新入社員を歓迎する最善の方法を見つけようとしていますか? まず、彼らの視点から物事を見るようにしてください。 見知らぬ学校の新入生のように、新しい仕事を始めたばかりのときは、自分のロッカーがどこにあるのか、どのクラスに在籍しているのかを知りたいのですが、本当に知りたいのは職場の文化とルールです. 人気のある子供たちは決して手を上げることはありません。 どのように計画していますか？ 新入社員は、会社の規範や職場の進め方がわからない場合があります。 彼らに挨拶し、デスクに残した手紙や Slack で送信したメッセージなどの基本的なものをチームの他のメンバーに紹介することは、大いに役立ちます。 この投稿では、新入社員への贈り物、手紙、メール、お知らせのアイデアについて説明します。
新入社員の迎え方
新入社員への歓迎のメッセージの目的は、いくつかの形をとる場合があります。 彼らがチームに加わることへの喜びを表現し、職場の規範を説明し、あなたが最も尊敬する彼らの資質を強調することができます. メールであろうと手書きのメモであろうと、やり取りは簡潔で魅力的なものにしましょう。 ここでは、新しい従業員を歓迎する方法をいくつか紹介します。
＃1。 ウェルカム メールを送信する
新しい従業員にウェルカム メールを書くことは、彼らに挨拶するための XNUMX つの方法です。 しかし、Faire の製品デザイン担当ディレクターである Renée Solorzano 氏は、新入社員にウェルカム メールを送信することが、新入社員をくつろがせるための優れた方法である理由を説明しています。
また、最初のお祝いのメールには、求人の詳細 (給与、開始時間と終了時間、駐車場の指示、服装規定など) を含める必要があります。
＃2。 コーヒーブレイクでチームの絆を促進
新しい従業員を安心して歓迎する最善の方法は、現在の従業員がコーヒーや散歩に招待することです。 新入社員がチームメンバーに自己紹介をすることを提案することは可能ですが、新しい仕事の初日にそうするのはやや神経質になる可能性があります. 残りのスタッフに新入社員をコーヒーに連れて行ってもらうことで、新入社員は会社に溶け込んでいると感じることができ、職場を見学する絶好の機会になります。
＃3。 初日のトレーニングの準備
新入社員が仕事の初日を頭をかきむしり、何をすべきか疑問に思って過ごすことは許されません。 従業員ハンドブックを更新し、新入社員用のトレーニングやその他の資料を準備します。 そうすることで、あなたが従業員の新しい地位での成功を気にかけていること、従業員がすぐに慣れるように時間と労力を惜しみなく投資する意思があることを従業員に示すことができます。
＃4。 利用可能で忍耐強くある
どの新入社員も調整期間を経験します。 そのため、管理者は新しいスタッフが質問をするたびに対応し、対応できるようにすることが重要です。 混乱しているのは彼らだけではなく、すべての質問に答えて支援を提供するためにそこにいることを、新入社員に安心させる必要があります。 問い合わせを行う最も効果的な方法 (つまり、インスタント チャット、電子メール、および電話) を彼らに指示することは必須です。
＃5。 初日の前に、必要なものがすべて揃っていることを確認する必要があります
新入社員が必要とするすべてのものが準備され、仕事の初日に彼らを待っていることを確認してください. これには、駐車券、スワイプ カード、テクノロジー、セットアップ デスク、コピー機の説明書、その他のツールやリソースが含まれます。 新しい仕事を始めて何も準備ができていないときに、取るに足らない、場違いだと感じることを好む人はいません。
