ビジネスオーナーは、競争力のある利益と革新的な人材戦略を提供できるという見通しに圧倒されてしまいがちです。 ただし、給与計算や福利厚生管理などの人事機能のアウトソーシングは、専門職雇用主組織 (PEO) が中小企業に対して行っていることです。 クライアントにとって、PEO は、クライアントに代わって面倒な管理業務を処理する独自の人事部門を持っているようなものです。 その結果、経営者は人事の細かいことを気にするのをやめて、会社の拡大に集中するかもしれません。 非常に多くの PEO 会社が存在するため、自社に適した PEO 会社を選択するのは困難な場合があります。 この記事では、フロリダ州の最高の世界的かつ最大手のPEO企業について説明します。
しかし、これらの PEO 企業について詳しく説明する前に、まず PEO とは何か、そしてそれが中小企業にどのように役立つかを定義します。
PEOとは？
専門雇用主組織 (PEO) は、人材を他の企業にリースすることによって他の企業と共同雇用契約を結び、PEO が従業員関連の多数のタスクと責任を共有して処理できるようにする企業です。 また、企業が福利厚生や給与管理、労働者報酬や雇用税などの人事業務をアウトソーシングする道も開かれます。
ほとんどの場合、PEO 企業は、管理する人材の専門的な雇用主の役割を引き受けます。 従業員の責任は PEO に移転され、クライアント企業は給与報告の目的で PEO の FEIN を使用します。 企業が成長するにつれて、スケールメリットを活用し、従業員により良い特典を提供できるようになります。
契約の性質に応じて、人事業務の一部またはすべてが PEO に委任される場合があります。 共同雇用を避けながらもアウトソーシングのメリットを享受したい企業にとって、ASO 契約は優れた中間点となり得ます。
特に、給与計算や HRIS 管理などの人事業務に専念できる人材やリソースがある中小企業の場合、PEO を使用すると大きなメリットが得られます。
PEO は、次のような人事関連のさまざまなタスクを支援できます。
- 家族および医療休暇法の管理
- 新しいスタッフと新入社員の採用
- 業務中に負傷した従業員の手当て
- 福祉政策の管理
- 医薬品スクリーニングへの取り組み
- 雇用保険局
- 適合性の促進
- 給与計算の取り扱い。
PEOはどのように機能しますか?
クライアント サービス契約 (CSA) は、PEO とその顧客企業との間の標準契約です。 以下は、クライアントの雇用主と PEO との関係に対処する CSA に記載されている一般規定の一部です。
- 人事に直接関係しないビジネスのすべての領域 (販売、マーケティング、顧客サービスなど) は、引き続きクライアント企業の責任となります。
- PEO が一部の管理タスクを処理する間、クライアントは引き続き職場の雇用主として機能します。 また、PEO は組織内の人事部門を支援することもできます。
- CSA の全期間を通じて、PEO は連邦税、州税、地方税の計算、源泉徴収、送金を含む従業員の税金に関するすべての事項を処理する責任を負います。
- HR 専門家は、クライアント企業と協力して、労働者関係、ADA 準拠、解雇、その他の職場の問題などの戦略的領域におけるリスクを軽減することがあります。
- PEO は、刻々と変化する雇用規則を常に把握し、リスク管理手法を提供することで、顧客企業のコンプライアンスを確保します。 給与税、労働災害補償、従業員関係に関する規則と報告義務はすべて一例です。
- CSA は、クライアント企業と PEO が従業員ハンドブックの作成など、特定のプロジェクトに協力することを指定する場合があります。
- PEO は、クライアント組織に代替福利厚生へのアクセスを提供し、その管理を支援します。
- PEO の支援により、企業、企業、社内の人事部門は自由に企業文化と従業員エンゲージメントに集中できるようになります。
PEOの費用はいくらですか?
