労働者が正当な理由で解雇される場合、これは「正当な理由による解雇」と呼ばれます。 従業員は、悪い行動、詐欺、または個人情報の提供など、さまざまな理由で解雇される可能性があります。 この場合の「原因」とは、解雇された理由を指し、通常は雇用契約書や会社の方針などの文書に記載されています。 この記事では、正当な理由による契約の終了、いくつかの実際の例、および手紙の終了につながる理由について知っておく必要があるすべてを説明します. 読み進めて、ナレッジ ライドをお楽しみください。
理由のある終了とは何ですか?
正当な理由による解雇とは、正当な法的理由により労働者が解雇されることを意味します。
「正当な理由による解雇」と見なされるためには、離職の理由が重要であり、その決定を正当化するのに十分なほど有効でなければなりません。
たとえば、職場での従業員の行動が非常に懸念を引き起こし、雇用関係をすぐに (予告なしに) 終了する必要がある場合、それは正当な理由による終了の理由になります。
各州には、この種の行為を表すために使用される用語である「重大な不正行為」を構成するものについて明確な定義があります。 しかし 連邦労働省 重大な不正行為とは、「雇用主の利益を故意に無視することを示す、意図的または制御可能な行為、または行為の不履行」であると述べています。
従業員は、職場での行動、同僚やマネージャーとの話し方、さらには顧客への接し方によって、この種の容認できない行動を示すことがあります。
理由のない終了とは何ですか?
人の雇用が終了する理由には常に正当な説明があることを考えると、「理由のない解雇」という表現は自己矛盾しています。 これらの状況は、会社がすべての従業員の予算割り当てを満たすことができない場合、業務を再編成している場合、または従業員を削減している場合に発生する可能性があります。
従業員が正当な理由で解雇された場合、会社は残りの従業員から一部の福利厚生を差し控える権利を有します。 さらに、雇用者は雇用終了前にいかなる種類の通知期間も提供する必要がなく、会社はこれに対して従業員に補償する必要もありません。 従業員の雇用が理由なく解雇された場合、通常の措置は、解雇が行われる期限を設けるか、期間の長さに比例して同等の金額を支払うことです。 会社の方針によると、解雇の理由を知らされていない解雇された労働者も退職金の対象となります。
理由のある従業員の解雇についてどう思いますか?
決定の背後にある理由を彼らに説明するだけです。 あなたの懸念を広めるべきではありません。 彼らの行動によって違反されたポリシーへのパス参照を作成することは有用かもしれません. これはビジネス上の決定であり、個人的な決定ではないことに注意してください。 従業員が解雇されるというニュースを会議の冒頭で伝えるのが適切です。
原因とは法的に何を意味しますか?
雇用は、通常、雇用契約で概説されている一連の基準に基づいて、雇用主が将来の義務を負わない限り、雇用を終了することができます。 このタイプの雇用は、「任意雇用」として知られています。 解雇の理由はさまざまですが、次のような理由が考えられます。
理由のある終了を証明するのは難しいですか?
真実は、従業員を理由で解雇することは信じられないほど難しいということです。この一連の行動は通常、職場で最も重大な犯罪を犯した従業員に限定されているためです。 雇用主は、正当な理由による解雇を適切に証明するために、次のことを証明する必要があります。
人事部は退職時に立ち会う必要がありますか?
従業員の実際の解雇には、人事部門の代表者が出席する必要があります。 代表者が解雇された従業員に解雇の理由を説明する可能性がありますが、人事担当者がメモを取って見ている間に上司が説明することも可能です。 人事（HR）は、公平な第三者として行動することになっています。
理由のある終了につながる主な理由は何ですか?
