かつては、社会で生きていくためには学位を取得するだけで十分でしたが、仕事を求める競争が日々激化する、ペースの速い今日の世界では、もはやそうではありません。 賢明な経営者は、自分自身を教育することを決してやめません。 今日の社会において、他よりも目立つためには専門的なスキルを持つことが不可欠です。 また、そのようなスキルを身につけるために通うことができる専門学校としては、専門技能学院などが挙げられます。 ビジネスのプロフェッショナル スキルと、履歴書でプロフェッショナル スキルについて説明する方法について詳しくは、以下をお読みください。 乗り心地をお楽しみください！
トップのプロフェッショナルスキル
ビジネスの専門スキルを習得することは、選択した職業で昇進するのに役立ちます。 従業員の仕事における有効性は、専門スキルを開発し維持することによって高めることができます。 これらの能力を持っていると、ほぼすべての仕事の分野でプラスになります。 専門的な能力を指すソフトスキルは、一般に「プロフェッショナルスキル」という用語と同じ意味で使用されます。 人間関係の構築や社会的認識は、ソフトタレントの例です。 一方、ハード スキルは本質的により技術的なもの、または業界固有のものです。 以下は、習得する必要があるビジネス専門スキルの一部です。
#1 リーダーシップ
監督的な立場にあるかどうかに関係なく、優れたリーダーシップスキルを持っていれば、仕事で昇進することができます。 リーダーになるということは、自分の担当下にある人々にインスピレーションを与え、教え、導くことができることです。 リーダーは、部下に協力して問題を解決し、義務を遂行するよう促す自分の能力を信じています。
＃2。 コミュニケーションスキル
効果的にコミュニケーションを図る能力は、どのような仕事においても最も重要であり、頻繁に使用されるスキルの XNUMX つです。 コミュニケーション スキルにより、幅広いトピックについて会話するときに、他の人を理解し、理解してもらうことができます。 このリストはすべてではありませんが、アイデアを共有する、注意深く聞く、反応する、人前で話すなどはすべてコミュニケーション スキルの例です。
＃3。 チームワーク
チームプレーヤーは、生産的なコミュニケーションと協力を促進する強力な社会的能力を持っています。 今日の職場での職務の少なくとも一部では、個人が同僚や上司と協力する必要があります。 チームで働くことに長けたプロフェッショナルは、同僚の目標や要求を見失わずに仕事を成し遂げる方法を知っています。
＃4。 時間管理
時間を効果的に管理するには、アクティビティに優先順位を付けてスケジュールを設定する必要があります。 効果的な時間管理スキルがあれば、一生懸命働くのではなく、より賢く働くことが可能になります。 効率的に作業すると、より短い時間でより多くの作業を行うことができるため、ストレスの多い状況では非常に役立ちます。 非効率性と不安は、仕事を遂行する際の時間管理が不十分な結果として生じます。 効果的な時間管理能力は、どのような職業においても必須です。 なぜなら、それらは物事を成し遂げるための枠組みを確立するのに役立つからです。 完了までに一定の時間があるように仕事をスケジュールすると、自分自身と自分のビジネスの両方について、より広い視野で検討する時間が増えます。
＃5。 感情的知性
感情の表現、対人関係のスキル、他人の行動の知覚力はすべて心の知能指数の要素です。 感情的に知的な専門家は、他人の言葉や行動から伝わる感情を察知することに熟達しています。 心の知能指数は、自分自身の感情を認識、評価、評価する能力です。 専門家は、顧客、同僚、上司とのやり取りなど、さまざまなやり取りにおいて心の知能指数の恩恵を受けています。
＃6。 問題解決スキル
状況を分析し、その原因を特定し、実行可能な解決策を開発する能力は、どの分野でも貴重な資産であり、このスキルを磨くことは前進するのに役立ちます。 企業は、両方のタイプの問題を慎重に評価し、効果的な解決策を考え出すことができる従業員を高く評価します。 問題解決のスキルはあらゆる業界の雇用主に高く評価されており、対人コミュニケーションや日常の意思決定などの分野でも数え切れないほど実践的に応用できます。
＃7。 マーケティングスキル
マーケティングのスキルは、マーケティングの専門職に直接関連するものです。 「マーケティング」とは、CIM (Chartered Institute of Marketing) によって「顧客の要求を特定し、予測し、利益を上げて満たすための管理プロセス」と定義されています。 マーケティングで専門的に成功するには、前述の能力を備えている必要があります。 企業が職務を遂行し、設定された目標を達成できる人材を採用することを真剣に検討している場合。 あなたがその仕事に最適な人材であることを潜在的な雇用主に納得させるには、履歴書で関連する経験とスキルを強調する必要があります。
＃8。 威厳
