人材紹介会社は、多くの企業にとって社内採用で繰り返し発生する課題に対する費用対効果の高い解決策です。 たとえば、社内採用は費用と時間がかかり、新しい従業員が成功する保証はありません。 一方、人材紹介会社は、従業員の作業負荷を軽減し、採用プロセスをスピードアップするのに役立ちます。 ここでは、人材紹介会社がどのように機能するかを説明し、採用プロセスを支援する IT およびリモートの求人会社のリストを示します。 また、採用担当者になるための手順についても概説しました。
人材紹介会社はどのように機能しますか?
人材紹介会社と協力することには、募集中のポストごとに確立された採用手順があるという利点があります。 まず、採用担当者は採用企業とそのポジションについて問い合わせます。 これにより、代理店は、会社が従業員に何を求めているかについて明確なイメージを得ることができます。 次に、採用担当者は、提供するサービスと請求する価格について検討します。 双方が条件に同意し、必要な書類に署名した後、採用担当者は新しい従業員を探し始めます。
採用担当者は、ネットワークや外部情報源を通じてそのポジションに適した求職者を見つけ、面接に興味があるかどうかを確認するために連絡を取ります。 面接の手順は各機関によって異なりますが、通常は次のタイムラインに従います。
＃1。 採用担当者が候補者に連絡し、電話面接を行います。
#2: 電話で問題がなければ、応募者はビデオ面接に招待されます。
＃3：最も印象的な見込み客が採用組織に提供され、採用組織は面接チームとのXNUMX対XNUMXの面接の候補者を選択します.
#4: 採用企業が最適な候補者を選び、採用企業が内定交渉を開始します。
優れた人材紹介会社があなたの会社にできることは何ですか?
人材紹介会社は、あらゆる規模の組織が効率を維持し、範囲を拡大するのを支援できます。
中小企業
中小企業の大半は、有能な人材を発見し、面接し、採用するためのリソースを欠いています。 人材紹介会社は、会社の延長として、また組織のオンデマンドの人材募集スタッフとして機能することで、この空白を埋めます。
人材紹介会社は、中小企業が機会均等のガイドラインを順守するのを支援し、限られた地域の人材募集プールから多様な労働力を雇用することの難しさを取り除くこともできます。 サードパーティの人材派遣サービスは、新興組織がリーチを広げて一流の人材を獲得する上で「有利なスタート」を切るのに役立ちます。
中規模企業
優れた人材紹介会社は、人材配置のニーズに合わせて長期的な戦略を策定し、会社の成長に合わせてこの戦略を実行に移します。 人材紹介会社は、新しい役割であろうと離職の結果であろうと、次の仕事が発生したときに参照できる人材パイプラインを開発することに関して、中規模企業にとって非常に重要です。 長期的な計画とパイプラインの開発により、中規模企業が勢いを維持し、期待に応えることが保証されます。
エンタープライズ企業
企業の離職率は 10% です。つまり、2,000 人の従業員を抱える企業は、毎年 200 人以上のポジションを埋める必要があります。 統計的には、これは毎月 16 人以上の新入社員に相当します。 離職による人員の必要性に対応しながら、新しい役職や部門を採用するには、多額の費用が必要です。 人材紹介会社は、マネージャーと人材獲得部門をこの負担から解放します。
あなたにおすすめの人材紹介会社
#1 アップラーズ
Uplers は、堅実でスケーラブルで革新的なソリューションを世界中のクライアントに提供することに専念する一流の人材アウトソーシング会社です。
この代理店は、人材派遣市場に 8 年以上携わっており、多様なスキルとスキルセットを持つ 800 人以上の専門的な労働力を擁しており、費用対効果が高く品質重視のソリューションをクライアントに保証しています。
＃2。 ケリーサービス
ケリーは 1946 年から人材派遣事業に携わっています。中小企業と大企業の両方にサービスを提供しています。 金融、情報技術、法律など、さまざまな業界で役立ちます。
＃3。 アデコ
アデコグループは、北米、イギリス、ニュージーランド、スイス、オーストラリアなど、さまざまな国で人材派遣サービスを提供しています。 人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、タレントマネジメントなどのサービスを提供しています。
＃4。 キャリアワンストップ
米国労働省は CareerOneStop のスポンサーです。 また、AmericanJobCenter ネットワークでも動作します。
＃5。 エリートスタッフィング
エリート スタッフィングは、さまざまな分野に人材派遣と雇用サービスを提供する人材派遣会社です。 契約梱包や倉庫保管から管理アシスタントや機械オペレーターまで、さまざまな業界でサービスを提供しています。
