「社内政治」と聞いて、何を思い浮かべますか？ それはすべて、適切な人々に「吸い付き」、「裏切り」、有害な噂を広めることですか? その場合は距離を置いたほうがいいですよ！ しかし、それを好むと好まざるとにかかわらず、社内政治は、どのグループでも働く上で避けられない部分です。 原則を犠牲にすることなく、自分自身と組織の使命に対する意識を高めることができます。 政治の「良い」例を使用して、自分自身の利益とチームの利益を公正かつ合理的な方法で促進できます。 さらに、あなたの周りで起こっている「否定的な」政治を意識することで、他の人があなたの無知から利益を得ている間、あなたは不必要な苦難から逃れることができます. この記事では、オフィス政治をマスターする方法、それが職場に与える影響、およびオフィス ポリシーの重要性について説明します。
オフィスポリティクスとは？
オフィスでの政治は、ほとんどすべての企業で見られます。 これらは、しばしば他人を犠牲にして、社会的および政治的に自分自身を前進させるために人々が取る行動です. 社内政治に付随する好ましくない認識は、そのような非公式で利己的な活動から生じる可能性があります。 しかし、しばしば「社内政治」として知られることに関与することには利点があります。 社内政治に関与することは、専門家のネットワークを拡大し、主要な利害関係者との関係を強化するための自然な方法のように思えるかもしれません。
真実は、企業の世界で成功したいのであれば、政治を効果的にナビゲートする方法を学ばなければならないということです. 社内政治の技術を習得することで、利用されることを防ぎ、プロとしての成長への扉を開くことができます。 これらの分野の改善に取り組まなければ、業界で後れを取る可能性があります。 要点は、政治的な動物になることではなく、オフィスの権力のダイナミクスに注意を払うことです。
オフィス政治の例
実際の例をいくつか見て、職場の政治がどのように現れるかを見てみましょう。
＃1。 やり過ぎ
特定の人は常に他の人よりも生産性が高いようです。 できる限りのことをしようとしているだけの場合もあれば、他の人よりも先に進み、できる限りのことをしようとしている場合もあります。
＃2。 模倣
強力なものは、一部の人々の忠誠を引き付けます。 高い地位にある人たちと対等に見えるためには、彼らと同じように行動しなければなりません。 さらに、彼らは上司と同じタスクを実行でき、信念と理想を共有できます。 目標は、企業の食物連鎖の同じ段階にいるように見せることで、職場で平等であるという錯覚を作り出すことです.
＃3。 タスクまたは注文の委任
専門知識や社内での地位が高くなくても、誰かが常に他の人に割り当てやコマンドを渡すのは政治的です。 これを印刷してもらえますか？ 助けを求めるには：「頼っていいですか？」 たまにやっていれば大したことはないかもしれませんが、定期的にやると大変なことになるかもしれません。 誰かが命令を出したからといって、その人が正しいとか、彼らが命令しているものが彼らの管理下にあるとは限りません。
＃4。 無視
社内政治で役立つ武器は、人々を無視する能力です。 たとえば、ウェルカム グループに誰かを含めずに他の全員を含めると、その人はこの会社のグループに属していないというメッセージが送信されます。
＃5。 拍手
一部の個人は、下手なジョークを笑ったり、拍手したり、その他のことをしたりして、常にマネージャーのリードに従います。 目標は、この状況で上司の目に有利になることです。
これらは社内政治のほんの一例です。 あなたの周りのオフィスでは、政治活動の多くの事例があります。 この件に関して行動を起こすかどうかは、完全にあなた次第です。 それにもかかわらず、それらの行動を認識し、他の誰かがあなたの周りでそのゲームをプレイしているときに注意することは、常にあなたにとって有利です.