短いウェルカム メッセージの書き方
誰かが新入社員として新しい仕事を始めるとき、心からの歓迎の言葉はすべての違いを生むことができます. これらは気分を高揚させ、有益なメッセージであり、多くの場合、新入社員に初日の重要な詳細を提供します。 このようなメモを書くときに心に留めておくべき大まかなストロークは次のとおりです。
＃1。 明確な主張から始める
あなたの動機を説明する声明から始めて、要点に進んでください。 ようこそ！ または「私たちを選んでくれてありがとう！」 ここに行くことができるXNUMXつのフレーズです。 メールを書いている場合は、この最初の文を件名の見出しとして使用できます。 そうすることで、新入社員は、入社初日までの数日間に受信する他の多くのメッセージの中で、あなたのメールを確実に見ることができます。
＃2。 手紙のトーンに注意する
メモで伝えたい全体的なトーンに注意を払う必要があります。 それについてプロフェッショナルまたはカジュアルになりたいかどうかはあなた次第です. 同僚と話すときは、お互いをよく知っているので、あまり堅苦しい言葉を使わなくても済むかもしれません。 部下を歓迎するために書く場合は、より正式な口調を使用してください。 会社の文化に合うように手紙を書くことも重要です。 多くの企業は非常に異なる文化を持っており、非常にプロフェッショナルな企業もあれば、カジュアルで楽しい企業もあります。
＃3。 感謝の気持ちを示す
新入社員に、あなたが彼らの才能を信じており、喜んで採用してくれるというメッセージを送ってください。 その結果、初日の全体的なエクスペリエンスが向上します。 さらに、彼らが応募しているポジションに適している理由をもう一度強調することもできます。 手紙全体を通して明るく励ましの口調を保ちます。
＃4。 関連する詳細を含めることを忘れないでください
手紙を書くときは、どの程度の詳細を提供したいかを考慮することも重要です。 歓迎の短い手紙でもかまいませんが、メッセージの最後に新しい従業員のための重要な情報を含めることは価値があるかもしれません. このデータには、従業員の勤務初日の詳細が含まれる場合があります。 オフィスへの行き方、最初に誰に会うべきか、何を着るべきか、初日に到着するときに特別な書類 (パスポートなど) を持参する必要があるかどうかについて、具体的な指示を与えます。
新入社員歓迎レター
初日の手紙または電子メールの目的は、新入社員を歓迎し、次の仕事の初日について知らせることです。 雇用された理由に関する詳細を含めて、個人に合わせて調整する必要があります。
さらに、新入社員が採用された場合、正式に入社を歓迎し、必要なオンボーディング情報と書類を提供することが重要です。 彼らを歓迎する優れた簡単な方法は、新入社員に歓迎の手紙や電子メールを送ることです。
新入社員ウェルカムレターとは？
正社員のウェルカム レターは、会社が新しい従業員を新しい職場、チーム、および組織に歓迎するために送信する文書です。
心のこもった挨拶とともに、入社初日の重要な詳細を記載したウェルカムレターが新入社員に発行されます。 これらのメールは、スタッフのモチベーションと満足度を向上させることもできます。
ただし、求職者が正式に求人を受け入れた後の各メール交換は、従業員への歓迎と見なされます。 従業員の旅を成功させるためには、それぞれが重要です。
新入社員へのウェルカムレターに追加するもの.
