すべての人は、人生のある時点でリードする機会があります。 はい、米国大統領になるような絶対的な権力の座に追い込まれることはめったにありませんが、いずれにせよステップアップして主導権を握らなければならない場合があります。 歴史を通じて何人かの偉大で影響力のある人々は、記憶に残るリーダーシップの引用を使用して、他の人が自分の立場の重みとそれに伴う責任を理解するのを助けてきました. リーダーシップに関するこれらの引用の助けを借りて、多くの人々の生活とその周りの人々の生活が変わりました。 マーティン・ルーサー・キング・ジュニアのような影響力のある人物からのこれらのリーダーシップの引用を読んだ後、あなたは無敵で世界に挑戦する準備ができていると感じるでしょう.あなたの強さを常に思い出させるために、頻繁に目にする場所にそれらを置いてください. チームワークと女性について、トップにインスパイアされたリーダーシップの引用を見てみましょう. 楽しみ！
リーダーとは？
リーダーは、単に他の人を導くだけではありません。 彼らは適切な種類の動機、つまり周囲の人々を助けたいと思わせるような動機を持つ必要があります。
また、リーダーとは、成長の可能性を見出し、それを実現するために協力するよう他の人を鼓舞する人です。 リーダーは、フォロワーのニーズを優先しながら、ビジョンを実現することができます。 リーダーは、フォロワーを刺激する能力以上のものを必要とします。 彼らはまた、彼らのことを感じ、彼らとの信頼関係を築く必要があります。 さらに、リーダーはあらゆる歩みや背景から来る可能性があります。 将来のリーダーには、多様なバックグラウンドと経験が反映されます。 私がこの用語をどのように定義したかについて、他の人が同意しない可能性があります。 企業にとって、社内のリーダーシップを構成するものについて共通の理解を持つことが重要です。
優れたリーダーとは?
より良い人間になり、より良い世界を未来の世代に残すことは、私たちが種として発展し、変化するにつれて、私たち全員にとって継続的な目標です. しかし、他の人を導くことは、公園を散歩することではありません。 あなたの目標が数百万ドル規模の会社の CEO になることなのか、それとも単に自分の家族の模範的なメンバーになることなのか、どこから始めればよいかを知るのは難しいかもしれません。 Center for Creative Leadership が概説しているように、誠実さ、委任スキル、コミュニケーション、自己認識、感謝、学習の機敏性、影響力、共感、勇気、尊敬は、効果的なリーダーを形成する数多くの属性の XNUMX にすぎません。 また、読んでください リーダーシップ開発: プロセス、戦略、重要性。
＃1。 威厳
誠実さは、個人と組織の両方のレベルでリーダーに必要な資質です。 トップレベルの経営幹部は会社の方針を決定し、他の多くの重要な決定を下す責任があるため、これは非常に重要です。 私たちの調査結果によると、組織の完全性は、組織の潜在的な盲点を表す可能性があります。 このため、さまざまなレベルで業務を行う幹部に対して誠実さと誠実さの重要性を強調することが不可欠です。
＃2。 委任スキル
リーダーの主な役割の XNUMX つは、部下に仕事を割り当てることですが、タスクを効率的に配分することは難しい場合があります。 目的は、自分のための時間を増やすことだけではありません。 むしろ、直属の部下が昇進し、チームワークの質を向上させ、より大きな自律性を与え、より良い意思決定を行えるようにすることです。 責任を戦略的に配分することで、最も効果的なリーダーは、職場やチーム内でフォロワーや同僚の信頼を獲得します。
＃3。 コミュニケーション
優れたリーダーにとって、誠実で本物の方法で他の人とコミュニケーションできることは不可欠です。 これは、リーダーになるためには、外向的であったり、人付き合いが上手であったりする必要があるという意味ではありません。 それどころか、自分自身を内向的であると考える優れたリーダーがたくさんいます。 むしろ、共感を示したり、積極的に耳を傾けたり、仲間や直属の部下であるかどうかにかかわらず、周囲の人々と有意義な仕事上の関係を築くことができます。 これらはすべて、効果的なチームワークの重要な側面です。
