海外で会社を成長させたいというあなたの願望は、あなたのやりたいことリストに載っているかもしれませんが、研究を行わなければ、あなたの夢は打ち砕かれる可能性があります. これは、国際的な PEO が支援できるところです。 一部の個人は、これらのサードパーティの人事会社を別の有用な世界規模のビジネスと誤解していますが、新しい地域に拡大するための信頼できるパートナーになることが知られています. この記事では、PEO の意味、中小企業に最適な方法、およびビジネスで PEO を使用することのマイナス面について検討します。
ペオの意味
PEO、または専門雇用主組織は、フルサービスの人事アウトソーシングの共同雇用パラダイムで使用されます。 この取り決めの下で、PEO は会社の給与、福利厚生、およびその他の従業員関連の責任を管理します。 一部の PEO は戦略的なサービスも提供していますが、同じものは XNUMX つとないため、さまざまなサービス プロバイダーを調査して評価することが重要です。
PEO を使用する理由
PEO の専門的で戦略的なガイダンスにより、安心してビジネスを成長させることができます。 PEO は頻繁に以下の支援を提供します。
＃1。 納税申告書と給与申告書の準備
連邦、州、および地方の雇用税は、給与処理組織 (PEO) を通じて支払われることがあります。 多くの企業は勤怠管理と給与計算を組み合わせており、データ入力のミスや重複を減らしています。
＃2。 福利厚生管理
共同雇用契約は、多くの場合、退職金、高品質の歯科保険、およびその他の従業員の利点へのアクセスを提供します。 PEO は、多くの場合、請求の処理とこれらの福利厚生への従業員の登録を担当します。
＃3。 コンプライアンス
コンプライアンスの専門家は通常、PEO によって雇用されており、罰金や罰則からビジネスを守るのに役立ちます。 彼らは、雇用手続き、労働者の補償、失業保険、給与税の報告とコンプライアンスに関する規則に精通している可能性があります。
＃4。 リスクとセキュリティ
労働者の補償保険に加えて、PEO は、請求を減らすのに役立つトレーニング イニシアチブと安全監査を提供することがあります。 また、OSHA (労働安全衛生局) の検査をサポートすることもできます。
＃5。 人材支援
PEO で働く人事担当者は、多くの場合、人事サポートとサービスを提供します。 PEO は、戦略的にも実際的にも、社内の人事担当者と協力して作業します。
最高のPEO会社
重要な管理業務を処理することにより、職業雇用主組織 (PEO) は、企業が抵抗なく、より迅速に拡大するのを支援します。 人事、給与計算、採用、コンプライアンス、リスク管理などのすべてのニーズは、PEO サービス会社で満たすことができます。 以下は、最高のPEO企業の一部です。
＃1。 リソーシング エッジ
給与、福利厚生、HR、およびリスク管理は、リソーシング エッジが人的資本管理要件でビジネスを支援できる分野のほんの一部です。 彼らは時間のかかる業務を行うので、あなたは会社の拡大に集中することができます。 リソーシング エッジは、顧客ごとに独自のソリューションを作成し、さまざまな PEO 企業を提供します。 単一の連絡先と、XNUMX 時間体制でコンピューター、タブレット、またはスマートフォンからアクセスできる信頼性の高い Web ベースのプラットフォームを提供することで、プログラムの保守も容易になります。
＃2。 PEOを増幅する
採用から退職までを整理するための計画が必要です。 これは、Amplify によって処理されます。 従業員に関する情報は書類とともに保存されます。 Amplify は、必要なすべての管理支援を提供します。 複雑なコンプライアンスの問題から GL マッピングまで、あらゆることを支援できる専門スタッフがいます。 さらに、ビジネスが Amplify に設定されている場合、全体像を簡単に把握できます。 Amplify は、収益を上げ、コストを削減し、スタッフにさらに大きなメリットを提供する方法についての意思決定を支援する専門家のアドバイスを提供します。