歓迎の手紙は、長くて複雑な場合と同じように、簡潔で簡単な場合もあります。 手紙の目的によって、その長さと内容が決まります。 企業はウェルカム レターを使用して、温かい挨拶をし、新入社員にいつどこでオンボーディングが行われるかを知らせるだけでなく、企業ポリシーやフォームへのリンクなどの有用なリソースを提供するために使用する場合もあります。
紹介状には、次の詳細を記入してください。
- 非常に肯定的なコメント
- 自己紹介と現在の役割を紹介します。
- 本当に知っておくべき基本事項
- 従業員の予定開始時刻の確認
追加を検討するオプションのパーツは次のとおりです。
- 新入社員オリエンテーションおよび/またはオンボーディングのスケジュール
- 最も近い同僚の名前と仕事に関する詳細
- 人生の典型的な一日
- 入会申込書リンク
- 作業員向けマニュアルへのアクセスページ
- 従業員向けのさまざまなツールやリソースへの情報とアクセス
新入社員にウェルカムレターを送ることの重要性
ウェルカム レターは、敬意を表し、新入社員の興味を知るための優れた方法です。 新しい従業員は、到着時に温かく迎えられれば、あなたのために働くという決定をより信頼するようになります. 新しい会社からウェルカム レターを受け取ると、新入社員が仕事の初日をよりリラックスして熱意を持って感じられるようになることはよく知られています。
さらに、ウェルカム レターを使用して、オンボーディング プロセス、企業規則、従業員の紹介、および新入社員の組織への移行を容易にするその他の情報を共有できます。
新入社員へのウェルカムレターの書き方
最初のウェルカム レターを開始するには、次の手順に従います。
＃1。 トピック ラインを最初に置く
最も効果的な電子メールの件名は、何らかのメリットを保証するものです。
言い換えれば、あなたの手紙の件名は、有用で魅力的な内容を含んでいるという考えを読者に売り込むべきです。
次のフレーズは、トピック ラインとして使用できます。
- [新入社員名] さん、ご参加いただきありがとうございます。
- ここ [会社名] では、あなたをスタッフとして迎えることができ、これ以上ないほど嬉しく思います。
さらに、読者からの信頼を維持するために、件名につづりや文法上の誤りがないことを確認してください。
＃2。 エネルギーと興奮を展示
上司や人事マネージャーができる最善のことは、新入社員がチームに参加することへの熱意を共有していることを示すことです。
ですから、攻撃的な態度ではなく歓迎の態度を取り、新入社員にここで期待されるような環境を味わってもらいましょう。
この状況で使用することをお勧めする言葉は、「熱狂的」(またはそれに近いもの) です。 したがって、感嘆符を使用するのではなく、「スリル満点」や「興奮」などの言葉で興奮を表すことができます。
興奮の表現は、非常に少ない言葉で行うことができます。 大量の感嘆符など、過度に熱狂的な言葉遣いは、スピーチの要点から注意をそらしてしまう可能性があることに注意してください。
また、そのフレーズを感嘆符で区切る場合は、「興奮した」などの単語を使用しないでください。 使いすぎで、繰り返しが多く、プロらしく見えないかもしれません。
さらに、メール全体でファースト ネームを使用すると、新入社員はコンピューターではなく実在の人物とやり取りしているという印象を与えます。
これにより、新しい従業員が質問やアイデアをあなたにアプローチしやすくなります。 あなたのところに来た後、人々はより安心してあなたと問題について話し合うことをいとわないでしょう。 また、読んでください 従業員のオンボーディング: オンボーディングプロセス全体について知っておくべきこと.
＃3。 会社の簡単な概要を含める
新入社員は、組織についてのしっかりした知識を持っていれば、新しい役割をより快適に感じることができます。
会社の概要は、組織の簡単な紹介として役立つ必要があります。
会社に関しては、少なくとも基本をカバーする必要があります。
会社名
- これは、会社の正式な正式名称です。
会社を組織する
- 新しい従業員は、あなたのビジネスが個人事業主、LLC、パートナーシップ、または法人のいずれであるかについて知りたがるでしょう。
- また、御社の本店および事業所が所有するその他の建物や土地の住所をご記入ください。
管理者と所有者
- あなたのビジネスの所有者と、そのビジネスとの関係を調べてください。 各株主はどの程度事業を所有していますか?