PEO の価格は、従業員数、必要な機能、選択した料金プランなどの要因に基づいて企業ごとに異なります。
PEO は通常、3 つの価格設定モデルのいずれかを採用します。 12 つ目の方法では、企業が労働者ごとに一定の金額を支払うことが求められますが、40 つ目の方法では、毎月の給与の割合として一定の金額を支払うことが求められます。 160 つのアプローチでは、平均料金は会社の月給の XNUMX ～ XNUMX% であったのに対し、もう XNUMX つのモデルでは、従業員 XNUMX 人あたりの平均料金は月額 XNUMX ～ XNUMX ドルであることがわかりました。 ほとんどの PEO は XNUMX つの価格モデルしか提供していませんが、会社のニーズにより適した価格モデルが見つかる可能性があります。
また、PEO の計画構造もコストに影響を与えるもう XNUMX つの要素です。 ほとんどの PEO は、バンドルされた機能を使用してサービスを提供しています。 所定の価格を支払うと、所定の機能セットにアクセスできるようになります。 ただし、特定の PEO では、ニーズに最も適した内容を含む独自のプランを設計できます。 カスタマイズされたパッケージは特定の人事要件を持つ企業に最適ですが、より一般的なバンドル プランに含まれる人事サービスは大多数の企業にとって十分です。
PEO 会社の検索を開始する前に、その多くが一定数の従業員 (通常は 30 名) と最低契約期間 (通常は XNUMX 年) を必要とすることにも注意する必要があります。 PEO 会社の標準的なキャンセル ポリシーは XNUMX 日前までに通知します。
なぜ企業はPEOを使用するのでしょうか?
事業運営の特定の部分を外部グループに委託するのは難しい場合があるにもかかわらず、全国の経営者はPEOの利点を認識しています。 では、なぜ PEO を使用する必要があるのでしょうか? 雇用主の専門組織と協力することで、給与計算やその他の管理業務を社内で処理しなければならない多忙な経営者にとって、多くの時間とエネルギーを解放できます。 企業が PEO を使用する多くの理由の中には、次のようなものがあります。
#1. 従業員の福利厚生と人事プロセスの改善
人材管理協会（SHRM）の報告によると、手当を増額する組織が増えており、競争力のある給与や福利厚生を提供できなければ、中小企業が最も優秀な人材を獲得する競争が困難になっているという。
PEO は、非常に多くの個人の雇用を共有することで中小企業の従業員に、より包括的な福利厚生を提供することができ、通常は大企業に提供されるのと同じ低価格で高品質のサービスへのアクセスを従業員に提供できます。 大多数の PEO は、次のサービスを組み合わせて提供しています。
- 職場のメリット
- ヘルスケアプラン
- 退職金制度
- 生命保険と障害保険
- メンタルヘルスサポート
また、従業員は通常、これらの特典のおかげでお金を節約することになります。 PEO は、フォーチュン 500 企業の従業員が受け取るのと同じ種類の特典を従業員に与えることで、優秀な人材を引き付け、維持するのに役立ちます。
さらに、人事機能を PEO にアウトソーシングすることのもう XNUMX つの利点は、従業員のエクスペリエンスが向上することです。 PEO は人事のあらゆる側面に精通しており、問い合わせに迅速に対応し、福利厚生の請求に対応できます。
#2. 給与法を遵守する
連邦および州の雇用規則の違反には高額な罰金が科せられ、これらの規則は複雑で頻繁に更新されます。 IRS は、中小企業の 40% が毎年給与罰金を支払っていると考えており、リモートワークの増加により従業員の雇用や州外への移転が増えれば、その数はおそらく増加する可能性があります。
コンプライアンスを維持するには時間がかかります。 最近の調査によると、人事および給与部門は、規制変更の監視やポリシーの更新の草案作成と配布など、コンプライアンス関連の活動に週平均 36 時間を費やしています。
また、「業務運営を大幅に効率化する」「安心を提供する」という点では、PEOは非常に貴重です。 PEO は、お客様に代わってコンプライアンスの専門家を雇用することで、刻々と変化する給与や福利厚生の規制を追跡する手間を省きます。 次のようなサポートがたくさんあります。
- 給与の確認。 最低賃金や残業などの賃金法要件を遵守するには、従業員の正確な分類、納税フォームの発行と提出、適切な当局への税金の報告、徴収、納付などが必要です。
- 別の管轄区域における合法性。 地方自治体の最低賃金、病気休暇、休暇、その他の条例、および適切な失業機関への州および連邦の登録要件を遵守する
- 労働法の遵守の保証。 強制労働ポスターと休暇ポリシーを表示し、労働者補償とEEOに関する州規制を遵守します。
＃3。 時間を節約する
