給与計算のスペシャリストから最高財務責任者 (CFO) に至るまでの役職はすべて、正確な給与計画に大きく依存しています。 組織の経理部門で働いている場合、そのポジションが給与制か時給制かについて発言権があるかもしれません。 XNUMX つの違いを理解すると、独自の方法で人々と企業を助けることができます。 給与、賃金、収入の違いについて詳しく知りたい方は、以下をお読みください。 乗り心地をお楽しみください！
賃金とは何ですか?
賃金は通常時給で支払われますが、従業員の専門知識や経験によって異なる場合があります。 賃金には、従業員の報酬の適応可能な方法であるという基本的な利点があります。 たとえば、従業員は、どのような時間外労働を行っても補償されます。雇用主は、この適応性によって給与率の設定にさらに自由度が与えられるため、恩恵を受ける可能性があります。 給与支払いの欠点の XNUMX つは、特に各人が毎週何時間働くか事前にわかっていない場合、予算を立てるのが難しいことです。
給与を決定する主な要素は労働時間数です。 これは、勤務時間や仕事量が週ごとに変動する従業員にとって有用な補償方法となる可能性があります。 従業員は、そうすることでより多くの報酬が得られると確信できれば、より多くの時間と労力を費やす意欲が高まります。 しかし、従業員の勤務時間が毎週異なる場合、給与計算の処理が困難になる可能性があり、また、従業員が自分たちの給与が公平ではないと考えている場合、意見の相違が生じる可能性もあります。
給与とは何ですか?
対照的に、給与は毎月または毎年の定期的なスケジュールで支払われ、組織内での従業員の責任レベルによって決まります。 従業員が安定した労働時間と仕事量を維持できれば、これはあなたにとって効果的な報酬源となる可能性があります。 従業員に支払うために毎月または毎年いくら確保しておく必要があるかを把握しておくと、予算を立てるのにも役立ちます。 しかし、予算が削減された場合に給与を調整するのは難しい場合があり、他の従業員よりも給与が多かれ少なかれ与えられていると従業員の間で不満が高まる可能性があります。
賃金と給与、どちらが望ましいでしょうか? ビジネスの詳細に依存するため、単純な解決策はありません。 ご質問がある場合は、給与計算に関するガイダンスについて会計士または人事の専門家に相談することをお勧めします。
賃金対給与
「給与」という用語は、労働者が働いた時間に関係なく、各賃金期間ごとに一定の金額を労働者に支払う慣行を指します。一方、賃金は、労働者が労働時間中に費やした時間に対して支払われる時給です。与えられた給与期間。 賃金と給与の違いを考慮することが重要です。
どのような種類の従業員が給料をもらっていますか?
サラリーマンの大半は正社員です。 一般的な給与の仕事の例は次のとおりです。
学術コミュニティ (教授、講師、図書館員)
会計・財務のプロフェッショナル
エンジニアリングとコンピューターサイエンスの専門家
ビジネス界の専門家 (マーケティング、PR、運用を専門とする)。
ビジネス、小売店、レストランのマネージャー。
どのような種類の従業員が賃金をもらっていますか?
賃金は、派遣社員、季節労働者、接客スタッフ、独立請負業者の一般的な報酬方法です。 賃金の仕事の典型的な例は次のとおりです。
- レストランのスタッフ
- バーテンダー
- メンテナンスおよび修理担当者
- 技術者と整備士
給与面のメリット
給与面でのメリットは以下の通りです。
#1. 定期的に支払われている
サラリーマンは、自分の報酬が自分の努力に見合ったものであるという安心感を持っています。XNUMX 週間ごとにどれくらいの収入が期待できるかがわかっていれば、より適切に家計を整理することができます。 毎週どれだけの仕事があるかを把握することで、時間内にこなすペースを維持することもできます。 毎月同じ日に同じ合計金額の小切手を振り出すことができるため、給与計算はこの規則性によって助けられます。
#2. 給与があるということは、その地位に伴う義務を表している
サラリーマンは、一日を通して追加の責任を引き受けることがよくあります。 スケジュール通りに物事を進めるために、企業はスタッフに追加の時間や週末の勤務を要求する場合があります。 これは通常、企業が専門家に競争力のある料金を支払っていることを示しています。 より高い給与を提供することは、企業と従業員の両方にとってメリットがあります。
#3. 時間管理の特典を楽しむ
サラリーマンは、勤務スケジュールや休暇について雇用主と交渉する可能性が高くなります。 仕事に戻る前に休んで充電できるよう、休暇を取るという選択肢もあります。 また、一部の専門家にとって在宅勤務は利点です。 時間管理の報酬は、従業員の忠誠心を高め、離職率を削減する可能性があるため、企業にとって役立ちます。
給与のデメリット
給与面でのデメリットとしては以下のようなものがあります。