- 非常に活発な経営陣のアイデンティティと主要な責任を会社が認識していることを確認してください。
実績のある実績
- ビジネスに携わっている時間の長さは、組織の独自のセールス ポイントです。
- 会社の文化に関連している限り、多少の個性や奇抜さを注入することは許容されます。
＃4。 基本原則について話し合う
ビジネスが移行、闘争、または変化の時期にあるとき、一連の共通のコアバリューを持つことは、意思決定を導き、チームのモチベーションを維持するのに役立ちます。
雇用主は、応募と面接の回答に基づいて雇用を決定することにより、会社の指針との互換性について潜在的な労働者を選別することもできます。
したがって、冒頭の手紙で最も大切にしている原則を強調することが重要です。 簡潔な箇条書きで、読者を圧倒することなく、会社の核となる信念を伝えることができます。
以下は、組織が保持している可能性のある中心的な信念の例です。
- 誠実さ: 会社とその活動を代表するすべての人は、最高の倫理基準を維持する必要があります。
- 誠実さ: 誠実で信頼できるビジネス慣行は、顧客、パートナー、および従業員から高く評価されています。
- 説明責任: 自分自身や他の人との信頼を築く最善の方法は、自分の行動に対する責任を受け入れることです。
- 多様性: さまざまなバックグラウンドや視点を持つ人々が包括的な環境で協力すると、全員が恩恵を受けます。
より伝統的で正式な組織として、誰もがドレスアップするイベントを開催し、行動に関する厳格な基準を適用することで、あなたがどれだけ気にかけているかを示すことができます.
＃5。 初日について話し合う
ウェルカム メールをどんなにさりげなく書くかは問題ではありません。 まだいくつかの要件があります。 ウェルカム レターまたは電子メールに必ず最初に含める必要があるのは、新入社員の最初のシフトの日付と時刻です。
第二に、組織の物理的な住所を常に最新の状態に保つことが重要です。
公共交通機関を利用している場合は、駐車できる場所と最寄りの駅を知らせてください。
今日の技術的に進歩した日には、多くの企業がリモート ワーク モデルを採用しています。 あなたの会社がこの傾向に従っている場合は、新入社員が最初の会議に簡単に参加できるように、明確なビデオ会議リンクを必ず提供してください。
最後に、従業員オリエンテーション セッションやチーム プロジェクトのスケジュールを含む最初の週の議題を、新入社員へのウェルカム メールに含める必要があります。 これにより、新入社員は安心して仕事の最初の XNUMX 週間を整理することができます。
新入社員が会社とその文化に順応できるようにするには、広範なトレーニング リソースが必要です。 また、会社のハンドブック、行動規範、服装規定、使命とビジョンの声明、およびその他の関連文書へのリンクをメールに含めます。 これらのファイルを添付ファイルとして追加するか、電子メールで外部リンクを提供できます。
＃6。 手紙を閉じる
新入社員のウェルカム レターに必要なものをすべて含めたので、フォーマルで礼儀正しい方法で物事をまとめることができます。
読者が最後に遭遇するものであるため、永続的な印象を残すことも重要です。
- 専門家間の手紙は、「心から」、「よろしく」、「敬意を表して」など、より正式な締めくくりで終わる必要があります。
- さりげないコミュニケーションなら「よろしくお願いします」「ありがとうございます」でもいいのですが、
その後、よりカジュアルな雰囲気を求める場合は、フルネームまたはファーストネームで自己紹介する必要があります.
ようこそ新入社員発表
新しい従業員が落ち着くのを助けるために、会社に電子メールを送信して、差し迫った到着、責任、および勤務地を全員に知らせることをお勧めします. さらに、新入社員についてもっと知ることは、他のスタッフが彼らを温かく迎えるのに役立ちます。
さらに、起業家または人事担当者として、効果的な新入社員発表メールを書くことを考えたことはありますか? おそらくそうではありません。 このように、新入社員を歓迎する方法は、会社の文化、価値観、および組織構造への窓となる可能性があります。 新しい会社で初めて仕事を始めるとき、新入社員は当然、両手を広げて扱われることを期待しています。
また、新入社員の採用を知らせる効果的なメールを送信したとき、事業主または人事管理者としての時間について考えることができますか?
おそらくそうではありません。 このように、新入社員を歓迎する方法は、会社の文化、価値観、および組織構造への窓となる可能性があります。 新しい会社で初めて仕事を始めるとき、新入社員は当然、両手を広げて扱われることを期待しています。
さらに、オンボーディング プロセスが適切な企業の 82% で、新入社員の定着率が向上しています。
新入社員発表メールとは何ですか?