あなたと人事担当者には、書類作成、福利厚生提供者との交渉、新しい雇用法などの対応よりも重要なやるべきことがあります。 PEO にアウトソーシングすると、経済的なメリットに加えて、ビジネスの拡大に集中できる時間が増えます。
PEO を使用すると、人事関連の管理タスクに費やす時間を短縮できます。 原則として、PEO サービスは以下をカバーします。
- 利点 従業員の登録から保険金請求の処理、プロバイダーとの交渉までのプロセス全体を合理化します。
- 給与。 給与計算には、従業員の勤務時間と有給休暇の管理、給与の分配、収益の報告、税金の控除と納付、そして場合によってはベンダーや請負業者への支払いの支援が含まれます。
- 危険性と安全性。 OSHA による安全検査が見直され、クレームの件数を減らすためのトレーニングがスタッフに受けられます。
- 人事管理全般。 雇用および労働災害補償の管理 従業員ハンドブックの作成 業績評価の管理 解雇の研修および開発
PEOの選び方
PEO が多くの企業のお金と時間の節約に役立つのは事実ですが、すべての企業が PEO を使用することで恩恵を受けるわけではありません。 PEO が自社のビジネスにとって適切な移行であると判断した後も、付加価値サービス、包括的な特典、および適応可能なサービス契約の最適な組み合わせを提供する PEO を見つける必要があります。 PEO の存続期間と現場での地位も重要になる可能性があります。 最も差し迫ったニーズを満たす PEO を選択することが重要であることを考慮すると、これらのガイドラインは賢明な選択を行うのに役立ちます。
#1. 認証、監査、結果を調べる
従業員情報の機密性、事務処理と納税フォームの複雑さ、PEO が処理する膨大な量の取引により、この分野は厳しく規制されています。 何よりもまず、選択した PEO が適切に管理されていることを確認する必要があります。 PEO を選択するときは、次の要素を考慮する必要があります。
- PEO の帳簿と業務に対する独立した監査はありますか? 可能な限り、PEO の帳簿に外部監査人の承認スタンプを押してください。
- この組織は NAPEO (全米専門雇用主組織協会) の一部ですか?
#2. 標準に関するヘルプを入手する
あなたの会社が連邦および州の税および雇用規制に従っていない場合、時間と費用のかかる罰金が科せられる可能性があります。 そのため、コンプライアンス規制を回避する方法を熟知している PEO サービス プロバイダーと提携することが重要です。 PEO は、コンプライアンス関連の懸念を軽減するための専門知識と、変更への対応から重要なコンプライアンスの日付を逃さないようにするまで、コンプライアンスを簡素化するシステムとプロセスの作成を支援するリソースを備えている必要があります。
#3. 多数の特典を手に入れましょう
PEO の福利厚生も考慮すべき重要な要素です。 PEO と協力することで、企業はさまざまな福利厚生プログラムを利用できるようになります。 PEO によってどのようなサービスが提供されるのか、現在のサービスとどのように比較されるのか、および料金はいくらになるのかを調べてください。 ペット保険や従業員サポート プログラムなどの PEO の付加価値サービスと、それらが優秀な人材を引きつけて維持する能力にどのような影響を与えるかを考えてください。
#4. 専門家や顧客の声をチェックしてください
貴社のような企業と提携した経験のある PEO プロバイダーを見つける必要があります。 業界、組織の規模、個人の目的と困難をすべて考慮する必要があります。 あなたの懸念にどのように対処するかを示すケーススタディを探し、その有効性について公平な評価を得るために顧客、参考人、ビジネスパートナーに相談してください。 得た情報を自分で検証し、第二の視点を得ることで、PEO サービス契約に何を期待できるかをよりよく理解できるようになります。
PEO企業
中小企業の成長を望むなら、信頼できる専門雇用主組織 (PEO) を見つけることが重要です。 適切な PEO が人事やその他の管理上の義務を担当することで、時間が解放され、昨日から積み重なっている無数の仕事のいずれかに集中できるようになります。
間違った PEO を選択すると、貴重な時間とお金が浪費され、ビジネスを正しい方向に導く手段がなくなってしまいます。
さらに、給与計算サービスと福利厚生管理は、小規模企業において PEO が担う可能性のある人事責任の XNUMX つにすぎません。 PEO 企業は、新入社員のオンボーディングを監督することもでき、ビジネスからの管理負荷を軽減しながら、必要なフォームへの記入とトレーニングの提供を確実に行うことができます。 PEO はまた、地方、州、連邦の義務への遵守を保証するための詳細なデータも提供します。
PEO 企業はどのようにして利益を上げているのでしょうか?