誠実さがあるということは、あなたが信頼でき、誠実であり、高い道徳基準を遵守していることを意味します。 企業は、誠実で信頼できる人を雇用すると、その人が自社の基準を守ってくれると信頼を置きます。 誠実な人は、自分の行為に対する責任を受け入れる人でもあります。
＃9。 プロジェクト管理
効果的なプロジェクト管理には、タスクやプロジェクトを開始、計画、収集、実行する能力など、幅広いスキルが必要です。 これが物事を順調に進め、関係者全員が全力を尽くすよう動機付けるものです。 プロジェクトに問題、遅延、問題がある場合、プロジェクト マネージャーはクライアントまたは会社と協力して問題を確認し、解決する責任があります。 彼らはプロジェクトとそれに取り組む人々を監督して、進捗が確実に進み、全員が順調に進んでいることを確認します。
＃10。 組織
きちんと整理整頓することは、タスクを完了し、課題を完了するために非常に重要です。 きちんと組織化された従業員は、優先順位を設定し、戦略を立て、それを実行する方法を知っています。 多くの雇用主は仕事を期限までに速やかに終わらせることを求めているため、時間管理は組織スキルに直接関係しています。
＃11。 創造性
創造的思考とは、問題の解決策を考えたり、斬新な方法でタスクを完了したりする能力のことを指します。 創造的に考える人は、他の人とは異なる角度から物事を見ます。 複雑なシステムにおける機会は、パターンを認識して結論を引き出す能力によって特定できます。 創造的な心がある場合は、困難な課題に対する斬新な解決策や、日常的な活動に対する新鮮な視点を見つけるのに役立ちます。 さまざまな能力を磨くことで、仕事上の創意工夫を向上させることができます。
#12. セルフモチベーション
自主性を持ったプロフェッショナルが最初にステップアップします。 自分で物事をやり遂げる意欲があれば、他人からの指示はあまり必要ありません。 多くのマネージャーは、誰が見ていても、仕事をやり遂げて努力する従業員を評価します。
＃13。 分析能力
データを収集し、分類し、視覚化し、すべてをまとめる能力は、分析能力の一例です。 データを分析し、結論を導き出し、問題を解決する能力は非常に貴重です。 したがって、ビジネスの効率とスタッフの生産性が向上する可能性があります。
#14. 情報技術スキル
情報技術スキルは一般に IT スキルと呼ばれます。 IT スキルは、技術支援、メンテナンス、開発などの分野の仕事に不可欠な技術的ノウハウです。 サーバーのセットアップやコードの作成から、データの分析やバグの修正に至るまで、すべてが IT スキル セットの一部です。
今日のテクノロジーが発達した社会では、何らかのテクノロジーの支援がなければ日常生活を維持することは不可能です。 雇用主はテクノロジー関連の才能を持つ人材を継続的に探しています。 以前の従来の Web プレゼンスからクラウドに業務を移行する企業の数が増加しています。 そのため、テクノロジーに精通することがこれまで以上に求められています。
＃15。 前向きな姿勢
前向きなプロフェッショナルは、仕事に対して希望、意欲、情熱をにじみ出させます。 明るい性格を保つことで、周りの人々の気分を高め、より効率的に協力し、仕事をもっと楽しむことができるでしょう。 多くの雇用主は、熱意と献身的にオフィスを明るくしてくれるスタッフを求めています。
＃16。 プロフェッショナリズム
他者への敬意はプロフェッショナリズムの核心であり、それがこれらの特性が非常に重要である理由です。 プロフェッショナリズムを発揮する従業員は、同僚に対して礼儀正しく、自分の仕事に責任を持ち、信頼性を示します。
＃17。 基本的なコンピュータスキル
今日の世界では、ありふれたテクノロジーを理解するだけではもはや十分ではありません。 今日の社会では、誰もが基本的なレベルでコンピューターを使用できる必要があります。 これは、従業員が最高の仕事をし、現代の企業が対処しなければならない多くの変化に適応するのに役立ちます。
基本的なコンピューター能力があるということは、コンピューターを使用して簡単な操作ができることを意味します。 これには、さまざまなソフトウェア、プログラム、アプリケーション、その他のリソースの使用方法を学習することが含まれる場合があります。 ソフトウェア スキルとハードウェア スキルは、コンピュータの専門知識の XNUMX つの主要なカテゴリです。 ハードウェアはコンピュータの物理コンポーネントと内部の仕組みであり、ソフトウェアはコンピュータ上で実行できるさまざまなアプリケーションやプログラムです。
＃18。 カスタマーサービススキル
「顧客サービス スキル」という用語は、デジタルまたは対面で顧客に対処する人の習慣的な方法を説明するために使用されます。 最初のディスカッションの後でも、これらの才能を活用することができます。 たとえば、テクノロジー企業で仮想アシスタントとして働いている場合、消費者がさまざまな機器の問題を解決するのを支援するよう依頼されることがあります。