＃3。 ADP TotalSource
中小企業のオーナーにとって、これは素晴らしい答えです。 ADP は、従業員数が 1 ～ 49 人、50 ～ 999 人、または 1,000 人以上のチーム メンバーのいずれであっても、パッケージを用意しています。 ADP TotalSource を使用して、人事、人材、給与、福利厚生、およびリスクを管理します。 中小企業の経営者として ADP を利用して、従業員に一流の健康、歯科、眼科の保険を提供することができます。 ADP はさらに 401(k) プランを提供します。 この PEO サプライヤーによる技術の利用は、その主な利点です。 モバイル アプリまたはユーザー フレンドリーな Web インターフェイスを使用して、人事から給与、福利厚生、採用まで、あらゆるものにアクセスして管理できます。
＃4。 パパイヤグローバル
PapayaGlobal の請負業者または FTE の簡単なセットアップのおかげで、新しい市場を簡単に試すことができます。 国際 PEO は、コンプライアンスに関連するすべての問題を処理します。 PapayaGlobal が現地通貨、資金調達要件、および海外でビジネスを行う特別な状況を処理する間、あなたの会社はその目的に集中することができます。
スタッフのタブを維持したり、給与情報を熟読したり、従業員の指標を調査したりできるシンプルなダッシュボードにアクセスできます。 ビジネスがグローバルに成長している間でも、すべての人事目標を維持します。 スタッフは最先端のセルフサービス Web サイトを使用して、必要な事実を発見し、多くのクエリに対する解決策を見つけることができます。
＃5。 Paychex
Paychex は、有名なオンライン給与計算サービスに加えて、幅広い PEO 企業を提供しています。 Paychex が PEO サービスを提供する方法は、その最も注目すべき特徴の XNUMX つです。 Paychex と提携しているすべての企業には、専任の人事担当者が付きます。 助けを求めるときは、あなたの状況をよく知っている人に相談してください。 まれに、この献身的な人事マネージャーがあなたの職場に立ち寄るかもしれません。
スモールビジネスに最適なPEO会社
専門の雇用主グループは、社内の人事スタッフを持たない中小企業に人事ソリューション (PEO) を提供できます。 社内の HR 専門家を雇う代わりに、PEO は給与、福利厚生、およびその他の人事関連の責任を管理します。 ビジネスのPEOを選択する際には、考慮すべきさまざまな要因とサービスがあります。 プロセスをスピードアップするために、さまざまなユースケースや中小企業のタイプに最適であると私たちの意見であるいくつかの PEO 企業を選択しました。
＃1。 TriNet
TriNet は業界固有のサービス プランを提供し、お客様のビジネスがサービスを提供する市場に基づいて専門的なケアを受けることができるようにします。 TriNet の PEO 企業向けソリューションには、HR サービス、ドキュメント管理、リスク管理、給与処理、中小企業向けの福利厚生管理が含まれています。 規制および安全上の義務を負う企業は、TriNet のセクター固有の専門知識をコンプライアンスのリソースとして使用することで、それらの義務を果たすことができます。
＃2。 Paychex
Paychex は、少なくとも 50 人の現地従業員を抱える中小企業にとって理想的な PEO です。 このサービスが XNUMX 州すべてで利用可能であり、価格が変動するカスタマイズされたプランを提供しているという事実は、中小企業と成長中の企業の両方にメリットをもたらします。 このプラットフォームは完全にスケーラブルで、会社の成長に合わせて拡張できます。 サービスを追加および削除する機能は、労働力の開発が不安定な中小企業にとって非常に有益です。 Paychex の顧客は、リスク管理、給与計算、人事管理、従業員福利厚生に関するサポートを受けられます。