ほとんどの場合、PEO 企業は管理手数料の徴収を通じて収益を上げます。 異なるのは、手数料の性質、徴収のタイミング、および総費用です。 これらのコストは、従業員あたり毎月数ドルから XNUMX ドル以上に及ぶ場合があります。
それには、顧客向けにシステムをセットアップするための 401 回限りの料金や、従業員の健康保険、歯科保険、XNUMX(k) プランなどの継続的な管理コストなどの追加サービスのコストを追加する必要があります。 PEO 健康保険には幅広いオプションと費用があります。 保険ブローカーと同様に、一部の PEO 会社は、顧客に健康保険会社のプランを紹介することで、健康保険会社から報酬を受け取ります。
中小企業顧客のスタッフを共同雇用することで、PEO 企業はその規模を活用して、関係者全員にとってより良い料金や福利厚生を交渉することができます。 クライアントのリソースをプールすることで、PEO はコストの削減 (歯科プラン、401k サービスなど) を交渉することができます。
当社は多種多様な PEO サービスを 25 つにまとめており、従業員 XNUMX 人あたり毎月 XNUMX ドルという手頃な料金を支払っているため、競合他社よりも優れています。 何も隠されていません。 隠れたサービス料や特典管理料は発生しません。 彼らは独自の健康保険を開発したため、従業員の健康保険市場の仲介者としての役割を果たしません。 したがって、隠れた料金を課す必要はありません。 彼らは、企業とその従業員に価値があると思われる包括的な健康保険契約を提供することで収益を生み出しています。
優秀なPEO企業の概要
ビジネスオーナーとして検討できる最高のPEO企業を以下に挙げます。
＃1。 Paychex
従業員が XNUMX 人以上の新規事業にとって、Paychex は優れた PEO です。 この PEO 会社は、どの州でもアクセスでき、手頃な料金でカスタマイズされたプランを提供しているため、新興企業や拡大中の企業に最適です。 このシステムは、拡大するニーズに適応できる柔軟性を備えています。 サービスは必要に応じて追加または削除できるため、人材確保のニーズが不確実な若い企業に最適です。 さらに、Paychex は、人事管理、給与計算、従業員福利厚生、健康保険、リスク管理サービスをクライアントに提供しています。 Paychex の機能である Voice Assist は、人事手続きをさらに簡素化するのに役立ちます。 あなたとあなたのスタッフは、音声認識を使用して人事業務を完了できるようになりました。 ライバルの多くがこの選択肢を提供しているとは思いませんでした。
ただし、Paychex はビジネス パートナーに専門的なサービスを提供します。 人事担当者と給与管理者があなたに割り当てられます。 採用や事業拡大などの人事課題に直面しているスタートアップ企業は、給与計算や人事の専門家のアドバイスから大きな恩恵を受ける可能性があります。
Paychex の契約は 12 か月です。 この会社は、雇用者サービス保証協会 (ESAC)、内国歳入庁 (IRS)、および優良企業局 (BBB) から認定を受けているため、信頼して取引することができます。 PEO 企業は、厳格な財務監査に合格し、適用されるすべての連邦、州、地方の雇用税規則とベスト プラクティスに従っていることを証明した場合に、これらの認定を授与されます。
＃2。 ADP
ADP の人事スペシャリストは、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、職場のセキュリティなどの分野でクライアントに個別の支援を提供します。 質問がある場合は、これらの達人にアドバイスを求めることができます。 この組織は、提供する個別の人材支援の質の高さにより、競合他社よりも際立っています。 彼らは、効果的かつ効率的で法的に準拠した人事手続きと書面による雇用規則の作成を支援するだけでなく、献身的な専門家によるサポートを提供します。 ADP TotalSource が提供する優れた個別サービスにより、当社の頼りになる PEO となるのはこのためです。
さらに、ADP の人事スペシャリストは、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、職場のセキュリティなどの分野でクライアントに個別の支援を提供します。 これは通常の顧客サービスではありません。 さまざまな人事機能において、これらのスペシャリストの支援を期待できます。 継続的なコラボレーションと、貴社の特定のニーズに合わせたカスタマイズされたアドバイスが、同社のサービスの特徴です。 請求や技術的な問題など、人事に関係のない問題については、標準のカスタマー サービスを引き続きご利用いただけます。
＃3。 絶望
