新しいビジネス オーナーとして、職種の「w2 契約」が何を意味するのか疑問に思われるかもしれません。 雇用主は W-2 および 1099 の従業員を頻繁に雇用します。 ただし、雇用主は W-2 契約社員を正社員とは異なる方法で歓迎します。 短期契約書 W2 は、独立契約と雇用契約の中間に位置するハイブリッド文書であり、派遣雇用主によって発行されることが最も多いです。 この投稿では、このポジションの職務、W2 契約社員の定義、W2 給与、W2 契約と 1099 税金の違いについて説明します。
W2契約社員
人材派遣会社に雇われ、一時的な役割を果たしたり、一定期間特定のプロジェクトを管理したりするために組織に配置された労働者は、W2 請負業者として知られています。 W2 契約は、雇用契約と独立請負業者の契約を組み合わせたものです。
正社員として企業に従事する個人は、給与を受け取り、雇用契約に記載された業務を遂行することが求められます。 請負業者として働く場合、人は自律的に行動し、従業員が雇用主に答えるのと同じように顧客に答えることはありません。
所定の報酬と引き換えに、独立系コンサルタントまたは請負業者の責任は、指定された任務、タスク、またはプロジェクトを管理することです。
人材派遣会社に雇用または発掘され、派遣会社と取引のある会社または事業で働きながら派遣会社から支払いを受け取る人は、W2 契約候補者または従業員と呼ばれます。
このシナリオでは、人は人材派遣会社の従業員でありながら、雇用主の請負業者として働きます。 契約書Ｗ２では、「社員」のステータスと「契約社員」のステータスが組み合わされている。
W2請負業者として働く
W-2 請負業者であることは、フルタイムのスケジュールで働くか、従業員であることと同等です。 唯一の違いは、XNUMX つの会社でフルタイムで働くのではなく、複数の異なるビジネスで契約ベースで働く場合があることです。
W2 のポジションでは、派遣社員や契約社員を必要とするさまざまな企業と契約を結んでいる人材派遣会社で働くことがよくあります。 人材派遣会社は、その仕事に最適な候補者を見つけ、雇用し、推薦する代わりに、雇用企業から報酬を受け取ります。 候補者の採用や採用プロセスを外部委託しているため、企業にとっては有利です。
これは、フルタイムの雇用を探しているが、最初は特定の企業で働くことに専念したいのか、それとも恒久的に働く企業を選ぶ前にさまざまな環境で経験を積みたいのかがわからない求職者にとって役立ちます。
W2 契約 vs 1099
W-2 契約と 1099 人員を比較するときに、それらがどのように比較されるのか知りたい分野がいくつかあります。 ここではトップ6について説明します。
#1. W2 対 1099 契約社員に対する制御量
W-2 従業員と 1099 契約に対する制御の程度が主な違いです。 W-2 従業員がいると、仕事の進め方をコントロールする権限が与えられます。 これには、ガイダンスだけでなく、仕事を完了するために必要な指示、ノウハウ、ツールの提供も含まれます。 スケジュールや時間もあなたが決めます。
逆に、何を、どのように、いつ行うかを制御するのではなく、仕事の結果のみを制御する権利を持っている場合、労働者は独立請負業者であるというのが一般的なルールです。 その結果、1099 社の請負業者が独自の方法とツールを使用して作業を完了しています。
#2. W-2 契約社員と 1099 ワーカーの職務の比較
彼らが W-2 の従業員である場合、あなたは彼らの仕事をコントロールできます。 これは、タスクをいつどのように完了するかを制御できることを示します。 仕事の管理の一環として、従業員にさまざまなタスクを割り当てることができることも意味します。 標準的な職務記述書に通常どれだけの職務が記載されているか考えてみてください。 この柔軟性により、従業員を最も必要とされる分野やプロジェクトに集中させることができます。
特定のタスクを完了するために 1099 人の従業員が雇用されており、自分の選択で自由に実行できます。 良いニュースは、その結果、時間を管理する必要がなくなるということです。 しかし、合意した特定のサービスのために請負業者を雇う場合、契約の範囲を変更せずに請負業者に他の仕事を任せることができるという余裕はありません。
#3. W2 契約のコストと 1099 人の労働者のコスト
