薬物検査の実施は、ほとんどの企業の雇用前スクリーニングの一環です。 これは、新入社員だけでなく、既存のスタッフにも健康的な職場環境を確保するためです。 この章では、これらの薬物検査の重要性について詳しく説明します。 また、雇用前の薬物検査の前夜に飲酒した場合の影響と、失敗した場合の影響についても説明します。
就職前の薬物検査とは何ですか？
雇用前の薬物検査は、それがどのように聞こえるかです。 これは、将来の従業員が違法薬物を使用したり、処方薬を乱用したりしていないかどうかを検出するために行われます。 また、負傷または欠勤後に職場に復帰する職員にも使用できます。この場合、配置前薬物検査として知られています。 雇用主は求職者に雇用前の薬物検査を受けるように依頼することが多く、求人は応募者の合格能力に依存する場合があります。 これらの薬物検査では、通常、次の違法薬物の使用をチェックします。
- メタンフェタミン（覚醒剤、スピード、クランク、エクスタシー）
- THC（カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ）
- コカイン（コーラ、クラック）
- アヘン剤（ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ）（ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ）
- フェンシクリジン（PCP、エンジェルダスト）
薬物検査用検体の種類
尿、毛髪、血液、および唾液は、最も一般的な薬物検査の検体タイプです。 尿は最も一般的に使用されており、米国運輸省 (DOT) が実施する薬物検査などに必要です。 ただし、尿検査は、より高価な毛髪薬検査などの他の方法よりも検出ウィンドウが狭くなります。 尿中の違法物質は 90 ～ XNUMX 日間検出できますが、毛髪薬物検査では最大 XNUMX 日間、薬物またはアルコールの使用を検出できます。
血液検査は信じられないほど正確ですが、高価で侵襲的でもあります。 ただし、検出期間は短くなります (数分から数時間)。 最後に、唾液検査 (口腔液検査とも呼ばれます) は、尿検査よりも侵襲性が低く、検出期間が短くなります (7 ～ 21 時間)。 雇用主が、従業員が十分な尿を生成しないときに発生する合併症を回避したい場合、唾液検査は尿検査の効果的な代替手段となります。
雇用主が雇用前の薬物検査を実施する必要があるのはなぜですか?
企業が労働者の安全を優先する場合、雇用前の薬物検査は、薬物乱用に関連する危険を制限するのに役立ちます。 雇用主は、雇用の申し出が薬物検査の結果に左右される可能性があることを求人応募書に記載することにより、薬物乱用者が応募するのを思いとどまらせることができます. 雇用前の薬物検査は、リスクの高い地域に個人を配置する職業にとって不可欠です。 薬物やアルコールの使用に関連する費用のかかる労働者の補償請求の数を減らす可能性があるため
国立薬物乱用研究所 (NIDA) は、次のように述べています。
- 薬物の使用により、労働災害の請求が XNUMX 倍に増加する可能性があります。
- 職場での薬物乱用は、すべての労働者の補償請求の最大 50% を占めています。
- 薬物乱用は、3.5 倍の事故を引き起こす可能性があります。
- 物質の乱用により、従業員が年間 2.5 日以上の就業日を逃す可能性が XNUMX 倍になる可能性があります。
- 物質の誤用が生産性に寄与する可能性は、そうでない場合よりも 33% 低くなります。
従業員の薬物検査は合法ですか?
薬物検査の合法性は発展途上にあり、州によって異なります。 雇用主は、試験プログラムが適用されるすべての州の規制に準拠していることに懸念がある場合は、法的助言を求める必要があります。 次のような幅広いベスト プラクティス ガイドラインがあります。
- 雇用前の薬物検査は、新入社員のスクリーニング手順の一環として、事前に申請者に開示する必要があります。
- 同じ役職への応募者は、同じ薬物検査を受けなければなりません。
- 薬物検査は、州認定の検査室で実施する必要があります。
- 雇用前の薬物検査は、職業上の健康管理の一形態です。
救急医療提供者の大部分は、雇用前の薬物検査を実施できますが、多くは、あらゆる種類の職業薬物検査について深く理解していません。 彼らはまた、企業が企業の薬物検査プログラムを設計するのを支援するのに最適な人物ではありません. 職場での薬物検査は、産業保健提供者の範囲内に収まります。
雇用前の薬物検査に失敗した場合はどうなりますか?