雇用主が従業員を解雇する「原因」を持つ主な理由は次のとおりです。
＃1。 重大な不正行為
これは、所属していない従業員による意図的で容認できない行為です。 勤め先. 人を危険にさらしたり、組織の評判を傷つけたりする可能性があります。 ほとんどの企業には、従業員がどのように行動すべきかについて、新入社員に与える一連の規則があります。 ポリシーには、行動規範に従わない場合にどうなるかについても記載されています。 職場での不適切な行動の最も頻繁な結果は解雇です。 職場で悪い振る舞いをする多くの方法があり、それらのほとんどは HR ポリシー マニュアルで説明されています。
＃2。 会社のリソースの盗難
これは、従業員が間違ったことをする最も一般的な方法の XNUMX つです。 一部の従業員は無視する可能性があります 行動規範 そして時々彼らの雇用主から盗みます。 窃盗は、従業員が自分の所有物ではない会社から財産を盗むときに発生します。 また、個人的な利益のために会社のリソースを使用したり、勤務中に会社とは関係のない仕事をしたり、会社の特許、商標、ロゴ、またはその他の知的財産を許可なく使用したりすることによっても、盗難が発生する可能性があります。
＃3。 不適切な関係
会社の評判を守り、全員の安全を確保するために、私たちは職場での関係を厳密にプロフェッショナルに保つ必要があります。 職場でのロマンチックな関係は、次のように見なすことができます セクハラ そして会社の評判を傷つけます。 また、その人は他の従業員を不当に扱ったり、恋愛関係にある人を優遇したりする可能性があり、職場で問題を引き起こす可能性があります。
＃4。 守秘義務違反
すべての企業には、すべての従業員が安全に保つ必要がある情報があります。 従業員が、この種の情報を開示してはならない理由と、それによって生じる結果を理解することが重要です。 顧客のことを他人に話さないのは企業です。 たとえば病院のような場所では、患者の情報を安全に保つのはスタッフの仕事です。 従業員側の不正行為は、従業員がこれらの規則に従わない場合です。
＃5。 ひどい不服従
仕事のいくつかのことは楽しいように思えるかもしれませんが、あまりにも頻繁に行うと、反抗につながる可能性があります. そのような行動の例として、従業員が自発的に休暇を延長する、誰にも言わずに欠勤する、上司に無礼に話す、求められたときに情報を提供しない、または他の従業員を侮辱する場合があります。
＃6。 アルコール・薬物関連の不正行為
多くの企業では、従業員が飲酒や薬物の使用を禁止する規則があります。 薬物を使用する人は、適切な決定を下すことができず、仕事に影響を与えたり、顧客を危険にさらしたりする可能性があります. 従業員が薬物および/またはアルコール検査に失敗した場合、理由により解雇される可能性があります。
＃7。 犯罪に対する有罪判決
従業員が不適切な行為を行った場合、雇用主の信頼を損なう可能性があります。 雇用主の契約上の合意で、以前の請求が 終了に至る.
＃8。 安全規則の重大な違反
自分自身、他の人、または会社を故意に危険にさらす人は、理由により解雇される可能性があります。 赤信号を無視して子供たちの命を危険にさらす高校教師の例を考えてみましょう。 運転手がトラブルに巻き込まれなくても、私は彼自身と子供たちを危険にさらしたとして彼を解雇することができます.
#9。 無能
すべての企業には、従業員が達成しようとする独自の目標と目標があります。 従業員が設定された目標を一貫して達成しない場合、無関心なままである場合、またはパフォーマンスを向上させるために何もしない場合、私は無能であることを示しました. 従業員が何度も命令に背き、それでも基準を満たしていない場合、私はその従業員を正当な理由で解雇することができます。
＃10。 倒産
一部の企業は、倒産しないように、従業員にお金の管理をしてもらいたいと考えています。 これは、従業員が会社のお金で働いている場合に特に当てはまります。 会社の方針によっては、従業員が破産したことが判明した場合、雇用主はその従業員を解雇する法的根拠を有する場合があります。
#11。 贈収賄
サービスや製品と引き換えに賄賂を受け取ったり、贈ったりすることは違法です。 ほとんどの企業には、すべての従業員が従わなければならない誠実さに関する方針があります。 従業員が会社の方針に反してクライアントから何らかの贈り物を受け取った場合、それは会社の評判を傷つけ、利益相反を引き起こします。 これは、理由のある人を解雇するのに十分な理由です。
原因例の終了
このセクションでは、正当な理由による解雇の例をいくつか検討します。
例
男性は、同僚が茶色の紙袋に隠された銃だと思っていたものを持って仕事に来ました。 彼は銃をロッカーに入れる前に、職場の全員に銃を見せた。 彼らは上司や人事担当者に悩みを打ち明けた。
職場での銃器やその他の武器の所持を禁止します。 雇用法弁護士は、州のこのポリシーをチェックアウトしました。 銃は会社の所有物にもあり、男性の行動は同僚に危険を感じさせました。 人事部が警察に通報し、男と銃は持ち去られた。 結局、彼らは銃を持った男を許可なく銃を持っていたとして起訴した。 このため、彼は仕事を失いました。
例
見本市のブースで、XNUMX 人の見込み客が従業員の名前を尋ね、彼は会社の副社長だと言いました。 問題は、その男が副社長という肩書きを使って自分を重要人物に見せかけた会社の経営者だったことだ。 会社が彼の嘘を知ったとき、彼は会社の役員ではないのに役員のふりをしたとしてすぐに解雇した.
