タレント マネジメントには、組織内でトップ パフォーマーを見つけ、採用し、トレーニングし、刺激し、維持するために使用されるすべての HR 手順が含まれます。 すべての人材管理システム (TMS) は、従業員の生産性を高め、業績を向上させるように設計されています。 生産性を高めるという点では、これらの方法とそれをサポートする技術的能力の両方を提供するために、ソフトウェア モジュールが頻繁に利用されます。 したがって、組織は必要な能力から始めて、成長するにつれて徐々に能力を追加することができます。 ビジネス戦略を人的資源計画に結び付ける企業の能力は極めて重要です。 これにより、会社の現在および長期的な目標をサポートする人材を市場に投入するための積極的な措置が講じられます。 最高の人材管理システムをお探しの場合は、リストをまとめました。
タレントマネジメントシステム（TMS）
人材管理システムは、雇用、オンボーディング、学習、キャリア計画、報酬プログラム、および保持に関連する手順を迅速化するために使用されるため、企業はさまざまな人員配置の変更に常に備えることができます。 企業がこれらの機能ごとに別個の「スタンドアロン」システムを購入することも考えられます。たとえば、XNUMX つは応募者追跡用、もう XNUMX つは新入社員のオンボーディング用などです。 ただし、完全な人事管理スイートには、前述のプロセスを自動化したい企業向けにこれらの機能がすべて含まれています。
最高のプラットフォームは、パフォーマンス評価手順の合理化と最新化にも役立ちます。 個々のパフォーマンス目標と成果は、年間を通じて従業員とマネージャーが追跡できるため、レビュープロセスは定量化可能な結果を伴う共同作業になります。
タレントマネジメントシステム (TMS) の主要要素
すべてのシステムには、他のシステムと区別する重要な機能があります。 以下は、タレント マネジメント システム (TMS) の主な機能の一部です。
＃1。 プラン
計画は、組織のニーズが満たされていることを確認する機能です。 また、シニアチームと協力してビジネス目標を理解した後、人材戦略がこれらの結果に沿っていることを確認します。
＃2。 応募者の特定
また、世界中の優秀な人材を特定し、採用プロセス中に候補者を育成し、包括的なアプリケーション管理および監視システムの有効性から利益を得るために構築されています。
＃3。 新入社員歓迎
専門のオンボーディング サイトを利用して、新入社員のエンゲージメントを最大化します。 ペーパーレスの新規採用手順を使用して、スタッフを迅速に立ち上げます。 オンボーディング、オフボーディング、およびクロスボーディングのプロセスは自動化する必要があります。
＃4。 人事目標の管理
従業員の目標管理を支援することで、従業員の仕事を監督します。 ガイド付き行動計画を同様に使用して、パフォーマンスを継続的に管理します。 これを行うにはいくつかの方法があります。 たとえば、誰かに説明責任を負わせることができます。 定期的なトレーニングなどを含めることもできます。
＃5。 従業員の報酬
一般的に、すべての従業員は報酬を好みます。 それは一般的に人々に生産性を強いるものです。 したがって、補償のための構造を計画する必要があります。 これは単に、彼らの優れた仕事と努力が認められなければならないことを意味します。
＃6。 人材の育成と定着
優れた人材管理システムは、開発の余地を生み出す必要があります。 組織内で能力開発の機会が与えられると、従業員を維持しやすくなります。 学生に革新的で魅力的な体験を提供し、コンプライアンス トレーニング セッションを招集して指導することができます。リストは無限です。 リーダーを育成する積極的な後継者計画手法を開発します。
誰がタレント マネジメント システムを使用しますか?
採用担当者、候補者、人事担当者、マネージャー、従業員など、社内のほぼ全員がタレント マネジメント システム (TMS) を使用します。 通常、基地スタッフだけのものではありません。
タレントマネジメントシステムはどのように導入されていますか?