オフィス政治が職場に与える影響
社内政治は、会社での年功序列に関係なく、すべての人に影響を与えます。 それらを避けることはできません。
まさにその考えはあなたを怖がらせるかもしれません。 ただし、社内政治のやり方を知っていれば、企業のはしごを上っている間も自分の影響力を維持できます。 作業を行うフレームワークに関する知識を深めながら。
社内政治は、緊張、不幸、士気の低下を引き起こす可能性があり、これらはすべて悪いことです。 一方で、生産性と士気を高めることができ、どちらも良いことです。 真実は、オフィスが戦略を使用する方法が、結果が良いか悪いかを決定するということです. 社内政治のよくある悪影響には次のようなものがあります。
- 生産性の低下: 従業員が社内政治に夢中になると、実際の仕事にあまり注意を払わなくなる傾向があります。
- 従業員の離職率が高い: 優秀な従業員が社内政治への不満のために退職すると、会社は貴重な専門知識と熟練した労働力を失うリスクがあります。
- 誤解: 社内政治は操作に満ちており、その結果、上司と部下の間、および経営陣とその他の従業員の間のコミュニケーションが崩壊します。
- ストレスレベルの上昇: 将来への不安や失業の結果として、従業員は大きなストレスに直面します。
- 従業員の意欲を低下させる: 価値のない同僚が特典を獲得したり、悪い職場活動に引きずり込まれたりするのを目にすると、従業員はやる気を失います。
オフィスでネガティブな政治を避けるにはどうすればよいですか?
リーダーが自分の立場を個人的な利益のために利用すると、悪い社内政治が起こります。 残念なことに、社内政治は、裏切り、ガス灯、不健康なグループにつながることがよくあります。彼らは、自分と同じように考えている他の人々とだけ付き合うだけです。
悲しいことに、多くの影響力のある個人は、自分の下にいる人を威嚇したり強要したりして、自分の地位を乱用しています。 その結果、職場の雰囲気が汚染されます。
有毒なオフィス政治を見つけて防止する方法を知ることは非常に重要です。 そのため、プロの世界で自分自身の名声を高めることができます。 困っている人にも手を差し伸べることができます。 オフィスでのネガティブな政治を避けるためのヒントをいくつか紹介します。
＃1。 チームの目的と目標に注意を向け続ける
生産的なオフィス政治の大部分は、チームとして一緒に働くことを含みます。
会社の使命に対するチームワークと熱意を育む雰囲気を維持します。 この方法を使用すると、職場での士気を高め、同時に悪いダイナミクスを取り除くことができる場合があります.
今ここに注意を払うことには、その用途があります。 しかし、人々を長期的に集中させることで、より大きなチームスピリットが生まれます。 したがって、これにより不必要な戦闘が減る可能性があります。
＃2。 それに値する人に拍手を送ります
えこひいきは、職場で行うにはリスクの高いゲームです。 無視されていると従業員が考えると、羨望は職場全体に急速に広がります。 どの職場の従業員も、上司が公正に扱われているのを見ると、上司を尊重する可能性が低くなります。
生産性を高める報酬システムは非常に効果的です。 ただし、報酬を与える可能性のある権威ある立場にある人々は、自分の偏見や感情が判断を曇らせないように注意する必要があります。
リーダーは、いつ、どのように報酬を与えるかについて明確なルールを定め、できるだけ多くの従業員を称賛するように努めるべきです。
＃3。 非公式なネットワークをナビゲートする方法を学ぶ
非公式または社会的ネットワークを完全に理解するには、まず力と影響力がどこにあるのかを理解する必要があります。
誰が誰と仲良くしていて、誰が他の人と交流するのが難しいかを確認するために（ただし、敬意を払い、秘密裏に）目を光らせてください。 クールな子供とオタクが誰であるかを調べるために調査を行ってください。 あなたが維持している関係の背後にある根底にある動機に注意してください。 最後に、権力がどのように分配されているか、いじめの事例があるかどうか、および各当事者がどのような役割を果たしているかを把握する必要があります。
＃4。 建設的で正直な対話を促進する
