プロとしての目標を設定することで、新しいスキルを学び、より多くの収入を得られるようになる可能性があります。 既存の仕事の日々の漸進的な強化から、職業生活を完全に見直すための実質的で長期的な計画まで、あらゆる分野に適用できる目標の例に事欠きません。 教師やエンジニアなどの成功した人々の職業上の目標を調べると、自分が何を達成したいのか、妥当な時間内にそこに到達する方法を理解するのに役立ちます。 したがって、仕事で実際の結果を達成するには、具体的な目標を設定する必要があります。 重要なのは、必要な努力をすることです。ここで、目標の計画と追跡が必要になります。ハードワークをしなければ、キャリアを積むことは不可能です。 このガイドでは、職業上の目標の設定とその書き方について説明します。
職業上の目標とは何ですか?
職業上の目標は、達成したいこと、職業生活のどこに行きたいかの道しるべとして定義できます。 これらの目標は、今日、今月、または今年のあなたを助けるために、必要に応じて即時かつ実行可能なものにすることができます. あなたの専門的な目標は、戦略的なものでもあり、セカンドキャリアや長期的な目標に向かってあなたを後押しします。
さらに、自分のキャリアがどこに行きたいか、そこに到達するために必要な手順、および必要な新しい知識と人脈についての明確な考えを持つことは、価値のある職業上の目標を設定し、それに向かって努力することによって得ることができます.
求職者は、「XNUMX 年後の自分自身と自分のキャリアをどのように見ていますか?」という古くからの面接の質問に答えるのに苦労することがよくあります。 彼らの専門的な軌跡の具体的な例を提供することによって。
ただし、行動方針を決定する前に、最終的にどこに行きたいかについていくつかの選択を行う必要があります。
これが完了したら、進捗の指針となる当面の目標と遠い目標の両方を設定する必要があります。 短期目標とは、比較的短い期間内に達成することを期待して自分で設定した目標です。 それは数日か XNUMX か月かもしれませんが、今から XNUMX 年後であってはなりません。
また、長期的な目標を達成するには、追加の時間と戦略が必要になります。 長期的な専門能力開発は、XNUMX 年や XNUMX 週間で達成できるものではありません。 また、これを長期目標として設定されています。
職業上の目標の例
ここに、プロの目標のいくつかのトップ例があります。
＃1。 新しい能力を手に入れよう
キャリアが進むにつれて、新しいスキルを習得する必要があることに気付くかもしれません。 どのように、どこで、なぜ働くかは、どのスキルを磨くべきかを決定する上で重要な役割を果たします。 2021 年には、クラウド コンピューティング、人工知能、SQL データ分析、管理、および UX デザインが必要になります。
どこから始めればよいかわかりませんか？ 上司に相談して、アイデアがないか確認してください。 さらに、興味のあるポジションの職務内容を調べることができます。 示された典型的な才能は、あなたのセクターで何が求められているかのアイデアを与えてくれます。 知りたいことや、オンラインで仕事をするのに役立つことを見つけてください。
また、セミナーに参加したり、経験豊富な労働者の見習いになったり、フルタイムで学校に戻って現場での経験を積んだりしてください。 何が最適かは、目標、利用可能な時間、および現在の知識レベルによって異なります。
＃2。 権威のイメージを作る
この共通のキャリア目標については、明確にするのが必ずしも簡単ではないため、十分に検討する必要があります。 私たち一人一人にとって、それは独特の意味を持っています。 「それ」とは何か、誰がそれにアクセスできるかは、会社の一般的な価値観によって決まります。
幹部としての存在感を高めることは、より高い権限の地位を目指している場合でも、単に既存の能力を研ぎ澄ませたい場合でも、あらゆる専門的な環境で成功を収めるのに役立ちます。
あなたが考えることができる幹部の存在を持っている人について、あなたが最も尊敬していることを書き留めてみてください. これは、エグゼクティブ ブランドを確立するのに役立ちますが、必ず自分のものにしてください。
＃3。 コンフリクトを簡単に処理
非常に予測不可能な時代に、自分を安定させるための岩を探すのは人間の本性です。 闘ったり、変化を指示したり、答えや方向性を求めて自分の外に出たりしても無駄です。 新しい状況や状況に適応し、自分の能力を活用することを学ぶと、どんな変化、変革、または不確実性が待ち受けていても、成功するために必要な自信が得られます。
変更できるものと変更できないものを理解することも役に立ちます。 XNUMX 番目と XNUMX 番目のグループにすべての注意を向けてください。
＃4。 他の職業を探す
人生の仕事の中で、まったく違うものを作りたいと思うかもしれません。 仕事の種類を変えることで、個人的な充実感が増し、経済的報酬が向上し、新たな職業上の可能性がもたらされる可能性があります。 あなたの理想の職業と、そこにたどり着くために今いる場所から取ることができるステップについて考えてください。 他の分野に連絡先がある場合は、専門的に適した人がいるかどうかを確認する価値があります.