現在使用されているタレント マネジメント プログラムのほとんどは、クラウドベースです。 この展開アプローチは、よりスケーラブルで、より優れたセキュリティ、ストレージ、およびその他の利点を提供します。 さらに、それは サービスとしてのソフトウェア（SaaS） ビジネスモデルが可能になり、従来のプロセスを使用する中小企業にとってより手頃な価格になります。
企業がタレント マネジメント用のソフトウェアを購入する理由
すべての従業員を最大限に活用するために。 私たちは長年にわたり、人材管理ソフトウェアへの投資を検討している何百もの企業と話をしてきました. 参考までに、以前の消費者の主なアプリケーション要件の概要と、この種のソフトウェアを購入する正当な理由を、将来の購入者に提供することが有益であると考えました. 人材管理ソフトウェアを探している企業が求める最も人気のある機能は業績評価であり、次に応募者の監視と採用が続きます。
タレントマネジメントシステムの利点と潜在的な問題
企業の採用戦略と定着戦略を最新化することで、従業員のエンゲージメントとモチベーションの維持がより簡単になります。 雇用主は、雇用と保持の手順を合理化することで、より組織化された状態を維持し、より効果的にコミュニケーションを取ることもできます。 マネージャーや人事担当者は、候補者や従業員の情報にすぐにアクセスできるため、定型的な業務を迅速に完了できるため、より戦略的な取り組みに集中できます。 さらに、雇用主に評価されていると感じている労働者は、そうでない労働者よりも辞める可能性がかなり低い. 適切な人材管理テクノロジを使用することで、人事プロセスを改善できます。
最高の人材管理システム
優秀な人材を見つけ、優秀な人材を認め、内部成長と昇進の機会を提供し、後継者計画をサポートすることはすべて、理想的なタレント マネジメント ソリューションが役立ちます。 チーム メンバーの選択、成長、維持に役立つ最高のタレント マネジメント システムのリストを次に示します。
＃1。 パフォームヤード
タレント マネジメント システムのリストの最初に挙げられるのは、PerformYard です。 PerformYard はパフォーマンス管理ソリューションです。 人材管理アプローチの成功を支援するために、人事チームに適応可能なツールを提供します。 従業員のエクスペリエンスを合理化して、役立つフィードバックを提供し、実りあるパフォーマンス ディスカッションを行うことに集中できるようにします。 さらに、タレント マネジメント戦略を作成するために必要な資料を提供します。
PerformYard が提供する明確な従業員エクスペリエンスは、フィードバックと実りある対話を促進します。 さらに、すべてのお客様には、新入社員の採用とトレーニングから継続的なサポートの提供まで、実装のあらゆる側面を監督する専任のカスタマー サクセス マネージャーが割り当てられます。 PerformYard は、ADP、BambooHR、Gusto、Rippling、UKG、Paycom、Workday、Paylocity など、大規模な HRIS/Payroll システムの大部分と統合されています。 PerformYard の月額料金は、ユーザーあたり 5 ドルから 10 ドルです。
＃2。 セギッド
Cegid は、最高の人材管理システムのリストで XNUMX 番目です。 もともと Hello Talent として知られていた Cegid プラットフォームである Talentsoft は、人材管理および獲得プラットフォームの要素と、従業員エンゲージメント プラットフォームの要素を組み合わせたものです。 この方法は、採用から始まり、雇用プロセス全体でマネージャーと従業員のコラボレーションを促進します。 コオプション アプリを使用すると、従業員は個人ネットワークから候補者のプロファイルを即座に推薦できます。 提案を支援するために、スタッフの推奨事項に独自のポイント システムを組み込むこともできます。
現在の従業員が組織内での新しいキャリアの機会について学び、従業員の定着率を向上させるために、Cegrid は直感的な社内異動ツールを開発しました。 その他の機能により、チームは学際的なイニシアチブをサポートできるため、担当者は引き続き自分のスキル開発に積極的に取り組むことができます。
＃3。 クリアカンパニー
人事管理ツールである ClearCompany は、より効率的な採用手順、全社的な目標の調整、およびパフォーマンス管理を提供します。 最高の人材を見つけ、選択し、オンボーディングし、トレーニングし、保持するために必要なすべての機能を提供します。 ClearCompany は、バックグラウンド チェック、カレンダー、求人広告、給与と福利厚生、および SSO のツールを統合しています。 ClearCompany は、リクエストに応じてカスタマイズされた価格設定を提供します。
＃4。 SAP SuccessFactors
エンタープライズレベルの人材管理を成功させるために、SAP は採用とオンボーディング、業績管理、学習と能力開発、および報酬管理という 2.18 つの人材管理の柱を活用しています。 彼らの優れたソリューションは、さまざまなツールと組み合わせることができます。 たとえば、よく知られているドキュメント作成、ドキュメント管理、ID 管理システムに接続できます。 その結果、彼らは評価の統合領域で高得点を獲得しました。 SAP SuccessFactors のソリューションは 1000 人あたり XNUMX ドルから、ソフトウェア パッケージはパッケージあたり XNUMX ドル以上から始まります。 リスクのない試用期間を提供します。
