求人情報を検索すると、福利厚生やボーナスなど、さまざまな頭字語に出くわします。 「免除された従業員」と「免除されていない従業員」という用語は、求職者が遭遇する他の一般的な用語です。 職に応募する前に、これらのさまざまなクラスの意味をしっかりと把握することが不可欠です。ただし、これらの用語をすぐに通り過ぎてしまいたくなるかもしれません。 ここでは、給与、福利厚生、および非免除従業員の労働状況の実際の例に関して、免除従業員と非免除従業員の類似点を探ります。
非免除従業員とは何ですか?
免除されていない従業員とは、少なくとも連邦最低賃金と残業代 (通常の週 40 時間の労働時間ごとに時給の XNUMX 倍) を受け取る資格がある従業員です。 連邦公正労働基準法は、これらの規制 (FLSA) を制定しています。
さらに、免除されていない従業員には、時給、給与、またはその XNUMX つの組み合わせが支払われます。 さらに、非免除従業員:
- 全体を見渡せる上司が管理している
- 「正真正銘の役員、管理者、専門家、または外部の営業担当者」ではない従業員は、公正労働基準法の対象外です。 教育関係者に加えて、IT 業界で働く者も免除されます。
あなたの責任は、非免除従業員として、自分で判断せずに上司の指示に従うことです。 多数の非免除従業員が、建設、製造、保守、およびその他の手作業または反復的な仕事に従事しています。 さらに、組み立てラインの労働者は、免除されない従業員の代表的な例です。
「免除」は「無料」を意味しますか？
はい、免除は無料を意味します。 たとえば、会計士から今年は税金が免除されると言われたら、彼に大きな抱擁を与えてください。 彼はあなたが税金を払う必要はないと言っています。
免除のラテン語の語根は「免除」であり、「取り出す」または「解放する」という意味です。 免除されている場合は、税金の支払いなど、他のすべての人が従わなければならない規則や規制に従う必要はありません。 ただし、規則に従う必要がない場合もあります。 たとえば、あなたがシニアの場合、学校の募金活動のためにキャンディー バーを販売する必要はないかもしれません。
非免除従業員の給与
IRS は、免除と非免除の XNUMX 種類の従業員を認識しています。 残業代は、免除労働者と非免除労働者を区別する主な要因です。
非免除従業員給与とは
非免除給与は、従業員に残業代を提供する固定額です。 公正労働基準法 (FLSA) は、最低賃金、労働時間、および残業代のルールを設定することにより、給与を保護します。 従業員がこの形式の支払いを受け取るかどうかの XNUMX つの重要な決定要因は、仕事の種類、給与、および支払い方法 (給与または時給) です。 時間給労働者は実際に費やした時間に対して支払われますが、サラリーマンは雇用主の要求に応じて報酬が支払われます。 どちらの場合も、最低賃金が適用されます。
時給は、従業員が 48,345 年間にどれだけ稼ぐかを企業が把握するために使用する基準です。 たとえば、アシスタント マネージャーの年収が 26.94 ドルの場合、週 40 時間労働に基づくと、時給は約 XNUMX ドルになります。 より短い週の労働時間の場合、従業員は XNUMX 時間あたりの収入が多くなります。 週により多くの時間を費やす人は、より多くの残業率を受け取ります。
非免除従業員の給与の資格は何ですか?
従業員が非免除カテゴリーで FLSA の対象となるためには、次の条件を満たす必要があります。
- 従業員は、年間 35568 ドルまたは週 684 ドルを超えてはなりません。
- 時給制で毎週 40 時間以内の勤務。
- 上司に直接報告する必要があります。
- 管理または意思決定の責任は存在してはなりません。
- FLSAの下で「正真正銘のエグゼクティブ、管理、専門、および外部セールスの従業員」としてリストされている役職は、彼らが保持することはできません.
- さらに、FLSA に従って、コンピューター オペレーター、教師、学術スタッフ、または管理スタッフになることはできません。
- 彼らは手作業の労働集約的なブルーカラーの仕事しか引き受けることができません。
非免除従業員の利点は何ですか?