＃5。 時間を管理する能力を高める
これは、おそらく他のどの目標よりも、すべての有能な人々が共有する目標です。 すべての会議に出席するかどうかを考え、決定する時間をスケジュールして、スケジュールを管理します。 また、優先順位を設定し、責任を委任し、キャリアを開発して、コミュニケーションと社会的スキルを向上させます。
＃6。 ロールモデルを探す
メンターは、あなたが職業生活で成功し、潜在的な目標を完全に達成できるように支援してくれます。
メンターを探すのは、最初は大変に思えるかもしれませんが、あなたより先に行ったメンターはたくさんいるので安心してください。 経験豊富な同僚から学ぶことで利益が得られる可能性がある人のために、一部の企業はメンタリング プログラムを提供しています。 追加のリソースとして、あなたの職業上のつながりが役立つ場合があります。 専門組織または同窓会ネットワークに参加し、自分と専門的な経験が最も似ている個人を探すことから始めることができます。 代わりに、該当する場合は、メンターとして役立つと思われる同僚に連絡してください。
＃7。 生産性向上のための革新的なアイデアを開発する
生産性を向上させ、将来のキャリアで成功するための土台を築くために、仕事生活でより有益な新しいルーチンをいくつか確立することができます。 執筆会社で出世できるように、たとえば、毎日もう XNUMX 作品書くことを習慣にするとよいでしょう。 キャリアを伸ばし、採用される可能性を高めたい場合は、特定の新しい行動を採用することが役立ちます。
プロの目標について何を言うべきですか?
目標をリストアップしても、説得力のある回答にはなりません。 いくつかの主要な目標に限定し、それらをどのように達成するつもりか、またはそれらが長期的にキャリアにどのように役立つかを簡単に説明してください。 将来の抱負を書いてくださっているということは、そのことを真剣に考えているということです。
職業上の目標の書き方
強力な専門的客観的声明は、簡潔で的を射ています。 自分自身の個人的な声明を書く際に取るべきアプローチはいくつかありますが、以下の段階は良い出発点として役立ちます。
＃1。 自分の情熱を振り返る時間を取る
自分の本当の興味を知ることは、選択した分野で成功するための重要なステップです。 誰もが独自の興味や価値観を持っているため、それらに焦点を合わせ、それらを自分の職業にする方法を見つけることが重要です. 自分の情熱の主題は、他の人にはまだはっきりしていないかもしれません。 このグループに共感する場合は、次のステップを見つけている間、慈善活動やフリーランスに参加することをお勧めします。
＃2。 あなたの情報を必ず確認してください
自分の職業に何を求めているかがわかっている場合は、そこに到達するためのステートメントを書くことができます。 特定の分野で成功するための要件は大きく異なる可能性があることを考えると、自分が働きたい特定の分野についてできるだけ時間をかけて学ぶのが賢明です。 また、プロジェクト マネージャーになりたい場合は、アジャイルとスクラムについて学ぶことから始めるとよいでしょう。
この時点で、同様の道ですでに成功を収めているメンターにアドバイスを求めるとよいでしょう。 職業上の目標を達成するために取った手順、受けたトレーニング、能力を磨くために行ったこと、インスピレーションとモチベーションのために参加したオンライン サポート コミュニティについて尋ねます。 さらに、メンターのアドバイスは、専門的な目的の声明を作成する際に非常に貴重な場合があります.
