仕事を失うことは、少なくとも XNUMX 人が毎日直面することです。 あなたはおそらく一度解雇されたことがあるか、少なくとも親しい友人や家族を知っています。 仕事を失ってがっかりした後、私たちの最初の本能は別の仕事を探すことです. しかし、彼らが不法に解雇されたという事実を調べている人はごくわずかです。 不当解雇されたってどうやってわかるの？ 雇用主としてのあなたを不当解雇チェックリストに違反することから保護する不当解雇に関する法律はありますか? 不当解雇を理由に、雇用主に対して訴訟を起こすことはできますか? これらの質問への回答などは、この記事で説明します。 乾杯、読み続けてください！
あなたが不法に解雇されたとき、それは何と呼ばれていますか?
雇用主が従業員を違法に解雇する場合、それは不当または不法解雇と呼ばれます。 一般的に、不法解雇とは、雇用主が契約または合意の条件に反する方法で従業員を解雇することです。
雇用の終了は、雇用主の裁量に左右されるだけでなく、法律、契約、または協定に従って行われなければなりません。 違法な理由で人を解雇してはなりません。
カリフォルニア州では、従業員は特定の理由で違法解雇訴訟を起こし、不法解雇の和解を求めることができます。 カリフォルニア州は、雇用主が理由なく従業員の雇用を解雇または終了できる任意の雇用州ですが、解雇が違法である場合、従業員は雇用主を訴えることができます。
ニュージャージー州の不当解雇とは?
ニュージャージー州における違法または不法解雇は、ニュージャージー州で提起される典型的な雇用訴訟です。 雇用主による従業員の不法解雇です。
従業員は雇用主を訴えることができ、従業員は不法解雇について適切な弁護士がいる場合、訴訟に勝つことができます。
ニュージャージー州では理由もなく解雇できますか?
ニュージャージー州は、カリフォルニア州のように自由に雇用できる州です。 したがって、何人かの忠実な従業員が正当な理由なく解雇される可能性があります。 ほとんどの雇用主は、従業員が会社で長く働いて、従業員が現在高給を受け取っているなどの薄っぺらな理由で従業員を解雇します。
ニュージャージー州では従業員を理由なく解雇することはできますが、従業員は不法解雇訴訟を起こすことができます。 彼らは、差別や報復などの違法な解雇理由に基づいてこれを行うことができます。
不当解雇の例とは?
従業員が法律に違反して使用者の命令に従わなかったために解雇された場合、これは公序良俗に違反する不当解雇です。 雇用主が法律違反を拒否したことを理由に従業員を解雇する権利を持たないのと同様に、雇用主は権利を行使したことを理由に従業員を解雇する権利もありません。
たとえば、従業員が不当解雇訴訟を提起する根拠がある場合、従業員が解雇を申し立てる権利を行使したために解雇が発生しました。 労災補償 保険。
労働者は、建設的な解雇がある場合、不当解雇訴訟を起こすこともできます。 これは、従業員が解雇されていなくても、雇用主が従業員の労働条件を耐え難いものにして、従業員が辞めるのを妨げる場合、従業員は雇用主を訴えることができることを意味します。 不当解雇のすべての例は、不当解雇チェックリストに組み込まれています。
不当解雇チェックリストとは何ですか?
不当解雇チェックリストは、従業員による訴訟を回避するために、すべての州法および連邦法が遵守されていることを確認するために雇用主が使用するプロセスです。 違法な解雇があったかどうかわからない従業員は、違法な解雇チェックリストのコピーを要求できます。 彼らはまた、間違った終了の和解を要求することもできます.
従業員が州、連邦、または地方の法律によって解雇された場合にも、不当解雇が発生する可能性があります。 また、雇用契約に違反した場合や、解雇の理由が公序良俗に反する場合にも発生する可能性があります。
従業員が不当解雇チェックリストを調べ、肯定的に答えることができる質問を見つけたとき。 従業員は、違法な解雇について弁護士に連絡することができます。 また、雇用主が不法解雇チェックリストに違反したとして訴えられている場合は、弁護士に相談することをお勧めします。
ニュージャージー州とカリフォルニア州で不法解雇を禁止する法律は?
公正雇用住宅法は、保護された特性に基づく解雇を非難しています。 これらの特性には、人種、性同一性、宗教、性的指向、政治的所属、障害、妊娠、婚姻状況、病状、市民権の状況、HIV/AIDS などが含まれます。
労働法 1102 LC は、カリフォルニア州の内部告発者に対する主要な保護法です。 したがって、雇用主法違反の疑いを報告した従業員への報復として雇用を終了することは違法です。
内部告発者を違法な解雇から保護するその他の重要な法律は、2002 年の Sarbanes Oxley 法と、California 虚偽請求法の qui tam セクションです。
不当または違法な解雇にどのように対応しますか?
