米国で働く場合、時間通りに出勤する準備ができている必要がある仕事があります。 しかし、個人的な理由で仕事を休まなければならないときが来るかもしれません。 病気であろうと、別の家族の緊急事態であろうと、人々が仕事を無給で休むことを決定する理由はたくさんあります。 この記事では、仕事を休む理由として認められるものと、雇用主が休暇ポリシーをどのように処理して、誰もが職を失うかどうかを心配することなく日常生活に戻ることができるようにする方法について説明します。休み過ぎ追い越し！
休学制度とは？
休職とは、一定期間仕事を休むことです。 病気や休暇など、さまざまな理由で使用できます。
休学は通常無給であり、学業目標を達成するため、または怪我から回復するために必要な期間だけ続きます。 有給休暇を取得することを選択した場合は、雇用主がこの期間中に支払われる金額に同意していることを確認してください (つまり、休暇中に給与の 100% を支払う意思があるかどうか)。
休職の正当な理由は何ですか?
休職とは、長期にわたって仕事を休むことができる休暇の一種です。 これには、病気休暇、休暇、陪審義務、軍事展開、および教育休暇が含まれます。 休職には、医療休暇や私的休暇は含まれません。
休暇を取得する正当な理由は、病気に対処することから、家族の世話をすること、または XNUMX 週間働いた後の休憩を取ることまで、さまざまです。 仕事で長年働いている場合は、この種の状況に基づいて休暇を要求する前に、どれくらいの休暇が適切かを理解して、事後に残されたもので燃え尽きたり、モチベーションを失ったりしないようにする必要があります (途中で問題が発生する可能性があります）。
休暇ポリシーのサンプル
休暇ポリシーのサンプルは、開始するのに最適な方法です。 次に例を示します。
名前： ____________________________________
従業員名： ____________________________________
従業員の役職: __________________________________________________
従業員の生年月日: ____________________________________________
従業員の住所: __________________________________________________
電話番号： ____________________________________
勤務時間: 月曜日から金曜日、午前 8 時から午後 5 時まで。 土曜日、午前 8 時から午後 12 時まで。 および日曜日の午後 12 時～午後 5 時。ただし、下記の「代替勤務スケジュール」に記載されている場合を除きます。 これらの時間帯に従業員が土曜日または日曜日に勤務する必要がある場合は、従業員ハンドブックまたはその他のポリシー (入院ポリシーなど) に明記してください。
予約の場所:_________________ (市、州)
予約開始時刻:_________________ (時間)
予約終了時間:_________________ (時間)
- 従業員には、毎年 XNUMX 週間の年次休暇と、発生した休暇 (該当する場合) が与えられます。 従業員が複数の仕事をしている場合、必要に応じていずれかの場所で休暇を取ることができます。 従業員は、休暇を取る前に雇用主に通知しなければなりません。 そうしないと、この期間中に戻る能力に影響を与える可能性があります。
- 休暇、個人的な病気、または従業員に仕事を休む正当な必要性を与えるその他の理由がある場合は、最低 XNUMX 週間前に通知する必要があります。
- 休暇申請は、それに応じて計画できるように、少なくとも XNUMX か月前に提出する必要があります。
- 個人的な病気の場合、従業員は、病気とその重症度を記載した医師からの文書を提供し、医師によって課された制限を伝える必要があります。
休職は FMLA と同じですか?
休職は FMLA と同じではありません。 休暇は会社の方針であり、年に 12 週間まで休暇を取ることができると言うのと同じくらい簡単です。 FMLA は、重度の健康状態のために従業員に休暇を与えることを雇用主に義務付けています。 ただし、従業員が必要とする時間や、このような状況で休暇を申請する前に XNUMX か月間働いている必要があるかどうかについては明記されていません。
FMLA について覚えておくべき最も重要なことは、雇用主があなたの居住地または勤務先から 50 マイル (75 km) 以内に少なくとも 120 人の従業員を雇用している場合にのみ利用できるということです。 そのため、通常の営業地域 (または「半径」) 内で働いている従業員が 50 人未満であるために資格がない場合、無給休暇を取るときにこの法律を使用することはできません!
ウォルマート休暇ポリシー
ウォルマートは素晴らしい職場ですが、すべてが虹と太陽の光に恵まれているわけではありません。
ウォルマートでの仕事を休職することを検討している場合は、ポリシーを理解し、会社が退職理由を確実にカバーできるように支援できます.
休暇を取得する最良の理由は何ですか?
