適切な準備をして、就職の面接で見込み客と話す時間を最大限に活用することは、その仕事に最適な候補者を決定するのに役立ちます。 面接準備の最も重要な側面の XNUMX つは、どのような質問をするべきかを知ることです。 この記事では、面接対象者に尋ねるのに最適な技術的およびカジュアルな面接の質問をまとめました. 飛び込みましょう！
面接を受ける人に尋ねるのに最適な面接の質問
より良い教育を受けた採用選考を行うためには、主要な求人を埋めるための面接を実施する際に、応募者に適切な質問をし、最良の回答を明らかにすることが重要です。 面接を受ける人に尋ねるのに最適な面接の質問のいくつかを次に示します。
＃1。 この仕事に応募した理由は何ですか?
これは、面接対象者に尋ねるのに最適な面接の質問の XNUMX つです。 この質問により、面接者は、応募者がその雇用に熱心なのか、それとも調査をせずに応募しただけなのかを判断できるようになります。 彼らの経験を分析し、それを求人と照合するときに、彼らが特定のシナリオにどのように対応するかについて彼らに尋ねてください。
＃2。 意思決定にどのようにアプローチしますか?
この質問をすることで、インタビュー対象者の批判的思考能力と、意思決定の状況で彼らが使用する組織化手法について詳しく知ることができます。 彼らの手順は慎重に計画され、調整されていますか、それとも単に迅速に行われているだけですか?
＃3。 このポジションに最適な応募者となる属性は何ですか?
いくつかの理由から、これは重要なクエリです。 最初の最も明白な理由は、この質問により、面接対象者がその職位に最も適したスキルを持っていることについて、より詳細に説明する機会を提供することです。 また、応募者は、職務に不可欠であるが履歴書に含まれていないスキルを特定することができます。 この質問は、応募者がそのポジションの要件と、そのポジションで成功するために必要な能力を認識していることも確認します。
＃4。 長期的なキャリア目標は何ですか?
見込み客がこの質問にどのように答えるかから、見込み客が長期的に組織内でどのように位置付けられるかを推測できます。
彼らが返信であなたの会社に明示的に言及している場合、彼らは将来もそこにとどまることを検討しており、会社のために多くの努力を払いながら、彼ら自身の専門的な目標を推進するために多くの努力を払うでしょう. また、彼らの性格を判断することもできます。
＃5。 一次面接以来、会社や役職について何か新しいお問い合わせはありますか？
これにより、候補者は緊張した最初の面接では思いつかなかったかもしれない質問をする機会を得ることができます。 このおかげで、彼らがこのインタビューにどれだけの準備をしたかがわかります。これは、両方にとって有利です. また、最初の面接の後、家に帰る途中で彼らが持っていたかもしれない質問をする機会を彼らに提供します. 今回は準備ができていた場合、または自信があった場合は、残っていたギャップを埋めることができます。
＃6。 就職活動はどのくらい進んでいますか?
彼らがその仕事に最適な候補者である場合は、このXNUMX番目の面接の質問をすることで、彼らが他のどの仕事に応募したか、そして彼らが採用プロセスのどのレベルにいるかを知ることができます. これにより、競合他社や直面する可能性のある課題についての洞察が得られる可能性があります。 彼らが最近複数のインタビューに参加した場合は、彼らの反応を待っているか、競争力を維持するためにカウンターオファーを行っていることに気付くかもしれません. 偏見やあらゆる形態の差別を避けるために、面接と同じようにすべての応募者に同じ質問をするようにしてください。
＃7。 この役職に必要なスキルは何だと思いますか?
彼らがその役割についてどう思うかは、見込み客に尋ねることができる二次面接の質問の上位の XNUMX つです。 これは、彼らが何を貢献できるかを直接尋ねるのではなく、機能を理解し、批判的に考える能力についての懸念を引き起こします. また、現在持っている能力と、自分が認識している要件をどのように満たしているかを説明するように促します。
それは基本的に、そのポジションに対する彼らの期待、彼らが仕事の説明をどのように理解しているか、そして彼らが何が関係しているのかを適切に理解しているかどうかを示します.