#19. 学習に対するオープンさ
雇用主は、新しい情報や能力を学ぶ意欲を示した候補者に特別な配慮を与えることがあります。 雇用主は、適応力があり、自分の立場や会社が進化するにつれて新しいスキルや技術を習得する意欲のある従業員を評価します。
＃20。 対人能力
他の人々と関わって話すとき、あなたは自分の対人スキルに依存します。 これらの能力を通じて他者とつながり、自分自身を明確に表現する能力。 ピープルスキルは対人スキルの別名です。 なぜなら、それらはあなたの生まれ持った特性と、さまざまな社会的状況をナビゲートするために獲得したスキルの統合を反映しているからです。 対人関係の能力をうまく活用できれば、面接に合格するのも容易になり、キャリアを進めることができるでしょう。
＃21。 人前で話す
職場のプロジェクトを定期的に主導している場合、人前で話すスキルはキャリアアップに役立つ可能性があります。 専門家は、会議中にアイデアを出したり、グループディスカッションに参加したり、同僚に複雑な概念を説明したりするなど、さまざまな場面で人前で話すスキルの恩恵を受けることができます。 優れた人前で話すスキルがあれば、自分の主張を幅広い聴衆に伝えることができます。
＃22。 自信
自信のある従業員は、自分が良い仕事ができると知っており、それを示すことを恐れません。 自分に満足していると、それが周りの人にも伝わります。 自分の能力に対する自信は、潜在的な雇用主を説得してその人を雇うのに大いに役立ちます。
＃23。 ストレス管理
私たちは仕事人生のある時点で、仕事のプレッシャーを感じたことがあるでしょう。 仕事が楽しくても、ストレスを感じる面もあるかもしれません。 難しい活動を完了しなければならない、または特定の期日までに作品を提出しなければならないというプレッシャーがかかる可能性があります。 しかし、職場でのストレスが軽減されずに続くと、人の精神的および身体的健康に壊滅的な影響を与える可能性があります。
＃24。 オープンマインド
オープンな心を持っている人は、喜んで学び、適応します。 彼らは他の個人を評価し、理解する能力を持っています。 ほとんどの雇用主は、意見や育ちの違いにもかかわらず、他の人とうまく仕事ができる候補者を求めています。
履歴書の専門スキル
履歴書の専門スキルのセクションは、職務経験や学業成績と並んで、履歴書の中で最も重要な XNUMX つの部分の XNUMX つです。 「これはどれほど難しいことでしょう?」と自問しているかもしれません。 基本的には、自分の資格のリストを作成して完了です。 いいえ、完全ではありません。 履歴書にスキルを記載するプロセスにさらに深みがある理由を説明します。
応募者追跡システムは現在、企業が毎日受け取る数千件とは言わないまでも数百件の履歴書をふるい分けるために広く使用されています。 応募する職種に必要なキーワードが履歴書に含まれていない場合、履歴書はシステムによって自動的に拒否されます。 あなたが興味を持っているポジションには Java の専門知識が必要だと仮定しましょう。 Java を能力として挙げていない場合、あなたの履歴書は直ちに却下される可能性があります。
組織が ATS を利用していない場合でも、人事マネージャーは関連するスキルを求めてあなたの履歴書を検討する可能性があります。 あらゆる分野で成功するために必要な客観的なスキルがあります。 今日の競争の激しい雇用市場では、適切なソフト スキルを持つことは、適切なハードな才能を持つことと同じくらい重要です。 雇用主の 93% は、「雇用の決定においてソフト スキルが重要な役割を果たす」と考えています。 例を挙げると、あなたがプロジェクトマネージャーの場合、プロジェクト管理スキルに加えて、優れた組織能力も必要になります。 あるいは、開発者として、解決策を見つけるのが得意である必要があります。
履歴書に専門スキルを記載する (そして目立つようにする) 方法
履歴書に専門スキルを記載する方法は次のとおりです。
- スキルを仕事に合わせて調整する
- スキルセクションを作成する
- 各スキルを習熟度に合わせて調整する
- 他の履歴書のセクションでスキルをバックアップする
- 応用可能なスキルを活用する
プロフェッショナルスキルインスティチュート
熱心な学生は、プロフェッショナル スキル インスティテュートで、地元企業で初級レベルの仕事に就くために必要な技術トレーニングを受けることができます。 Professional Skills Institute (PSI) は、オハイオ州北西部とミシガン州南東部の学生にプログラムを提供する私立の高等教育機関です。 キャンパスでは、幅広い専門分野での医療業界の資格取得につながるオンサイト証明書および学位プログラムを提供しています。 彼らは地元企業の雇用ニーズをサポートすると同時に、学生や従業員が実践的なトレーニングを通じて職業的および個人的な目標を達成できるよう支援することに専念しています。
ビジネスプロフェッショナルスキルを開発するためのヒント
