新型コロナウイルス感染症（COVID-19）以降、リモートでの作業が一般的になったため、在宅勤務により、従業員は出張する代わりに、インターネットのおかげでどこにいても、通常は自宅から仕事をすることができるようになったという考えです。
今日の労働力は進化しており、雇用主は社内で働くだけでなく、リモートで働くことができる労働者を探しています。 在宅勤務する従業員は、オフィスではなく自宅で通常の仕事をしています。
不動産と輸送のコストが上昇しているため、あらゆる規模の企業が、従業員が少なくとも週の何回かはリモートで作業できるようにすることを選択しています。
これにより、必要なオフィス スペースと必要な駐車スペースの数が削減されます。 一部の企業は、完全にリモートワークを採用しています。 すべての従業員は自宅で仕事をしています。
この記事では、在宅勤務の意味と、現在の職場におけるその重要性について説明しました。
在宅勤務とは
在宅勤務とは、電子メール、電話、チャット、ビデオ アプリなどのコミュニケーション ツールを使用して、従業員が従来の職場以外の場所から仕事の割り当てを完了できるようにすることです。
この在宅勤務の定義には、従業員の自宅での作業に加えて、図書館やその他の私有地などの適切で安全なワークスペースからのリモート作業が含まれます。
インターネットの成長、ユニファイド コミュニケーション (UC)、人工知能、ロボティクスの発展により、多くの仕事関連のタスクを通常の職場の外でこれまで以上に簡単に完了することができるようになりました。
さらに、一部の従業員はフルタイムでリモートで作業するオプションを持っていますが、他の従業員は特定の曜日または特定の機会 (妊娠中、健康上の問題など) にのみアクセスできます。
ご了承ください：
- 自宅やその他の遠隔地での作業に適したワーカーは、ナレッジ ワーカーとして知られています。
- 在宅勤務は、車両などの特殊な機器を実際に物理的に操作する必要がある仕事にはお勧めできません。
- オフィスに物理的に出社するよりも頻繁に在宅勤務する従業員は、「リモート ワーカー」と呼ばれることもあります。
- 合理的な通勤距離外に住む従業員は、異なる税金および法的要件の対象となる場合があります。
- 在宅勤務者の中には、フルタイムでリモートで働く人もいれば、週に数日働く人もいます。
- 多くの仕事の日常業務を完了するために必要なリソースとツールの大部分がオンラインで利用できるようになったため、テレワークの人気が高まっています。
- オンライン プラットフォームは、在宅勤務者が同僚と通信するために使用し、必要に応じて時々オフィスを訪れます。
- 在宅勤務者が成功するためには、自発性、組織力、優れたコミュニケーション能力が必要です。
- カウンセリング、オフィスマネージャー、警備員、販売員などの仕事は、通常、在宅勤務が許可されていません。
在宅勤務の別名は何ですか?
在宅勤務の別名はテレワークです。これは、標準的な週 40 時間労働に代わるものです。
テレワークまたはテレワークとは、従業員が通常勤務する場所とは異なる場所から勤務して、その地位の義務と責任、およびその他の許可された活動を実行する、勤務の柔軟性の取り決めです。
実際には、テレワークは、従業員が定期的にスケジュールされた報酬のある勤務日の任意の部分 (自宅やテレワーク センターなど) に、認められた代替職場でタスクを完了することを可能にする雇用の一種です。
在宅勤務の例は何ですか?
以下は、人気のある在宅勤務の仕事の例です。
＃1。 カスタマーサービス担当者
顧客サービスは、在宅勤務が一般的な業界の XNUMX つです。 担当者は、フルタイムまたはパートタイムのいずれかで自宅で仕事をすることができます。
在宅勤務するカスタマー サービス ワーカーには、追加の電話回線、インターネット アクセス、およびパーソナル コンピューターが必要です。
さらに、コール センター サポート、技術サポート、インバウンド販売、予約、一般販売など、さまざまなカスタマー サービスの責任が彼らの範囲に含まれます。
＃2。 コンテンツライターまたはジャーナリスト
ジャーナリストは、新聞や雑誌に執筆する場合、エージェンシー自体で働く必要はありません。
実際には、ジャーナリストの大半は自宅や外出先で仕事をしていますが、それでも雇用主に机やオフィスを置いています。
最後に、ジャーナリストは在宅勤務の仕事で人気の候補者です。自宅で調査を行い、インタビューを行い、執筆できるからです。
＃3。 仮想アシスタント
多くの企業や人々は、自宅からさまざまな管理タスクを処理できる仮想アシスタントを探しています。
これらの人々は、メッセージの受信、ビジネス文書の作成、電話またはオンライン会議への参加、メモの作成など、さまざまなタスクを実行します。
＃4。 編集者
編集者には、ジャーナリストと同じホーム オフィス オプションがあります。 これらの人々のほとんどは、新聞や雑誌の発行元に直接雇用されていますが、一部の編集者は独立した請負業者としても働いています.
編集者は、内部スタッフから仕事を受け取った後、ジャーナリストと直接やり取りする場合としない場合があります。
#5 グラフィックデザイナー
企業はインターネット サービスに対する需要が高いため、利用可能な資金を社内のグラフィック デザイナーに費やしてマーケティングやオンラインの資料を作成する代わりに、事業主は在宅勤務者を雇います。 これらの人々は、パートタイム、フルタイム、および一時的な仕事をしています。 グラフィック デザイナーは、クライアントからの特定の指示に従い、期限を守らなければなりません。
在宅勤務の機会がますます一般的になっていますが、すべての仕事をリモートで行えるわけではありません。
在宅勤務の仕事の他の例は次のとおりです。
- Web開発者
- 会計士
- ソーシャルメディアマネージャー
- アカウントマネージャー
在宅勤務の利点は何ですか?