彼らが仕事を始めた後に不愉快な驚きを避けるために、彼らが誤解したかもしれないことを明確にすることができます. あなたが彼らを誤解させず、彼らは内定を受け入れる前にその仕事を注意深く調べたので、定着率が向上します。
#8。 あなたがこのポジションに向いていない理由は何ですか?
応募者に何を改善する必要があるかを検討するオプションを提供することで、応募者は懸念事項と潜在的な解決策を具体的に検討することができます。 彼らの反応がどれだけ肯定的か否定的かによって、彼らが成功へのモチベーションをどの程度持っているかがわかります。
彼らが学習と成長にオープンであると言うなら、あなたが思っているよりも有望な応募者がいるかもしれません. 成長志向の人は、今すぐにできないと何かを達成できないと単純に考えている固定観念の人よりも、進歩し、学ぶ可能性がはるかに高くなります。
#9。 この会社にどのような変更を加えますか?
面接の前に行った、または行っていない調査を使用して、見込み客は会社を前向きに分析するように促されます。 これは、彼らがあなたのビジネスにどの程度精通しているかを示しており、彼らが過去にあなたと取引をしたことがあるかどうかを判断できます. 彼らが困難な問い合わせにどのように対応し、どのように変化をもたらすかを観察できます。
#10。 このポジションから得たい基本給はいくらですか?
申請者の給与の期待は、この調査の助けを借りて理解することができます。これは、それらが範囲外である場合にそれらを制御する機会も提供します. 一方、あなたの将来の従業員は宿題を済ませ、あなたが提供している賃金が市場価値を下回っていると判断したかもしれません。 当社の給与ガイドラインを利用して、あなたとあなたのパートナーは、あなたが採用している可能性のある業界および地域のポジションの給与を比較できます。
#11。 希望する職場のタイプを説明してください
これに対する彼らの反応を理解することで、彼らの性格や働き方についてさらに学ぶことができます。 これらがあなた自身の職場の説明を満たしている場合、これらはあなたのビジネスにとってうまく機能します. これにより、彼らが留まる可能性が高くなり、自分に合わない人を雇うのをやめることができます.
誰かが別の組織について聞いた後にあなたに応募すると、彼らは幻滅し、後で離職する可能性が高くなります.
#12。 このポジションに採用された場合、いつ開始できますか?
これは一般的なトピックですが、新しい従業員の雇用は物流上の悪夢になる可能性があるため、非常に重要です。 一部の候補者は他の候補者よりも早く開始できるため、比較に過ぎない可能性があります。 また、現在の地位への献身とプロフェッショナリズムを示しています。
#13。 チームでの通常のポジションは何ですか?
この質問から、インタビュー対象者の過去の雇用主の印象と、同僚との関係について学ぶことができます。 彼らはプロジェクト管理の責任を与えられたことがありますか? それとも常により支援的な役割を果たしていましたか? この質問は、面接対象者に尋ねるのに最適な面接の質問の XNUMX つです。
#14。 あなたの同僚はあなたについて何と言うでしょうか?
そうすることで、彼らが他人の目で自分自身をどのように見ているかをよりよく理解し、チームワークに対する彼らの適性についてさらに学ぶことができます. 彼らは、静かで、愚かで、外向的で、コミュニケーションが好きで、仕事中毒であるなどの評判がありますか?
回答があなたが求めている肯定的な性格特性を反映しているかどうかを判断するために、理想的な候補者のペルソナを構築し、頻繁に参照してください.
#15。 あなたは単独で、またはグループでよりよく機能しますか?
応募者がより独立して、またはより協力して働く必要がある場合、この質問は非常に重要です。 候補者の反応と仕事の要件に基づいて、候補者がチームに加わるのに適しているかどうかを判断できます。
#16。 他の求職者とあなたを区別する XNUMX つの資質は何ですか?