従業員数が 5,000 人以下の小規模企業は、Insperity の適応可能な補償範囲と広範なサービス オプションを利用できます。 Insperity は、XNUMX を超える学習教材に加えて、給与計算サービス、福利厚生管理、人事ソリューション、リスク管理もビジネス クライアントに提供しています。 労働者報酬、新入社員オリエンテーション、法規制遵守、職場の効率性などがすべてカバーされます。 また、幅広いビジネス プロセスの分析と改善を支援して、生産性を向上させ、規制遵守に関連するリスクを軽減することもできます。
Insperity は、サービスの品質を損なうことなく、これまで検討した他の PEO よりも多くのオプションを提供します。 人事マネージャー、クライアント担当者、人事スペシャリスト、給与スペシャリスト、パフォーマンススペシャリスト、福利厚生スペシャリスト、採用担当者、安全コンサルタントがサービスを提供し、全員が貴社のビジネスの成功に尽力します。
ESAC、IRS、BBB から承認を得ている Insperity は、協力する上で信頼できる PEO です。 私たちが調査したPEOの多くはすでにこれらの資格を保持していますが、これによってその重要性が薄れるわけではありません。 この組織は、定期的に認定を確認することで、優れたサービスを提供し続けるよう努めています。 XNUMX つの主要な PEO 認定機関が厳しい要件に従って PEO 企業を分析しており、Insperity は私たちが調査した中で、すべての機関から認定を受けている数少ない企業の XNUMX つです。
＃4。 Justworks
あなたの会社の予算は限られているが、信頼できる PEO 会社を必要としている場合、Justworks は素晴らしい選択肢です。 給与計算、納税申告、従業員福利厚生の管理を処理できます。 同社のパッケージは、70,000 人以上を雇用するクライアントに、著名な通信会社や保険会社からエンタープライズレベルのオプションを提供します。 また、企業のコンプライアンス維持を支援できる人事専門家にアクセスすることもできます。
専門家は、高品質の PEO サービス、明確な価格設定、効果的な給与および人事管理ツールにより、Justworks に 4.46 点満点中 5 点の総合評価を与えました。 ユーザーフレンドリーなデザインで、オンラインでアクセスできますが、柔軟なレポート形式オプションや、従業員が外出先で給与明細や福利厚生パッケージを確認できるモバイル アプリが欠如しているため、減点されています。 さらに、ジャストワークスは、彼らが調査したPEO企業（Papaya Globalを除く）とは対照的に、追加料金がかかる限定的な学習管理ツールと時間追跡ソリューション（月額料金は20ドルから始まり、従業員5人当たりXNUMXドルから）を提供しています（Papaya Globalを除く）。 -豊富なHRソリューション。
また、G2 や Capterra などの独立系レビュー サイトのユーザー レビューによると、同社の HR ソリューションと PEO サービスは、リーズナブルな価格と高い生産性で顧客から好評を博しています。 一部のユーザーは、高度なレポート オプションがないこと、および他のプログラムと統合できないことに不満を抱いています。
＃5。 波打つ
リモートで行われる仕事がますます増えているため、たとえ小規模な企業であっても対応できる PEO が必要です。 これは、さまざまな州に従業員がいる分散型組織では困難な場合があります。 他の PEO 企業とは異なり、リップリングはフロリダを含む 50 州すべてでライセンスを取得しているため、リモート ラップトップ管理や地方税登録などのツールを使用して、従業員がどこにいても企業を支援できます。 Ripped のソフトウェアは、プラットフォームのミニマルな設計により直感的で簡単に使用できます。 また、Rippling は、優れたスケーラビリティと一流の PEO サービスの両方を提供するため、小規模企業にとって最適なスケーラブルな PEO です。
多くの PEO 企業がユーザーフレンドリーなデジタル プラットフォームを提供していますが、リップリングは多国籍企業にとって特に役立ちます。 中小企業が世界的に拡大するにつれて、直接サポートを提供できる PEO と提携することが重要です。 Rippling の新しいコンピューター在庫管理製品は、多くの場所にわたる会社所有のデバイスの管理プロセス (デバイスの割り当て、構成、消去、保管など) を簡素化します。
この会社は、必須の安全ポスターや 401(k) 退職プランなどの標準的な HR 運賃に加えて、通勤税控除、従量課金制の従業員補償、その他の包括的なリスク管理サービスも提供しています。 これは、最低賃金が異なる可能性がある複数の州で事業を展開している企業にとって特に役立ちます。 リップリングの世界規模の給与計算ソリューションは、ビジネスが国際的に拡大する場合でも役立ちます。 このツールを使用すると、企業はさまざまな賃金規制を正確に遵守しながら、従業員に現地通貨で給与を支払うことができます。
