小さなビジネスの所有者であることは、かなりの経験です。 スケジュールを立てること、自分の好きなことを追求すること、家族経営である場合は愛する人を含めることは、さまざまな理由でやりがいのある多くのことのほんの一部です. 起業家を雇うことは、最初は難しいかもしれない小さなビジネスを運営することのXNUMXつの側面です。 それで、あなたのビジネスがあなたが設定した目標に到達するのを助ける素晴らしいチームを採用し、安定させるためには何が必要ですか？ 実際には、仕事の概要を説明することから、高度な技術を使用すること、適切な方法を見つけるために適切な戦略を立てること、そしてフォローアップを続けることまで、いくつかのことがあります。 中小企業の採用がトップの採用ソフトウェア ソリューションとどのように連携するかについては、以下をお読みください。
中小企業の採用
才能のある個人を見つけることは、将来のチームをまとめるのに非常に役立ちます。 一方、中小企業は、プロセスにすべてを捧げることができず、大企業と同じものを常に提供できるとは限らないため、しばしば再資源化に苦労します。
あなたとあなたの従業員はあなたの小さなビジネスの顔です。 あなたは、顧客と連絡を取り合い、彼らが戻ってくるのを維持する長期にわたる絆を形成する能力を持っています。
スモールビジネスで採用するためのヒント
十分に才能のない従業員を設定するのではなく、ビジネスの最終的なプロセスを改善するのに役立ついくつかのヒント/ヒントを以下に示します。
＃1。 あなたが探しているPоsіtіonを見つけてください
ビジネスの所有者としての特定のニーズに応じて、質の高い候補者を確実に獲得できるように、適切な候補者を対象とした適切な求人情報を作成するのに役立ちます。 これは、最初のプロセスで役立つだけでなく、ビジネスの必要性と必要性を現在の従業員に伝えるのにも役立ちます。 明確な定義を確立し、満たそうとしていることを理解したら、新しい事前スクリーニングまたは新しい戦略に着手できます。
＃2。 テクノロジーを活用してあなたを支援
今日の環境により、ビジネスの所有者は、テクノロジーを使用するよりも速い速度でテクノロジーを採用できるようになりました。 While thеrе іѕ a lеаrnіng curve with tесhnоlоgу, thеrе are ѕеvеrаl factors that can mаkе уоur life аѕ a buѕіnеѕѕ owner easier аnd mоrе ѕtrеаmlіnеd, ѕuсh аѕ using соmрutеrіzеd schedules and dіgіtіzіng уоur fіnаnсеѕ with an оnlіnе small buѕіnеѕѕ bank. しかし、技術は、適切な候補者を採用するのに非常に役立ちます。
＃3。 戦略的に見込み客を特定する
あなたの戦略を理解することは、あなたの貴重な予算を無駄にせず、無駄にせずに最高の日付を特定するために重要です。
将来の計画が始まる前に、あなたおよび/またはあなたのチームがその理想的な候補者のために何を期待するかを計画してください。
＃4。 適切な質問をする
候補者についてより多くを学び、さまざまな状況で彼らがどのように反応するかを知るのに役立つ質問を選択してください。 可能性を知るためのさまざまな質問、イベントにどのように反応するかを知るための適切な質問、および文化的なフィッティングの質問の組み合わせは、資格のある日付と他の日付を区別するのに役立ちます.
＃5。 雇用前テストを使用する
雇用前のテストは、適切な構造と非常に優れた質問を組み合わせており、特定のスキルのために、特定のスキルを使用して、あなたの適切なプールに参加することができます。 Hire Talent が使用する試用テストは、高いスコアが一貫して適切なパフォーマーの選択につながることを確実にするために十分に検証されています。
＃6。 Cаndіdаtеと連絡を取り、フォローアップしてください
最後に、あなたは候補者とコミュニケーションを取らなければなりません。 それらをチームに追加するかどうかに関係なく、フォローアップする必要があります。 将来の日付をフォローするときは、あなたの考えを明らかにし、常に適切に組み立ててください。
スモールビジネスが流行しているかどうかをどのように尋ねますか?
ビジネスに行き、採用担当者と話をしたり、ビジネスの所有者に電子メールを送信したり、ソーシャルメディアで検索したりすることは、彼らが興味を持っているかどうかを見つけるための最も効果的な方法です.