これは、応募者がポジションとその要件をどの程度理解しているかを判断するための優れた手法です。 候補者は、XNUMX つだけを選択するオプションが与えられることで、そのポジションにとって最も重要なスキルを選択することを余儀なくされます。
#17。 何があなたを仕事に駆り立てますか?
率直な質問ですが、面接対象者に多くのことを考えさせる必要があり、候補者が自分を本当に動かしている理由を理解しようとする洞察に満ちた会話を頻繁に引き起こします。 彼らが「私は挑戦が好きです」のような大ざっぱな反応をするだけなら、それは彼らが素晴らしい選択ではないことを示している可能性があります. 彼らの動機をより深く理解するには、彼らにもっと深く質問する必要があるかもしれません。
#18。 現職を辞める理由、または辞めた理由は何ですか？
この質問をすることで、候補者の仕事の好みについて詳しく知ることができます。 応募者の大部分は、新しい仕事を探すきっかけとなった現在の仕事のいくつかの欠点を概説します。 これらの欠点は、応募者が新しいポジションで何を求めているかを明らかにする可能性があります。 また、過度の泣き言や否定性など、望ましくない可能性のある従業員の警告サインを明らかにすることもできます。
#19。 職場での「ハードワーク」とはどういう意味ですか?
組織は、それぞれ異なる速度で進歩します。 応募者は、厳格な締め切りがほとんどないリラックスした環境で働くことに慣れている場合、ペースが速く、締め切りが迫られた雰囲気の中で、絶え間なく仕事をこなさなければならないポジションには向いていない可能性があります。
#20。 あなたの現在の (または最近の) 会社は、より成功するために全体的な業務をどのように強化できると思いますか?
この質問により、インタビュー対象者が組織の全体的な生産性をどの程度評価できるかをよく理解できます。 また、なぜ彼らが現在の仕事に不満を持っているか、または退職を検討しているのかを理解するのにも役立ちます.
#21。 改善を使用できる領域は何ですか?
すべての求職者は性格や資格に欠陥があるため、面接で自分の欠点を明らかにすることは勇気の表れかもしれません。
#22。 ビジネスにおける主な競争上の優位性は何ですか?
勝者の性格を効果的に予測するのは、謙虚さを保ちながら自分の長所を強調する候補者の能力です。 これにより、候補者は自分のスキルについて話し合い、面接対象のポジションに関連付けて、会社の目標をサポートする資質を強調することができます。
#23。 あなたが乗り越えた困難な仕事環境について説明してください
専門家や真のリーダーは、激しい緊張やストレスにさらされているときに最も輝き、多くのことを学びます。
インタビュー対象者に尋ねる技術的な質問
「技術面接」という用語は、情報技術などの技術分野での仕事の面接を指します。 技術面談は XNUMX 時間から XNUMX 日かかる場合があり、電話、オンライン、または対面で行うことができます。 従来の面接の質問、頭の体操、技術的能力テスト、問題解決の質問がすべて可能です。
技術面接担当者は、あなたが求めている特定の仕事の要件に関連して、あなたの技術的知識、スキル、および才能を評価します。 面接担当者は、技術的な知識とスキルに加えて、会社の文化にどのように適合するか、問題解決にどのようにアプローチするかを評価します。 インタビュー対象者に尋ねるべきいくつかの技術的な質問を次に示します。
＃1。 あなたが最もよく知っているコーディング言語は?
面接官があなたが使用することを期待している言語の使い方を完全に理解しているかどうか、また複数の言語を快適に使用できるかどうかを調べるために、面接担当者はあなたがよく知っているコーディング言語について質問する可能性があります。 この質問に答えるときは、経験があり、よく知っている正確なコーディング言語に言及することが重要です。 最もよく知っている特定のプログラミング言語を選択し、その理由を説明してください。
＃2。 サンはどのように機能し、何をしますか?
このインタビューの質問では、特定のネットワークに関する技術的な専門知識をテストします。この知識は、職務で成功するために必要です。 回答では、SAN とは何か、それが達成すること、および求めているポジションで SAN をどのように利用するかを必ず説明してください。
＃3。 データベース設計の非正規化が許容されるのはいつですか?