＃6。 Q-スタッフィング
Q-Staffing は、バック オフィス、工場現場、およびプログラマー向けの作業を専門とする人材紹介会社です。 情報技術、人材、金融、軽工業、エンジニアリングなど、幅広い業界に適用できます。
＃7。 プライドスタッフ
プライドスタッフは、様々な業種の人材派遣・人材紹介を行う人材紹介会社です。 優れた顧客サービスと資格のある個人を提供するためにたゆまぬ努力を続けています。
#8。 プロロジスティクス
Prologisticx は、倉庫およびロジスティクスの求人を専門とする米国の人材派遣会社です。
リモートジョブの人材紹介会社
非常に多くのオンデマンド、ギグエコノミー、リモートワークの求人掲示板やフリーランサーのプラットフォームから選択できるため、宿題をすることが重要です. 優秀な人材を見つけるには、各ツールと求人サイトを調査し、特定の業界に最適な方法で使用する必要があります。
リモートでの仕事に人材紹介会社を利用する利点には、次のようなものがあります。
- リモート ワーカーを採用するまでの時間を短縮
- より多くの才能へのアクセス
- 柔軟性
- パートタイムとフルタイムの従業員。
優れたリモート求人エージェントは、これらの利点とそれ以上を提供します。 リモートでの仕事に最適な人材紹介会社をいくつか見てみましょう
リモートジョブに最適な人材紹介会社は?
＃1。 Toptal
Toptal は、あなたのタスクに最適なリモート ワーカーとあなたをつなぐ、フリーランスのプラットフォームおよびタレント サービスです。 応募者は、必要な能力があることを確認するために、事前に選別および評価されます。 Toptal は、厳しい審査基準に一致する個人のみを受け入れ、最高の人材を採用していることを保証します。
＃2。 ガンアイオ
Gun.io は、さまざまな技術職のプロのフリーランサーのみを採用しています。 彼らは特に、契約ベースで働くことに関心のある個人を引き付けます。これは、リモートワーカーを雇おうとしている企業や、在宅勤務のルールに関心のある企業にとって理想的です. Gun.io はあなたの会社と協力して、多くの人材評価を使用して最適な人材を見つけます。
＃3。 チューリング
プログラミングに関連する名前である Turing は、顧客に質の高いマッチングを提供することを優先しています。 彼らは潜在的な応募者に、プログラミングのすべての部分で XNUMX 時間以上の厳しいテストを行います。 彼らはその情報を使用して、候補者をできるだけ早く雇用主に結び付けます。
＃4。 FlexJobs
宣伝する柔軟な仕事を手に入れましたか？ 彼らの名前で書かれています。 FlexJobs は、一般的な求人掲示板と同様に、応募者の経験に基づいて設計されています。 一方、企業はこの恩恵を受けることができます。なぜなら、採用希望者は、応募者に好意的な経験を持っていると満足する可能性が高いからです。 プログラミングをはじめ、さまざまな職種があります。
＃5。 WeWorkリモートで
We Work Remotely は、世界最大のリモート コミュニティであると自称しており、ウェブサイトによると、毎月何百万人もの訪問者がいます。 彼らの大きな支持の結果として、彼らは最高のリモート雇用を見つけてリストするための最も人気のあるサイトの500つになりました. このサイトは、フォーチュン XNUMX 企業や有名ブランドが技術専門家を雇うために使用しています。
＃6。 ワーキングノマド
「テクノマド」運動は大規模であり、リモートワークのポジションにとって優れた才能の源です。 WorkingNomads は、リモートワークの自由を求める人々のために特別に設計されたプラットフォームです。 ポータルは、その人口統計に特化した求人をキュレートして掲載します。
＃7。 アウトソーシング
新興企業に焦点を当てている Outsourcely は、リモートの従業員を新しいビジネスでの雇用機会と組み合わせることに専念しています。 新しい会社はまだ始まったばかりですが、リモート スタッフを配置することで、コストを節約し、長期的な成功の可能性を高めることができます。
IT人材紹介会社
IT 人材紹介会社は、企業が効率を合理化し、採用コストを削減し、プロセスの問題を解決するのを支援します。 IT人材紹介会社は、社内の技術系リクルーターの専門スタッフを採用するのではなく、幅広い要件に対応する安価な価格で派遣人材を提供できます。 IT 人材紹介会社は、採用担当者と緊密に協力して、候補者が必要なスキルと専門知識を確実に身につけられるようにします。
トップのIT人材紹介会社とは?