＃4。 自己認識
自分の能力と限界を理解することは、優れたリーダーになるための重要なステップです。それは、自分が誰であり、どのように最高のパフォーマンスを発揮するかについて誠実なリーダーシップ スタイルを開発することと同様です。 他の誰かの真似をしようとするよりも、自分ができる最も効果的なリーダーになることに集中する必要があります。 自分の肌に心地よくなろうと努力すれば、その結果、リーダーシップのスタイルがより誠実なものになることに気付くでしょう。
＃5。 アジリティの学習
何をすべきかわからないときに何をすべきかを知る能力は、アジリティを学習するための重要な要素です。 あなたが「速い学習者」である場合、または予想外の困難な状況でうまくやっている場合は、すでにアジャイルを学んでいる可能性があります。 しかし、一貫した作業、経験、および実践によって、誰もが学習の敏捷性を養い、向上させることができます。 結局のところ、最も効果的なリーダーは、最も効果的な学生でもあります。
＃6。 感謝
感謝することは、自尊心の向上、不安や悲しみのレベルの低下、睡眠の質の改善に関連しています。 感謝することで、リーダーシップ能力が向上することさえ示されています。 大多数の人が、自分の努力を評価してくれる上司のためにもっと努力しても構わないと主張しているという事実にもかかわらず、職場で日常的に感謝の気持ちを表す人はほとんどいません。 最高のリーダーは、職場で感謝を表すことの重要性を理解しています。
＃7。 尊敬する
優れたリーダーの最も重要な資質の XNUMX つは、他の個人に対する敬意を一貫して示すことです。 緊張や対立を減らし、信頼を築き、組織をより効果的にします。 敬意の文化を築くには、敬意を欠く事例を単に排除するだけでは不十分です。 敬意を払うことは、さまざまな方法で示すことができますが、通常は、他の人の視点を真に理解しようとする優れた聞き手になることから始まります。
＃8。 共感
他人に共感する能力は、心の知能指数と効果的なリーダーシップの両方にとって不可欠であり、職業上の成功とも正の関係があります。 私たちの調査結果は、マネージャーは、包括的なリーダーシップと部下への共感を示す従業員に対して、より好ましい印象を持っていることを示唆しています。 また、周囲の人々の労働条件を向上させるためには、思いやりと開放性が必要です。
＃9。 影響
「影響力」を侮辱と見なす人もいます。 それにもかかわらず、刺激的で効果的なリーダーは、議論、感情、協力などの影響力のある戦略を使用して、フォロワーを説得する能力を持っています. 影響力を持つことは力を持つこととは異なり、オープンで正直である必要があります。 それは感受性と信仰を必要とします。 強力な説得の秘密を発見し、それがあなたの人生をどのように変えることができるかを見てください.
＃10。 勇気
アイデアを共有したり、直属の部下に建設的な批判をしたり、上司に問題を提起したりしたい場合、職場でそれを行うのは難しい場合があります。 勇気がリーダーに不可欠な資質であるのは、このためです。 勇気に欠けるリーダーは、状況を好転させるような大胆な行動を取るよりも、難しい決断を先延ばしにし、意見の相違を悪化させる傾向があります。 勇敢さと誠実さを重んじるコーチングの文化は、従業員が自分の考えを話すのに十分な快適さを感じ、リーダーが熟練したコミュニケーターである環境で繁栄することができます.
インスピレーションを受けたリーダーシップの引用
担当は孤独な仕事です。 チームの規模に関係なく、常に自分だけの場合があることを覚えておくことが重要です。 または、「そこに行って、それを行った」人の例から動機を引き出すことができます。
一見複雑に見えますが、すべては、自分自身だけでなく、すべての人にとって、世界をより良い場所にしようとすることを決してやめない、良い人になることに帰着します。 効果的なリーダーになるために必要なことについての洞察を提供するために、リーダーシップに関する最高の引用と思われるものをいくつか紹介します.