ビジネスのプロフェッショナル スキルを開発する方法に関するヒントは次のとおりです。
#1. 他の専門家を観察する
チームメンバー、マネージャー、ディストリビューターの行動に注意してください。 あなたの周りの専門家がどのように互いにコミュニケーションし、仕事を遂行し、事務手続きを処理するかに注意を払ってください。 ソフトな才能を伸ばす良い方法は、そのスキルをすでに持っている同僚を手本にすることです。
#2. カンファレンスやワークショップに参加する
オフィス外のコンベンション、ワークショップ、その他のイベントで専門知識を磨くことができます。 他の専門家とのネットワーキングは、積極的な傾聴、明確なコミュニケーション、共感などのソフト スキルを練習する絶好の機会です。 カンファレンス、ワークショップ、セミナーなどの専門的なイベントでは、ソフトスキルが焦点となることがよくあります。 たとえば、仕事における自信の重要性が強調されているウェビナーに遭遇する可能性があります。 このような機会を積極的に探すことで、キャリア開発にメリットが得られます。
#3. 職場の緊張に終止符を打つ
同僚との意見の相違は避けられませんが、解決策を見つけるために可能な限り協力することが重要です。 上司や同僚は、困難な状況でも仕事を続け、戦略を立て、丁寧かつ明確にコミュニケーションを取れるとわかっている従業員と仕事をする可能性が高くなります。 同僚との意見の相違は、チームワーク、コミュニケーション、問題解決スキルを向上させるチャンスとして捉える必要があります。
＃4。 質問をする
他の人に尋ねる質問の数を増やしてください。 自分よりも多くの質問をしたり、自分の信念に異議を唱えたり述べたりする人は、ソフトスキルの中でも特に優れたコミュニケーション、オープンマインド、学習意欲を持っている可能性があります。 トピックについてよく知っている場合や、異なる意見がある場合でも、そのトピックについて誰かに質問することができます。 トピックについてさらに詳しく知るには、それについてさらに質問することが役立つことがよくあります。 後で、そのトピックについて考える時間がさらに増えたら、より微妙な、完全な議論を行うことができます。
#5. 批判を受け入れてください
批判を受け入れる練習をしましょう。 批判を受け入れ、熟考し、建設的に行動する能力は、職場では非常に重要です。 批判に同意できないからといって、すぐに批判を無視したり、反論したりしないでください。 代わりに、相手が何を言っているかを考えてください。 できるだけ客観的に評価すれば、受け取ったフィードバックについてよりよく議論し、そのどの側面を自分のルーティンに取り入れるかを決定することができます。
#6. 心のこもった絆を築く
職場で関わるすべての人と仲良くなるように努力してください。 仕事に関連したいくつかの才能は、職場でのあなたの振る舞い方や話し方を特徴づけます。 同僚と良好な関係を築いていれば、協力的かつ心のこもった態度で同僚とやり取りすることが容易になるかもしれません。
たとえば、従業員や顧客と率直に対話するよう努めるかもしれません。 週末の予定、ペット、その他のオフィスに適した話題など、仕事以外の興味について尋ねることで、その人について多くを知ることができます。 自分の興味や将来の夢などについて話すと、人は安心して心を開いてくれるかもしれません。
＃7。 自分を大事にして下さい
基本的なニーズが満たされると、新しい能力の学習に集中しやすくなります。 しっかり食べ、十分な睡眠をとり、愛する人たちと時間を過ごし、喜びをもたらす趣味に取り組むなどして、自分を大切にしてください。 体と脳が良好な状態であれば、新しいルーチンを学習したり適応したりするのが容易になります。
専門的なスキルをどのようにリストしますか?
最高の専門スキルを身につけることから始めなければなりません。 その方法は次のとおりです。
- 問題解決スキル。
- 批判的思考スキル。
- 柔軟性。
- コミュニケーションスキル。
- チームワーク。
- 組織スキル。
- 創造性。
- 感情的知性。
履歴書における専門スキルと個人スキルとは何ですか?
専門的なスキルは仕事を適切に遂行するために必要なものであり、個人的なスキルは全体的に優れた従業員になるのに役立ちます。 コミュニケーションとチームワークは個人の才能の例であり、プログラミングとデータ入力は専門的な能力の例です。
最終的な考え
専門スキルとは、職場で成功するために必要なスキルですが、修士号や専門職学位のカリキュラムの一部としてカバーされる（または学習される）ことはほとんどありません。 リーダーシップ、メンタリング、プロジェクト管理、紛争解決はすべて、職場で頻繁に必要とされる重要なスキルです。 取得することが非常に必要です。 それはあなたを成長させるだけでなく、あなたのキャリアにも役立ちます。
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参考文献