新入社員を発表する電子メールは、新入社員発表と呼ばれます。 新入社員を会社に正式に迎えることです。
さらに、新入社員が入社すると、まず社員全員にメールを送り、新入社員をコピーします。 このメールにより、リモートで作業している人も含め、チームの全員が新しいメンバーを歓迎できます。
一部の企業は、新入社員を残りのスタッフに紹介し、さまざまな部門を案内することで、仕事の初日にスパイスを効かせます。
この種の行動は、どんなに小さなものでも、常に印象に残ります。 そして、この新入社員の歓迎メール通知は、生産的で実りある仕事上の関係の土台を整えます。
新入社員歓迎のアナウンスはどのくらい重要ですか?
新入社員にウェルカム レターを送ることは、彼らが新しい職場でくつろげるようにするための優れた方法です。 これは、新入社員が成功するために必要なすべてのリソースを確保できるため、オンボーディング プロセスの重要な部分です。 新入社員に組織とその機能の概要を提供することは、彼らがすぐに飛び込んで成功するのに役立ちます.
新しい採用についての興奮を他のスタッフに伝えることには、多くの利点があります。 従業員の生産性と関心を維持するためには、企業の出来事や最新情報を常に把握しておくことが役立ちます。 あなたのチームは、新入社員の役割と、彼らが会社の全体的な目標にどのように貢献するかを認識します。 新入社員のウェルカム アナウンスは、社内のコミュニケーションを改善するだけでなく、チームワーク、開放性、敬意が根付いた価値観である文化の発展にも役立ちます。
新入社員のウェルカム アナウンス メッセージには何を含めるべきですか?
社内の新入社員のウェルカム アナウンス レターには、いくつかの重要な情報を含める必要があります。 いくつかの例は
- 従業員のフルネームと別名。
- 社内での正式な肩書き。
- 具体的には、どのグループまたは部門に参加するか
- 該当する場合は、交換する人または物。
- 新規オープンの場合。
- どんな仕事も彼らの管轄下にあること。
- ここが彼らの拠点になります。
- 開始予定時期
- 前職および/または学歴に関する詳細。
ただし、新入社員のウェルカム アナウンスに必要なデータを収集できるように、新しい役割を開始する前に、新入社員に簡単なアンケートを送信すると役立つ場合があります。
良い歓迎のメッセージとは?
ここでは、新入社員への歓迎メッセージをいくつか紹介します。
- 次のように言います。「[新入社員の名前] さん、チームへようこそ! その結果、当社の成功に貢献すると確信している数少ない人材の XNUMX 人として、あなたを迎え入れることができてうれしく思います。 私たちはあなたのサクセスストーリーの一部になることを願っています.
- おめでとう、そしてようこそ！ ここであなたがどのように影響を与えるかを楽しみにしています。
- [ビジネス] のポジションを受け入れていただきありがとうございます。あなたが私たちのチームにうまく適合することを保証したいと思います。 あなたのアイデアや意見は高く評価されているので、ためらわずに提供してください。
- 最近の昇進おめでとう！ あなたの可能性に対する私たちの信頼が、私たちがあなたを採用することにつながった理由です。 好奇心旺盛で、失敗を犯し、リスクを冒して、一緒にさらに高みを目指してください。
- [会社] の全員があなたを心から歓迎します。 私たちは常に、すでに強力で熱心でオープンマインドなチームの成長に貢献できる人材を探しています。
- 心のこもった「こんにちは、おめでとうございます、[name]!」 誰かを私たちのチームに迎え入れた場合、私たちは彼らの将来に投資します。 あなたが私たちのチームに参加できることをうれしく思います。あなたのキャリア目標の達成を支援できることを楽しみにしています。
- [ビジネス] をあなたの新しい就職先として選んでくれたことを個人的に祝福したいと思います。[名前] さん、あなたを心から歓迎します。 ギャングの一員として参加していただき、とても嬉しく思います。