#1. 休日出勤や残業代の支給なし
給与所得者は、40 時間を超えて働いた場合の時間外労働手当や、休日労働に対する割増金を受け取ることはできません。 これは労働者にとっては悪いニュースと思われるかもしれませんが、時間給ではなく給与を支払うことでコストを節約できる企業にとっては実際には良いニュースになる可能性があります。 これにより、スタッフの勤務スケジュールをより柔軟に調整できるようになります。 たとえば、専門家は業務時間外や休日に仕事を終えても、丸 XNUMX 日分の労働時間に対して賃金を受け取る場合があります。
#2. 通話中
職場で緊急事態が発生した場合は、不規則な時間で働く労働者や待機中の労働者を呼び込む必要がある場合があります。 たとえば、あなたが医師や歯科医の場合は、オンコールの担当を同僚と交替で担当するかもしれません。 雇用主は、会社の成功に尽力する熟練した労働者にアクセスできるため、利益を得られます。
#3. 業績に応じたボーナスを体験する
サラリーマンは、特定の目標が達成されない場合、ボーナスを受け取る資格がないリスクがあります。 企業にとっては、達成できなかった目標に対して資金を投入する必要がなくなるため、メリットがあります。 ボーナスを支給する企業は、勤勉で優秀なスタッフがいることを知っています。
賃金のメリット
給与面でのメリットは以下の通りです。
#1. 労働時間に反映される給与の獲得
時給は労働時間に直接比例する可能性があります。従業員に実際に働いた時間に対して給与を支払う企業は、関係者全員に利益をもたらしますが、多くのパートタイム従業員を抱えている企業が最も利益を得られる立場にあります。 規定以上の時間を働いた人には残業代が支払われることもあり、休日に支給されることもあります。
#2. 仕事に対する責任が軽減される
時間給で働く人は、多くの場合、義務やタスクが減ることで利益を得ます。 このため、職務が少ない企業では時給が高くなります。 大量の派遣労働者や半熟練労働者に依存している企業にとって、これは良い解決策です。
#3. 契約がないこと
賃金労働者が企業と最低雇用期間を定めた契約書に署名することは、たとえあったとしてもめったにありません。 専門家は、拘束力のある契約がない場合、希望に応じて他の場所での雇用を自由に受け入れることができます。 企業は従業員契約がないことで恩恵を受けています。なぜなら、企業はその仕事に最も適任な人材を自由に雇用でき、事前に決められた契約の文脈ではなく継続的にその仕事を評価できるからです。
賃金のデメリット
給与面でのデメリットとしては以下のようなものがあります。
#1. 労働時間の削減を実感
賃金労働者は、働いた時間数に応じて給与を受け取ることができますが、希望する給与を得るのに十分な時間が与えられない場合は、逆効果になる可能性があります。 賃金労働者は固定収入を受け取っているため、厳しい状況では真っ先に労働時間が削減される可能性があります。 給与専門家を雇用している企業にとっての最良のシナリオは、彼らが実際に働いた時間に対してのみ支払いを行うことです。
#2. 受け取れる特典の減少
給与所得者は、無制限の休暇やボランティア時間などの特典を享受する可能性が低くなります。 従業員はこれが難しいと感じるかもしれませんが、給与をもらっている従業員よりも柔軟な休暇制度を享受できる場合もあります。 それほど寛大ではない福利厚生パッケージは、組織の財務上のメリットとなる可能性があります。
賃金と給与のどちらを支払うかを決定する方法
労働者を雇用し、賃金と給与に基づいて支払うことが可能です。 適切な支払いの種類を決定する際は、各ポジションに関連する職務と経験レベルを考慮してください。 従業員に賃金と給与を支払うかどうかを考えるときは、次のことを考えてください。
- 地位と勤続年数
- ジョブを完了するために必要な時間
- 従業員の努力がどのように評価されるか（勤務時間と金銭的利益など）
- 同等の責任を持つさまざまな仕事の賃金の支払い方法
- このポジションに関連する目標を達成するために投資してもよい金額
定期的な給与とインセンティブを提供することが、経験豊富なスタッフを引き付け、維持するための最良の方法です。 有給の労働力を雇うことは、業務量の変動に関係なく、一貫した諸経費を維持することにも役立ちます。
賃金 vs 給与 vs 収入
賃金と給与は同じ意味です。 どちらも、よくやった仕事に対する金銭的な報酬です。 「収入」という表現には、毎月受け取ったすべての経済的利益が含まれることを意図しています。 この現金のすべてが実際の労働によるものではない可能性があります。 たとえば、家族があなたにお金をくれた場合、その贈り物は雇用主からの給料と同じように「収入」とみなされます。 したがって、賃金と給与と収入の間には大きな違いはありません。
通常、給与と賃金が支払われるのはどのような従業員ですか?
