あなたは今、自分の教育と発達をコントロールしています。 専門能力開発の計画を作成することは、マネージャーまたは教師としての目標を達成するための最初のステップです。 仕事で高いレベルの効率を維持するには、目標を設定して達成することが重要です。 しかし、毎週、毎月、または四半期ごとの目標を持つだけでは十分ではありません。 スマートな目標は、キャリアアップを支援し、マネージャーの場合はチームの進歩を支援するために、専門的な開発に重点を置く必要があります。 価値のある目標を定義することにより、専門的な能力、特定の作業分野での能力、および作業慣行の有効性を高めることができます。 会社の目的と人事部門の開発レベルに応じて、目標設定は組織のサポートを受ける場合があります。 そのため、この記事では、職場での専門能力開発の目標の例について説明します。
専門能力開発の目標とは?
専門能力開発の目標は、キャリアを前進させ、仕事での成果を上げるのに役立つ目標です。 職場の目標は、生産性の向上などの控えめなものから、指定された期間内に会社の CEO になることを目指すなどの野心的なものまであります。
よく考え抜かれた計画、一貫した努力、そして健全な意欲は、目標を達成するための XNUMX つの重要な要素です。 ある研究によると、目標を設定すると、人々はより熱心に働き、より注意を払うようになり、モチベーションが高まることが示唆されています。
さらに、目標は各個人にとって主観的なものである可能性があります。 ある分野で経験を積むことが目的を達成するための手段である人もいれば、既存の能力を磨くことが最も重要である人もいます。
専門能力開発の目標が重要な理由
専門能力開発の目標を設定することが不可欠である理由はいくつかあります。
＃1。 あなたの将来のビジョンを教えてください
多くの人は、次の年に何をしたいのかをすでに知っていますが、長期的な職業上の目標を知っていますか? 10年後、あるいはXNUMX年後の自分はどこにいると思いますか? 目標を設定するプロセスにより、長期的な目標を決定し、行動を起こすことでそれらの目標を達成するための有利なスタートを切ることができます。
＃2。 職場ですでに持っている能力を向上させる
あなたがすでにどれほど有能であるかに関係なく、成長と発展の余地は常にあります。 最高のアスリートは、ただ座って、現在のフィットネスレベルと才能のレベルにとらわれているわけではありません。 代わりに、定期的に時間をかけてトレーニングを行い、身体能力を向上させます。 同じことが仕事にも当てはまります。 既存の能力を開発することで、より強力な労働者になり、変化する状況により適応できるようになり、より大きな専門的成功につながります。
＃3。 ブースト効率と出力
努力すべき何かがあると、絶え間ないインスピレーションの源となり、仕事の成果を高めることができます。 これは特に、目標をより小さく管理しやすい活動に分割し、それらのタスクの XNUMX つを毎日または毎週完了することができる場合に当てはまります。 ほんの少しであっても、それは進歩であり、困難な状況に陥っても前進し続けることができます.
＃4。 従業員として向上するように動機付けます
企業は、自分のキャリアの達成とすでに保持している仕事に情熱を持っている個人を非常に重視しています。 仕事に出勤してその日の義務を果たすだけでなく、時間をかけて自分の仕事をより良くするために時間を割けば、雇用主に大きな印象を与え、社内での昇進の機会への扉を開くことさえあります.