- 「心のこもった心のこもった挨拶をさせてください、[名前]。 あなたがここにいるのは、あなたがチームに適しており、積極的に貢献してくれると信じているからです。
新入社員歓迎ギフト
新入社員に感謝の気持ちを表す心のこもったウェルカム ギフトを贈ることは、雇用主としての会社の肯定的な印象を固め、チーム メンバー間の仲間意識を育むのに大いに役立ちます。 社員が活躍できる環境を整えています。 また、そうすることで、新入社員に会社の精神をすぐに浸透させることができます。
これらのプレゼントの写真は、組織のブランドを宣伝するコンテンツの優れた例を提供できます。 おそらく、証言またはコメントとして、Glassdoor に対する評価の一部である可能性があります。 さらに、高価であろうとなかろうと、新入社員を歓迎するために贈り物をすることができます。
新入社員ウェルカムギフトとは？
ウェルカム キット、スワッグ バッグ、またはオンボーディング パッケージとも呼ばれる新入社員へのギフトの目的は、会社の新しい従業員が会社に入社することを歓迎され、喜んでもらうことです。 ギフトの典型的な内容には、新入社員が仕事で使用できるメモ帳やマグカップなどの刻印入りのスワッグが含まれます。 新入社員が歓迎され、感謝されていると会社が考えるものは何でも、新入社員への贈り物として公正なゲームです。
ただし、新入社員への贈り物は、入社初日またはそれ以前に歓迎するために贈られる場合があります。 一部のビジネスの場合のように、この XNUMX つを組み合わせることができます。 新入社員へのギフトは、オリエンテーション資料、会社の背景情報、および仕事の情報を含む、より大きなウェルカム パッケージの XNUMX つの側面にすぎません。
ここでは、考慮すべき新入社員への歓迎の贈り物をいくつか紹介します。
＃1。 手書きのウェルカムメッセージ
手書きの歓迎のメモで仕事の初日をパーソナライズします。 広範囲である必要はありません。 新しい労働者の到着に対する喜びを短いメッセージで表現するだけで十分です。 集合写真と仲間のチームメンバーからの温かい挨拶を含むポストカードも別のオプションです. または、グループのホワイトボードのメッセージである場合もあります。
さらに、経営陣とチームが新入社員を歓迎していると感じさせることは、彼らを維持するための鍵です。 Clear Business は、新入社員の定着率が、しっかりとしたオンボーディング手順を備えた企業で 52% 上昇したことを発見しました。
ウェルカム カードは、すぐに作成でき、費用もほとんどかからず、新入社員の生活に大きな違いをもたらすため、貴社の存在感を高めるのに最適です。
＃2。 ノイズキャンセリング付きヘッドホン
新入社員が仕事に集中できるようにするには、予算内であれば、優れたノイズキャンセリング ヘッドフォンが最適なプレゼントです。 周囲の音を抑え、うるさい同僚や隣人などの気を散らすものを排除するのに役立ちます。
ヘッドフォンを充電するために行っていることを最小限に抑えるには、軽量で急速充電する必要があります。 同僚の邪魔をせずに音楽を聴くことができるように、音漏れの少ないオプションも探す必要があります。
＃3。 オフィス設備
在宅勤務でもオフィス勤務でも、すべてのデスク ワーカーはウェルカム パッケージの一部として基本的なオフィス機器を必要とします。
職場への移行を容易にするために、新しいスタッフに次のものを提供してください。
- オフィス収納ボックス
- フォルダー、封筒、および名刺
- ホッチキス、クリップ、はさみ
- ポストイットのメモ
- ノートとメモ帳
- ペン、マーカー、蛍光ペン
従業員のデスクが不必要に散らからないようにするためには、本当に必要な備品だけを提供することが重要です。
＃4。 クッキーブーケとその他の甘いお菓子
お昼にお腹がすいたときは、クッキーやスナック パックにアクセスできると便利です。
新鮮な果物、ナッツ、野菜、トレイルミックス、グラノーラバー、ビーフジャーキーを買いだめして、スタッフの健康と幸福度を高めましょう。 コーヒー、紅茶、ジュースなどの軽食は、多くのオフィス ワーカーにとって必需品であり、提供する必要があります。