ここでは、検討するのに最適な IT 人材紹介会社をいくつか紹介します。
＃1。 アデコ
アデコは、大手ブランドや一流企業とのつながりを求める求職者であろうと、優れた IT 専門知識を求めているビジネス オーナーであろうと、業界、地域、雇用形態に応じた豊富な選択肢を提供します。 50 年以上前の創業以来、アデコはスケーラブルなソリューションを提唱してきました。 アデコは、高齢者、障害者、退役軍人、若者に焦点を当てた共同イニシアチブを通じて、さまざまな才能を引き出しています。
＃2。 技術的才能の橋渡し
Bridge は、雇用主の特定の IT 要件を満たすことができる IT 専門家と組織を戦略的に結び付けます。 ヘルスケア、銀行、保険、ソフトウェア開発、小売、製造、電子商取引は、代理店がサービスを提供する業界の XNUMX つです。
＃3。 ダイバーサント
Diversant のスクリーニング プロセスは、空席のあるポジションと IT ワーカーが求めるものとの一致度を高め、他の人材派遣会社との差別化として企業の候補者の適合性を確立します。 Diversant は、非常に多様な人材とフォーチュン 500 および中堅企業とのマッチングを専門とする少数派所有のビジネス ベンチャーとして認められています。 米国最大のIT人材派遣会社のXNUMXつです。
＃4。 エピテック
Epitec は、クライアントのケアとスクリーニングに関して、人を最優先することに誇りを持っています。 優れた顧客満足度により、1978 年の設立以来、この代理店は確固たる評判を得ています。Epitec は、IT、エンジニアリング、および専門人材派遣を専門とする会社であり、経費の削減、効率の向上、およびワークフロー管理の改善に努めています。
＃5。 フロントライン ソース グループ
Frontline Source Group は、Staffing Industry Analysts によって Best Staffing Agency to Work For (2020-2022) に選ばれ、業界標準の高度な認識を持つ技術リクルーターのチームを採用しています。 ヘルプ デスク サポート、ソフトウェア開発者、ソフトウェア品質保証テスター、ネットワーク管理者など、高度に専門化されたタスクをカバーすることで知られています。
＃6。 インサイト グローバル
Insight Global は、女性への取り組み (従業員の 70% を占める) と IG 大学のトレーニング カリキュラムにより、幅広い人材プールを見つけることができる好位置にあります。 2021 年には、ベスト セールス チーム、ベスト CEO の女性の役割、ベスト ビジネス フォー プロフェッショナル デベロップメントなど、複数の賞を受賞しました。 Insight Global は、IT、政府、金融、ヘルスケア、およびエンジニアリングの担当者に焦点を当てています。
＃7。 ラサール・ネットワーク
雇用と採用は別として、LaSalle Network は「従業員と雇用主の適合性」に誇りを持っています。 2021 年の Businesses That Care の XNUMX つに選ばれました。LaSalle Network は、採用担当者が人材を成長中の組織に結び付ける方法を学ぶためのトレーニング セッションを実施しています。
#8。 ルーカスグループ
Korn Ferry の人材紹介会社である Lucas Group は、IT、法務、製造、マーケティング、サプライ チェーン、および販売の分野の候補者を世界中から探しています。 同社は、2021 年にフォーブスのアメリカのトップ プロフェッショナル リクルートメント会社ランキングで XNUMX 位にランクされました。
採用担当者になる方法
採用を決めたとしても、どこから手を付けてよいか分からないかもしれません。 まず、採用の学位はありません。 この充実したやりがいのある仕事を始めるには、まず採用担当者になる方法を学ばなければなりません。 XNUMXつになるための基本的な手順は次のとおりです。
＃1。 学位を取得する
学士号は必要ありません。 それでも、採用担当者としてのキャリアをスタートさせるのに役立つかもしれません。
学士号は、コミュニケーション、問題解決、適応力など、必要なソフト スキルの開発に役立つ場合があります。 それで、あなたはどの学位に行くべきですか？
ある調査によると、最も人気のある採用専攻は次のとおりです。
- Psychology