最後に、規模を拡大する企業は、Ripped のノーコード統合の恩恵を受けます。 Ripped は、より多くのサードパーティ アプリを統合し、プラットフォーム間でオーダーメイドのトリガーを確立できます。 Ripped のカスタム レポートは、他のサードパーティ アプリケーションからのデータをスムーズに統合できます。 これは、成長する企業が特定のデータセットを監視するのに役立ちます。
グローバル Peo 企業
会社の成長に対するプレッシャーを感じていますか? 新しい市場に進出するのは素晴らしいことですが、海外で追加雇用する労働者の面倒は誰が見るのでしょうか? これらの余分なタスクを肩から下ろし、主要な目標に戻るための最も簡単なアプローチは、世界最高の PEO 会社の XNUMX つを検討して雇用することです。 ビジネスの人事機能は、PEO に簡単にアウトソーシングできます。
会社のすべての要件に対応できる PEO を見つけることが、正しい選択を行うための第一歩です。
グローバル Peo 企業の概要
ビジネスオーナーとしてビジネスを拡大したい場合は、これらのトップグローバルPEO企業を検討してください。
＃1。 パパイヤグローバル
企業が国際的な人材採用を促進したい場合は、Papaya Global にお問い合わせください。 Papaya は、自動化された SaaS プラットフォームを使用して、従業員のオンボーディングから 160 か国以上の国際給与計算に至るまで、世界中の従業員を管理するための完全なソリューションを提供します。
スマートテクノロジーはコンプライアンスの保証とエラーの根絶に使用され、プラットフォームはすべての管理ツールと連携し、従業員のすべてのオプション (給与計算、EoR、請負業者) をサポートします。 給与コストを監視し、リアルタイムのビジネス インテリジェンスを提供する透明な方法を確立します。
世界中の人事管理を合理化するために、どの組織でも Papaya を使用できます。 企業は給与計算プロバイダーを切り替えることなく、Papaya の最先端の自動化、セキュリティ、ビジネス インテリジェンスを活用できます。
同社は、多くのサービスに対してさまざまな価格帯を提供しています。 全世界の EOR は従業員 770 人あたり月額 25 ドルから始まり、給与計算は従業員 25 人あたり月額 XNUMX ドルから、請負業者管理は各給与サイクルごとに従業員 XNUMX 人あたり XNUMX ドルから始まります。 プログラムのデモンストレーションについては、プロバイダーにお問い合わせください。
#2. グローバリゼーションパートナー
グローバルに展開する PEO をお探しの場合は、グローバリゼーション パートナー以外に探す必要はありません。 PEO グローバル企業のトップの XNUMX つ。 どこで働くかについて知識に基づいた決定ができるように、この組織は各国の規制や要件に関する詳細なガイドも提供しています。
Globalization Partners を使用すると、コラボレーションが簡単になります。 会社があなたに代わって人事業務をすべて処理するため、あなたは雇用に適した候補者を見つけるだけで済みます。 組織で使用されているソフトウェアのおかげで、給与計算、休暇申請、従業員プロフィールはすべて簡単に追跡できます。
グローバリゼーション パートナーの支援により、187 の異なる通貨で給与計算を行うことができます。 そうすることが合法かどうかは従業員が居住する国の法律と規制によって異なりますが、暗号通貨を使用して従業員に給与を支払うことは可能です。
価格は Globalization Partners の Web サイトに掲載されていませんが、そこからリクエストできます。
#3. クラウドペイ
CloudPay は、企業向けの人事および給与サービスを提供する PEO のグローバル プロバイダーです。 コンプライアンス機能は、法律やその他のルールに違反する可能性を減らすため、リスク管理に役立ちます。 このプログラムには、日常的な管理業務を自動化して時間を節約するためのオプションも含まれています。
さて、CloudPay の際立った機能です。 これにより、従業員は、定期的に予定されている給与日の前後を問わず、都合のよいときにいつでも自分の稼いだお金にアクセスできるようになります。 時間と労力を節約するために、CloudPay はこの機能を従業員のモバイル アプリに直接統合しています。
さらに、レポート作成と分析のためのツールも提供します。 ビジネスを行っているどの国の給与費も表示して比較できます。 支払いタイプごとに分割された経費データを確認することで、各管轄区域の給与、税金、ボーナス情報を確認できます。
CloudPay は価格を公表していませんが、会社に直接問い合わせることで詳細を知ることができます。 また、読んでください ビジネスをグローバルに拡大する: 国際的な PEO がどのように成長を支援できるか.