ウェルカム バスケットを準備するときは、可能であればクッキーやスナック ボックスを注文して、地元企業をサポートしてください。 チームへの歓迎としてクッキー トレイとスナック ボックスを配るときは、新入社員に食物アレルギーや不耐性があるかどうかを確認するのが賢明です。
＃5。 バウチャーとギフトカード
新入社員がどのようなものを好むか、必要としているかはまだわからないので、ギフトカードは最適な方法です。 そうすることで、人々は本当に満足できるアイテムを選ぶことができます。
さらに、従業員はギフトカードのショッピング特典を利用でき、士気を高めることができます。 それらは安価で、簡単に作成でき、すぐに分散します。
典型的なオプションには、地域のお気に入りの飲食店や喫茶店の証明書が含まれます。 Amazon のようなオンラインまたは e コマース ビジネスを使用して、スタッフにより多くのオプションを提供します。
また、ギフト券は、ギフトカードと同じように、新入社員を歓迎する素晴らしい安価な方法です。 ステイケーション証明書、週末休暇バウチャー、食事サブスクリプション バウチャー、高級レストランのバウチャーなどのバウチャーを取得できます。
新入社員歓迎ギフトのメリット
新入社員を歓迎するために贈り物を贈ることの具体的な利点は次のとおりです。
＃1。 興味を高める
入社初日を見越して、新入社員に会社からプレゼントを贈ることはよくあることです。 ウェルカムギフトを受け取ることで、従業員の新しい仕事への興奮と心の準備が両方とも高まります。 彼らが始めると、彼らは元気になり、生産的になります。
＃2。 会社の価値と評判を統合
あなたの会社を特別なものにしている理由を広めましょう。 落ち着いた雰囲気を伝えたい場合は、巧妙な言葉が書かれたコーヒー マグを送ってください。 また、ブルーライトをブロックするメガネを贈って、健康と快適さをどれだけ気にかけているかを示すこともできます。 さらに、新入社員が見習うべき贈与と親切のモデルとして機能します。
＃3。 労働者のチームスピリットの感覚を促進する
新入社員がより歓迎され統合されていると感じられるようにする方法の XNUMX つは、初日に着用するビジネス T シャツを提供することです。 誰もグループの仲間意識から取り残されていると感じてはならないので、企業は全員に統一されたものを提供する必要があります.
まとめ
新しい乗組員を受け入れることは喜びであるべきです。 新入社員への励ましの歓迎メッセージを作成することに関しては、常により多くの人が優れています。 いくつかの提案を試すか、独自の提案を考えてください。 さらに良いのは、ウェルカム メールの送信を、会社のオンボーディング手順の定期的な部分に組み込むことです。
また、新入社員を歓迎するメールや手紙は、その人にチームと会社の文化を紹介し、必要な情報を提供し、グループの一員であると感じさせる絶好の機会です。
新入社員があなたの会社に入社し、歓迎のコミュニケーションであなたと一緒に働くことに熱心であることが重要です. 新入社員はそれぞれ「初日」を XNUMX 日しか持たないことに注意してください。
よくあるご質問
ウェルカムレターは誰からのものですか？
紹介状を書く上級管理職は、組織での新入社員の役割の性質に応じて、誰でもかまいません。 また、人事部のメンバーがウェルカム レターを書くこともありますが、マネージャーや CEO が送ることもあります。
新入社員へのウェルカムレターはどのように送ればよいですか？
この手紙を従業員に送付する最も適切な方法は、内容と受領期限によって異なります。 さらに、電子メールは、従業員ハンドブックや社内メッセージング ソフトウェアなどのインターネット リソースへのリンクを簡単に統合できるため、ウェルカム レターの送信によく使用されます。 第一印象を良くするためには、ウェルカムレターを普通郵便で送るのが良いと考える企業もあります。
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参照
