トップクラウド人事管理システムソフトウェアを探していましたか? それとも、オラクルのリソース管理システム・ソフトウェアについてもっと知りたいですか?
さて、あなたはすべての質問に答えられる適切な場所に来ました.
ご存知のように、成功している企業では、人事部門のメンバーが平凡で反復的な人事プロセスに時間を浪費する余裕はありません。
そのため、ビジネスが拡大するにつれて、プロセス全体を最適化しながら、人的資源の問題に対処する方法を見つける必要があります。 そこで人材管理システムの出番です。
人事管理システムは、一般的に、応募者の追跡、人事管理、給与計算、福利厚生、タイムシート、業績管理などのタスクを支援します。
それでは、2023 年に見つかる最高の人事管理システム ソフトウェアを見ていきましょう。
人事管理システム ソフトウェアのベスト 10 の概要
以下は、トップの人事管理システムソフトウェアの詳細なリストです。
＃1。 月曜日。 コム
Monday.com は、ドラッグ アンド ドロップ テクノロジを使用して、人事部門がすべての人事手順とプロセスをパーソナライズおよび自動化できる人事管理システム ソフトウェアの XNUMX つです。
さらに、プラットフォームは、開始時に使用する人事固有のテンプレートの選択をユーザーに提供します。
採用マネージャーは、採用パイプラインの進捗状況を監視し、すべての重要な連絡先の詳細を自動的に保存する統合フォームを使用して応募者を追跡することができます。
チーム メンバーは、採用プロセスの進行に合わせて、候補者の応募状況を更新できます。
これにより、利用可能なすべてのポジションについてリアルタイムの信頼できる情報源が確保されます。
monday.com で利用できるオンボーディング用の既製のテンプレートもあります。
このテンプレートには、新入社員が入社して最初の数週間で必要となるすべてのセッションと読み物が含まれています。
さらに、ノーコード自動化を利用して、オンボーディング テンプレートは、関連するチーム メンバーに、新入社員を適切に歓迎するために完了する必要があるアクションを通知します。
従業員が休暇や休暇を計画できるようにする休暇トラッカーも、もう XNUMX つの有益なツールです。
Monday.com の料金は、ユーザーあたり毎月 8 ドルからです。 さらに、14日間続く無料トライアルがあります。
＃2。 サンプリング
Sapling は、世界中に拠点を持つ中堅企業に最適な人材運用プラットフォームです。
このアプリケーションは、オンボーディング、オフボーディング、および組織の既存のすべてのシステムでの人のデータの使用に関するワークフローを自動化できます。
Sapling のユーザーは、採用およびオンボーディングの目的で自動化されたワークフローを構築することができます。
ワークフローは、地理、部門、職務ステータスなどの要素を考慮して、チームのメンバーによって個人に自動的に割り当てられます。
エンド ユーザーは自分のプロファイルを確立できます。Sapling を使用すると、チームのメンバーは個人に関するデータを保存および管理したり、組織図を作成したりできます。
Sapling は、応募者追跡システム、給与計算ソフトウェア、時間追跡ソフトウェアなど、さまざまな他のアプリケーションと互換性があります。
このツールでは、アプリケーション プログラミング インターフェイス (API) と Webhook の形で統合の追加の可能性が提供されます。
Sapling のオンボーディング モジュールは、ユーザーあたり月額 $4.92 から始まりますが、コア HRIS エクスペリエンス全体は、ユーザー 6.99 人に応じて、ユーザーあたり月額 $100 から始まります。
これは、トップの人事管理システム ソフトウェアの XNUMX つです。
＃3。 セージ
Sage は、企業会計、給与計算、調達、資産管理、建設、および在庫のためのもう XNUMX つの人事管理システム ソフトウェアの人気のあるソフトウェア ソリューションです。
クラウド、ローカル、またはその両方でサービスを提供します。 同社のソリューションは、中小企業、成長中の企業、およびその間のすべてのニーズを満たすのに十分な柔軟性を備えています。
新規雇用のデータ入力、継続的な従業員教育、給与の調整、または完全な職務変更のいずれであっても、このソフトウェアの専門のウィザードがすべてのステップを簡単に処理します。
Sage は、人事管理システムを補完するために利用できるさまざまなファーストパーティのアドオンを提供します。
プロジェクト管理や給与計算などのためにサードパーティ ツールを接続する必要がある Sage HRMS ユーザーは、システムがネイティブ統合を優先するため、不利な立場に置かれる可能性があります。
その結果、テストの統合セクションでわずかに減点されました。
Sage の価格は、10 人あたり月額 XNUMX ドルからで、無料試用版を利用できます。
＃4。 ピープルストリーム
PeopleStreme は、Ascender によって開発された国際的な人的資本管理および給与計算ソフトウェア会社です。
Ascender は、さまざまな人事イニシアチブをサポートするためのテクノロジの開発を専門としています。 ピープルストリームは、ピープルストリームによって作成されました。
Audi や Movember Foundation などの企業は、マーケティングにこれを使用しています。
プログラムがユーザーフレンドリーでわかりやすいダッシュボードを備えているため、PeopleStreme はユーザビリティの評価基準で非常に優れた成績を収めました。
それに加えて、非常に応答性の高いトラブルシューティングと、必要なときにいつでも迅速に提供されるサポートを提供します.
