Payroll Relief により、何百もの会計士が規制上の手間を最小限に抑えながら、収益性の高い給与計算サービスの提供を開始できるようになりました。 結果は否定できません。 Payroll Relief を使用した後、ユーザーの 75% が効率が少なくとも 25% 向上したと報告しています。 この記事では、従業員ポータルの給与軽減とは何か、およびその価格について説明しました。 この記事では、Accountantsworld の給与軽減レビューについても説明しました。 今すぐ飛び込んでみませんか？
給与軽減とは何ですか?
給与処理が会社にとって重要な機能である場合は、可能な限りプロセスを合理化するよう努める必要があります。 このため、成功している企業の多くは給与計算プロセスの処理に Payroll Relief を利用しています。 Payroll Relief では、多くの州での給与計算に加え、複数の支払期間やクライアントごとの支払期間が可能です。 給与小切手は会社が印刷して配布することも、顧客にすべての給与小切手の PDF を送信することもできます。 このアプリケーションでは、無制限の個人控除、直接預金、第三者の傷病手当、扶養家族の介護給付金、健康保険、および手動小切手処理が可能です。
企業は、すべてのクライアントの給与情報を処理し、クライアント ダッシュボードを介して各クライアントの給与情報を監視できます。 各顧客は独自のパーソナライズされたダッシュボードを持っており、次回の支払い期日、未払いの税金、処理する必要がある未処理の書類など、自分固有の情報を表示できます。 また、各給与計算クライアントの現在の状態が給与スナップショット画面に表示され、企業はここから給与計算クライアントの包括的なリストにアクセスできます。
給与軽減に関する詳細情報
クライアントは、データ入力オプションなどのすべての給与関連ツールに完全にアクセスしたり、Payroll Relief のクライアント ポータルを介してレポートと給与明細のみに制限的にアクセスしたりできます (数に制限はありません)。 Payroll Relief は人事サービスやツールを提供しません。 Payroll Relief を使用している企業は、給与計算、コンプライアンス、従業員/雇用主に関するレポートなど、さまざまなレポートをクライアントに提供できます。 必要なレポートはすべてレポート ページからクライアントに電子メールで送信でき、ユーザーはレポートを Microsoft Word および Excel にエクスポートしてさらに編集できます。
Payroll Relief のすべての新規顧客には、ソフトウェアのセットアップを支援し、古いシステムから給与データを転送し、コツを示すインストール コンサルタントが割り当てられます。 この機能には追加料金はかかりません。 オンラインおよび電話サービスに加えて、ユーザーが利用できるチャット アシスタンスもあります。 Payroll Relief のユーザーは、豊富なトレーニング ビデオ、状況に応じたサポート、よくある質問に加えて、幅広いトピックに関するライブおよび録画の両方のウェビナーにアクセスできます。
給与軽減機能
あらゆる規模の会計会社、特に中小規模の会計会社は、AccountantsWorld の Payroll Relief を使用してクライアントに給与計算サービスを提供、または提供を開始することで恩恵を受けることができます。 Payroll Relief について興味がある方は、AccountantsWorld に直接連絡することで、詳細と無料の見積もりを入手できます。
給与控除の特徴は次のとおりです。
- 賃金決定
- 頻繁ではない請求またはオンデマンド請求
- 個々の従業員の給与履歴
- 特典の提供の管理
- コンピューターによる銀行振込
- 給与計算とその監査
- 給与の増減をコントロールする
- 払い戻しの取り扱い
- 法的文書の管理
従業員ポータルの給与軽減
従業員ポータル Payroll Relief はオプションです。 オンボーディングプロセスをデジタル化して一元化し、従業員データの継続的な管理を容易にすることで、会計士、その顧客、従業員に利益をもたらします。 従業員ポータル Payroll Relief モバイル アプリは、Android および iOS デバイスで利用できます。 従業員に給与が支払われると、アプリは従業員にすぐに通知し、企業 Web サイトの従業員ポータルと同じ機能すべてにアクセスできるようにします。
従業員はアプリを使用して、昼夜を問わずいつでもモバイル デバイスから従業員ポータル Payroll Relief にアクセスできます。 そうした人々は次のことができます。
- 給与明細を表示する
- 前年度の W-2 フォームにアクセスしてダウンロードする
- W-4 または I-9 フォームを安全にアップロードします
- 郵送先住所、電話番号、電子メールアドレスなどのプロフィール情報を更新します
- アプリストアで「給与軽減」という検索語を使用するだけです。