＃3。 いくつかの深刻な質問で自分を装う
次の段階では、いくつかの基本的な質問を自問して、自分自身の価値観、優先順位、および目標を調べます。 これらの質問に対するあなたの回答は、より具体的で実行可能な専門的な客観的声明を書くのに役立ちます。 どのように対応するかによって、達成可能な目標と非常に一致する専門的な客観的声明を起草する準備が整っていることに気付くかもしれません。 後で参照できるように、必ず解決策を書き留めておいてください。 熟考すべきいくつかの質問は次のとおりです。
- このビジョンを実現するに至った理由は何ですか?
- 個人の目標とキャリアの目標はどのように一致しますか?
- どのようなタスクやプロジェクトに参加するのが好きですか?
- XNUMX年後の自分はどこにいる？
- 10年後の自分はどこにいる？
＃4。 スマートターゲットを設定する
SMART 目標とは、簡単に測定、定義、優先順位を付け、妥当な時間内に完了することができる目標です。 この頭字語は、キャリア目標のステートメントを具体化する際のガイドとして役立つ場合があります。 これは XNUMX つの方法ですが、ペンを紙に書くときに選択できる方法は他にもたくさんあります。 さらに、SMART 頭字語の定義は次のとおりです。
- 具体的: 仕事上の目標を明確かつ簡潔に設定することで、達成したいことに集中することができます。
- 測定可能: 可能であれば、専門的な目標に測定可能な指標を含めます。 これらのチェックポイントは、目標が達成されたかどうか、または重要な進歩がいつ達成されたかを判断するために重要です。
- 達成可能: 現実的で達成可能な専門的な目標を設定すると、それらの目標を達成するための軌道に乗ることができます。 自由に使用できるツールを評価して、それらが計画を補完するものであることを確認してください。
- 関連性: これらの質問に答えると、自分の価値観、興味、願望に沿った専門的な目標を立てるのに役立ちます。
- 期限付き: プロの目標ステートメントは、しっかりした期日から恩恵を受けます。 この日付は人によって異なる可能性があるため、望ましい結果を得るためにどれだけの時間と労力がかかるかを考慮することが重要です.
＃5。 戦略を作成する
長期的な目標についての調査と理解に基づいて、正式な行動計画を作成します。 キャリア目標ステートメントには、目標を達成するために講じる具体的な手段が含まれていることを確認してください。 学位や証明書、特定のコース、メンター、特定の実務経験など、必要な前提条件をすべてリストすることを忘れないでください。 たとえば、法医学会計士になるには、まず会計学の学士号を取得し、次にフィールドでインターンシップを行い、そのフィールドで働く資格を取得する必要があります。
＃6。 必要に応じて修正
SMARTな目標を設定し、自分の職業に何を求めているかを完全に確実に知っていたとしても、物事は常に途中で変化する可能性があります. 長期的な目標に向けて取り組む際には、柔軟で変化を受け入れることが不可欠です。元の計画の修正が必要な大幅な開発が必要になる可能性があるからです。 毎月または毎年、自分の成果を振り返り、関心が変わったかどうかを確認することをお勧めします。 また、目標が変更されていない場合でも、この時間を使用して開発を評価できます。
教師としての目標の例
教室で達成したいことは何ですか? 生徒の生活に大きな影響を与えることは、ほとんどの教師にとってリストの一番上にある可能性があります。
もちろん、すべてのレベルと教科の教師は、他にも幅広い共通の専門的目標を持っています。
しかし、教室を運営し、好奇心旺盛な人々に指導するというプレッシャーの中で、個人的および/または職業上の目標に集中するための静かな瞬間を見つけるのは難しい場合があります。若い頭脳。
あなたが真の専門家であろうと初心者であろうと、これらの目標を設定してそれに向けて取り組むことは、教育における集中力、モチベーション、効果を維持するのに役立ちます。 しかし、専門的な目標自体が教師としてのあなたを前進させるものではないことを忘れないでください. アイデア自体のためだけでなく、それらを実践した場合に生徒に与える影響のために、より良い教師になることができます.