ほとんどの場合、雇用前の薬物検査に失敗すると、その仕事に就く資格はありません。 雇用前の薬物検査を要求する企業は、雇用の申し出が新しい労働者が薬物に合格することを条件としていることを明確にする必要があります スクリーニング テスト。 これは一般的に次のように述べられています。
- 求人広告
- 推薦状
- 追加の公式ドキュメント
これにより、雇用前の薬物検査に失敗した場合、将来の雇用主はあなたを拒否する権限を与えられます。 職場で物質を使用している、または職場外での使用が仕事や他の人の安全に影響を与えていると雇用主が疑う場合、雇用前の薬物検査を受け、無作為の薬物に同意するよう強制される可能性があります。在職中の審査。 通常、求人と雇用前の薬物検査の間には一定の期間が経過します。 薬物やアルコールの使用を長期間やめられない場合は、薬物乱用を再考し、治療が役立つかどうかを確認する時期に来ている可能性があります。
雇用前の薬物検査に失敗した場合に起こりうること
雇用前の薬物検査に失敗すると、いくつかのことが起こる可能性があります。 お住まいの州によっては、企業の特定の役職に応募できない場合や、結果に異議を申し立てることができる場合があります。
雇用前の薬物検査に失敗した後、次のような結果が生じる可能性があります。
- あなたの申請は、雇用主によって拒否される場合があります。 これが発生した場合でも、そのポジションに再応募したり、同じ組織内の他の機会に応募したりできる場合があります。
- 仕事への再応募が許可される前に、リハビリテーションプログラムへの参加が許可される場合があります。 これが発生した場合、ほぼ確実に、プログラムの完了後にテストを再受験する必要があります。
- あなたが娯楽目的のユーザーである場合、雇用主は後日、テストに合格するための別のチャンスを与えるかもしれません。 まれではありますが、職種によっては就職に不利にならない場合もあります。
- 運輸省に応募しても、ほぼ確実に採用されません。 ビジネスの性質上、他の企業とは少し異なるルールがあります。
- あなたが応募したポジションがビジネスにとって非常に厳しいものである場合でも、あなたはそのポジションを検討される可能性があります. 資格のある応募者を見つけることが通常よりかなり困難であることが判明した場合でも、彼らはあなたの応募を完全に拒否するのではなく、あなたを検討するかもしれません.
雇用前の薬物検査に失敗するとどうなるかは、通常、いくつかの要因によって決まります。 次に何が起こるかは、タスクの性質とテストを依頼した会社によって決まります。
陽性の薬物検査に対抗できますか?
言うまでもなく、薬物検査が完全に正確ではない状況が数多くあります。 従業員が服用している可能性のある追加の薬や、ラボでの不適切なテスト環境のために、誤検知が一般的です。 その場合、薬物検査の結果に異議を申し立てることはできますか?
結果に影響を与えた可能性のある薬を服用していることを示すことができれば、陽性の薬物検査に反対することができます. 多くの市販薬（および処方薬）が調査結果に影響を与える可能性があるため、雇用主は、薬物検査に失敗した場合にこれを念頭に置く必要があります。
どの薬が薬物検査の結果に影響を与えた可能性があるかを知ることは、偽陽性の薬物検査を覆そうとするときに、有効なケースがあるかどうかを判断するのに役立ちます.
雇用前の薬物検査の不合格は記録されますか?
雇用前の薬物検査は通常、個人的に行われます。 言い換えれば、それはあなた、検体を評価するラボ、およびテストを依頼した会社が関与するプロセスです。
雇用前の薬物検査の不合格は、あなたの記録には記録されません。 潜在的な従業員と会社の両方がテスト結果を受け取りますが、現在、テスト結果を保存するデータベースはありません。 また、公的記録の対象にもなりません。
一般に、雇用前の薬物検査に不合格になった場合、企業はあなたの結果を他の将来の雇用主に明かすことはできません。 これは、別の仕事に簡単に応募できることを意味し、以前に薬物検査に失敗したことを誰も知りません.
ただし、場合によっては、薬物検査の失敗が公的記録に記録されます。 たとえば、仮釈放中の場合、薬物検査で陽性が出ると、仮釈放違反になる可能性があります。 場合によっては、検査結果がほぼ確実に公開され、刑務所に入れられることさえあります。
雇用前の薬物検査を再受験できますか?
