レイオフを削減と間違えることがよくありますが、XNUMXつの用語は同じではありません。 一時解雇は不安定ですが、削減はそうではありません。 また、一時解雇の期間はその種類によって異なります。 この記事では、レイオフの仕組み、さまざまな種類のレイオフ、およびレイオフされた場合にできることについて説明します。
レイオフの定義
一時解雇とは、一時的または恒久的に誰かを解雇または解雇することを意味します。 これは通常、企業/企業によって行われます。これは、金融機関に登録されていて、まだ解雇されていない従業員に割り当てるのに十分な仕事がないという景気後退によるものです。 レイオフの種類には、一時的および無期限のレイオフが含まれます。
給与や収入などの従業員給付は、確定解雇で終了します。 解雇された従業員は解雇手当を受け取ります。 一時解雇が解除されたらすぐに、解雇されたすべての従業員を以前の職位に戻す必要があります。 一時解雇は、次のいずれかの理由で発生する可能性があります。
- 原材料不足
- 景気低迷
- 機械の故障
- 在庫蓄積
レイオフの説明
レイオフは一般に、雇用主のコスト削減努力の結果として、数人から数千人の範囲の労働者のグループに影響を及ぼします。 景気後退や企業再編がこの試みを促す可能性があります。 このようなリストラは、破産またはプライベートエクイティグループによるレバレッジドバイアウトの形をとることがあります。
レイオフは、「ダウンサイジング」、「ライトサイジング」、「スマートサイジング」のいずれと呼ばれるかに関係なく、従業員の間で予想通り人気がありません。 レイオフは、「人員削減」または「人員削減」としてよく知られています。
後期解雇に直面している従業員には、給与を退職手当に置き換える「早期退職」が与えられる場合があります。 一時解雇を回避または削減したい企業は、自発的に退職する誘惑として、在職期間の長い従業員にバイアウトを提供することもできます。
彼らの会社が活況を呈している間でさえ、雇用主は労働者を解雇するかもしれません。 これは、収益を向上させるため、または提供される市場や事業の変化によるものです。
レイオフの種類
レイオフの種類には、一時的なレイオフと無期限のレイオフが含まれます。
一時解雇
- キャリアの従業員のみが影響を受けます。
- 一時解雇期間は120暦月（XNUMX日）未満です。
- 従業員には、解雇の発効日と予想期間の概要を記した書面による通知が与えられます。
- 書面による通知は、可能な限り、発効日の少なくとも15日前に発行されます。 （時間の長さは、PPSMおよび/または団体交渉協定によって異なります。）
- 優先的な再雇用の権利はありません。
無期限の一時解雇
- キャリアの従業員のみが影響を受けます。
- 一時解雇期間が120暦月（XNUMX日）を超えています。
- 従業員には、リコール、優先再雇用、および/または退職金のオプションがあります。
レイオフ対。 人員削減
レイオフと削減の主な違いは、レイオフは ダイナミック 本質的に（レイオフ時間が完了した後に労働者がリコールされる）、一方、削減は不揮発性です（サービスの完全かつ最終的な終了）。
雇用主は、次のXNUMXつの主な理由で従業員との雇用契約を終了します。
- 会社はリーンフェーズにあります
- 最初の欠陥のある雇用
- 従業員は逸脱した行動を示し、それが環境全体に影響を及ぼします。
レイオフ、VRS、削減、解雇、およびその他の非自発的分離方法が利用されます。 多くの人々は、一時解雇と削減は同義語であると信じています。 ただし、そうではありません。
削減の定義
削減は、会社の経費を削減するプロセスです。 企業または企業が削減を実施すると、不要な支出がすべて排除または削減されます。 これは通常、提供される製品やサービスの種類を減らすことによって、そして多くの場合、いくつかのオフィスを閉鎖することによって会社の規模を縮小することによって行われます。 そして、これは必ずしも企業の労働力の削減を意味するわけではありません。
これは単に、機械の交換によるスタッフサービスの終了、またはユニットによる製品需要の不足によるユニットの閉鎖を意味します。 削減中、特定の従業員のサービスは終了し、組織へのリンクが完全かつ即座に切断された状態で帰宅します。
レイオフと削減の主な違い
- 「レイオフ」とは、雇用主の要請により従業員を一時的に解雇することを指します。 人員削減とは、機械による労働の代替または部門の閉鎖による、従業員の非自発的な離職です。
- 一時解雇は行動のステップですが、削減は企業の経費を削減するためのビジネス戦略です。
- レイオフは、2 年労働争議法第 1947 条で定義されています。一方、人員削減は、2 年労働争議法第 1947 条 (oo) で規定されています。
- 一時解雇は一時的な性格のものです。 これは、一定期間が経過した後、従業員が返還されることを意味します。 一方、削減は永続的な性格のものです。
- 一時解雇の発表後、原材料の不足、機械の故障、経済的一時解雇などにより、同社の事業は停止した。 一方、会社の事業は、削減が宣言された後も継続しています。
- 一時解雇期間が終了すると、従業員は以前の職務に再割り当てされます。 解雇とは対照的に、解雇された従業員は会社によって再雇用されません。
Furloughs対レイオフ
一時解雇は一時解雇とは異なります。 休憩所では、工場の修理や一時的な作業停止を必要とする別のイベントのために、労働者は一定期間アイドル状態になっています。 解雇された従業員とは異なり、解雇された従業員は、いつか仕事に復帰する見込みで、肩書きと福利厚生を保持します。