- ビジネス
- マーケティング
- 人事
- 社会学
他の専攻をしていれば大丈夫です。 上記は典型的な採用専攻です。 しかし、あなたが追求できるのは彼らだけではありません。
＃2。 リクルータースキルの習得
採用担当者になることのもう XNUMX つの重要な側面は、採用担当者としてのスキルを発揮できるようにすることです。
優れた採用担当者になるには、優れた営業力、コミュニケーション能力、時間管理能力、問題解決能力が必要です。
潜在的な人材紹介会社、クライアント、見込み客に自社の人材紹介サービスを売り込むことができなければなりません。 人々があなたとコラボレーションしたいと思う理由を示してください。
採用候補者にはコミュニケーション能力も求められます。 配置を成功させるには、XNUMX つの関係者と協力する必要があります。 また、顧客が求人を受け入れられるように交渉する必要もあります。
採用担当者になる方法を学ぶには、時間管理能力が必要です。 多くの仕事の注文を処理しているときは、時間を慎重に分割する必要があります。
熱心な求職者で空席を埋めている業界では、問題が発生するのは必至です。 問題の解決に関しては、時には創造的でなければなりません。
＃3。 適切な実務経験を積む
学位を取得した後、採用担当者として始めることはできません。 採用能力の向上に役立つ業界で働くことができます。
＃4。 認定資格を取得する
採用キャリアの向上を支援するために、採用担当者認定プログラムがいくつか用意されています。 特定の資格は、学士号の代わりに使用することもできます。
認定は、潜在的な雇用主によって要求される場合があります。 認定は対面またはオンラインで取得できます。
＃5。 採用研修に参加する
どの業界でも、継続的なトレーニングが必要です。 採用トレーニングを通じて、新しい調達方法、業界の傾向、および重要なテクノロジー (応募者追跡システムなど) を採用プロセスに統合する方法を学ぶことができます。
キャリアを通じて、追加の採用トレーニングも検討する必要があります。
＃6。 仕事に応募する
企業の採用担当者になる方法を学ぶ最後のステップは、応募することです。
独自のプラクティスを作成することを決定しない限り、ほとんどの場合、採用プロセスを自分で行う必要があります。
面接の質問に慣れて、面接の質問に備えましょう。 独自の採用戦略を作成するのに役立つように、各企業の採用手順について気に入った点をリストアップしてください。
それぞれの採用プロセスを機会として活用し、独自の採用ブランドを確立・拡大してください。 応募および面接の際は、採用スキル、教育、および経験を示してください。
代理店の採用担当者は何をしますか?
代理店リクルーターは、募集中のポジションの候補者を見つけ、スクリーニングし、引き付ける専門家です。 多くの場合、採用担当者は人材獲得プロセス全体を最初から最後まで担当します。
人材紹介会社に支払うのは誰ですか?
人材紹介会社は通常、雇用主に適した従業員を首尾よく採用した後、従業員から報酬を受け取ります。
採用時に避けるべきことは何ですか?
採用時に避けるべきよくある間違いには、次のようなものがあります。
- 包括性を制限する職務記述書を書く
- 候補者のスキルを試さない
- 下手な面接の実施
- HRテクノロジーを活用していない
- 候補者を最新の状態に保つことができない
- 候補者のフィードバックを求めない
未経験でも採用担当者になれる？
経験やバックグラウンドがなくても、成功する採用担当者になることができます。 新卒者であろうとキャリアチェンジを希望している人であろうと、誰でも大学や大学の学位プログラムに参加しなくてもリクルーターになる方法を学ぶことができます。
結論は、
人材紹介会社は、人材とキャリア オープンの間の架け橋として機能します。 雇用主は通常、人材紹介会社を利用して求職者を特定しますが、常にそうであるとは限りません。 すべての人材紹介会社に共通しているのは、求人に最適な人材を見つけ出し、候補者のスクリーニングと採用プロセスを合理化し、候補者と機会の間で可能な限り最適な適合性を確保しようとすることです。
- 採用マネージャー: 採用マネージャーは何をしますか?
- 採用担当者の収入: 2023 年の給与
- 採用管理システムの種類・特徴・事例
- エグゼクティブを雇う: 人材紹介会社がどのように役立つか
- 採用担当者：採用担当者の開始方法（+10ベストエージェンシー）
参考文献