これらの目標を念頭に置いて毎日努力すれば、年末までに見た目も気分も大きく変わるでしょう。
何ですか 教師の職業上の目標?
教師としての職業上の目標は、教師が自分のキャリアを定義する瞬間につながる可能性のある成果を高めながら、多様な子供たちでいっぱいの教室を管理できるようにするために、教師自身が設定する目標です。
これらの目標は、生徒の成績、教室の管理、教育実践、専門能力開発など、さまざまなトピックに集中する場合があります。 それらはしばしば整列します。 これらの特定の目標は、インクルージョンから創造性の促進まで、いくつかの問題のある教室のトピックに触れているため、重要です。
日次、週次、月次のチェックポイントを設定することで、学年の終わりまでに、以下に概説する目標の多くを達成したことに徐々に気付くようになります。
教師としての目標の例
教師の職業上の目標の例をいくつか紹介します。
＃1。 教える技術を向上させる
最高の教師は、キャリアを通じて自分自身の教育を継続することの重要性を認識している教師でもあります。 教師としてのキャリアを通じて、読書や学習などの活動 (教師の準備と計画に関するこれらの提案など) や、教育者向けのワークショップやその他の専門能力開発イベントへの参加を通じて、成長への意欲を養う必要があります。
教育者の専門能力開発のクラスやプログラムに定期的に参加することは、教師として学び、成長し続けるための最良の方法の XNUMX つです。 専門能力開発コースは、以下にリストされているものなど、さまざまな関連テーマで利用できます。
- 教育におけるテクノロジー
- 読書とリテラシー
- 教室管理
#2。 技術
生徒の教育を改善し、デジタル時代の生活に備えるために開発された新しい教授法と技術リソースは、教育全体の発展に大きな影響を与えます。
明らかに、テクノロジはさまざまな形で私たちの生活に存在しており、現代のほとんどの学生は、XNUMX 日のかなりの部分を画面を見つめて過ごしています。 もちろん、技術の進歩に抵抗しようとしても無駄です。 とはいえ、教室でのテクノロジーの生産的な使用を特定することは、生徒の学習に大きな影響を与える可能性があります。
何人かの教育者は、ポッドキャスティングや学校の Web サイトを使用して生徒と保護者の両方を参加させることが、教室でのテクノロジーの効果的な使用法であることに気付き始めています。 無料の Web サービス Google Classroom は、世界中で推定 30 万人の教師と生徒が利用しています。 Google Classroom はペーパーレスで使いやすいオンライン ツールで、課題の作成、配布、採点、コラボレーション、迅速なフィードバック、教師と生徒間のコミュニケーションを容易にします。 あなたが教師であり、Google の G Suite for Education の使用に関心がある場合は、Google 認定教師になることもできます。
＃3。 学生の進捗状況を評価して学習成果を改善する
教師は、評価を管理することで、生徒が苦労している場所を知り、より多くの時間とエネルギーを生徒の支援に費やすことができます。 このデータは、生徒が最も助けを必要としている分野で指導を行うために利用できます。
生徒が学習目標に向かって進歩していることを確認するために、教師は定期的に評価を使用して、カリキュラムの大小の変更を通知する必要があります。
特に、講師は、週単位または月単位でテストを実施する場合、生徒が年度末の試験に合格できるかどうかをよりよく把握できます。
＃4。 教室に心地よい雰囲気を作る
すべての生徒が学び成長するためには、すべての生徒が安全にサポートされていると感じられる教室の雰囲気を作ることが不可欠です。
教師は、個々の生徒を尊重し、感謝し、クラスのディスカッションに完全に参加することを奨励する教室の雰囲気を意識的に作成することにより、この目標を達成するのを助けることができます.
インクルーシブな教室を作るための基礎のいくつかは、学生間の健全なつながりを育み、オープンなコミュニケーションを促進し、発生する可能性のある問題に丁寧かつ生産的な方法で対処することです。 また、読んでください 教室管理スタイル: 教室管理の 10 の原則.