職場での専門能力開発目標の例
次の主要な例から、職場での専門能力開発の目標に関するアイデアを得ることができます。
＃1。 新しい一連のスキルをマスターする
キャリアアップのためには、必然的に新しいスキルを身につけなければなりません。 あなたが働いている会社、あなたの義務、そしてあなた自身の好みはすべて、どのスキルを追求するかの決定に影響を与える可能性があります. 2021 年の労働市場では、クラウド コンピューティング、人工知能や SQL などのデータ分析能力、管理、ユーザー エクスペリエンス デザインの需要が高まると予測されていました。
どこから始めればよいか混乱していますか？ 上司に相談し、アドバイスを求めてください。 また、興味のあるポジションの求人情報を見てください。 そこに記載されている必要なスキルにより、あなたの専門知識に対する現在の市場の需要がわかります。 オンラインで調べて、何を学びたいのか、専門的に成功するために何が役立つのかを調べてください。
学校に戻ったり、オンラインでクラスを受講したり、職場で同僚を観察したりして、新しいことを学びましょう。 利用可能な時間と希望するスキル レベルを調べて、最適な学習環境を決定します。 これは、従業員としてのキャリアを向上させるための職場での専門能力開発目標の最たる例の XNUMX つです。
＃2。 メンターになる
メンターを見つけることは、仕事で直面する可能性のある障害を克服するのに役立つため、キャリアにとって有益です。
メンターを探すのは気が遠くなるように思えるかもしれませんが、あなたの前には他の多くの人が行ってきたので安心してください。 いくつかの企業は、従業員が経験豊富な同僚と連絡を取るのに役立つ指導プログラムを提供しています。 また、ビジネスの世界で知っている人に手を差し伸べることも有益です。 職業上の組織や卒業生のコミュニティに参加することから始めることをお勧めします。そこでは、自分と最も似た仕事の経験を持つ人々に会うことができます。 また、現実的である場合は、多くのことを学べると思われる専門家の同僚と話をしてみてください。
以下は、メンターを見つけるのに役立つ専門能力開発の目標の例です。
- 短期的、長期的、またはその両方でメンターが必要かどうかを考えてください。
- 潜在的なメンターと連絡をとるために使用できるピッチをまとめます。
- 将来のメンターと会って、適切かどうかを判断します。
＃3。 その分野でトレーニングを受ける
コースを受講することは、知識ベースを拡大し、何か新しいことを学び、知的に挑戦するための優れた方法です。 コースは職務に関連している可能性がありますが、他の方向に進む機会も提供します。 データ分析、プロジェクト管理、またはユーザー エクスペリエンス デザインのコースは、必要な知識を提供してくれるかもしれませんが、作品に予想外の深みを加えるために、クリエイティブ ライティング、パブリック スピーキング、外国語などの他の分野の可能性を軽視してはなりません。 .
＃4。 仕事の満足度を高める方法をもっと探す
どんな犠牲を払っても企業のはしごを登ることに執着することなく、専門的な充実感を得ることができます。 仕事の満足度は、仕事だけではありません。 また、同僚と良好な関係を築き、仕事と生活のバランスを取り、精神的および肉体的な健康を維持することにも依存します。 幸せな従業員を持つことは誰にとっても最善の利益であり、調査によると、仕事の満足度と生産量の増加、および離職率の低下との間に相関関係があることが示されています。
毎日の業務を最大限に活用するために、次の専門能力開発の目標を検討してください。
- ランチやコーヒーを飲みながら同僚とチャットする時間を設定する
- 職場クラブに参加または設立する
- 栄養価の高いランチを詰めるための戦略を立てる
- 定期的に休暇を取り、リラックスしてください。
＃5。 関連メディアを読んで専門知識を得る
本、ポッドキャスト、新聞などはすべて、知識を広げ、仕事や周りの世界をより良くするための新しい方法を見つけるための優れたリソースになる可能性があります。 これらの方法を使用して、歩いているときやバスを待っているときなど、他のことをしながら学習することもできます。
また、参考文献が必要な場合は、あなたの仕事の分野ですでに知っている人に相談してください。 いずれにせよ、ポッドキャストのマーケティング、プロジェクト管理に関する書籍、またはその他のことに関心があるかどうかに関係なく、単純な Web 検索で豊富な提案が得られるはずです。
＃6。 プロの世界でネットワークを構築する
自分の分野で知っている人が多ければ多いほど、より多くのアイデアに触れ、より多くの機会に気づき、仕事でより多くのことを学ぶことができます。 直接、または Facebook、LinkedIn、その他のソーシャル メディア プラットフォームで専門家グループに参加し、スキルセットを活用できるボランティアの機会を探してください。
以下は、追求することを選択できる個々の目標の例です。
- LinkedIn にアクセスして、関連する XNUMX つの専門家グループに参加してください
- 5 つのネットワーキングの機会に参加してください。
＃7。 職場での成功に必要なスキルを習得する
職場におけるプロフェッショナリズムとは、労働者間の効果的なコミュニケーションと協力を促進する能力と習慣を指します。 「ヒューマン」スキルまたは「ソフト」スキルとも呼ばれる職場でのスキルは、キャリアアップを追求する上で非常に重要になる可能性があります。 コミュニケーション (言語と非言語の両方)、共感、自己認識、およびリーダーシップはすべて、職場で重要です。
専門能力開発の 5 つの分野とは?
自分のビジネスを所有している場合、または他の誰かのために働いている場合でも、教育を継続し、スキルセットを拡大することが不可欠です.