- 「結局のところ、あなたはお金を稼ぐだけではいけません。 あなたは、この地球の住人がより充実した、より明るく、より充実した生活を楽しめるようにするために、この地球に置かれました。 私たちはこの世界を改善するためにこの世界にやってきました。その使命に失敗すれば、あなた自身と地球に不幸をもたらすだけです。」
- 言い換えれば、経営陣は物事を効率的に成し遂げることであり、リーダーシップは物事を効果的に成し遂げることです。
- 「成功は百人の子供であり、失敗は孤児である。
- 「リーダーシップとは、他の人がやりたいと思っているので、自分がしてもらいたいことをやるよう説得するスキルです。」
- 「私が大切にしていることはXNUMXつあります。 XNUMXつ目は優しさ、XNUMXつ目は倹約、XNUMXつ目は謙虚さです。 優しさ、謙虚さ、倹約といった美徳を具現化することで、男性のヒエラルキーの頂点に立つことができます。」
- 「物事を達成する方法を人々に教える」のではなく、「人々に何をすべきかを伝え、その結果に驚かせてください」。
- 「頭を使って自分の面倒を見てください。 他の人を気遣うあなたの心。」
リーダーシップとチームワークについての引用
Henry Ford の「全員が協力して前進すれば、成功は自然に解決する」という言葉は、コラボレーションに関する私のお気に入りの言葉の XNUMX つです。
それが真実であるという単純な理由から：チームワークは、アウトプット、士気、さらには従業員の有効性を高める大きな可能性を秘めています. これらは、チームが団結してコラボレーションを祝うように動機付けるチームワークの力についての私たちのお気に入りのリーダーシップの引用の一部です.
- 「個人としてではなく、グループとして達成できることはたくさんあります。」
- 全員が一緒に進歩している場合、「成功は自然に解決します」。
- 「多くのアイデアは、それが生まれたときとは別の心に移されたときに花開きます。」
- 「口笛を吹いて交響曲を作ることはできません。 それを演奏するには、オーケストラ全体が必要です。」
- 「目標を達成するために他者と協力する能力は、チームワークの本質です。 グループの目標を達成するために自分の努力を導くスキル。 それは平均的な人々が並外れたことをするための燃料です。」
- 人間 (および動物) の長い進化を通じて、最も成功した社会は、協力と適応を学んだ社会です。
- 集まることが最初のステップであり、協力することが次のステップであり、一緒にいることが最終的な目的地です。
- 才能と頭脳が集まれば、チャンピオンシップに勝つことができます。
- 共通の目的のために協力する独立した人々は、最も効果的なチームです。
- 広範なコミュニケーション、協力、合意がなければ、どの業界でも大きな変化が起こる可能性はほとんどありません。
- 礼儀正しいことは、一緒に仕事をするときに逆効果になる可能性があります。
- 「チームとして働くための最初のステップは、信頼を確立することです。 そして、それを行う唯一の方法は、無敵だと感じることへの執着を乗り越えることです。」
- 「「自作の男」という概念は神話です。 他人の助けがあってこそ、目的を達成することができます。」
10の有名な引用は何ですか?
これらの権威者の何人かは、彼らのかなりの知識と洞察力を、確実に刺激を与えることわざにまとめました。 トップ5の有名なリーダーシップの引用.