通常の学校では、子供たちは自分の考えや意見を自由に共有し、教師は子供たちの成功に関心を持ち、すべての生徒の貢献を積極的に求め、歓迎します。
教育者が生徒の帰属意識を育む方法はいくつかあります。たとえば、多様な視点や文化的慣行の価値を強調したり、生徒にグループ プロジェクトで一緒に作業する機会を数多く提供したりします。
教師は、生徒が安全で、感謝され、尊重されていると感じる環境を育むことによって、生徒が自分の可能性を実現するように励ますことができます。
＃5。 生徒とその家族と密接につながる
良い教師になるために最も重要なことの XNUMX つは、生徒の家族と良好な関係を築くことです。 しかし、生徒の家族、特に子供の両親とのつながりを持とうとする教師は、励みになる教室環境を作り上げる可能性が高くなります。
長期的には、親しみやすく、同情的で、彼らのニーズに共感することで、生徒とその家族に恩恵をもたらすでしょう.
愛する人と親しくなるために、もっと頻繁に連絡を取り合うことができます。 ただし、生徒の話を聞き、助けを提供し、ドアを開けたままにしておけば、生徒の成功を助けることができます。
さらに、教師は、親と子を結びつけるイベントや活動を計画および実行することにより、生徒の教育への親の関与を奨励するために、より多くのことを行うことができます。 家族の関与を維持するための実証済みの戦略の XNUMX つは、生徒の学業の発展と成果について家族に知らせ続けることです。
＃6。 熟考とグループ作業を奨励する
子供たちが将来独立した問題解決者になるためには、子供たちが独立して批判的に考えることを学ぶのを助けることが不可欠です.
生徒が教室での知識を吸収し、それを現実の世界で使用するための最良の方法は、教師が重要な概念について批判的な思考を促すような学習活動を計画することです。
学生は、さまざまな実践的な活動、フィールドエクスカーション、対話、およびより多くの余地があるシミュレーションを通じてそうする機会が与えられた場合、批判的思考を通じて教室で学んだ知識を現実の世界に移す準備ができているでしょう。遊ぶため。
また、生徒がクラスメートと一緒にプロジェクトに取り組む機会も含まれています。 チームワークは、私たちが現実の世界で達成する多くのことに不可欠です。
＃7。 マスター、教室を効果的に導く芸術
教室を効果的に運営することで、誰もが安心して学習できる快適な場所にすることができます。 ただし、教室を効果的に管理するには、教師はルーチンと手順を確立し、生徒の行動に対する明確な期待を確立し、生徒の感情的なニーズを認識して対応する教室の雰囲気を醸成する必要があります。
また、教室のパフォーマンスは、教師が職務を管理し、成功する管理戦略を実行する能力に依存します。
これには、一貫したルーチンと期待の確立などの予防措置と、望ましくないまたは破壊的な行動のリダイレクトなどの是正措置の両方の使用が必要になる場合があります。 また、これらの能力を持つことは、教師がすべての生徒の学習と学業の成功を奨励するのに役立ちます。
職業上の目標が重要な理由
会社が大きく、考慮すべき従業員が多い場合、会社全体の目標を設定するのは難しい場合があります。 最善の意図にもかかわらず、そのような目標の作成と開発を取り巻く最初の一連の活動を超えて、フォロースルーがほとんど発生しません。 目標が適切に調整されている場合、会社とそのメンバーの両方に意義を感じさせることができます。 個人または組織は、明確な目的と根拠があれば、そこにたどり着く方法を理解することができます。 では、プロとしての目標が重要である理由をいくつかご紹介します。
＃1。 職場で現在の一連の能力を強化する
どんなに熟練していても、常に成長と発展の余地があります。 最高のアスリートは、残りのキャリアを現在のフィットネス レベルでただ座って惰性で進むだけではありません。 代わりに、定期的に時間をかけてトレーニングを行い、身体能力を向上させます。 職場でも同じです。既存の能力を向上させるために時間を費やすことは、新しい能力を開発するのに役立ち、より価値のある従業員になり、キャリアの成功への扉を開きます。
＃2。 効率を上げる
仕事をするための何かがあると、絶え間ないインスピレーションの源となり、仕事の成果を高めることができます。 これは、目標を扱いやすいチャンクに分割し、XNUMX 日または XNUMX 週間に XNUMX つのチャンクを完了することを目指す場合に特に当てはまります。 たとえほんの少しであっても、それは進歩であり、進歩こそがあなたを前進させ続けるものです。