経験年数に関係なく、いつでもキャリアアップが可能です。 技術開発の結果として雇用の性質が変化したとしても、専門知識を探求し開発する価値のある新しい分野が常にあります。
自分の専門能力開発に投資することは、収入の可能性を高めるだけでなく、進化し続ける仕事の世界の目標に備えるための優れた方法です。
スキル不足に対処し、業界の発展に遅れずについていき、従業員エンゲージメントを高め、離職を減らし、後継者計画を促進し、優れた人材を採用するために、Forbes は、企業は従業員の専門能力開発に投資する必要があると主張しています。 自分自身の職業上の成長に投資することは、他のすべての人に利益をもたらします。 ここでは、専門能力開発の 5 つの領域を示します。
＃1。 マネジメントとリーダーシップ
レポートによると、参加者の 32% がリーダーシップと管理についてもっと学びたいと考えていました。 これは広大なトピックですが、自信に満ちたリーダーを励ますことが職場にプラスの影響を与えることは明らかです。有能なマネージャーを持つことで、士気が高まり、離職率が低下します。
また、オンライン コースへのアクセスを提供することは、マネージャーの成長を促進するための優れたアプローチです。 「成功した委任」や「自己管理」などのトピックに関するコースの受講に関心のある専門家は、マサチューセッツ大学グローバルを通じて受講できます。 学生は該当するケース スタディを読むだけでなく、インタラクティブなアクティビティに参加したり、役立つチューターにアクセスしたりできます。 ウェビナーは、スタッフをオフィスから引きずり出さずに教育するための優れた方法でもあります。 理論的な知識と有用な指針の両方を伝えることができる上層部のマネージャーが率いる、従業員向けの対面トレーニングの開催を検討してください。
この種のトレーニングは、マネージャーの自信を高め、ひいては会社の全従業員の生産性を高める可能性を秘めています。
＃2。 創造性
自分の想像力を表現するには、塗り絵や DIY プロジェクトなどの単純な活動にとどまるべきではありません。 創造的に考える能力は、日常業務とあらゆるビジネスの長期的な目標の両方にとって必須です。
アイデアや解決策を効果的に伝えるために、創造的思考には、問題解決能力、分析的推論、効果的な口頭および書面によるコミュニケーション スキルが必要です。 創造的に考える能力を開発するための最良の方法の XNUMX つは、身近な問題を解決するための別の戦略を模索し、実行することによって、常に自分自身に挑戦することです。 仕事でのルーティンを打ち破り、何か新しいことに挑戦することで、この分野で進歩を遂げることができます。
#3 競合の解決
チームで作業する場合でも、顧客と関わる場合でも、その両方を行う場合でも、建設的な方法で競合を解決できる必要があります。 衝突や意見の相違は避けられず、適切に対処すれば、人々の間のあらゆる共同作業の建設的な部分となります。 しかし、それらは確実に発生します。
注意深く耳を傾け、率直なコミュニケーションを取り、自分の感情を表現しながら感情をコントロールする能力はすべて、紛争解決の成功に不可欠な要素です。 自分自身の自己認識を改善することは、この分野で前進するための良い第一歩です。
＃4。 コラボレーションと対人スキル
技術的な人材に資金を投入することが最も賢明な方法のように思えるかもしれませんが、ソフト スキルも忘れないでください。 感情的知性、コミュニケーション スキル、および他のユーザーとうまく連携する能力はすべて重要です。 これらは、さまざまな部門の成功を確実にする能力の種類です。
そんなスキルを教えることは不可能だという人もいるかもしれませんが、適切な指導を行えば、誰でも必要な能力を身につけることができると私は信じています。 従業員のコミュニケーション、チームワーク、およびイノベーションに役立つ、構造化されていないアクティビティが豊富にあります。
＃5。 ビジネス感覚
力の真の源は知識だ！ これは簡単なことのように聞こえるかもしれませんが、ワークロードが非常に重い場合、このようなことが簡単に見過ごされてしまいます。 関連するテーマに焦点を当てたオンライン コースに登録してキャリアを積むことも、同僚やメンターに声をかけて、情報を交換できるように知識共有を設定できるかどうかを確認することもできます。
特にデジタルマーケティングなど、常に変化している分野で事業を行っている場合は、セクターの最新の動向に遅れずについていくために、一貫して時間を優先するようにしてください。
これらは、自分の職業で進歩したい場合に、自分の努力に集中するのに最適な XNUMX つの場所です。 立ち往生していると感じた場合、彼らはあなたの仕事を前進させるのに役立ちます。
専門能力開発のためのスマートな目標