#4. ベロシティ・グローバル
Velocity Global が提供する PEO サービスは、世界的な急速な成長を促進します。 どの国でも最短 48 時間で会社を立ち上げることができると主張しています。
この組織は、採用、給与、福利厚生、トレーニング、リスク管理などの包括的な人事管理サービスを提供しています。 必要なサービスを選択すると、プロバイダーから毎月の請求書が届きます。
この組織が提供するグローバル移民サービスは特に注目に値します。 これらは、外国人労働者の再配置の法的手続きを支援します。 Velocity Global は、ビザ、事務手続き、現地でのサポートを行い、移管を容易にします。
Velocity Global からは価格情報は入手できません。 ご質問がございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせください。
あなたのビジネスにPEOが必要な兆候
経営者が会社を経営するという日常的な責任に追われて、会社を拡大するという全体像を忘れてしまうのは珍しいことではありません。 このような事態が発生した場合は、専門雇用主組織 (PEO) へのアウトソーシングを検討する時期が来ているかもしれません。
私たちは、これらの考えられる問題を発生前に特定することで、ビジネス オーナーが時間とコストを節約できるようにしたいと考えました。 その結果、私たちは、チームメンバーが中核となる強みを磨くのにあまりにも時間がかからず、会社が可能な限り効率的に発展するのを妨げているという警告の兆候のリストをまとめました。
- あなたの受信箱は書類で溢れています
- 給与計算で大きなプレッシャーにさらされている
- To Do リストのすべてを完了するために丸 XNUMX 日を費やしたのは、いつだったか思い出せないでしょう。
- あなたはルールに従っていることに自信がありません。
- あなたは、自分の会社の特典が大企業の特典に匹敵しないのではないかと心配しています。
- 独自の人事業務部門を設立するための財政的裏付けがありません。
フロリダ州PEO企業
フロリダのビジネスというと、好調な経済、増加する顧客ベース、多くのセクターにわたる十分な機会が思い浮かびます。 ここにいるあなたは、おそらくすでに自分の職業上の可能性を実現するための最初の一歩を踏み出しているでしょう。 しかし、生活を簡素化するために何ができるでしょうか? 人事に関するサポートが必要な場合は、おそらく PEO が最善の策です。
しかし、フロリダのビジネス環境は他のどことも異なります。 米国の他の場所でビジネスを行うのとは異なります。 だからこそ、ランドは利用可能な最高のサービスを選びました。
さまざまな PEO 企業がフロリダ州を支援する具体的な方法は異なりますが、一定の点がいくつかあります。 新規スタッフと既存スタッフの両方の基本的な人材ニーズは、立派な PEO であれば簡単に対応できるはずです。 提供される主なサービスには、福利厚生管理、給与管理、納税申告、労働者災害補償のキャッシュフロー管理、規制順守管理、リスク軽減などがあります。
フロリダの PEO 会社は、新入社員の採用、従業員の経費報告書の管理、トレーニングの提供、その他のさまざまな業務など、その他のビジネス関連業務でも貴社を支援できます。 PEO サービス プロバイダーに人事ニーズに対応してもらっている場合は、大規模な従業員プールの購買力を活用して福利厚生や労災保険の値下げ交渉を行うことができます。
フロリダ州の優良PEO企業の概要
あなたと他のフロリダの会社オーナーは、州の継続的な成長と変革にとって不可欠です。 さらに、フロリダ州の経営者は、業界特有のニーズや州の経済状況、気候条件を理解している PEO 企業を求めています。
上位 XNUMX つの選択肢は次のとおりです。
#1. 増幅する
Amplify PEO が、全米の何千ものクライアントに効果的にサービスを提供しているため、ふさわしい従業員に対する福利厚生やサービスの質を犠牲にすることなく、今後数年間で事業を拡大したいと考えているフロリダ州の企業や団体にとって、素晴らしい選択肢であると考えるのも不思議ではありません。中小企業に特化しています。