同じ作業に対して W-2 の従業員に支払う時給は、独立した請負業者よりも安くなる可能性があります。 ただし、追加費用がかかります。 あなたには、従業員の給与、義務的な税金の支払いと拠出金（社会保障、メディケア、州の失業補償保険、労働災害補償など）を管理する責任があります。 また、免除対象外の従業員に潜在的な残業代を与える福利厚生、設備、オフィススペースの費用も含める必要があります。 また、スタッフの管理と動機付けには引き続き困難が伴い、これには多くの時間とリソースがかかる可能性があります。
1099 社の請負業者を利用すると、これらの手数料のほとんどが不要になるため、独立した請負業者を雇うと最大 30% の節約が期待できます。 1099 の労働者を雇う方が初期費用が安く済むだけでなく、請負業者は他の方法で費用を節約することもできます。
#4. W2 契約と 1099 人の労働者の給与税
給与税に関しては、W-2 契約社員の給与から自動的に天引きされます。 あなたは雇用主として、支払われた賃金に対して所得税を源泉徴収し、社会保障税、メディケア税、および失業税を支払います。 前述のように、納税時には、給与から源泉徴収された税金の額を表示する W-2 契約を従業員に発行する必要があります。
独立請負業者の場合、年間を通じて 1099 ドル以上の収入を得た場合、支払った金額を記録するために Form 600-NEC を提出する必要があります。 請負業者として活動している人は、これらの 1099 を使用して純利益を合計し、IRS に直接送信する必要がある自営業税を計算します。 自営業税は 15.3% で、雇用主が給与税の半分を支払うため、W-2 契約社員が支払う税金の 1099 倍になります。 税金に関する XNUMX 人の労働者の利点の XNUMX つは、雇用のために発生するコストの大部分を帳消しにできることです。
#5. 2 従業員と比較した W-1099 契約社員の福利厚生
この法令は、W-2 従業員に対して、最低賃金、残業代、家族休暇および医療休暇などの保護措置を規定しています。 さらに、子供たちは、健康保険や歯科保険など、自分で購入できる給付金を上回ることが多い給付金を利用する権利があります。 競争力のあるパッケージは、従業員が価値を感じられるようにするのに大いに役立ち、生産性とパフォーマンスを向上させることができます。 しかしご存知のとおり、特典は高額になる可能性があります。 労働統計局は2022年31月、福利厚生費が民間部門の従業員の収入と給与のXNUMX％を占めていることを発見した。
1099 人の労働者に雇用主主催の福利厚生を提供することを心配する必要はありません。 さらに、独立請負業者は労働災害補償や失業保険を支払う必要がないため、これらの費用を節約できます。
#6. W2 対 1099 人の労働者が文化に与える影響
W-2の社員なら、貴社の企業文化に適合し、理想を掲げる人材を雇用することができます。 これらの従業員がチームに加わり、職場の雰囲気を改善し、より良いビジネス文化に貢献することで、採用と定着の両方に役立ちます。 また、従業員は自分のポジションに自信を持つことができ、常に次の機会を探す必要がなくなるため、より集中力が高まる可能性があります。
一般的に言って、1099 の請負業者は企業文化にそれほど熱心ではありません。 これは、次の作業に進む前に 1099 つのタスクや割り当てを完了することが多いためです。 そしてそれは文化や他の従業員に破壊をもたらす可能性があります。 ただし、請負業者は任務が完了したら雇用主と働き続ける必要がなく、従業員よりも簡単に解雇できるため、XNUMX 労働者の一時的な性質も利点となる可能性があります。
W-2 フォーム vs. 1099 フォーム
独立請負業者を雇用する場合は、1099 フォームが必要です。 1099 フォームとして知られる一連の文書は、企業が前年に独立請負業者に行った支払いをリストするために使用されます。 企業は、納税フォーム 1099-MISC を使用して、前年を通じて独立請負業者に対して行われた支払いを報告します。
完成した 1099-MISC (コピー B) は、個人または企業から 31 ドル以上の支払いを受け取った後、暦年の 600 月 XNUMX 日までに独立請負業者に送付する必要があります。 一部の独立請負業者は報告要件から除外されます (たとえば、受益者が法人の場合)。
請負業者に 1099-MISC (コピー B) を発行する個人または会社も同様に、翌暦年の 1099 月 31 日までに 1099-MISC (コピー A) を IRS に提出する責任があります。 IRS は 1099-MISC フォームのハードコピーを無料で提供しています。 Square Payroll を通じて、事業主は XNUMX-MISC を作成して提出することもできます。