最初の従業員を雇う中小企業
最初の雇用の目的は、通常、ビジネス所有者の仕事量を減らし、さらなるビジネスの拡大を可能にすることです。
最初の従業員を雇うことが最善の方法であると判断した場合は、その後の仕事に慣れる必要があります。
＃1。 事前に計画する
従業員の義務を概説する仕事の説明を作成します。 安全に作業するための注意事項を含め、作業の概要を説明したマニュアルを準備してください。 同様に、従業員が仕事中に怪我をした場合は、労働者の保証を購入する必要があります（すべての状況でこの保証が必要なわけではありません）。
＃2。 EIN を取得する
ほとんどの個人事業主は、独自のセキュリティ番号を使用して事業を運営しています。 ただし、賃金を報告し、さまざまな納税申告書を提出するために、政府は EIN (雇用者識別番号) を必要とします。 EIN は、税金控除や健康保険などの特典を提供する場合にも必要です。
＃3。 給与を決定する
彼らの義務と予算に基づいて、あなたがあなたの新しい従業員を購入するのにどれだけ余裕があるかを判断してください。
＃4。 あなたの状態で従業員税を調べてください。
あなたが登録する必要があるかどうかを確認するためにあなたの状態を確認してください。
＃5。 必要なフォームを完了します
従業員が完了しなければならない次のフォームを収集します。
- 連邦および州の源泉徴収許可証 (フォーム W-4)
- I-9 フォーム
- 雇用者として、あなたは雇用者の権利について米国労働省に言わなければなりません。
＃6。 従業員への支払い方法を決定します。
概算システムを使用すると、必要な連邦税と州税、およびその他の控除を差し引くだけでなく、総額と純額を簡単に計算できます。 さらに、ソフトウェアを使用することは、フォーム 940 や 941 などのアプリケーションの標準化につながります。
＃7。 記録ファイルを作成します。
署名済みの雇用文書とその他の関連する雇用記録を含む雇用記録ファイルを作成します。 労働省の連邦統計局は、これらの記録を維持することを提案しています。
8. 職務内容を説明します。
仕事のタイトル、仕事の内容、必要なスキル、サラリー、メリット、その他の関連性を含めて、新しい求人掲示板で求人を宣伝してください。
#9。 最高の日付を選択してください
あなたの候補者を調べて、最初の電話面接を手配してください。 直接インタビューを実施して、候補のリストをさらに絞り込みます。
あなたの会社の外観に最適な品質を探してください。
#10。 背景調査の実施
最初の従業員を雇う前に、雇用の条件として身元調査を実施するために、候補者から情報を入手してください。
#11。 正式なオファーをします。
候補者があなたの口頭のオファーを受け取ったら、仕事の条件と条件を説明した正式なオファーを送ってください。
#12。 新しい従業員を教育する
初日から新しいメンバーのトレーニングを開始します。
中小企業で仕事を見つけるのは難しいですか？
それは、あなたが所有者であり、あなたのために保証できる人をすでに知っている小さな家の中にあります。
SBA は優秀なエージェンシーですか?