＃3。 より信頼できる従業員になるためにあなたを強化する
職場では、仕事とキャリアに情熱を傾ける従業員は、雇用主にとって非常に価値があります。 仕事のスキルを学び、改善することに時間を費やすと、上司はあなたに気づき、昇進することさえあります。
職業上の目標を設定するためのヒントとは
ここでは、プロとしての目標を設定するためのヒントをいくつか紹介します。
＃1。 ボトムアップ戦略の使用
ボトムアップで目標を設定すると、労働者の参加、理解、モチベーションが向上することが示されています。 組織の目標の策定に関与している従業員は、それらの目標の所有権を取得し、それらを実現するために努力する可能性が高くなります。 ただし、従業員が個々の努力が会社のより大きな目標にどのように貢献するかをよりよく理解するために、マネージャーと人事担当者が協力して指標を定義することができます。 また、これは重要な結論を導き出すための出発点でもあります。
＃2。 個人的な願望をより大きな企業目標に関連付ける
特に現代の職場では、人々が仕事に深い意味を求めているため、自分の仕事を一連の完了すべきタスクのように考えている従業員は、不満を感じてその地位を離れる可能性が高くなります。 労働者が自分の努力が会社の成功にどのように貢献するかを知っていれば、彼らは自分の専門能力開発により多くの投資をするでしょう。 従業員の目標が会社の目標と一致すると、従業員はより多くの責任を負います。 彼らは、自分の努力が全体にどのように影響するかを知っているので、結果を見ることにもっと投資しています。
＃3。 大小の成功への感謝
目標を達成または上回る従業員を表彰することで、健全な競争が促進されます。 肯定的な顧客レビューに対する拍手、主要な結果または困難な目標の達成に対するギフトカード、予算内でのプロジェクトの完了に対するミーティングとボーナスなど、表彰の基本的なシステムを導入することによって、スタッフの努力が評価され、報われるという明確なメッセージ。 従業員のスキルと努力が認められない場合、他の従業員に彼らの努力が無駄であるというメッセージを送信する可能性があります。 さらに、マネージャーは適切なテクノロジーを使用して認識プロセスをスピードアップできます。
＃4。 優秀な人材への育成
従業員は、達成すべき目標や締め切りと同じくらい重要です。 チームの長期的なパフォーマンスを気にするマネージャーは、従業員が目標を達成するためにどのように行動しているかに注意を払います。 短期的には難しいかもしれませんが、従業員は、自分に献身的で、自分の成功の擁護者と見なされている上司がいることを高く評価しています。 また、社内の他の人が受講することでメリットが得られるコースを提案する可能性が高くなります。
従業員がマネージャーの管理スタイルやリソースの利用可能性について気軽に提案できる定期的なマンツーマンを持つことは、勤務先の会社を含むすべての関係者の発展に有益です。
まとめ
リーダーが開発できる最も重要なスキルの XNUMX つは、意味のある目標を設定する能力です。 途中でプロとしての目標を確立して達成していなければ、おそらく今日のあなたはいないでしょうが、プロとしての願望をたまにチェックすることは決して悪いことではありません. リーダーシップの役割を熱望する人は、自分自身をより良くするための新しい方法を常に探している生涯学習者でなければなりません.
プロの目標に関するよくある質問
仕事のための 5 つのスマートな目標とは?
SMART という頭字語は、効果的な目標の特徴を表しています。それらは達成可能であり、重要であり、期限があります。 したがって、これらの XNUMX つの要件をすべて満たしていない目標は SMART 目標ではありません。
目標設定に関するその他の役立つリソースは何ですか?
Range には、目標設定と進捗状況の監視に関するいくつかの役立つ部分があります。 このような支援はあなたのチームに役立ちます:
- チームの目標と目的は SMART でなければなりません。
- 職場の目標を監視する方法
- 客観的な工学的結果のモデル
- 目標の進捗状況を監視するためのトップ プログラム
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