不当または違法な解雇に直面した場合に最初にすべきことは、不当な解雇の弁護士または違法な解雇の弁護士に相談することです。
不当解雇の弁護士は、何が不当解雇訴訟を構成するのかを適切に説明できます。 顧問弁護士は、不当解雇の訴訟を起こすかどうかを知っていなければなりません。
ニュージャージー州には、あなたが連絡できる不法解雇の弁護士が何人かいます。
ニュージャージー州で不当解雇を訴えることはできますか?
答えはイエスです。 解雇が州、連邦、または地方の法律に従わなかった場合、ニュージャージー州で不法解雇を訴えることができます。 また、契約条件によるものではない場合、または終了が公序良俗に反する場合は、不当解雇訴訟を起こすことができます。
解雇が差別または報復に基づくものである場合、従業員は雇用主を訴えることができます。 不法解雇の弁護士は、訴訟を起こす前に相談する必要があります。
記録された通信、目撃証言、および会社の雇用データは、不当解雇を証明するのに役立ちます。 従業員が不法に解雇されたと主張した場合、不当解雇を是正する手段として不当解雇和解金を支払うことができます。
不当解雇の和解金は、5,000 ドルから 80,000 ドルの範囲です。 不当解雇和解とは、不当解雇の従業員への支払いとして雇用主と従業員が合意した金額です。 ほとんどの雇用主と従業員は、裁判に行くよりも不当解雇の和解を好みます。
なぜ間違った解雇の和解がそんなに人気があるのですか？
ほとんどの不法解雇の問題は、従業員と雇用主の間で法廷外で解決されます。 代わりに、ほとんどの場合、裁判に行く前に解決されます。 陪審裁判は予測不可能であるため、不当解雇の和解が両当事者にとって最良の選択肢であることがよくあります。
違法に解雇された従業員にとって最も困難な課題の XNUMX つは、その従業員が人種、性別、内部告発、嫌がらせの報告などの違法な理由で解雇されたという説得力のある証拠を示すことです。 雇用主は、パフォーマンスの低下など、従業員の契約を解雇または終了する正当な理由の証拠を提供することで対応することがよくあります。
雇用主は常に和解する正当な理由を持っているようです。 裁判の不確実性に加えて、雇用主が弁護に成功したとしても、不法解雇訴訟は会社に関する潜在的に有害な情報を明らかにする可能性があります。 これらの訴訟は、不当な解雇の和解よりも長くかかり、費用もかかる可能性があります。
不当解雇の和解に影響を与える可能性のあるその他の要因は何ですか?
一部の従業員は、金銭的補償を超える請求を提出します。 不当解雇和解契約には、解雇された労働者の仕事の復帰、昇進、または労働条件の変更が含まれる場合があります。
職場に差別文化がある場合、不当に解雇された一部の従業員は、正義、主張の検証、および閉鎖を求める場合があります。 和解契約には、同様の不正行為を防止するための会社方針の変更要求も含まれる場合があります。
従業員または雇用主が不当な解雇和解を拒否する理由は他にもあります。 何も悪いことをしていないと信じている一部の雇用主は、将来の同様の主張を思いとどまらせるために和解することを避けようとするかもしれません.
まとめ
ニュージャージー州、カリフォルニア州、および世界の他の地域では、違法な解雇が非常に一般的です。 統計によると、毎年 250,000 人以上の従業員が不法または違法に解雇されていると専門家は考えています。
従業員の権利を知り、必要に応じて行動することが不可欠です。 法律は、使用者だけでなく従業員も保護します。 したがって、従業員は、不当に解雇されたと感じた場合、不当解雇訴訟を起こすことができます。
違法な終了に関するよくある質問
不当解雇の相談は高額ですか？
相談する弁護士によって異なりますが、オンラインでの無料相談があります。 ただし、不当解雇に熟練した弁護士は、不当解雇事件で勝訴する可能性が高いため、弁護士の選択には十分注意することをお勧めします。
不当解雇を訴える期間はありますか?
はいあります。 期間に関する各州の法律は異なるため、弁護士に相談する必要があります。
法廷で不法な解雇を証明するのは難しいですか?
不法な解雇は、十分な証拠がない場合、またはケースを擁護する熟練した弁護士がいない場合、法廷で証明するのが難しい場合があります. 不当解雇訴訟を起こすときは、熟練した弁護士を入手してください。
不当解雇訴訟で勝訴した場合、復職できますか?
不当解雇訴訟で勝訴すれば、復職できることもありますが、仕方ありません。
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