上位XNUMXつのメリットは次のとおりです。
＃1。 動機付け要因
雇用主は、時給の少なくとも 1.5 倍の残業代を約束することで、従業員がもっと一生懸命働くように動機付けます。 ただし、免除労働者は、勤務時間に関係なく一定の給与が支払われるため、通常の勤務時間外に余分な努力をするインセンティブが低くなります。
＃2。 残業代
免除されていない従業員は、実行したタスクではなく、費やした時間に基づいて報酬が支払われるため、特定の週の労働時間に 40 時間を超えた場合、残業代の対象となります。 時間外労働の場合、免除された労働者は時間半賃金を受け取る権利があります。これは、通常の時給にその半分を加えたものです。
これは、公正労働基準法 (FLSA) によって義務付けられています。 免除されていない従業員として、自分の時間に残業することを選択した場合、または仕事の一環として残業する必要がある場合は、残業代が非常に良いため、多くのお金を稼ぐことができます.
＃3。 役割と職務の柔軟性
管理および管理の仕事は、残業代を受け取ることを禁じられていない人なら誰でも利用できます。 ビジネスと従業員の両方に作業の柔軟性を提供し、異なる部門間のコラボレーションの可能性を高めます。
＃4。 賃金構造の柔軟性
免除されていない労働者は、免除された労働者とは異なり、時間給または給与のいずれかを選択できます。 これにより、雇用主は給与体系を決定する際により多くの裁量を得ることができます。 また、最低賃金が支払われる非免除労働者を雇用するコストは、より多く支払われる非免除労働者を雇用するコストよりも低くなります。
免除される最低給与はいくらですか?
1 年 2023 月 684 日の時点で、米国の従業員は、公正労働基準法の下で免除されていると見なされるために、少なくとも週 35,568 ドルまたは年 2023 ドルを支払われなければなりません。 州の最低賃金の 15.50 倍以上の給与を、国内の免除労働者に支払う必要があります。 カリフォルニア州は、XNUMX 年の最低賃金を時給 XNUMX ドルに設定しました。
これは、カリフォルニア州の免除労働者の賃金基準が連邦法ではなく州法によって設定されており、州法の給与基準が連邦法の給与基準よりも高いことを示しています。 また、読んでください 給与支払いのしくみ：サラリーマンはどのように補償されますか。
免除対非免除従業員
免除される従業員と免除されない従業員の主な違いは、残業代が支払われるかどうかです。 残業代を支払わなければならない免除されていない従業員と比較すると、免除された従業員は、実際に働いた時間に関係なく、一定の給与を受け取ります。
多様性のもう 684 つの要素は、適用されるさまざまな給与規則です。 連邦最低賃金はすべての非免除労働者に支払われなければなりませんが、免除労働者の給与基準は週 35,568 ドル (または年間 XNUMX ドル) に設定されています。
それが示している 免除されている労働者の最低賃金が、免除されていない労働者の最低賃金よりも高いこと。 週 40 時間の労働時間で割ると、684 ドルは時給で約 17.10 ドル (税抜き) に相当します。 これは、連邦最低賃金の 7.25 ドルを大幅に上回っています。 免除された従業員と免除されていない従業員の簡単な違いは次のとおりです。
| 非免除従業員 | 免除された従業員 |
| 雇用の場での多様性 | ジョブは特定の方法で分類する必要があります。 |
| 最低賃金要件を満たす必要があります。 | 最低週給 684 ドル (年間 35,568 ドル) が必要です。 |
| 時給制または時給制です。 | 給与ベースで補償される場合があります。 |
| 通常の時給の 1.5 倍以上の残業代を支払わなければなりません。 | 残業代は未払いです。 |
| 免除されていない従業員は、連邦 FLSA 法からセキュリティを取得します | 免除された従業員は、政府の FLSA ポリシーの対象外です。 |
| 職場では、彼らが権威のある立場にいることは決してありません。 | 彼らは、管理、管理、専門サービス、または経営管理の役職に昇進する可能性があります。 |
| 彼らの雇用主は、彼らに XNUMX 日を通して定期的な休憩を与えます。 | これらの従業員が必要に応じて通常の営業時間外に休憩を取っても、会社は気にしません。 |
非免除従業員の例は何ですか?
Aさんが繊維工場の裁断ラインで働いているとしましょう。 工場の仕立て屋のために生地を裁断するのは、A さんにとって毎日の単調な仕事です。 A の時給は 40 ドルで、残業代は 5 ドルです。
FSLA により、A は週 475 ドルを受け取ります。 このため、A は繊維工場の免除労働者ではない。 代わりに、彼女は正規の労働者です。
人事マネージャーは、従業員が免除されているか免除されていないかに関する法律が遵守されていることをどのように確認できますか?