1099-MISC フォームをすべて記入したら、作成したすべての 1096 のリストとともにフォーム 31 を 1099 月 1096 日までに IRS に提出する必要があります。 1099 を電子的に提出する場合は、XNUMX を提出する必要はありません。
従業員や請負業者を採用するときは、W-2 や 1099 などのいくつかの税務書類を使用する必要があります。 他のフォームの詳細については、会計士または IRS の Web サイトに問い合わせてください。
W2 ポジションの給与
W-2 請負業者と従業員のコストを比較する場合、給与と福利厚生が最大の差別化要因となります。
独立請負業者は、契約した任務と引き換えにのみ報酬を受け取りますが、従業員は定期的な給与とビジネス手当を受け取ります。
従業員は、（社内または社外で）トレーニングの機会を利用したり、すでに費やした費用の払い戻しを受けたり、割り当てられたタスクを実行するために必要な機器、資材、リソースを入手したりすることもできます。
独立請負業者は専門的な能力を備えていることが多く、トレーニングを必要としないため、この特典を見逃してもおそらく不利にはなりません。
請負業者は、福利厚生を受け取らない代わりに、同等のタスクを完了した従業員に通常支払われるよりも、割り当てごとに高額の賃金を得ることが期待できます。 すべての条件が同じであれば、従業員に提供される福利厚生はこの給与格差のバランスをとります。
さらに、これらの福利厚生は従業員にとって税務上有利な立場となることが多く、その結果、従業員の納税義務が軽減されます。 言い換えれば、企業は従業員の Form W-30 に記載されている給与に加えて 2% の福利厚生を追加で拠出し、従業員の税負担を増やすことなくこれらの費用を企業に税から控除させることができます。
W-2 雇用とは何を意味しますか?
企業は、従業員に支払われる年間報酬と、その報酬から差し引かれた給与税を W-2 納税フォームで開示する必要があります。 給与税は、W-2 を受け取る従業員の給与から年間を通じて差し引かれます。
W-2契約社員になれますか？
W2 請負業者の労働環境は正社員と似ていますが、臨時の契約ベースです。
W-2 請負業者と C2c とは何ですか?
W2 の従業員は複数の雇用主で働くことができます。 C2C コンサルタントは複数のクライアントにサービスを提供することは許可されていません。 W2 の従業員は、費用の一部について請求を提出できません。 C2C コンサルタントはビジネスを運営しているため、経費の払い戻しを受けることができます。
W-2契約を辞めることはできますか？
はい、通常は契約ポジションを離れることができます。 おそらく契約書には、契約雇用を終了する前に雇用主に通知する必要があるかどうかが指定されており、通知しなかった場合に何が起こるかについても指定されている場合があります。
W-2契約の長所と短所は何ですか?
長所: ほとんどの状況では、特典を与える必要がないため、費用が安くなります。 短所: 時間当たりの料金が高い。 長所: 特にフルタイムで働くために給料を払っている場合は、より安くなる場合があります。
W-2 の従業員は 1099 請負業者になることはできますか?
はい。 IRS の規定によれば、その人が独立請負業者として分類されるまったく異なる業務を実行している限り、W-2 従業員が 1099 独立請負業者として同時に働くことは許可されます。
契約社員とW-2社員の違いは何ですか?
W-2 従業員は、会社での役職を遂行することで通常の賃金または給料を受け取る人ですが、1099 従業員は特定の任務に対して支払いを行う独立請負業者です。
まとめ
W-2 契約と 1099 人の従業員の主な違いは、税金の処理 (給与税と源泉徴収)、給与と福利厚生のコスト (失業保険や健康保険など)、および従業員に対する管理の程度です。
従業員の観点から見ると、企業の雇用慣行の変化により、フルタイム従業員ではなく独立請負業者として分類される従業員の数が大幅に増加しました。 小規模企業の総経費に占める独立請負業者の支出の割合は過去 8.1 年間で上昇しており (2014 年は 5.8%、2007 年は XNUMX%)、これはこの傾向の一例です。
企業は引き続き特定の仕事を遂行する専門請負業者を探しており、ギグエコノミーが減速する兆候はないようだ。 このようなことが続く限り、請負業者は労働者とみなされなくなります。
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参考文献
