を高め、士気を高めるために職場で使用できます。
インセンティブを販売にどのように使用できますか?
インセンティブは、営業担当者の意欲を高め、売り上げを伸ばし、顧客ロイヤルティを促進するために販売に使用できます。
インセンティブをマーケティングでどのように使用できますか?
インセンティブをマーケティングで使用して、顧客エンゲージメントを高め、ブランド ロイヤルティを促進することができます。
インセンティブを利用するメリットは？
インセンティブを使用する利点には、モチベーションの向上、パフォーマンスの向上、および顧客エンゲージメントの強化が含まれます。
インセンティブを利用するデメリットは？
インセンティブを使用することの欠点には、内発的動機の低下、コラボレーションの減少、および競争の増加の可能性が含まれます。
成果報酬型インセンティブとは何ですか?
業績ベースのインセンティブは、売上目標や生産性目標に基づくボーナスなど、個人の業績に基づいて与えられる報酬です。
結論は、
外部からのご褒美は、相手があまり興味を持っていないことに熱心に取り組ませる良い方法です。そして何よりも、外部からの報酬が自分のモチベーションに与える影響を無視してはなりません。
インセンティブは通常、モチベーションを高めるためのツールと考えられていますが、インセンティブが逆の影響を与える場合があることを示唆する研究もあります。 金銭的なインセンティブは、長期的にはそれほど効果的ではないかもしれません。 金銭などの表面的な報酬は、すべての状況、特に禁煙などの長期的な行動の変化を提案する状況では役に立たない可能性があります. 短期間の禁煙でも効果がある場合があります。 最後に、インセンティブを使用する際には注意が必要です。
よくある質問
インセンティブが重要な理由
従業員に関して言えば、職場でのインセンティブと賞は、労働者と雇用主の両方にとって有利です。 従業員の士気、仕事の幸福度、および組織が目標を達成するためのモチベーションはすべて、従業員のパフォーマンスと生産性に対するインセンティブを提供することで改善できます。
インセンティブはパフォーマンスを向上させますか?
インセンティブは、何よりも従業員のパフォーマンスを向上させることが証明されています。
インセンティブはボーナスですか？
通常、ボーナスは約束されておらず、目的が達成された後に選択されます。 一方、インセンティブは、将来行われる支払いです。
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参考文献