はい、SBA は、変化に対応し、小さなビジネスを開始、成長、拡張、または再構築するために働くため、働くのに適したエージェントです。
中小企業採用ソフトウェア
中小企業の所有者として、再雇用ソフトウェアは、採用の時間と労力のかかる作業を自動化することを意図しており、優れた候補者の調達にもっと集中するように促します. 中小企業の雇用ソフトウェアは、一括申請用にカスタマイズされた求人広告を自動的に作成したり、一括で送信したり、一括で送信したり、再就職の過程で応募者を追跡したりできます。
以下は、あなたの中小企業向けの最高の採用ソフトウェアのトップXNUMXです。
＃1。 グリーンハウス
グリーンハウスは、企業が人材を採用する際に採用と支援を行うソフトウエア企業です。 プラットフォームヘルパービジネスは、見つけ、仲介し、雇い、オンボーディングされた日付を取得します。 それは、誰が採用したいかを決定し、一貫した相互関係を計画するのに役立ちます。
＃2。 BambooHR
BambooHR の唯一の機能には、自動ジョブ プレイスメント、応募者の人材派遣 (ATS)、社内管理、従業員のオンボードなど、さまざまな便利な機能が含まれています。 また、ソフトウェアを変更して、要件を満たすことができます。
＃3。 実行可能
それはシンプルで、洗練されていて、実用的であるため、ワーカブルは小規模なビジネス向けの優れた再構築ソフトウェアです。 アカウントは、ウェブサイトで連絡先情報を入力するか、Google Play からダウンロードするだけで、15 分以内に作成できます。
＃4。 コーナーストーン オンデマンド
Cоrnеrstоnе OnDemand は、求職者と雇用主の両方の求人検索プロセスを強化し、適切な求人を見つけやすくするための新しいソフトウェアです。
＃5。 ジャズHR
JazzHR プラットフォームは、求人情報を迅速かつ効率的に見つけることができるユーザーフレンドリーなツールを備えています。
＃6。 ブリーズHR
BrееzуHRは、企業が求職者を見つけ、引き付け、引き付けるのを支援するオンラインの採用システムです。
BrееezуHR の Aррlіcant Tracking System は、HR 担当者からの手動の介入を必要とせずに、応募から面接または受理を申し出るまでの完全な面接サイクルを管理します。
＃7。 スマートリサーチャー
SmartRecruiters の採用支援プラットフォームは、採用担当者、応募者の追跡と分析、求人、社会的評価などの総合的な人材育成を提供します。
#8。 ジョブバイト
JоbvіtéTаlеntAсdüsіtіonSuіtеは、自動化と知性を組み合わせて、再評価の質、品質、効果を向上させます。
#9。 Zoho リクルート
Zоh®リクルートの無料プランには、日付、ジョブ、およびコミュニティ管理ツールの数が含まれます。 たとえば、256 人のリクルーターを雇ったり、Web サイトで仕事を宣伝したり、インタビューを追跡したり、テキスト ファイルでイベントを追跡したり、5 通の電子メール メッセージで最大 XNUMX MB のデータを保存したりできます。
#10。 フレッシュワーク
Freshworks は、カスタマイズ可能なツールを使用した再構築プロセスのメリットを享受したい小規模ビジネスに最適です。
それは非常に興味深いものであり、小規模なビジネス、採用マネージャー、および人事担当者が評価と評価を行うのに適しています。
どうすれば無料で雇用できますか?
目標は、次の素晴らしいものを無料で入手することです。 これを達成するための方法はたくさんありますが、無料のジョブボードの使用も含まれています。 メディアで自分を宣伝してください。 SEO に適した求人情報を作成し、広告を表示します。 紹介を再開し、データベースを作成し、就職活動やホストキャリアの日に参加する
どうすれば合法的に従業員を雇うことができますか?
Tо lеgаllу hire аn еmрlоуее, a buѕіnеѕѕ muѕt оbtаіn аn Employer Identification Numbеr (EIN) frоm thе IRS аѕ wеll аѕ any rеԛuіrеd state аnd lосаl tаx IDs, rеgіѕtеr with thе ѕtаtе'ѕ dераrtmеnt оf lаbоr to begin рауіng unemployment insurance tаx, аnd purchase workers ' それは保証されています。 あなたが新しい従業員になったら、I-9とW-4のフォームに署名してもらい、新しい従業員をあなたの勤務先の労働部門に送り、給与税を設定し、共有された仕事に必要なものをすべて与えなければなりません。
まとめ
あなたの小さなビジネスのために、あなたの文化にぴったりで、あなたの価値観を共有できる従業員を雇うことは、あなたの成功を助けることができます。 あなたのスキルを次のレベルに引き上げることができます。
中小企業の採用に関するよくある質問
従業員を採用するための基準は何ですか?
ビジネスで従業員を雇って給与を支払うには、IRS の雇用者 ID 番号 (EIN) と、必要に応じて納税者番号と納税者番号が必要です。あなたはあなたの状態、適切な、または普遍的です。
小さなビジネスの従業員を探すのに最適な場所はどこですか?
求人情報を掲載できるウェブサイトは数多くあります。 LіnkеdIn、Indеed、および Mоnster は、何億人ものユーザーを抱える、最も普及していない求人検索ウェブサイトの XNUMX つです。
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参考文献