生産的なオフィス ポリティクスの重要な要素は、オープンなコミュニケーションを促進することです。 誰もが公正かつ敬意を持って扱われていると信じるには、コミュニケーション ラインはオープンで妨げられないようにする必要があります。
効果的な対話は、誤った情報の拡散を防ぎます。 この結果、紛争が発生する可能性は低くなります。 同僚同士が率直な対話を交わすと、コラボレーションが栄えます。 これにより、従業員間の既存の関係を強化し、新しい関係を育むことができます。
＃5。 関係を確立する
既存の関係がどのように機能するかがわかったので、独自のソーシャル ネットワークの構築を開始できます。
同僚、上司、上層部など、直接のチーム以外の人に連絡することを考えてください。 権威ある立場にある個人を恐れるべきではありません。 空のお世辞を使う代わりに、彼らを知り、本物の関係を築きましょう。
誰とでも楽しい会話を交わしましょう。 さらに、職場でロマンチックな関係を持つことを考えている場合は、常に倫理的に行動し、守秘義務を決して破らず、相互の同意に基づいて関係を築く必要があります。
オフィス政治の目的は何ですか？
社内政治は、人々が同僚の悪口を言って出世しようとするときに起こります。 社内政治に関与する人は、自分がしなければならない仕事に注意を払う可能性が低くなります。 しかし、社内政治は、従業員が経営陣や上層部の注意を引くなど、利己的な理由で権力を行使する場合です。
政治はオフィスの敵意と批判に貢献しますが、何の価値も生み出しません。 社内政治の目的は次のとおりです。
＃1。 人間関係
オフィス内の政治問題は、従業員同士の個人的なやり取りから生じることもあります。 政治は、人々が同僚、友人、家族を支援するために多大な努力を払うときに現れます。 仕事を家に持ち帰ることは災害のレシピです。 同僚があなたの親友でもある場合でも、他の従業員と同じように専門的に扱う必要があります。 誰も彼に特別な注意を向けるべきではありません。
幼なじみのカルメンは、チームメイトの一人であるイザベルをサポートするためにいつもそこにいました。 マリアは、同僚に対する批判の詳細を惜しみませんでした。 カルメンが幼少期の多くをイザベルと過ごしたという事実により、彼女はイザベルの熱心なファンになりました。 実は、彼らは一緒にオフィスに現れました。
＃2。 動機構造
多くの場合、企業は、従業員が期待以上の成果を上げられるように、何らかのインセンティブ プログラムを提供しています。 会社によっては、昇給、車、または昇進の形をとる場合もあります。 ただし、競争が健全でない場合、この戦略は裏目に出る可能性があります。 一部の従業員は、同僚ではなく自分が確実に報酬を得られるように、社内で政治を行う可能性があります。
＃3。 信頼の欠如
グループで成功するには、同僚を信頼することが不可欠です。 同僚があなたのことを打ち明ける可能性はありますが、それはあなたが上司に詳細を伝える必要があるという意味ではありません。 助けられないのなら、誰かを傷つける権利はありません。 長期的には、信頼と個人的な関係が助けになることを忘れないでください。
場合によっては、同僚が親友になることさえあります。 能力があれば、努力が報われないことはありません。 目標を達成するための簡単な方法はないことに注意してください。
＃4。 明確性の欠如
誤解と混乱は、社内政治の一般的な原因です。 解釈の余地がある場合、噂工場は最大能力で稼働します。 オフィスでの政治は、虚偽の告発、誤った仮定、および不公平の認識から生じます。
＃5。 適応性の欠如
会社の働き方には必ず変化があります。 しかし、私たちの中には、状況が変化したときに行動を変えるのが他の人よりも優れている人もいます. その結果、勝者と敗者がいる場合、社内政治が発生する可能性があります。
＃6。 政治は人々が多くの努力をしなくても名声を得るのを助ける
必要な仕事を実際に行うという意図があるからではなく、単に履歴書に見栄えがするという理由だけで公職に就いている人もいます。 これらの人々が生き残るために汚い政治に頼らなければならないのは残念です. 彼らは、上層部の支持を得るために、同僚の信用を傷つけるために多大な努力を払います。
オフィス政治をどのようにマスターしますか?