その他の Ascender ツールであるオーストラリア人材協会 (AHRI)、Broadbean、CT Management、Indeed、Intercheck、SEEK、Workpro も統合されています。
内部候補が a) 名前ではなく番号のみで識別され、b) 重複が発生した場合にフラグが立てられないという事実は、データの欠点の XNUMX つです。
これにより、情報を迅速かつ正確に評価することが難しくなる可能性があります (つまり、社内の複数の役割に応募する候補者)。
PeopleStreme は、要求に応じて価格情報を提供し、ソフトウェアの無料デモを提供します。 また、トップの人事管理システム ソフトウェアの XNUMX つです。
＃5。 HRクラウド
HR Cloud は、Onboard、Workmates、および HR Suite を相互接続されたアプリケーションのセットとして提供し、従業員のオンボーディング、エンゲージメント、および管理プロセスを促進および強化するように設計されています。
同社の製品は、人事管理業務を合理化し、従業員のエクスペリエンスを向上させ、従業員の存在のあらゆる側面を管理することを目的としています。
HR Cloud は、リモート チームが相互にやり取りし、コミュニケーションを取り、お互いを認識して報酬を与える努力を容易にするために、Workmates と呼ばれるシステムを開発しました。
フィード、アナウンス、ディレクトリ、チャットおよびメッセージング機能、スタッフのパフォーマンスに関する指標は、ここで利用できる機能のほんの一部です.
Workmates には、従業員があなたの会社を友人や家族に宣伝することを奨励する素晴らしいツールがあります。
最高の人事管理システムソフトウェアにランクされています.
＃6。 チーム向けに構築
Built for Teams は、人事管理、採用、従業員の維持、およびデータ分析のための最先端のリソースを提供します。
自動化された応募者追跡、改善された休暇管理、およびデータ駆動型の組織図は、機能のほんの一部です。
このツールの学習曲線は十分に低いため、特に技術に精通していない人でも十分に活用できるはずです.
このため、ユーザビリティ カテゴリで好成績を収めました。
統合できるサービスには、G Suite、Microsoft Teams、Outlook、ADP、Slack、およびその他の給与システムがあります。
有給休暇などの申請は、いったんシステムに提出すると取り消すことができないという欠点があります。
人事部門はこれを行うことができますが、各ユーザーがこの情報にアクセスできると便利です。
Built For Teams のユーザーあたりの価格は、月額 $30 から無料試用版を利用できます。
＃7。 Vairkko
最高のクラウド人間管理システム ソフトウェアのもう XNUMX つは、Vairkko です。
VAIRKKO は、認定監視、オンライン スケジューリング、スタッフ管理、e ラーニング、人事などの機能を含む、モバイル ワーカーやその他のビジネス活動を管理するためのクラウドベースのプラットフォームです。
戦略を持つことのもう XNUMX つの利点は、無料のトレーニングを受けることです。
VAIRKKO は、月額料金が低いため、価格に対する価値基準で非常に高いスコアを獲得しました。
VAIRKKO の Web サイトには、お客様が受けるサービスのレベルを増減するためのプランへのアドオンとして購入できる多くの商品がリストされています。
前述のコメントに基づいて、VAIRKKO は、サードパーティのアプリと拡張機能を統合するためのさまざまな選択肢をユーザーに提供することで改善される可能性があります.