福利厚生 従業員ポータル 給与計算 雇用主への救済
雇用主が利用できる福利厚生は次のとおりです。
- 完全にデジタル化された個別のオンボーディング手順を提供して、オンボーディング プロセスを合理化し、それに費やす時間を短縮します。
- スタッフのデータベースを維持し、トレーニングとコンプライアンスの取り組みを監督します。
- 主要な人事業務は統合され、簡素化される必要があります。
従業員にとってのメリット
企業が Employee Self Service の導入を決定すると、従業員に直接的な影響が生じます。 彼らは次のことができます:
- いつでも好きなときに個人データにアクセスして更新できます。 従業員は間違いを見つけて修正できるようになるため、完全にオープンになることでメリットが得られます。
- 重要なトレーニングを XNUMX か所で見つけて完了できます。 新入社員も長期スタッフも、トレーニング要件を満たすためにどのコースを受講する必要があるかを一目で確認できます。
- Payroll Relief の既存ユーザーは、Employee Self-Service を既存のインストールに簡単に統合できます。 毎月または毎年の支払いはなく、コミットメントも必要ありません。
Accountantsworld 給与救済
クライアントに給与計算サービスを提供したい会計会社は、AccountantsWorld の Payroll Relief を使用してそれを行うことができます。 AccountantsWorld の他のスイートとのシームレスな互換性に加えて、この給与計算ツールは単独でも利用できます。 Payroll Relief は、デスクトップおよびワークステーション コンピューター、タブレット、携帯電話など、あらゆるデバイスからアクセスできるインターネット アプリケーションであり、それぞれで同じ機能を提供します。 中小企業向けに設計されています。
Payroll Relief では、給与計算の前に各従業員の労働時間を手動で入力する代わりに、例外ベースのプロセスを使用して給与計算処理を合理化します。 つまり、各給与の実行前に追加する必要があるのは、休暇や病欠時間の追加など、通常の給与計算への変更だけです。 ユーザーは、独自の給与情報を入力できる電子タイムシートへのリンクをクライアントに提供することで、データ入力時間をさらに短縮できます。 Excel フォームを完成したら、企業はデータを Payroll Relief に迅速かつ簡単に転送できます。 特定の顧客の場合、ユーザー インターフェイスにより、給与データ入力パネルへの直接アクセスを介して、すべての給与関連詳細のシームレスなデータ入力が可能になります。
会社のポリシーに応じて、一部のクライアントにはフルアクセスが与えられる場合がありますが、他のクライアントにはレポートや給与明細などの後処理された給与データの表示のみが許可される場合があります。 After-the-Fact Payroll は、AccountantsWorld による給与計算軽減のためのアドオン モジュールで、給与報告のみに重点を置く企業向けに特別に設計されています。 また、Accountantsworld の給与軽減レビューをチェックして、その効果を確認することもできます。
給与軽減レビュー
以下は、いくつかの人気サイトによる給与救済レビューです。
- ソフトウェア アドバイスの評価: 3.5 つ星中 5 ·
- 波紋の評価: 4.9 つ星のうち 5
- GetApp 評価: 3.7 つ星のうち 5
- ガストの評価: 4.7 つ星中 5
- G2 評価: 4.1 つ星中 5
- プロライアントの評価: 4.5 つ星中 5
給与軽減価格設定
給与軽減価格設定は無視すべきではありません。 自分に合った最適な給与軽減価格を選択する必要があります。 以下に、選択できる XNUMX つの主要な給与軽減価格を示します。
- 給料ごとに支払う: $2.000/年から
- 給与ごとに支払う: $356.95/年から
給与軽減のメリット
給与システムの有効性に影響を与える主な要素に関して、Payroll Relief では、ワークフローの合理化、包括性、自動化、カスタマイズ、統合、管理ツールといった最も重要な要素に重点を置いています。
#1. 自動化と処理速度
給与が承認されるとすぐに、納税義務は指定された日に全額支払われます。 すべての税金の支払いとフォームに対して自動処理が提供され、各トランザクションに固有のパラメーターを設定するオプションも用意されています。 50 つのアプリケーションで、ユーザーによる直接入金、電子申告、連邦および州の電子支払いなどのすべての電子サービスの使用がカバーされます。 また、連邦政府と全 XNUMX 州向けのフォームが作成され、このプログラムで署名できるようになりました。 早期支払い、追加支払いの計画、今後の電子支払いのキャンセル、フォームからクーポンへの変換など、予期せぬ状況に対処するための柔軟な支払いの選択肢が提供されます。