社内政治のやり方を知らず、他の政治的に賢明な戦略を使用する方法を知らなければ、あなたのキャリアは長続きしません。
結局のところ、他の何かが起こることは不可能です。 政治の本質は人です。 社内政治は、階層構造の組織内の人々の間のすべての相互作用を含むため、すべての職場の一部です。
社内政治は、より大きな利益のために物事を成し遂げ、個人のキャリアを成長させるために不可欠です。なぜなら、人々は戦略的決定と昇進と降格を担当するからです。 社内政治をより大きな利益のために利用するのか、それとも個人的なキャリアの成功のために利用するのかは、あなた次第です。 社内政治をマスターする方法のヒントを次に示します。
＃1。 権威のダイナミクスを研究する
力関係を理解するには、高度な社会的知識が必要です。
幸いなことに、社会的相互作用の基礎を習得していれば、力のダイナミクスを理解するのにそれほど時間はかかりません.
他者と交流するときは、「ワンダウン」と「ワンアップ」の関係、影響力と説得力、感情的な権威 (ソフトパワー) の有無など、力のダイナミクスを念頭に置くことが重要です。 ）、そして強さ、権威、尊敬のイメージを投影する最良の方法.
＃2。 礼儀正しいマナーを身につける
政治の本質は人です。 そして、他の人と仲良くするには、少なくともいくつかの基本的な人間のスキルが必要です.
最も基本的な社会的スキルさえ持っていない人は、社内政治で失敗する運命にあり、おそらくそれを嫌い始めるでしょう. 彼らは、自らの政治的知識の欠如によって害を受けています。
政治的なハラキリと、職場での成功や IQ との間にはわずかな関係しかありません。 トップパフォーマーは、政治的知識の欠如によって害を受けることがあります。 会社のトップパフォーマーは素晴らしい仕事をし、急速に順位を上げますが、最終的には「マスターより優れている」という理由でクビになります。
社内政治をうまく使いこなすには、ある程度の社会的洞察力が必要です。
＃3。 重要な人々を知る
その結果、心理学や対人スキルの分野での知識が身に付きます
しかし、誰とネットワークを築く価値があるのか、誰とは距離を置くべきなのか、誰があなたのキャリアに大いに役立つ機会を与えてくれるのか、疑問に思うかもしれません。 結果として、これは次の論理的なステップです。 あなたの人生で影響力のある人が誰であるかをしっかりと把握する必要があります。 組織図は強力な基盤として機能しますが、ニーズに合わせて変更する必要があります。
大規模な組織の底辺にいる最高経営責任者 (CEO) は、まったく見知らぬ人かもしれません。 あなたの地位と年功にもよりますが、職場で交流できる最も年上の人はおそらくあなたの上司です。 彼がその地位に長くとどまっていない場合でも、上司は通常、ボード上で最も重要な部分です。 また、読んでください オフィス管理システム: 2022 年の最高の無料および有料オプション。
＃4。 上手な自己PR方法を学ぶ
自分自身をうまく宣伝するには、キャリアアップを支援し、スキルや成果を広めるのに役立つ影響力のある人々と話す必要があります。
影響力のある個人と直接会う方法をネットワーク化することも、自分の名声と友人や知人の推薦に頼ることもできます。 さらに、自己宣伝は「芸術」かもしれませんが、科学と理性はそれをより良くするのに役立ちます。 これは、社内政治をマスターするための最良の戦略です。
Office ポリシーの重要性とは?