仕事を休む必要がある理由はたくさんあります。 家族の死; 病気の友人や親戚の世話。 生まれたばかりの赤ちゃんとの絆。 ペット（特に猫）の世話。 結婚式やその他の特別なイベントの準備。
休職期間が最も長いのは？
休学は最長でXNUMXヶ月です。
最短の休職はXNUMX週間で、XNUMX日勤務後に休暇を取り、翌日から復職するのと同じです。 このタイプの休暇は、XNUMX か月を超えない限り (またはその他の制限がある場合)、別の長期休暇に加えて取得できます。 仕事からこの種の休憩を取ります。 あなたの雇用主は、契約の延長または報酬パッケージの変更を許可する前にいつ通知する必要があるかについて、いずれかの関係者 (つまり、従業員対雇用主) によって書面で提供された理由による通知要件はありません。
平均的な長さに関する限り、ほとんどの雇用主は、年に XNUMX 週間の休みと休日を与えてから、それらの制限を超える延長を要求します。 ただし、近くに住む家族の病気や死亡などの酌量すべき事情がある場合でも、例外なく年に XNUMX 週間しか従業員に許可しない会社もあります。これにより、ホーム オフィス/職場間を毎日通勤するよりも簡単に訪問できるようになります。町の他の場所にあります！
CVS 休暇ポリシー
CVS には、従業員とマネージャーが使用できる休暇ポリシーがあります。 同社は、「従業員が仕事の生産性を維持しながら個人の目標を達成できるように設計されている」と述べています。 個人的な理由で休む必要がある場合は、会社が復職後の復職をサポートします。
休暇ポリシーでは、CVS の従業員は、年間最大 XNUMX 週間の有給休暇と、年間 XNUMX 日間の有給病気休暇を取得する権利があると規定されています。 XNUMX年間の雇用の後、彼らは毎年XNUMX週間の有給休暇を申請することができます（年次有給休暇に加えて）。
従業員が XNUMX 週間以上の休暇を希望する場合は、人事部を通じて書面で要求を提出し、追加の休暇が必要な理由を示す文書を提出する必要があります。 任意の年に XNUMX 日を超える休暇を要求する正当な理由が提供されないとします。 その場合、無断欠勤とみなし、懲戒処分を行う場合があります。
無給休暇を取っても大丈夫？
この質問に対する答えは、雇用主と状況によって異なります。
- 持病がある場合は、無給休暇取得OKです。
- お子さんが病気やけがをして介護が必要になった場合、無給休暇を取得することができます。
- また、誕生日や祝日などの家族の緊急事態のために無給休暇を使用することもできます (ただし、仕事と矛盾しない場合に限ります)。
個人休暇制度
個人休暇とは、仕事を休むことができる有給休暇の一種です。 お子様が入院したり、手術が必要な場合など、仕事から離れる必要がある状況向けに設計されています。
このポリシーの目的は、従業員が私生活と専門的な責任のバランスを取ることができるように、スケジュールを柔軟に設定できるようにすることです。 言い換えれば、すべてを今すぐ終わらせたい怠惰な従業員の言い訳にはなりません。 締め切りに間に合い、不在の間もタスクを処理することが期待されます。 ただし、これらの責任は休暇中 (または休暇前) に処理できます。
ストレスで休職するにはどうすればいいですか？
ストレスで仕事を休む場合は、事前に雇用主に連絡する必要があります。 雇用主は、休暇の提供や追加のサポートの提供など、必要な手配を行うことができます。
雇用主が休暇に関するポリシーを持っていない場合、すべての従業員は関連するポリシーを読んで理解し、このような緊急事態に直面したときに何が利用できるかを知る必要があります。 また、従業員が 50 人を超える企業では、仕事でストレスを感じているスタッフが、給与を失うことなく仕事を休むことができる時期について、ある程度の柔軟性を持たせるためのポリシーを導入することをお勧めします。 そうしないと、誰かがクリスマスの直前に燃え尽きないように必死に努力することになる可能性があります。
USPS休暇ポリシー
USPS 休暇ポリシーにより、仕事を失うことなく仕事を休むことができます。 ただし、病欠や休暇などの福利厚生はありません。
休暇の最大期間は、年間 180 暦日 (180 x 12 = 合計 2,880) です。 必要に応じて、一度に 180 年間の申請を行うことができますが、一度に 2 つの半年間を超えて申請することはできません (90/90 = 30)。 一度に 30 日以上申請したい場合は、それらを XNUMX 分の XNUMX に分割し、さらに XNUMX 日間仕事を完全に休む前に XNUMX 日間の手当を自分に与えてください!
申請方法は？ 方法は XNUMX つあります。オンラインまたは人事部からの郵送です。 どちらの方法でも、申請時に従業員 ID 番号を手元に用意する必要があります。これにより、必要に応じてシステム内のどこを更新する必要があるかを正確に知ることができます。 それ以外の場合、関係する両当事者から確認を受け取った後、それらの詳細が後で手動で追加されるまで、彼らは何も処理しません.
まとめ
ご覧のように、従業員が仕事を休む必要がある場合には、さまざまな種類の休暇ポリシーと理由があります。 これは雇用主にとって重要です。なぜなら、彼らがどのような従業員を抱えているかを明確に把握できるからです。 また、このポリシーを利用することで、他の人が怪我をしないようにすることもできます。
休職ポリシーに関するよくある質問
欠勤ポリシーには何を記載する必要がありますか?
- 従業員が誰にいつ連絡するべきかなど、欠勤を報告する方法。
- 従業員がフィットノートを取得する必要がある場合。
休学の手紙を書くにはどうすればよいですか？
- メールの件名に、理由（休学願、休学願）、氏名を入力してください。
- 電子メールの本文では、挨拶と宛先の名前から始めます。
- 休業要請について説明します。
- クロージングを含めます。
- あなたの名前を含めてください。
休職を申請するにはどうすればよいですか？
最初の休暇申請は、書面ではなく対面またはビデオ会議で行ってください。
- 最高の従業員休暇管理システム: 2023 年のトップピック
- 有給休暇ポリシー: ベスト プラクティスと例
- PTO ポリシー: PTO を作成するためのステップバイステップガイド
- EXCUSED Absence: 仕事を休むとはどういう意味ですか?
参考文献