この PEO は、新たな状況に適応する能力を実証するだけでなく、人事や給与に関するあらゆる懸念事項に対処できることを保証し、関係者全員により良い夜の休息を提供できるという背景を持っています。
また、提供するソリューションが貴社にとって最適であることも保証します。 カスタム ソリューションのみが、最小限の欠点で最大限の利益を確保できます。 フロリダの企業は、彼らが提供するサービスを確認するために見積もりを依頼するために彼らに連絡することができます。
＃2。 CoAdvantage
モルガン・スタンレーの子会社である PEO 会社 CoAdvantage PEO は、50 州すべてに拠点を置いています。 彼らは何年もビジネスを続け、プロセスを洗練させてきましたが、クライアントをサポートする革新的な方法を常に模索しています。 また、すべての標準 PEO サービスもここで利用できます。
彼らのチーム構築サービスと、あなたやあなたのマネージャーに提供されるツールと情報は、優秀な見込み客や優秀な人材を特定するのに役立ち、採用と維持において彼らを最優先にして、彼らが提供する他の PEO サービスの中で目立つようにすることができます。 フロリダで成功するには、利用可能な最高のツールが必要です。CoAdvantage はまさにそれを提供します。
さらに、専門家は、フロリダ内であってもビジネスの性質や必要な特定のサービスによって価格が異なるため、自社の商品に興味がある場合は見積もりを依頼することを勧めています。
＃3。 リソーシング エッジ
フロリダで最高の PEO 企業リストの 44 番目は Resourcing Edge です。 同社は XNUMX の州に拠点を構えており、今後も増えていくため、適切な対応をし、必要なすべてのサービス (給与管理、福利厚生管理、人事サポート) を提供してくれると信頼できます。 福利厚生パッケージは市場で競争力があり、従業員の定着には十分であるはずです。
私たちは、安全トレーニングやその他の種類の開発を含むトレーニングの機会には、Resourcing Edge が最良の選択肢であると考えています。 ほとんどのセクターは流動的であるため、PEO は従業員が最高のパフォーマンスを維持できるようにアドバイスし、サポートすることができます。
同社は比較的小規模な PEO (従業員数 100 ～ 150 人) ですが、フロリダを拠点とするすべてではないにしても、ほとんどの企業の需要に応えることができます。
PEOの欠点は何ですか?
PEO を使用すると、健康コストや法的コストの削減、給与計算の精度の向上など、いくつかの点で企業に役立ちます。 また、従業員の士気の向上や欠勤の減少など、測定可能ではないものの、実質的な価値も提供できます。 PEO のその他の欠点は次のとおりです。
- 方法と装置の変更
- 管理費、医療費、労災補償費
- 福利厚生費は変更される場合があります。
- 人事サービスの低下
- 適合保証はございません。
- 人事部門は従業員にとってアクセスが難しいものです。
まとめ
PEO 企業の主なセールス ポイントは、時間のかかる人事管理活動の排除と、コンプライアンス違反に関連する法的問題の防止です。 彼らのクライアントは、これらによって多くの場合、数千ものお金と時間を節約しています。 NAPEO の調査によると、PEO と協力する企業は 27.3% の投資収益率 (ROI) と 10% 以上の従業員定着率の向上を実現しています。
人事および給与処理に伴うストレスを軽減する方法については、PEO に相談してください。
PEO 企業に関するよくある質問
一番大きなペオを持っているのは誰ですか?
最大の PEO は ADP Totalsource です。 マイアミを拠点とするこの PEO は、複雑さとコストを軽減するために設計されたさまざまな人事管理およびその他の雇用主関連サービスを提供しています。
Peo は従業員にどのようなメリットをもたらしますか?
通常、PEO は従業員補償保険を提供し、発生する可能性のある請求を管理します。 また、特定の雇用分野に合わせて職場の安全性を高めるための戦略を提案することもできます。
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