マネージャーとの今後の XNUMX 対 XNUMX またはパフォーマンス レビューで、スマート開発の専門家としての目標について質問されることをご存知でしょう。 しかし、管理者も部下も設定は簡単ではありません。
スマートな専門能力開発の目標を理解し、作成することは、キャリアを構築する上で最も重要なステップの XNUMX つかもしれません。それは、それらが一般的な面接のトピックであるという理由だけではありません。 仕事関連のタスクに優先順位を付けるプロセスは、具体的で測定可能な目標がある場合に簡素化されます。 特定の職業上の目標を確立し、それに向けて取り組むことは非常に重要です。 目標を設定することで、自分の努力が価値あるものになり、キャリアの目標を達成できるようになります。
時間の要求が非常に多い場合、目標設定と持続性は難しい場合があります。
専門能力開発のためのスマートな目標の例
2023 年のキャリアの現実的かつ戦略的に健全な目標は、成功を確実にするために不可欠です。 以下は、あなたが行きたい場所にたどり着き、途方もない夢を超えて成功するのに役立つ、職場での専門的な賢明な開発目標の最も効果的な例のいくつかです。
＃1。 スキルを磨くためのコースに登録する
これは、スキルセットを磨くのに最適な時期です。 世界は常に進化しているため、新しい状況に迅速に適応することが重要です。
これが、職業上の成功を維持するために教育を継続することが不可欠である理由です。 専門的な目標を達成するのに役立つクラスに登録することを検討してください。 長期的には、これは市場性のある能力を獲得するのに役立ちます。
最後に、登録して開始することを決定することは、成功への大きな一歩です。 調査を行い、予算とクラスへの参加と評価の目標を満たすコースを選択してください。
＃2。 人前で話すスキルを磨く
キャリアアップに関しては、目標が大きすぎたり小さすぎたりすることはありません。 プロのスマートな開発目標の最も重要な例の XNUMX つは、コミュニケーションです。
明確な目標を設定し、それに向かって一生懸命努力することで、より優れた講演者や作家になるという目標をより早く達成することができます。 目標を設定しながら、スピーチのリハーサル、台本からの読み上げ、パネルのモデレートなどのサブ目標を設定することもできます。
オンライン コースや会議などの専門能力開発の機会も、この分野で前進するのに役立ちます。 「練習は完璧になる」ことを心に留めておいてください。
＃3。 代替セクションをチェックアウト
斬新なアプローチやファッションを採用する意欲と同様に、自分の分野の発展に遅れないようにすることは非常に重要です。 これは、組織のさまざまな部分のプロセスについて学ぶことで達成できます。
利用可能なさまざまな技術的パスについて学習することで、専門的な関心に最も適したものを選択できます。
部門ごとに目標と目的を設定し、従業員が規制の進展についていくよう奨励する必要があります。 あなたの努力の結果、あなたは2023年に働く世界の困難に立ち向かう準備ができているでしょう.
＃4。 コンテストをチェックしてください
現実的で信頼できる会社設定で目標を設定することが不可欠です。 現実的で刺激的な目標を見つけるのは困難です。 そんな時こそ探偵の出番です。
Google トレンドやキーワード分析などのツールは、競合について学び、関連する傾向や洞察を特定するのに役立ちます。
さらに、戦略的なマーケティング計画により、競合他社との差別化を図り、長期的な目標に向かって前進させることができます。
＃5。 ストレスを減らして効率を上げる
不幸やストレスは、目標設定が広すぎたり、難しすぎたり、あいまいすぎて効果的でなかったりすることによって生じることがあります。
SMART（具体的、測定可能、達成可能、関連性があり、期限付き）の専門能力開発目標を設定すると、ストレスが軽減され、生産性が向上することが示されています。 さらに、あなたの目標は、あなた自身の信念と情熱に沿ったものでなければなりません。
それらに到達すると、気分が良くなり、一年中モチベーションが維持されます。 複数の目標を同時に追求すると、生産性が向上することが示されています。
＃6。 仕事と生活のバランス
仕事と私生活のバランスをうまくとることは不可欠です。 自分の人生を自分で管理していると感じる XNUMX つの方法は、目標を設定し、それに向かって努力することです。 計画を立て、具体的で達成可能な目標を設定することで、達成し、再発を回避するための原動力を見つけることができます。
生活を改善する準備ができたら、目標以上のものを必要とします。進捗状況を追跡する方法が必要です。 成果を文書化することは、モチベーションを保ち、順調に進むための優れた方法です。
さらに、プロフェッショナルなスマート目標の開発、計画、および追跡により、持続する健全なワークライフ バランスを実現できます。
優れた職業上の目標とは?