例
会社の IT 部門は、若い従業員でさえ、自分のコンピューターの画面が他の従業員から見えないように、キュービクルを完全に変更していることに気付き始めました。 彼らはなぜ彼がそれを変更したのか理解できなかったので、彼のコンピューターを見ました。
彼らは、彼が仕事をする代わりに、彼のキュービクルでポルノ映画を見て一日を過ごしたことを発見しました. 私は彼を追い出した。 彼の若さの何がそんなに面白くて、そんなに語っていたのですか？ 私が彼を解雇した翌朝、彼は履歴書を更新するために人事部長に電話して助けを求めました。
理由書による終了
会社の財務ライン、生産性、および評判はすべて、責任を果たせなかった従業員です。 正当な理由による解雇の手紙は、雇用主がなぜその選択をしたのか、そして問題を解決するために会社が将来何をする予定なのかを説明します。
フォーマットとコンテンツ
ほとんどの場合、人事部の管理者、従業員の管理者、または会社の所有者が、正当な理由で解雇の手紙を書きます。 送る前に、労働法に詳しい人に見てもらいましょう。 会社が請求を裏付ける証拠を書面で提出している限り、理由による終了レターの形式には、違反の詳細を記載できます。 そうでない場合、理由書による解雇は、不当な解雇に関連する責任問題を回避するために、標準的な「任意」の終了形式に従う必要があります。
不当解雇で給料はもらえる？
従業員が不法解雇で雇用主を訴えるのに成功した場合、雇用主は多額の補償を支払う必要がある場合があります。 金額は、終了の結果として生じた損失に基づいて公正かつ公正であることを考慮して決定されます。 それにもかかわらず、ほとんどの場合、法定制限が適用され、雇用主が支払う必要がある合計金額に制限が設けられます。
人事部は退職時に立ち会う必要がありますか?
従業員の実際の解雇には、人事部門の代表者が出席する必要があります。 代表者が解雇された従業員に解雇の理由を説明する可能性がありますが、人事担当者がメモを取って見ている間に上司が説明することも可能です。 人事（HR）は、公平な第三者として行動することになっています。
解雇された場合、私にはどのような権利がありますか?
解雇された個人は、ほとんどの場合、通知期間を満了した場合に通常受け取るのと同じ報酬を受け取る権利があるはずです。 労働者の最終的な給与は、雇用中に取得した休暇の日数などの要因に応じて、通常の給与期間 (月単位または週単位) とは異なる場合があります。 教育機会のために控除が行われます。
事由による契約解除
残念ながら、中小企業の経営者が書いたすべての契約書が、すべての人にとって興味深く、有益であるとは限りません。 このような状況では、正当な理由による契約の終了を成功させる方法を知ることが最も重要です。
しかし、いつ、正当な理由による契約解除を試みる必要がありますか?また、そうする最も一般的な理由は何ですか?
人それぞれ状況は異なりますが、以下の理由で契約の終了を取り消す理由がいくつかあります。
＃1。 パフォーマンスの不可能性
関係者の XNUMX 人が同意したことを実行できないために、契約が終了することがあります。 理由による終了の例としては、個人事業主が最近大きな病気で入院した場合、契約を終了することができるというものがあります。 制御不能な出来事により、両当事者が契約を破る可能性もあります。
＃2。 相互合意による終了
あなたと契約に署名した他の人が、それがもはや機能していない、またはあなたの XNUMX 人にとって有用ではないことに同意した場合は、同意することで契約を終了することができます。 多くの場合、これはサービス契約を終了する最良の方法の XNUMX つです。
＃3。 契約違反による終了
正確かつ徹底的に書かれた場合、契約は両当事者に彼らの責任の完全なリストを与えます。 契約当事者のいずれかが義務を履行しない場合、契約を終了することができます。 反対側が実行しない場合は、契約を終了できることを確認してください。
＃4。 取消による終了
意図的または偶然に、誰かが自分自身、または契約の一部である投資またはサービスについて嘘をつく可能性があります。 これが発生すると、署名した人々が実際にどれほど強力であるかを示さなかったため、契約から抜け出すことができます.
失業給付を受ける資格があるのは誰ですか?
仕事をしていないすべての人が失業給付を受けられるわけではありません。 誰がそれを取得できるかについて多くの規則があることは驚くべきことではありませんが、一般的に、その人の資格は解雇された理由によって異なります.
資格を得るには、変更できない理由で失業している必要があります。 解雇の原因の例としては、レイオフ、人員削減、十分な仕事がないこと、COVID-19 による一時帰休などがあります。 また、仕事と賃金の要件、および州によって設定されたその他の要件も満たさなければなりません。
よくあるご質問
終了のXNUMXつのタイプは何ですか？
非自発的解雇、自己都合退職、不当解雇、労働契約の終了、または臨時雇用。
従業員は予告なしに解雇できますか?
労働者が何か悪いことをした場合、雇用主は通知する必要はありません。 しかし、この場合、私は彼らを解雇する前に、従業員に彼らに対する罪状を説明する機会を与えるべきです.
退職した従業員は再雇用できますか？
解雇された後に再雇用することはできますが、そもそも解雇された理由に大きく依存します。
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