この点に関する雇用主と従業員の好みは大きく異なるため、この問題に対して普遍的に適用できる解決策はありません。 しかし、給与労働者は給与労働者よりも多くの責任を任されることがよくあります。 たとえば、給与所得者は、部下の従業員や部門全体の監督を担当する場合があります。
賃金と給料のどちらを支払うべきかという問題には正解はありません。 すべては、ビジネスと従業員にとって何が最適であるかということになります。 賃金と給与の長所と短所を慎重に比較検討してから、どちらかに決める必要があります。
サラリーマンは賃金労働者よりも多くの保護を受けていますか?
給与の差にかかわらず、すべての労働者に一定の保護が適用されます。 労働者には、最低賃金、有給休暇、傷病手当などの手当を受け取る権利があります。
サラリーマンは昼食代や休日手当をもらえますか?
報酬の種類に関係なく、すべての従業員には毎年一定日数の休暇が保証されています。 昼食のための強制的な休暇はありません。 しかし、多くの企業は従業員に昼食やその他の休憩のために有給休暇を与えることを選択しています。
ポケベルの支払いを受け取った労働者は有給休暇も受け取りますか?
はい、収入の多さに関係なく、誰もが毎年一定量の有給休暇を取得する必要があります。
従業員にとって給料で働くのと賃金で働くのはどちらが良いのでしょうか?
この質問は状況に依存するため、答えるのが困難です。 賃金の支払いにより労働者はより自由になれるが、給与の支払いはより安定して予測可能であり、賃金対給与にはファンがいる。 最終的には、何が自分にとって最も効果的かを決めるのはその人次第です。
給与計算の手順は給与労働者と賃金労働者で異なりますか?
給与所得者の報酬は、給与とは異なる方法で処理されます。 従業員の賃金。 時間給労働者とは異なり、サラリーマンは税金や国民保険などに備えるために収入の一部が源泉徴収される場合があります。 企業は給与計算の処理方法を決定する前に、給与と賃金の長所と短所を比較検討する必要があります。
賃金と給与のどちらを選択するかを決めるとき、どのような要素を考慮する必要がありますか?
企業と労働者の両方の要件は異なるため、この問題に対する普遍的な解決策はありません。 賃金と給与の長所と短所を慎重に比較検討してから、どちらかに決める必要があります。
税金に関しては、給与を支払われている従業員とは異なる税金が課せられますか?
従業員に報酬を与える方法に関係なく、従業員は全員税金を支払わなければなりません。 一方、給与労働者は税金や国民保険が給与から天引きされる場合がありますが、時間給労働者は通常そうではありません。 企業は、従業員に賃金を支払うか給料を支払うかを決定する前に、各オプションの税金への影響を比較検討する必要があります。
雇用主は有給スタッフと有給スタッフに対して異なる雇用契約を使用する必要がありますか?
給与と賃金の労働者は、法律により個別の雇用契約を結ぶ必要はありません。 ただし、補償方法に関係なく、すべての従業員が自分たちに何を期待されているかを確実に理解させるのは雇用主の責任です。 雇用契約を交渉する際には、企業と従業員の両方のニーズを考慮する必要があります。
どちらが良いですか？ 賃金と給与?
給与をもらっている従業員は定期的な報酬を受け取り、通常、給与をもらっている従業員よりも多くの収入を得ています。 彼らは雇用主からボーナス、有給休暇、その他の特典を受け取る可能性が高くなります。 一部の企業では、時間給労働者に余分な時間を与えないことで経費を削減しています。
5種類の賃金とは何ですか？
- 最低賃金。
- 生活賃金。
- 一般的な賃金。
- チップ付き賃金。
- 公正な賃金。
最終的な考え
結論として、賃金と給与が適切かどうかという問題に対する決定的な解決策はありません。 すべては、ビジネスと従業員にとって何が最適であるかということになります。 行動方針を決定する前に、各アプローチの長所と短所を慎重に比較検討する必要があります。
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参考文献