＃3。 波打つ
リモート ワーカーの時代に、中小企業は、拡大する活動に対応できる PEO を求めています。 従業員が多数の州に分散している分散型企業は、これが難しいと感じるかもしれません。 一部のPEOは特定の州でのみライセンスを取得していますが、他のPEOは、すべての従業員がXNUMXか所にいる企業にのみ管理支援を提供しています. Rippling とは異なり、Rippling はさまざまな国のビジネスを支援し、リモート ラップトップ管理や地方税登録などの機能を提供します。 Rippling ソフトウェアのユーザー インターフェイスは単純で、使いやすく、理解しやすいものになっています。
＃4。 Justworks
中小企業は、Justworks の使いやすいポータルを通じて、企業福利厚生、自動給与計算サービス、コンプライアンス ツール、人事ソリューションにアクセスできます。 顧客は、手頃な価格の医療、歯科、眼科保険、および従業員の退職プログラムにアクセスできます。 顧客は、電話、電子メール、チャット、Slack、または SMS を通じて、24 時間年中無休で知識豊富なカスタマー サービス担当者に連絡できます。 あなたを支援し、雇用主があなたに何を求めているかについてのガイダンスを提供できる人事専門家にアクセスできます。 Justworks は、中小企業向けの最高の PEO 企業の 7 つでもあります。
＃5。 絶望
従業員が 5,000 人以上の中小企業は、Insperity のさまざまな PEO サービスの選択肢とカスタマイズされた保険の選択肢から恩恵を受けます。 Insperity と提携する企業は、XNUMX を超えるトレーニング リソース、給与処理、福利厚生管理、人事ソリューション、およびリスク管理サービスにアクセスできます。 労災補償、法令順守、労務最適化のためのさまざまなサービスを提供しています。 また、さまざまなビジネス慣行を分析および再構築して、組織の生産性を高め、コンプライアンスに関する懸念を軽減するのにも役立ちます。
Peo を使用することの欠点は何ですか?
報告によると、グローバルなビジネス拡大の急増により、組織全体での人事管理はより複雑で費用がかかるようになっています。 投資家や起業家は、市場に参入するための新しいアプローチを常に探しています。 この分野では、世界的に、PEO、または職業雇用主組織が好まれるようになっています。 グローバル PEO ソリューションの一部としての利点よりも、PEO サービスの欠点についてはあまり考慮されていません。 以下は、PEO を使用することの欠点の一部です。
＃1。 PEO は臨時労働者を従業員として雇用します。
一部の人々は、プロの雇用主組織の人材配置関連のソリューションしか利用できず、彼らが雇う従業員はフルタイムまたは長期の従業員ではないと信じています. これは、PEO を使用することの欠点の XNUMX つです。 グローバル PEO は、個人とさまざまな雇用関係を確立し、対象国で合法的な雇用主になる能力を備えています。 世界規模の PEO は、国内でさまざまな種類の雇用が合法的に許可されている限り、正社員、臨時契約、有期契約、フルタイム契約、パートタイム契約、臨時契約で人々を雇用することができます。
＃2。 PEO は現在、人材の採用と解雇を担当しています。
申し立てによると、PEO はいつでも自由に労働者を雇ったり解雇したりでき、顧客企業の意向に反している。 クライアント企業とグローバルPEOとの間のエンゲージメント契約の条件に従って、雇用に関する決定のみが彼らの協力の下で行われる場合があります。 先に進む前に、グローバルPEOは、雇用または解雇が関連するすべての現地法に準拠していることを確認します（多くの国では、従業員の「勝手な」解雇は禁止されています）。
優秀な従業員は、他の国の企業に人材紹介サービスを提供する国際 PEO によって選ばれます。 ただし、クライアント企業は、企業がPEOを使用することのマイナス面を示すこれらの問題について常に最後の言葉を持っているものとします.