Furloughsは政府職員にも課せられる可能性があります。 これは、立法者が給与の支払いに必要な資金について合意に達することができない場合に発生する可能性があります。 政府の閉鎖の間、本質的でない従業員はしばしば殴打されます。 ただし、重要な従業員は、金銭的合意が達成されるまで、給与を遅らせて作業する必要がある場合があります。
州の適格基準によっては、失業した労働者が失業保険給付の対象となる場合があります。
また、 従業員を解雇する方法：従業員の解雇の処理
大量解雇の例
米国の雇用主は、COVID-19 の流行の初期段階で、制限と感染の恐れが旅行を停止し、レストランを閉鎖し、他の多くのサービス事業を休止したときに、広範なレイオフに訴えました。 米国労働統計局によると、米国の雇用主は 20 年 2020 月だけで 22.4 万人以上、同月までの XNUMX か月間で XNUMX 万人を削減しています (BLS)。
仕事を続けるために、米国政府は給与保護プログラムを設立しました。 このプログラムは、特定の条件下で返済されるであろう給与支出をカバーするために企業にローンを提供しました。 流行の間、イニシアチブは企業がスタッフを解雇しないことを奨励しました。
レイオフに関する統計
金融市場の参加者は総雇用に最も関心を持っているため、非農業部門雇用者数と失業率に関する最近の月次データを支持して、レイオフ数は見過ごされがちです。
BLSの毎月の求人および離職率調査（JOLTS）は、一時解雇と解雇の合計数を示しています。これは、一時解雇またはその他の理由による不本意な離職です。 2023年170,000月、BLSはレイオフと解雇が1.2万人減少して2023年2000月に2023万人になり、0.8年XNUMX月にさかのぼるシリーズ史上最低の月間合計になりました。XNUMX年XNUMX月、レイオフと解雇は労働力のXNUMX％に影響を及ぼしました。
レイオフの発表に関する月次報告書は、転職支援サービスのサプライヤーであるチャレンジャー、グレイ＆クリスマス社から発行されています。 24,286年2023月と2023年14月に米国企業が発表した6人の解雇を記録し、80,000月から2023％増加し、前年度から1993％増加した。 増加にもかかわらず、XNUMX年の最初のXNUMXか月間に企業によって開示された約XNUMX人の解雇は、XNUMX年にまでさかのぼる調査の歴史の中で最も少なかった。
従業員が解雇される理由
一時解雇の最も一般的な理由は、会社が何らかの方法でコストを削減する必要があることです。 この要件は、いくつかの要因によって引き起こされる可能性があります。 これらには、返済しなければならない債務、売上の減少の結果としての収入の不足、または信用枠の喪失が含まれます。
通常、誰が解雇されますか？
多くの企業は、最初に会社に最も短い期間在籍している従業員を解雇します。 これがあなたを説明している場合、あなたの状況を改善するためにあなたができることは何もありません。
特定の考慮事項
解雇された個人は、解雇の矢面に立たされ、収入と利益、そして仕事が提供できる幸福、目的、安心感を失うことに耐えますが、大きな失業は、残りの労働者、そのコミュニティ、より広い経済、さらには彼らのビジネス。
たとえば、レイオフは、仕事が節約された労働者でさえ当然のことながら動揺させます。 したがって、生産性と士気を低下させながら、彼らの心配と不安定さを高めます。
一時解雇の結果としての従業員の生産性の損失は、一時解雇によるコスト削減を相殺する可能性があります。 一部の経済調査によると、レイオフは「多くの組織が信じているよりもコストがかかる」ため、他の変更を加えずに人員を削減する企業は、長期的な利益を享受する可能性は低いです。
大規模なレイオフは、レイオフされた労働者が住む地域で、他の商品やサービスの需要を減らし、税収を減らすことによって、特にその地域が単一の企業または産業に依存している場合、経済的損害を引き起こす可能性もあります。
解雇された場合はどうすればよいですか？
一時解雇後の最初のステップは、雇用契約と、前の雇用主から提供された退職金を注意深く分析することです。 これには、退職金、従業員給付、および健康保険の補償に関する規定が含まれる場合があります。 雇用主は、失業保険を請求しないなど、退職金契約に条件を課すことができます。 書類に署名する前に、退職金契約について話し合い、弁護士にそれを調べてもらう必要があります。
あなたが解雇されたとき、あなたの健康保険はどうなりますか？
月末に解雇された場合、雇用主は通常、健康保険の支払いを停止します。 その後、政府の COBRA プログラムにより、指定された基準に従って、18 か月から 36 か月間保険を継続して受け取ることができます。 COBRA の適用範囲は、雇用主が提供する健康保険よりもかなり高額です。 したがって、Affordable Care Act プランの XNUMX つを通じて補償を求めることが望ましい場合があります。
解雇された後、どのくらいの期間失業を申請できますか？
米国労働省によると、失業した場合は、できるだけ早く失業保険給付を申請する必要があります。 失業手当の対象となるには、自分の過失によらずに解雇または解雇されている必要があり、以前の仕事で働いていた時間の長さなど、特定の賃金および労働基準を満たしている必要があります。 一部の州では、追加の規制が適用される場合があります。
解雇後、私の 401(k) はどうなりますか?