このより難しい技術面接の質問は、データベース効率のために非正規化を使用することの利点と欠点を比較検討する能力を評価します。 非正規化はデータベースが実行できることに影響を与えるため、このアプローチを利用することの利点と欠点を説明し、それを適用するのが適切な場合を特定することが重要です。
＃4。 継続的インテグレーション システムは、自動構築プロセスでどのような機能を果たしますか?
この質問により、インタビュアーは、継続的インテグレーション テクノロジと、それらが自動化されたビルド プロセスでどのように利用されているかをあなたが認識していることを確認したいと考えています。 継続的インテグレーションの簡潔な定義を提供し、この問題に適切に対応するために、自動ビルド プロセスのコンテキストで継続的インテグレーションがどのように使用されるかを説明してください。
面接を受ける人に尋ねるカジュアルな面接の質問
非公式の面接設定の使用は、採用担当者と候補者の両方の間で人気が高まっています. 従来のインタビュー スタイルと比較すると、これらのインタビューは通常、より非公式で有益です。 非公式の面接で尋ねられる質問は、公式の面接と同じであることがよくあります。 対照的に、非公式のインタビューは、インタビュー対象者からより率直な回答を引き出すように設計されている場合があります。 以下は、面接対象者に尋ねるいくつかのカジュアルな面接の質問です。
＃1。 ご気分はいかがですか？
これは率直で自由回答形式の質問です。 これは、候補者がどの程度安心しているかを示す有用な指標となり、その時点で頭に浮かんでいることを何でも話すよう候補者に促します。 なぜ今朝自宅が混沌としていたのかについての簡潔で面白い説明は、候補者が十分に関与していないことを示す「OK」のような素っ気ない一言の応答とは対照的に、応募者があなたに心を開いていると感じている素晴らしい兆候です。またはまだあなたと快適に話すことができます。
＃2。 私にあなた自身を説明してください
インタビュー対象者が自分自身について最も適切であると信じている情報は、このような問い合わせに応じて提供されることがよくあります。 回答の可能な限り最良の解釈を予想しますが、インタビュー対象者にさらに詳しく説明するよう促します。 この種の自由回答形式の質問では、回答が長いほど有益な回答が得られる可能性があります。
＃3。 どの趣味を楽しんでいますか?
これには XNUMX つの目的があり、非常に簡単です。 第二に、あなたの潜在的な新入社員がエクストリームスポーツの熱狂的なファンなのか、それとも切手収集家なのかが、回答によって明らかになります。 第二に、対象者が正直で率直になるよう促します。 個人は、自分が最も楽しいと思うことについて長い会話をすることが多く、その人についてもっと学ぶ機会を提供します。
＃4。 この地域に住んでどのくらいになりますか?
このトピックは、インタビュー対象者の以前の家、恋愛関係、雇用背景、および彼らの歴史と性格を明らかにするその他の事実についての会話を刺激します。
＃5。 この職場はあなたが期待していたものですか?
このような質問により、申請者は、オフィスの備品、壁の芸術、騒音レベル、または言及したいその他のことについて、より詳細に説明することができます。 言及されていることはすべて、おそらく彼らがすぐに聞いて、インタビューが始まるのを待っている間に考えていたことです. たとえば、オフィスの外観についてコメントする応募者。 同時に、他の従業員の熱意についてコメントする人は、仕事のチームや人間関係のダイナミクスに敏感かもしれません。
＃6。 以前の雇用主、ビジネス、またはマネージャーについて教えてください
インタビュー対象者は、このような未解決の質問に答えて自由に話すことができます。 この種の質問をするときは、できる限りガイダンスやプロンプトを提供しないようにしてください。 スピーカーが過去の作品に関する情報を選択することで、より多くのことを学ぶことができます。
＃7。 退会した理由
このより具体的なクエリは、応募者の転職の決定の背後にある潜在的な原動力に直接関係しています。 契約の満了や大規模なレイオフなど、インタビュー対象者の手に負えない状況の場合、応答から多くの洞察を得られない可能性があります。 ただし、個人的な対立があった、応募者の成績が低かった、またはその他の非常に関連性の高い問題があったという回答があった場合は、求職者があなたのポジションに適しているかどうかの評価にそれを追加できます。
#8。 前の雇用主があなたについて最初に言うことは何ですか?