#2. 包括性の使用例
使用できる支払いの種類やスケジュールの数に制限はありません。 独立請負業者 (Form 1099-MISC) および 50 州すべての給与が計算されます。 また、必要に応じて無制限の控除も処理します。 養育費の差し押さえや第三者への電子支払い、その他の控除や差し押さえ (慈善寄付金など) を割り当てる必要がある場合があります。 柔軟な給与日や給与スケジュール、従業員固有の控除 (養育費など)、世界的な休日などの機能を使用して給与計算を処理することができます。 複数のオフィス、401(k)、電子送金、給与控除、印刷された小切手がすべて可能です。 また、このサイトでは、従業員が自分のデータを制御できるようになります。
＃3。 ワークフロー
給与処理のワークフローは Payroll Relief の直感的なインターフェイスに反映されており、消費者は各ステップを段階的に確認できます。 これはどこからでもアクセスできる Web ベースのプログラムです。 例外ベースの給与入力の場合と同様に、従業員の通常の時間や金額から逸脱する項目のみの入力を要求することで、給与処理を簡素化できます。 ユーザーは、給与情報をアプリケーションに直接入力することも、Excel スプレッドシートに入力することもできます。 Swipe Clock や Advantek などの勤怠管理ソフトウェアは、これらのシステムとの互換性があるため、Payroll Relief にインポートできます。 モバイルデータの見直しも可能です。 このプログラムは、承認の前後にレポートを生成し、システムの計算を変更し、無効チェックを実行できます。
Payroll Relief は、効率的な運用を保証する診断機能でよく知られています。 給与計算の処理を停止する可能性がある事項については厳重な警告があり、従業員への支払いが停止される可能性がある事項については個別の警告があります。 W-2 と 1099 の処理、給与計算の承認、小切手の印刷、コンプライアンス書類の保管はすべて、Payroll Relief のバッチ手順として利用できます。 ユーザーは、クライアント通知を通じて給与関連の問題について互いに通知できます。
＃4。 コラボレーション
Payroll Relief を使用すると、管理者はクライアントのアクセスをソフトウェアの必要な部分のみに制限できるため、ユーザーの間違いの可能性が低くなります。 アクセスが許可されたクライアントには、固有の ID とパスワードが発行されます。 設定、給与計算、コンプライアンス、レポートへのアクセスは、お客様の裁量で制限または許可できます。 401(k) のセットアップ、データのインポートとエクスポート、支払いの割り当ては、利用可能なより複雑な機能の一部にすぎません。 会計士は、電子サービスの実装や給与管理などの企業固有のタスクに対して独占的な権限を持っています。 Payroll Relief のユーザーは、電子メールまたはテキスト メッセージでアラートが送信されるように設定することもできます。
納税申告書、給与概要、従業員の給与小切手などは、電子的に交換できる書類のほんの一部です。 雇用主がこれらの文書を含む Zip ファイルにアクセスするにはパスワードが必要であることを確認してください。 その後、クライアントはユーザー アカウントを作成し、組織内の特定のグループにアクセスを委任できます。 遠隔地にいるユーザーは、自分のスタッフを管理し、給与情報を入力し、独自の小切手を発行し、さらには従業員ポータルを作成することもできます。
給与軽減の長所と短所は何ですか
メリット
- 給与の入力と承認が簡単
- 無制限のクライアントポータルが利用可能
- フレンドリーなユーザーインターフェース
- 強力な自動化
- このシステムは無制限の支払いタイプをサポートしているため、クライアントに合わせてシステムをカスタマイズするのが簡単です
- このシステムは、ほとんどの納税フォームと W-2 の提出を自動化します。
デメリット
- サイトのナビゲーションはわかりにくい場合があります。
- このシステムには人事機能がありません。 従業員の自動オンボーディング オプションはありません。 PTO は追跡できますが、従業員が従業員ポータルから休暇を申請する方法はありません。
- 給与計算処理業者は、他の一部のシステムのように、毎日処理がスケジュールされている給与計算のリストを表示するダッシュボードを取得できません。
最終的な考え
給与の軽減も、あらゆる企業のニーズに合わせて適用できます。 ただし、自動化されたバックエンド納税および申告システムへのアクセスが普及していない州でのシステムの適合性を考慮する必要があります。 適切な内部プロセスと、これらのサポートされていない州で顧客の申告/支払いを直接処理する方法に関する知識は、給与処理会社が自動化の欠如を克服するのに役立ちます。
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参考文献