- 何度も何度も転んでは立ち上がることほど、人生に大きな栄光はない.- ネルソン・マンデラ
- 何かをすることについて話すのではなく、何かをすることが、前進する方法です.- ウォルト・ディズニー
- 他人を喜ばせるために人生を無駄にしないでください。 ドグマは他人の思考の結果なので、それに惑わされてはいけません - スティーブ・ジョブズ
- 予測可能性は、人生から興奮と目新しさを取り除き、それを当たり障りのない、面白くないものにします.-エレノア・ルーズベルト
- すでに持っているものをよく調べてみると、感謝すべきことが常にあることがわかります。 自分に欠けているものに常に焦点を合わせていれば、何があっても十分に満たされることはありません.-オプラ・ウィンフリー
- 人里離れた道をたどらないでください。 これまで道がなかったところに行くことで、新しい道を切り開く.-ラルフ・ワルド・エマーソン
- 毎日何を得るかで成功を評価しないでください。
- 光に焦点を合わせるには、闇に立ち向かわなければならない - アリストテレス
- トレイルの行き止まりが気に入らない場合は、人里離れた道を進んで自分の道を作ってください.-Ralph Waldo Emerson
- あなたが出会う人々と愛を分かち合うためにあなたの邪魔にならないでください. 誰もあなたを訪ねてきて、それについて気分を害するべきではありません.-マザー・テレサ
リーダーシップの名言 女性
女性は、スポーツから天文学、芸術、ビジネス、政治まで、あらゆる分野で対等であることを確立しています。 女性リーダーからの感動的な言葉の編集は、彼らの不屈の精神と決意の証です。 不平等な競争条件にもかかわらず、一部の女性は勇気があり、勤勉で、断固として優れていました.
人生の課題に耐えられなくなったとき、限界点に達する可能性があります。 したがって、やる気を起こさせるには、ある程度のモチベーションが必要です。 真に優れた女性たちの強力なリーダーシップの言葉を読んで、じっくりと考えてみてください。
- 「何年にもわたって、私は共感力のせいで弱く、自分自身のために立ち上がるほど積極的ではないという批判を聞いてきました. 私はそれに強く反対します。 私は、強さと優しさが相容れない性質であるという考えを受け入れることを拒否します.
- 「リーダーシップとは、獲得したり保持したりするものではありません。 それは、信頼、献身、献身、感情、そして共通の道徳を必要とする、XNUMX 人の人間の間の複雑な道徳的関係です。 「私たちが最も恐れているのは、私たちが十分ではないということではありません。 無限の力は私たちの最大の恐怖です。
- 人が集まるとまるで魔法のようです。 私の成功の鍵の XNUMX つは、他の人と真のつながりを築き、可能な限り彼らを支援することです。 これは、当社の継続的な成功にとって非常に重要です。 特に女性起業家は、ネットワーキングに非常に長けている傾向があります。
- 優れたリーダーシップを特定するのは、リーダーシップそのものよりもはるかに困難です。 「地球の果てまで人々があなたについてきてくれるなら、あなたは素晴らしいリーダーです。
- 特定の時期に子供があなたの希望に応じてくれると期待することはできません。 ビジネスも常にそうであるとは限りません。 ホント、注意が必要です。 説得力のある可能性を発見することが不可欠です。
リーダーシップについての文学的な引用は何ですか?
群衆が行くところに行かないでください。 むしろ、あなたがリードしたときに群衆が行く場所に行きます。 「優れたリーダーは、追加の優れたリーダーを生み出します。 彼らは単にフォロワーを鼓舞するだけではありません。」 最も印象的な履歴書を持つリーダーが、常に最高のリーダーであるとは限りません。 彼は他の人々に、信じられないほどの偉業を達成するよう促します。
まとめ
前述のすべての引用は、素晴らしいことを達成するために従業員をより良いチームワークに導くことができる優れたリーダーシップを持つことの重要性を強調しています. リーダーは、彼ら自身が価値ある資質を示している場合にのみ、フォロワーに彼らの足跡をたどるように促すことができます. チームを鼓舞して常に進歩を目指すようにさせる最善の方法は、自分自身が良い模範を示すことですが、チームの各メンバーを個々に動かしている要因を知ることも重要です。
リーダーシップに関するよくある質問
偉大なリーダーの感動的な名言は何ですか?
- 「あなたが正式な役職や役職を持っていなくても、他の人が自発的に従うようなリーダーに成長してください。」 - ブライアン・トレーシー.
- 毎日、自分のリーダーシップの価値を証明しなければなりません。— マイケル ジョーダン。
- 人にイニシアチブを与えても、自分の影響力を失うわけではありません.-アンドリュー・カーネギー.
リーダーシップの最高の引用.
リーダーシップと方向性の欠如は、社会の崩壊につながります。
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