免除された従業員と免除されていない従業員を効率的に管理するために、HR マネージャーは次のプラクティスを実装できます。
＃1。 従業員がデータに簡単にアクセスできるようにする
従業員ハンドブックには、通常の勤務時間に関する情報を提供する必要があります。 残業、休憩、在宅勤務に関する方針が明確に示されていれば、混乱の余地はありません。 また、 オンボーディング プロセスの一環として、従業員は、雇用のすべての規則と条件を知っており、同意していることを示す文書に署名する必要があります。
＃2。 上層部との定期的な連絡を維持する
従業員の給与プランに変更や昇進があった場合、それを人事担当者に知らせるのは、部門長とライン マネージャーの責任です。 これにより、労働者はその地位に応じて適切な報酬を確実に受け取ることができます。 定期的なコラボレーションにより、コミュニケーション ラインがオープンに保たれるため、HR ディレクターは重要な新しい情報や変更が発生するとすぐに知ることができます。
＃3。 常に規則を覚えておいてください
労働者がどのように免除または非免除として分類されるかについて、連邦および州の規則を知ることは非常に重要です。 免除労働者と非免除労働者の境界線は必ずしも白黒ではありませんが、分類は個人の機能と給与だけでなく、仕事の性質にも基づいています。 そのため、HR が給与について質問がある場合は、経験豊富な労働弁護士に助けを求めることができます。
非免除従業員は他の従業員を管理できますか?
はい、非免除従業員が他の非免除従業員を監督することはまったく問題ありません。 従業員が公正労働基準法の要件を満たしている場合でも、雇用主はそれらを免除として分類する必要はありません。 雇用主は、選択した場合、免除されていない労働者のみを自由に使用することができます。
時給と非免除給与の違いは何ですか?
企業は、会社のニーズに応じて、正社員、パートタイム、給与、時給、免除従業員、または非免除従業員として従業員を雇用することができます。 . 各分類に適用されるさまざまな規制があるため、果たすことができる多数の役割に伴う影響をしっかりと理解することが不可欠です。
免除された従業員に給与を支払うのが一般的ですが、免除されていない従業員は、会社のニーズに応じて、給与と時給のいずれかを選択できます。 ほとんどの場合、FLSA は時給制および給与制の非免除労働者の両方に適用されます。 ただし、XNUMX 種類の立場の間には、いくつかの重要な類似点と相違点があります。
| 給与非免除 | 時間単位の非免除 | |
| お支払について | 給与ベースで支払われる | 時間単位で支払われる |
| 時間 | 決まった時間働く | 週にあらかじめ決められた時間数を入れる |
| 時間とともに | 残業代支給対象 | 残業代支給対象 |
| フルタイムまたはパートタイム | 大多数はフルタイムの仕事と健康保険に加入しています。 | 柔軟なスケジューリング; 正社員は福利厚生の対象となる場合とそうでない場合があります |
まとめ
結論として、公正労働基準法 (FLSA) は、さまざまな種類の雇用関係をさまざまなカテゴリに分類しています。 従業員が 40 週間に XNUMX 時間以上働いた場合、その従業員は「非免除」と見なされ、それに応じて支払われなければなりません。 これらの免除されていない労働者は、時給、給与、またはその他の何かを受け取ることができます。
免除されないよくある質問
非免除従業員は時給制ですか?
免除されていない従業員はすべて時間単位のスケジュールで働いていますが、時間単位または月単位の賃金を受け取る場合と受け取っていない場合があります。 繰り返しになりますが、雇用主が支払い方法について最終的な決定権を持っているためです。
免除された従業員は誰ですか？
免除従業員とは、残業代または連邦最低賃金の対象とならない従業員です。 ただし、残業代を免除されている従業員は、代わりに、管理職または専門職の職務を遂行するための一定の賃金を支払っています。
給与審査とは何ですか？
給与レビューは、マネージャーがチームの給与が仕事のパフォーマンスと生活費の変化を正確かつ公正に表しているかどうかを判断するために使用する評価プロセスです。
非免除の従業員は時間外勤務の資格がありますか?
はい、公正労働基準法 (FLSA) は、雇用主が非免除労働者が週に 40 時間以上働いた場合、時間半を支払うことを義務付けています。
類似の投稿
- HOLIDAY PAY とは何ですか?: その福利厚生を受ける権利があるのは誰ですか。
- フロリダ州の最低賃金: 2023 年のフロリダ州の最低賃金とは?
- テキサス州の最低賃金：テキサス州2023の最低賃金はいくらですか
- 時間半の計算方法。
参照