これは、クライアントと仕事をするときに出てくる一般的な職業上の目標のリストです。
明確にするために、これらの目標はまだ SMART ではありません。 自分のニーズと優先順位を反映するようにそれらをパーソナライズし、実行する具体的な手順、進捗状況の定量的尺度、具体的な期限などの要素を含めることで、目標は SMART になります。
これらのいくつかには、何か新しいことを学ぶこと、現在の技術的またはソフト スキルを改善すること、手を汚すことが含まれます。 専門能力開発の目標を多様化することをお勧めします。 ここにいくつかの良いプロの目標があります. また、読んでください 個人の開発目標: 定義、例、設定方法.
＃1。 あなたの言葉で聴衆に影響を与える
多くの場合、これは短期的および長期的な目標として機能します。 仕事を進めていく上で、効果的なコミュニケーションを通じて他者を説得し、やる気を起こさせる能力を身につけることは非常に重要です。 高品質の出力が期待されます。 会議や演説でリーダーシップを発揮する時が来ました。
＃2。 リーダーとしての地位を確立する
広く採用されているにもかかわらず、この共通のキャリア目標を定義するには、ある程度の検討が必要です。 誰に質問するかによって意味が異なります。 「それ」とは何か、そして誰がそれにアクセスできるかは、特定の組織の文化の一般的な価値観によって決定される場合があります。
企業のはしごを登りたい場合でも、譲渡可能なスキルを高めたい場合でも、この幹部の存在を開発することは有益です.
あなたが尊敬する成功した人について考えて、その人の素晴らしいところを書き留めてください。 これは、あなた自身の経営者としての存在感を高めるための指針となる可能性がありますが、個人としてのあなたが誰であるかを真に反映するように、目標を調整することが重要です。
＃3。 不確実性を楽に処理
極度の不安定性に直面している間、強固な基盤を探すのは人間の本性です。 変化を制御または防止しようとしたり、答えや方向性を自分の外に求めたりするのではなく、自分自身の動機や価値観を調べてください。 どんな変化や未知の出来事が待ち受けていようとそれに直面して適応し、繁栄するための内なる不屈の精神を持つことは、個人の回復力の育成と自分の能力の戦略的適用によってのみ達成できます。
自分である程度コントロールできること、影響を与えることができること、手の届かないことについて考えてみるとよいでしょう。 さらに、活動の XNUMX 番目と XNUMX 番目のグループに力を入れてください。
マネージャーの専門能力開発の目標
マネージャーはスタッフの育成目標を設定するかもしれませんが、それらの目標を達成するための具体的な戦略を従業員に与えることは、スタッフと組織全体の両方の成長を促進するための優れた方法です。 これらのプログラムは、個人の能力の向上、知識の拡大、またはチームの全体的な有効性の向上に焦点を当てることができます。 マネージャーの成長の専門家の目標を、チームのニーズに合わせてカスタマイズすることができます。
以下は、マネージャーの専門能力開発目標の例です。
＃1。 積極的なリスニングの練習をする
非言語的兆候に注意を払い、フォローアップの質問をすることは、積極的な傾聴に不可欠な要素です。 リスニング スキルに取り組むマネージャーは、従業員の懸念、組織の目標、クライアントの要件をよりよく聞き、対応することができます。 この成長の一環として、マネージャーに会議の重要なポイントを自分の言葉で要約してもらうか、答えてもらいたい質問のリストを作成してもらいます。 時間をかけてアクティブ リスニング スキルを習得したマネージャーは、チームから率直なフィードバックを受け取る可能性が高くなります。
＃2。 説得力を高める
マネージャーは、いつ増援を要請するか、軍隊を結集するか、他の師団の援助を求めるかなど、困難な状況に対処する方法について選択をしなければならない場合があります。 そうするために、管理者は全体像と、提案されたソリューションによって会社の目標をどのように前進させることができるかを検討する必要があるかもしれません。 これらの能力を磨くために、管理者は、準備のレベルと効果的に情報を伝える能力について、従業員に建設的なフィードバックを提供する必要があります。 チームや同僚から賛同を得るには、明確な目標を伝え、全員が計画に参加していることを確認する必要があります。 たとえば、上司に問題の解決策を売り込んでもらい、その売り込みをより説得力のあるものにする方法について意見を求めることができます。
＃3。 態度を高める
チームの士気を向上させることは、マネージャーが役割を拡大するにつれて、マネージャーにとって重要な領域の XNUMX つになる可能性があります。 管理者は、ストレス管理手法を学び、それを従業員と共有することで利益を得ることができます。 受け身ではなく積極的に行動することも XNUMX つのアプローチです。 マネージャーとそのチームは、目標を設定し、変化や課題を予測することを学ぶことから恩恵を受けることができます。 前向きな姿勢を持つには、従業員がストレスのために休暇を必要とする時期を認識することも含まれます。 積極的な方針と従業員からのフィードバックは、マネージャーがオフィスを快適な職場にするのに役立つ場合があります。
教師の専門能力開発の目標
教師としての専門能力開発の最大の目標は何ですか? ほとんどの教師は、間違いなく、子供たちに良い影響を与えることがリストの一番上にあると言うでしょう.