在宅勤務の利点を認識して、多くの企業がますます在宅勤務ポリシーを策定しています。
在宅勤務のメリットは次のとおりです。
＃1。 在宅勤務は生産性を向上させます:
従業員は、より静かな環境でより長い時間目の前のタスクに集中できるためです。
さらに、従業員が家にいるときは安心できるため、生産性が向上する可能性があります。
＃2。 従業員の福利厚生を改善します
在宅勤務により、より柔軟なスケジューリングとより良いワークライフ バランスが可能になります。
ストレスレベルは通勤によって頻繁に上昇するため、人々はより多くの騒音や疲労にさらされるため. 人々が在宅勤務できるようにすることで、これらの影響が減少し、全体的な生産性が向上します。
従業員は、オフィス内の他の人に感染させないように、咳やその他の伝染性の症状がある場合、在宅勤務を決定することもできます。
＃3。 コストを削減します。
在宅勤務は、通勤による環境への影響を軽減し、事務経費を節約する可能性があります。
企業は、従業員が週の一部でも在宅勤務できるようにすることで、大量のお金を節約できます。
- 移動時間と費用
- 不動産のコスト
- 予期せぬ欠勤による生産性の損失。
＃4。 従業員の定着率を高めます。
在宅勤務の従業員のほとんどは自分の仕事に満足しており、雇用主を変える可能性は低いです。
これは、彼らの自立心が増し、日々のストレスが減り、全体的なマネージャーの信頼の結果です。
＃5。 これにより、世界中で最高の人材を採用することができます。
また、企業は世界中のどこからでも人材を採用できるため、多様性が高まり、潜在的な従業員のプールが拡大します。
＃6。 在宅勤務を許可する雇用主には、次のような利点があります。
必要なワークスペースの削減
駐車料金の削減
実在しない移転費用
＃7。 在宅勤務の従業員にとってのメリット:
従業員の観点から見ると、在宅勤務は次のことを提供します。
- 車や電車などで移動する時間を減らす
- 衣料品の低コスト（購入と維持費）
- 柔軟性の向上
- 仕事と生活のより良いバランス
在宅勤務の3つのデメリットとは？
ただし、すべてのコインには XNUMX つの側面があります。 在宅勤務には、雇用主と従業員の両方にとって不利な点があります。
#1. 生産性が低下する可能性があります。
在宅勤務の場合、従業員は、仕事の義務とその他の義務 (子供の世話や昼食の準備など) との境界線を引くのが難しい場合があります。
したがって、これは、彼らが仕事関連のタスクから脇道にそれ、生産性が低下する可能性があることを意味します。
#2。 それは孤立と離脱につながる可能性があります。
同僚と交流することはめったにないため、勤務していないときに疎外されていると感じる従業員もいるかもしれません。
彼らは、休憩中に行われる娯楽を逃していると感じるかもしれません。 これらの孤独感は、士気と生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。
＃3。 通信障害につながる可能性があります。
企業がどれほどテクノロジーに精通していても、マネージャーや同僚とのコミュニケーションをテクノロジーだけに頼るのは難しい場合があります。
従業員は、プロジェクトやインシデントを理解するために重要な情報を見落とす可能性があります。 タイムゾーンの違いも問題を引き起こす可能性があります。
欠点はあるものの、多くの在宅勤務者は生産性を維持するための効率的な方法を見つけています。 たとえば、自宅で気を散らすものがほとんどない小さなワークスペースを指定したり、勤務時間の開始前に用事を済ませたりする人もいます。
在宅勤務は在宅勤務と同じですか?
在宅勤務と在宅勤務は同じではありません。 在宅勤務とは、従業員が自宅、コワーキング スペース、カフェなど、任意の場所からリモートで作業する状況を指します。
在宅勤務とは、従業員が自宅からリモートですべての作業を完了する状況を表します。
在宅勤務とリモートの違いは何ですか?
「リモートワーク」と「在宅勤務」という用語は、同じ意味で使用されることがよくあります。 ただし、それらは同じではありません。
では、リモートワークは在宅勤務とどのように異なるのでしょうか?
* リモートワーク
どこからでも働くこと、またはリモートワークは、従業員が信頼できるインターネットアクセスを使用してどこからでもビジネスを行うことを可能にする柔軟な働き方です。
リモートの従業員は、組織内の人々と緊密に連携します。
リモートワークは柔軟性が高く、旅行者、学生、および標準的な勤務時間に専念できない人に最適なオプションです。
リモートワークは、自分のライフスタイルに合わせたワークスペースを設定できるため、働きやすい環境を整えることができます。
さらに、リモート ワーカーは、勉強、旅行、家族の責任など、他の義務を回避して仕事をすることができます。
* 在宅勤務
従業員は、主要な職場以外の場所から在宅勤務を介して職務と責任を果たすことができます。 自宅、別の支社、カフェ、書店、またはコワーキング スペースで仕事をすることも選択肢の XNUMX つです。
在宅勤務者は、頻繁にオフィスにいない場合でも、リモートの従業員とは異なります。これは、常にそうであるとは限りませんが、オフィスにいる必要がある場合があるためです。
もう XNUMX つの重要な違いは、テレワーカーはリモート ワーカーよりも本社の近くに住むことが多いことです。
執筆、研究、読書、データ分析、コンピューター作業、テレマーケティングなどを必要とするタスクや仕事の場合、在宅勤務が最適な選択肢です。
パートタイムの仕事: つまり、リモート & 経験のない仕事。
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