薬物検査に失敗し、XNUMX 回目の機会が必要な場合は、いつでも雇用主に連絡することができます。 これらの状況での決定は異なる可能性があることに注意してください。特に、より高いレベルの安全性が要求される職業ではそうです。
雇用主が許容できると判断した場合、雇用前の薬物検査を再受験することができます。 ただし、彼らが同意した場合、状況によっては、追加のテストに自分で資金を提供する必要がある場合があります。 薬物検査を再受験することはできますが、検査のために新しい検体を提供する必要はありません。
薬物検査を再度受けた場合、ラボに提供した最初のサンプルが XNUMX 回目の検査に使用されます。 特定の緩和状況がない限り、新しい標本を提供できる可能性は低いです。
レクリエーショナル ドラッグを使用する場合は、求人の前に薬物検査を必要としない仕事に応募する必要があります。 すべての企業が、雇用期間の前に従業員の薬物検査を望んでいるわけではありません。
ただし、将来の雇用主に正直になり、最近娯楽目的で薬物を使用していることを知らせることもできます。 テスト結果に表示される可能性が高いものを隠そうとするよりも、オープンであることをお勧めします。
薬物検査を再受験することは、希望する仕事に就ける可能性が高いと思われる場合は賢明な選択肢に思えるかもしれませんが、体内に違法な薬物やアルコールが含まれている場合、それはあなたと雇用主の時間の無駄になる可能性があります。 .
雇用前の薬物検査の前夜の飲酒：それは賢明ですか？
アルコールは多くの複雑な成分で構成されています。 その結果、数時間以内に溶解するものもあれば、数日間体内に残るものもあります. 失敗した場合、これは血液または尿サンプルの記録に記録される可能性があります。 そのため、雇用前の薬物検査の前夜に飲酒することはお勧めできません。
雇用前の薬物検査はどのくらい前に行われますか?
ただし、毛髪分析では、ほとんどの薬物の存在を最大 90 日間検出できます。 企業はさまざまな薬物の検査を提供する場合がありますが、最も一般的なパネルには、大麻、コカイン、アンフェタミン、メタンフェタミン、ベンゾジアゼピン、アヘン剤の尿検査が含まれます。
仕事の初日に薬物検査を受けますか?
薬物検査は多くの企業にとって一般的な慣行であり、多くの将来の労働者はそのような検査を受けることを期待しなければなりません. 試験は通常、勤務初日の前にサードパーティのラボで行われます。 この種の検査は通常、尿サンプルであるため、特別な準備は必要ありません。
薬物検査に失敗した場合、連絡がありますか?
会社の薬物検査に合格した場合は、おそらく何も聞こえませんが、不合格の場合は、Medical Review Officer (MRO) から連絡があります。 MRO は、試験の請求を行った会社を通じて、または直接、あなたに連絡する場合があります。
雇用主は、希釈薬物検査の陰性結果を受け入れますか?
「陽性希釈」とも呼ばれる陽性希釈は、常に陽性の薬物検査結果を示します。 テストを「陰性希釈」として報告することは、陽性結果ではないため、会社の方針に違反しません。
薬物検査は面接当日ですか？
面接後、雇用主は、いつ薬物検査を受けなければならないかを知らせてくれます。 採用候補者は、面接プロセス中に薬物検査を受けたことはありません。 ただし、面接当日は、別の場所で受験する必要がある場合があります。 そのため、面接当日は念のため、薬物検査薬を必ず持参してください。
オンボーディングは薬物検査に合格したことを意味しますか?
それは正しい; これは、薬物検査と身元調査を正常に完了したことを示しています。
結論は、
雇用前の薬物検査の実施は、リスクの高い地域で人々を雇用しようとしている企業にとって重要です。 したがって、これらの分野のいずれかで雇用を得ようとしている場合は、薬物を完全に避けることをお勧めします. また、雇用前の薬物検査の前夜は飲酒を控えて、結果に影響を与えないようにする必要があります.
よくある質問
雇用前に最も一般的な薬物検査は何ですか?
尿検査は、雇用前の最も一般的な薬物検査です。
彼らはあなたが雇用前の薬物検査のためにおしっこするのを見ますか?
いいえ、彼らはあなたが飲酒検査をしているのを観察するだけで、尿検査のためにあなたを送るとき、彼らは単にあなたをトイレに連れて行き、あなたに指示を与えるだけです.
薬物検査に合格しなかったことについて正直に言うべきですか?
薬物検査に合格できないことがわかっている場合は、正直にそれを認めて、採用担当者の時間を無駄にするのをやめましょう。
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