この問い合わせには解釈の余地があります。 それでも、候補者は、前職での自分の業績と、マネージャーが自分をどのように見ていたと感じているかを説明するよう求められます。 候補者が最近の仕事についてどのように個人的に感じているように見えるかに細心の注意を払ってください。 人々がどのように権威に反応し、健全な仕事上の関係と制限を維持しているかを見ると、彼らに関する重要な情報が得られます。
#9。 あなたが雇われた後、あなたの前の雇用主はトレーニングコースを提供しましたか?
この質問をすることは、非常に有益です。 答えが「いいえ」の場合、続行できる場合もあります。 他の人は、この個人が持っているさまざまな能力について多くを発見することができます. あなたの候補者は、以前の会社がその分野での実地訓練にお金を払った場合、プログラミング言語の専門知識など、見かけの資格を超えた才能を持っている可能性があります。 この質問への回答に熱心な応募者は、新しい能力を身につけることを高く評価する可能性が高く、ビジネスでのパフォーマンスを向上させる方法を積極的に探す可能性があります。
#10。 柔軟なスケジュールがありますか?
あなたの雇用主が厳格なスケジュールを持っており、残業をめったに要求しない場合でも、この質問をする必要があります. 候補者は、シフトの変更や異常な時間に柔軟に対応できることが理想的です。 回答が早すぎる候補者に注意してください。 無限の柔軟性を即座に約束することは、おそらく誠実ではないか、十分に誠実ではありません。 理想的な候補者は、スケジュールを大幅に変更する前に、どれだけの通知が必要かを正確に回答する前に、スケジュールを検討するために一時停止します。 これは、候補者があなたの質問を真剣に受け止め、誠実な回答を提供したことを意味します。
#11。 場所を変更できますか?
これは、スケジュール照会に相当します。 繰り返しますが、制約に関して真剣な見通しと率直さを示す適切な回答に注意してください。
#12。 当社についての印象は？
リラックスした面接の最後に、候補者が考えていることを何でも質問できるような質問をすることは常に良い考えです。 面接の主な目的は、その個人についてさらに学ぶことですが、具体的な質問をすることで、優先事項やキャリアの希望についてより多くのことを明らかにすることができます。
インタビュー対象者に尋ねる上位 5 つの質問は何ですか?
以下は、面接対象者に尋ねる上位 5 つの質問です。
- あなたが最も誇りに思うキャリアの成果は何ですか?
- 履歴書にない自己紹介を教えてください
- あなたはなぜここで働きたいのですか？
- このポジションに応募しようと思った理由は何ですか？
- あなたの最大の弱点は何ですか？
- あなたの最大の強みは何ですか？
面接で尋ねるべき7つの良い質問は何ですか?
面接対象者に尋ねる良い質問は次のとおりです。
- XNUMX年後の自分はどこにいると思いますか？
- あなたの長所/短所は何ですか？
- なぜ私はあなたを雇う必要がありますか？
- あなた自身/あなたの仕事の経験について教えてください
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- あなたの給料の予想は？
- あなたがこの役割で成功するのにふさわしいのはなぜですか?
面接官に聞くべき3つの質問とは?
面接官に尋ねることができる質問は次のとおりです。
- この役職の主な責任は何ですか?
- このポジションは会社にどのように適合しますか?
- 理想的な候補者をどのように説明しますか?
最終的な考え
インタビュー対象者に質問する必要がある場合に、これが役立つことを願っています。 従業員をよりよく知るのに役立つため、必要なすべての質問をするように最善を尽くしてください。
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- 面接で何を言うべきか: 何を言うべきかのヒント
参考文献