＃5。 HireEZ
最高の人材管理システムのリストの最後は HireEZ です。 IBM、ヒルトン、 ナイキ 、および Intel は、HireEZ のユーザーの一部です。 このプラットフォームは、スケーラブルなサーバー クラスター、連絡先情報ソース、候補者選択のための機械学習などを備えた堅牢なインフラストラクチャを特徴としています。 HireEZ は、特にタレント ファインダーとエージェンシー向けです。 HireEZ のユーザー インターフェイスは、シンプルでシンプル、かつ最小限です。 メニュー バーのツールの簡単なリストにより、必要なものをすぐに見つけることができます。 これにより、全体的な使いやすさとユーザー エクスペリエンスの評価が上がりました。
HireEZ の有料プランは一般的に高額であり、149 つの企業が多数の採用担当者を雇用している状況に最適なオプションを提供していないという事実は、不利な点です。 HireEZ は、月額 $XNUMX のフリーミアム スターター パッケージを提供しています。 HireEZ は、カスタマイズされた料金プランも提供しています。
＃6。 ブルズアイ エンゲージメント
Bullseye Engagement は、給与計画、360 度の従業員レビューと評価、目標管理、タレント マッチング、およびパルス調査のためのソリューションを提供します。 通知、役割ベースの評価、コメントとメモ、従業員の履歴へのアクセス、組織図、ソーシャル メディア ウォール、直属の部下へのコーチング、およびコミュニケーションの追跡により、このツールのフィードバック ループは、ユーザーの関心を維持する上で簡単かつ効率的です。
タレントマネジメントシステムの例
タレント マネジメントとは、従業員とのつながりを構築および管理するプロセス全体です。 以下のタレントマネジメントシステムの例をご覧ください。
- 募集：これは、スキルを見つけて評価するプロセス全体です。
- キャリアの準備: タレントのキャリア目標の決定と達成を支援します。
- 引継ぎ準備: 重要な責任を認識し、求められたときに人々が責任を果たすことができるようにします。
- スキルインベントリ: ビジネスに必要な人材の深さと現在の範囲を決定します。
- 戦略: 従業員の採用、管理、および開発に関する計画の作成。
- 部品調達: 大学などの人材ソースとのつながりを確立します。
- 募集: 雇用主にポジティブな市場の評判を与えるプロセス。
- 会社のブランディング: これは、市場で雇用主の評判を高めるための手順です。
タレントマネジメントの4要素とは？
成功するタレント マネジメント プロセスの要素は、計画、タレントの獲得、開発、および保持です。
タレントマネジメントプロセスとは？
組織のタレント マネジメント プロセスでは、長期的な組織の目標を達成するために、空いているポジションを見つけ、資格のある人材を選択し、その役割に適合するように能力を高め、それらをうまく維持する必要があります。
タレントマネジメントプログラムとは?
ここにいくつかのタレントマネジメントプログラムがあります：
- パフォーマンス管理
- メンタリング
- グローバルタレントマネジメントリーダー
- 人事の専門家
- 発達と成長とは？
タレントマネジメントモデルとは？
企業の内部および外部の人材プールの管理は、人材管理アプローチを通じて行われます。 テクニックとして、タレントマネジメントは系統的に編成された多くのステップを伴います。
タレントマネジメントの目的とは？
組織の成功の鍵となる個人の特定、採用、保持は、タレント マネジメントの目標です。
タレントマネジメントのXNUMX原則とは？
一方、原則は一般的に適用されます。
- 戦略との整合性が第一の原則です。
- XNUMX 番目の原則は、内部の一貫性です。
- XNUMX 番目の原則は、文化の組み込みです。
- XNUMX つ目の原則は、経営陣の関与です。
- 第 XNUMX の原則は、グローバルなニーズとローカルなニーズのバランスです。
- 差別化による雇用主のブランディングは、第 XNUMX の原則です。
まとめ
人材管理システムはすべての企業に必要ですか? はい、そうです。 理想的には、ビジネスの必需品です。 これは、TMS システムを導入することで、従業員を最大限に活用できるようになるためです。 効率が向上し、長期的には生産性が向上します。
タレント マネジメント システムに関するよくある質問
タレントマネジメントサイクルとは？
タレント マネジメント サイクルとは、従業員が会社で過ごす時間の最も重要な部分を表す用語です。 また、各ステップにおける人事部門とポリシーの重要性についても説明しています。
タレントマネジメントのXNUMX本柱とは？
- コンピテンシー
- 役割管理
- アラインメント
- 目標追跡
- 人的資本管理（HCM）：タイプ、例、およびソフトウェアソリューション
- 2023年の中小企業向けの最高の人事システム（更新）
- マーケットタレント– Fintech＆Banking Recruitment Agency
参照