規模によっては、401(k) を以前の会社に残すことができる場合があります。 プランの利益を新しい職場 (同様のプランがある場合) または個人の退職金口座 (IRA) に転送することをお勧めします。 前の雇用主の 401(k) プランの管理者に小切手を送らせるのではなく、金融機関間で直接送金することが重要です。 そうしないと、不必要な納税義務が発生するリスクがあります。
レイオフはクビを意味しますか.
解雇されることと解雇されることの主な違いは、解雇は雇用者の責任であり、解雇は従業員の責任であることです。 従業員の大半は、コスト削減、人員削減、または合併や買収により解雇されています。
解雇された場合、解雇されたと言えますか?
多くの場合、雇用主は、従業員が解雇、解雇、または解雇されたことを次の雇用主に通知することを法律で禁止されていません。 離職の理由も明らかにすることができます。
レイオフをお願いできますか？
はい。 会社が自発的なレイオフの要請を出していない場合でも、それを要請し、経営陣との話し合いを開始して、彼らが何をしたいかを判断することができます.
会社はレイオフ後に雇用できますか.
はい。 退職者の再雇用を禁止する法律はありません。 一時解雇された従業員を再雇用すると、時間とお金を節約できます。彼らはすでにビジネス慣行に精通しており、追加のトレーニング リソースを必要としないからです。
レイオフは良いことですか？
長い目で見れば、よく計画されたレイオフは、企業が利益を最大化できるようにするのに役立ちます。 企業の収益は、すべての部門または従業員の努力によって直接影響を受けるとは限りません。
雇用主はどのくらいの期間私をレイオフできますか?
従業員を解雇したり、短期間の仕事に就かせることができる期間に関しては、従業員に課される時間制限はありません。
誰が誰を解雇するかを決めるのは誰ですか?
レイオフに関しては、これらの企業は「後入れ先出し」ポリシーを使用する場合があります。これは、最近雇用された労働者が他の誰よりも先に解雇されることを示しています。 退職金は、従業員が解雇されるのではなく退職を促すために、一部の企業が提供する珍しい特典です。
結論は、
レイオフは、競争が激しく、貿易にさらされている市場経済における厳しいが避けられない現実です。 一時解雇は、影響を受けた個人だけでなく、その家族、コミュニティ、同僚、およびその他の企業にとって、感情的および経済的に有害である可能性があります。 政府が提供する失業保険と再訓練プログラムは、新たに失業者を助けることができます。
レイオフに関するよくある質問
恒久的な一時解雇とは何ですか？
恒久的な一時解雇 労働者が実行する仕事が不足しているという理由だけで雇用主によって開始された、雇用主と労働者の間の労働関係の無期限の終了を指します。
私の雇用主は私を無給で解雇できますか？
解雇された場合、 あなたの雇用主が無給または減給であなたを解雇するかもしれないとあなたの契約が述べていない限り、あなたは全額支払われるべきです。 雇用契約の一部でない場合は、契約を修正することに同意することができます。
なぜ解雇がうまくいくのですか？
一時解雇後、次の特典を受ける資格がある場合があります。 あなたが仕事をしていない間あなたの医療、歯科、または視力の補償を継続するためのCOBRA補償の支払い。 新しいポジションを見つけるのを助けることができる外部機関と仕事をするために送られるなどの就職活動支援。
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