＃3。 従業員は PEO を頻繁に受け入れない
従業員が PEO との雇用契約に署名することをためらうのは当然のことです。 労働者が実際にサービスを提供する実際のクライアントとの契約に署名することを選択することは当然のことです。 それにもかかわらず、これはよくあることです。 PEO はコンプライアンスと給与計算の専門家であるため、従業員は予定どおりに給付を受けることができると確信できます。 さらに、彼らは、PEO とその専任サポート スタッフが、「遅れた」内部支払いやエラー修正方法を使用するのではなく、エラーを迅速に修正すると確信しています。 これは、PEO を使用することのマイナス面を示しています。
＃4。 大企業のみがPEOを採用すべきです。
PEO を使用することのその他の欠点は、コア機能により集中したい大企業がアウトソーシングのオプションとして PEO を検討する場合があることです。 大企業は、Professional Employer Organization サービスを使用することで、お金を節約し、HR 担当者が重要な HR タスクにより多くの時間を集中できるようにすることができます。
実際、PEO ソリューションは、新興企業、中小企業、大企業など、さまざまな種類の企業にメリットをもたらします。 非専門家は、雇用法、給与、および所得税の規制を遵守するために時間とお金を費やさなければなりません。 これを社内で処理しようとする小規模企業は、予想よりも時間がかかることに気付くことがよくあります。
＃5。 PEOがあなたのビジネスをコントロール
PEO ソリューションを使用する場合は、PEO を使用することのマイナス面を示す、ビジネスの雇用主としてサードパーティを選択する必要があります。 これを経営管理の割り当てと解釈する人もいます。 ただし、これは正しくありません。 外国のPEOが提供するEmployer of Recordサービスは、特定の管理およびコンプライアンス責任を外国のPEOに移すだけです。外国のPEOは、有効な雇用契約に基づいて人員を雇用し、給与を処理し、必要な税金を支払う責任があります. ただし、PEO は、クライアント企業との雇用契約の条件に従ってこれらの活動を完了するだけです。
＃6。 PEOは高価です
プロの雇用者組織の主な欠点は、給与と雇用支出が高いことです。 ただし、これは正しくありません。 国際決済と規模の経済に重点を置いた国際PEOサービスの助けを借りて、人事および成長コストを最大90%削減できます。 長期的な支出の増加は、多くの場合、企業のすべての海外拠点の内部給与管理と合法的な雇用慣行の結果です。
PEOと人材派遣会社の違いは何ですか？
人材派遣会社と PEO はどちらも従業員の人事活動に集中していますが、人材派遣会社を使用する場合、採用プロセスと関連するタスクはアウトソーシングされます。 PEO を使用すると、従業員に関連するすべての管理、給与計算、およびコンプライアンス業務を社内で処理します。
PEOはどのようにお金を稼ぐのですか?
これらのサービスに対する支払いは、PEO が収益を生み出す方法です。 一部の企業は総給与の一部を請求する場合がありますが、多くの企業は従業員ごとに請求します。 したがって、従業員 125 人あたり毎月 25 ドルを請求し、チームが 3,125 人で構成されている場合、月額 37,500 ドル、つまり年間 XNUMX ドルを支払う必要があります。
PEOは従業員にとって良いものですか?
Professional Employment Organization (PEO) は、中小規模の企業が、給与、福利厚生、コンプライアンス、労災補償など、多くの人事管理プロセスを合理化し、従業員がより適切で手頃な福利厚生にアクセスできるようにすることを可能にします。
PEOはどのくらい成功していますか?
PEO と関わる企業に関する驚くべき統計によると、あなたの会社は 7 ～ 9% 速く発展し、従業員の離職率は 10 ～ 14% 低くなり、廃業する可能性は 50% 低くなります。
いつ PEO から離れるべきですか?
非認証PEOを使用している企業にとって、特に納税義務に関しては、ストレスの少ない切り替えのために新年まで待つことが理想的かもしれません. 事業が年度途中で閉鎖された場合、年間を通じて従業員に支払われた税金は移行されず、新たな税金の蓄積が始まります。
PEOは給与の何パーセントを請求しますか?
同等のサービスの入札を必ず求めてください。 PEO 料金はさまざまですが、通常は従業員数と使用するサービスに基づいて請求されます。 業界アナリストによると、PEO の平均費用は給与の 2 ～ 12% です。
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参考文献