もちろん、すべての分野や教室の教師は、他の幅広い共通の専門的目標を持っています。
しかし、教室を運営し、好奇心旺盛な人々に指導するというプレッシャーの中で、教師として非常に重要な個人的および/または専門的な開発目標に集中するための静かな瞬間をXNUMXつかXNUMXつ見つけるのは難しい場合があります。 — 若い頭脳。 教師の専門能力開発の上位目標は次のとおりです。
＃1。 教師としてのスキルを向上させる
偉大な教師は、「生涯学習」の概念が生徒のためだけでなく、自分自身のためでもあることを認識しています。 これを行うには、読書や学習などの活動 (教育者の準備と計画に関するこれらの提案など) や、教育者向けのワークショップなどのイベントへの参加を通じて、教師として成長したいという欲求を常に満たすことによって行うことができます。
生涯学習に熱心な教師は、専門能力開発活動に定期的に参加する必要があります。 専門能力開発コースは、さまざまなテーマで提供されており、教育とトレーニングの分野における最新の開発について学び、実装する絶好の機会を提供します。
＃2。 National Board Certification Program の完了
National Board for Professional Teaching Standards (NBPTS) を通じて National Board Certified Teacher になるには、時間と費用がかかります。 それでも、グループは次のように主張しています。 理事会認定を取得した教師は、生徒の学業成績に大きな違いをもたらします。
National Board for Professional Teaching Standards によると、このプログラムは「専門的な学習と教室での実践を組み合わせて、教師の経験に命を吹き込み、特定の生徒の学習ニーズに集中できるようにする機会」です。
＃3。 より良いプレゼンテーションを行うことを学ぶ
PowerPoint や Keynote などのソフトウェアを使用して、スライドを使用した教育用プレゼンテーションを作成しますか? 確かに、多くの教師が教室でテクノロジーを使用していますが、そのほとんどは間違いなく専門家ではありません。 Jennifer Gonzalez は、教室での自身の経験に基づいて、パワーポイントとプレゼンテーション スキル全般を向上させるために、この本の指針を確認する必要があると主張しています。
まとめ
人として、また従業員として成長し始めることができるように、人生に何を求めるかについていくつかの選択をする時が来ました。 なんらかの方法で目標を明確にし、それを書き留めます (自分で説明責任を果たせるようにします)。 威圧的ですが、成功の可能性を高めることができます。
チームで目標設定ツールを使用すると、目標を達成するための集中力とモチベーションを高めることができます。 XNUMX 対 XNUMX のミーティングは、パフォーマンスとエンゲージメントの向上にすでに非常に効果的ですが、定期的なやり取りに統合できるように作成されたソリューションを選択することで、その効果を高めることができます。
目標が何であれ、フィードバックがチーム メンバー間で定期的に伝達される文化は、継続的な成功に不可欠です。
よくあるご質問
専門能力開発の賢明な目標とは?
SMART 専門能力開発の目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限のある目標です。
仕事のための良い個人開発目標は何ですか?
ネットワーキング能力の向上、プログラミング言語の学習、早起きはすべて、職場で役立つ個人開発目標の例です。 特定の人々が他の人々よりもプロとしての成功を収める可能性が高い理由は何なのか疑問に思うのは自然なことです. 自分の成長のための目標設定は、通常、必要なすべてです。
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参照