成功している企業における人事慣行は、単なる形式的なものではありません。 代わりに、これらの基本的な事柄が会社の働き方の限界と基準を設定することに同意します。
よく考え抜かれたオフィスのポリシーがなければ、秩序はありません。 残念ながら、明確なルールがない場合、従業員は独自に考案する傾向があります。 このことを考えると、オフィスのポリシーがビジネスの円滑な運営に不可欠であることは明らかです。 オフィスポリシーの重要性は次のとおりです。
＃1。 協力を促進する
企業は、その分野に固有の規則、規制、基準、およびベスト プラクティスを遵守する必要があります。 上記に加えて、職場で十分に確立されたポリシーを持つことは、適用される国際、国内、州、または地方自治体の法律または規制の要件を満たすのに役立ちます。
組織、特に人事部門は、コンプライアンス環境の状態を定期的に評価して、実際に準拠していることを確認する必要があります。 このような状況では、オフィスのポリシーを定期的に見直して、業界の法的要件とベスト プラクティスの変化に対応するために改訂する必要があります。
従業員は、仕事のあらゆる分野で会社が従業員に期待することを明確に理解することで利益を得ます。企業は、職場での混乱が発生した場合に法的な責任を制限するための枠組みを整備することで利益を得ることができます。
＃2。 困難な状況への対応を支援
重要性 インシデントが発生した場合、または発生したときに必要な安全手順が整っていれば、オフィスポリシーの一部は職場でのイベントを防ぐことができます。
これらは、企業をインシデントの見逃しから守ります。インシデントは、そうでなければ危機に発展する可能性があります。 外部の危機は、職場で発生する内部の問題よりも予測して対処するのが難しく、物事が通常どおりに実行できなくなる可能性があります。
危機の例には、自然災害、欠陥製品、ウイルス攻撃、訴訟などがあります。 ソーシャル メディアとコミュニケーションの計画、および詳細なカスタマー サービス ポリシーと手順は、危機が会社に与える影響を軽減するのに役立ちます。
＃3。 一貫した方法と組織を促進する
オフィスポリシーの欠如は、業務における完全な無政府状態につながります。 企業は、従業員が設定された規範と慣行を順守することに依存しています。
組織は想定どおりに機能し、間違いや問題は簡単に見つけて修正できます。 従業員が会社の基準とプロセスを順守すると、会社は時間とリソースをより有効に活用できるようになります。 次に、会社のリソースを本来あるべき場所、つまり成長とその目標の達成に向けて投入できます。
会社のオフィスポリシーを読んだ結果、従業員は、自分の役割と責任の重要性、および職場で上司や同僚から期待できる行動と待遇について、よりよく理解できるようになります。 これにより、自信が高まり、仕事の実行が容易になります。
まとめ
社内政治の弊害を軽減するには、その有害な要素を意識する必要があります。 そこでうまくやりたいのなら、政治がいかに複雑であるかを理解する必要があります。
オフィスで誰と話せばよいかを知っていること、世論の批判をかわすことができること、自分の仕事を目に見える形で役立つものにすること、イニシアチブを推進することはすべて、キャリアを成功させるために不可欠なスキルです。
オフィス政治に関するよくある質問
社内政治で賢くなるにはどうすればよいですか？
- 上司の進歩を促進します。
- あなたの言葉に忠実でいてください。
- あなたの仕事に優れています。
- 適切なエチケットを使用してください
- 見えるようにする。
社内政治で中立を保つにはどうすればよいですか。
偏見のない状態を維持するようにしてください
紛争でどちらかの側に立つな。 フィードバックが必要な場合は、会社にとって何が最善かという点に焦点を当ててください。 それ以外の場合は、できるだけ客観性を維持するようにしてください。 怒りが燃え上がったり、人々が物事を個人的に受け止め始めたりし始めているとき、これは物事を冷静にするのに役立ちます.
ネガティブオフィスポリティクスとは？
否定的な政治は、他人や組織を犠牲にして自分の利益を追求することを目的としています。
オフィスで人々を獲得するにはどうすればよいですか？
- 同僚から目を離さないでください。
- チームの言語を使用します。
- 間違っているときは認めます。
- いつも笑顔。
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