VAIRKKO の価格は、4.99 日間の無料トライアルの後、ユーザーあたり月額 $30 から始まります。
#8。 勤務日
Workday を使用すると、人材を獲得、維持、育成するための戦略を簡単に確立できます。
ビジネス プロセスを確立して管理し、状況に応じた知識に基づいてビジネス上の意思決定を有効にすることができます。これらはすべて、従業員の好みのデバイスから実行できます。
ユーザー入力の変更を管理するソフトウェアの機能は、その強力な機能の XNUMX つです。
これには、変更ログの監査、変更の一括ロールバック、およびその他の同様の機能が含まれます。
Workday は、無料試用版、オンサイト デモンストレーション、プラン レベルの利用可能性など、価格に関する重要な詳細を隠すことで、業界標準よりもさらに進んでいます。
価格情報はリクエストに応じて Workday から入手でき、ウェブサイトにはデモ ビデオもあります。
Workday は、オラクルのトップ人事管理システムの XNUMX つです。
#9。 ピープルブックHR
PeopleBookHR は、人事業務を整理するのに役立つソフトウェア プログラムです。
時間、出席、資産管理などの機能を備えた人事部門を改善および最新化するためのタイムリーなソリューション。 報告メカニズムが含まれています。
フィールドセールスに関して言えば、このソフトウェアは優れており、人事マネージャーがすべての営業担当者の統計を把握し、見つけたものに基づいて実用的なレポートを作成することを容易にします.
PeopleBookHR の Web サイトでは、他のアプリとのコネクタのサポートについては言及されていません。
PeopleBookHR の統合の選択肢が限られていることは、ソフトウェアの欠点として前述されています。
HRMS をさまざまなサードパーティ プログラムと統合する機能が必要な場合は、別の場所で HRMS を検索する必要があります。 その結果、統合スコアが低下しました。
PeopleBookHR の価格はリクエストに応じて入手でき、無料のサンプルと試用版の両方を利用できます。
#10。 人人事
People HR は、平凡な HR 手順を自動化することで時間を節約できる人事ソフトウェアです。
これは、いつでもアクセスできるすべての従業員情報の中央リポジトリです。 Toto は、オープン ポジションに最適な候補者を見つけて採用するお手伝いをします。People HR は、Web ベースの応募者監視システムを開発しました。
そのセルフサービス機能の結果として、従業員は休暇や病気休暇の申請を担当し、承認のために適切な当局に送られることを確実にすることができます。
People HR は、従業員の評価を簡単に比較して、高い業績を上げている人とコーチングの恩恵を受ける可能性のある人を特定できるため、人事管理ソフトウェアの優れたオプションです。
ある年の結果を次の年と比較することで、チームが時間の経過とともにどれだけ進歩したかを確認できます。
People HR は、従業員がマネージャーや同僚を評価できるようにすることで自己評価を促進し、各従業員のパフォーマンスのより完全な全体像を提供します
まとめ
私たちのビジネスが成功するためには、現在の市場動向の一歩先を行く必要があり、今後数年間に焦点を当てる必要があります。これらの年はデジタルです。
ある種の人事システムの自動化を使用せずに効果的に運営できる現代の企業を想像することは非常に困難です。
Connecteam などの適切な人事管理システムを導入すれば、人事担当者は平凡な管理業務ではなく、戦略的な機能により多くの注意を向けることができます。
すべてのニーズを満たすことができる HR ソフトウェアを探している場合は、Connecteam を試してみてください。
リスクのない試用版を活用して、適切なソリューションを使用することで人事管理がいかに簡単になるかを学びましょう。
よくある質問
人事管理システムにはどのような種類がありますか?
HRMS には 5 つのタイプがあります。
- オペレーショナルHRMS
- 戦術的人事管理システム
- 戦略的人事管理システム
- 総合人事管理システム
- 限定機能 HRMS
人事管理システムの機能は何ですか?
人事管理システム (oHRMSS) は、人事管理のあらゆる側面を支援するように設計されたソフトウェア スイートです。
HRM の機能とは何ですか?
HRMS の主な機能は次のとおりです。
- 採用と採用
- 従業員ポータル
- 給与
- ワークフロー
- 性能評価
人事の7つのプロセスとは何ですか?
HR の 7 つのプロセスには次のようなものがあります。
- 募集と選定
- トレーニングと開発
- パフォーマンスマネジメント
- 従業員との関係
- 労働法とコンプライアンス
- 報酬とメリット
- 給与・人事制度
HRISの例は何ですか?
HRIS の例は次のとおりです。
- 名
- 住所
- 従業員数
- 給与番号
- 就労許可情報
