あなたは残業していて、給与の計算方法がわからないか、従業員の給与を計算しようとしている雇用主です。 残業代や休日の残業代や半額の計算方法を丁寧に組み立てました。 ビジネスを管理する場合、従業員の給与計算は、それに付随する条件を理解していないと頭痛の種になる可能性があります。
タイム・アンド・ア・ハーフとは？
タイム アンド ハーフ ペイとは、雇用主が時間外労働時に時給の 1.5 倍を労働者に与えるものです。 これは、従業員が受け取ることができる割増賃金の額を指します。 10 日最低 1.5 時間働く従業員は、15 時間あたり XNUMX ドルを稼ぎます。 時間半を計算します。 XNUMX ドルに XNUMX を掛けると、XNUMX ドルになります。 あなたが得る価値は、タイム・アンド・ハーフ・ペイと呼ばれます。
時々、これらの言葉は同じ意味で使われます。 時間半の資格があるのは、ほとんどが非免除の従業員です。 休日の時間半を計算することもできます。
時給半額の計算式
適切なツールがあれば、時間と半額の計算は簡単です。 従業員の標準的な時給に 1.5 を掛けることで、時間と半分を簡単に計算できます。 時間半の計算式は次のとおりです。
時間半＝時給×1.5
この計算式は、週 40 時間以上勤務する非免除従業員を対象としています。
時間給の従業員の時間と半分の賃金を計算する方法
次の手順を使用して、時給従業員の時間半給を計算できます。
次に、時間と半額を計算します。
標準の時給を 1.5 倍、つまり XNUMX 倍すると、
すべての従業員が費やす時給を計算し、それを書き留めます。
従業員の給与を計算する際に記入する記録シートを用意してください。
従業員が時間外労働をした時間数に時間と半額を掛けます。
時間半の計算例
上記の式と手順を使用して、従業員の時間半を計算できます。 以下に、時間半の計算方法の XNUMX つの例を示します。
時給従業員の例
バラは非免除の時給です 時給12ドルの会社で働く従業員。 通常の週 40 時間労働では、Rose は週 480 ドル稼いでいます。 そして、ある日、彼女は40時間働いています。 これにより、彼女は時間外労働に対して XNUMX 時間分の賃金を受け取ることができます。 (これは通常の週 XNUMX 時間よりも多い時間です。彼女は XNUMX 時間半の賃金を受け取る資格があります。ここで、ローズの今週の賃金を計算します。
ローズは週に 480 ドル稼いでいます。 彼女は残業しており、1.5 時間余分に働いています。 彼女は XNUMX 時間ごとに残業をしており、彼女の給料は XNUMX ずつ増えています。
時給 * 1.5 =Time と半分
$12 * 1.5 = $18
したがって、 Rose が XNUMX 時間余分に働くときはいつでも 週40時間労働。 彼女の時給半額は時給 18 ドルです。. 時給半額の計算方法です。
サラリーマンの例
ローズが時給 12 ドルのサラリーマンだった場合、彼女の年収は 24,960 ドルになります。 また、公正労働基準法 (FLSA) によると、これは、彼女の年収が 35,568 ドルを下回っているため、彼女が免除されていない従業員であることを示しています。 これは、免除されていない給与所得者が残業代の対象となることを意味します。
残業時間半の計算方法
これは、通常の労働時間に加えて働いた時間を意味します。 時間外労働の要件は、いくら支払うかという問題を引き起こします。 非免除の民間部門の雇用に関する標準規則は次のとおりです。
- 時間外手当は、従業員の通常の時給の 1.5 倍です。
- 従業員が残業代を支払わずに勤務できる週の労働時間は XNUMX 時間です。
- 時間外労働を行った期間の通常の給料日に、時間外労働補償金が支払われます。
FLSA では、残業代は追加報酬と見なされます。 雇用主は、週の労働時間が 40 時間以上の非免除従業員に賃金を支払わなければなりません。 それにもかかわらず、連邦税率は時間であり、通常の給与率の半分です。 ただし、独自の法律がある州では、毎日の残業代の支払いまたは XNUMX 倍の時間割増賃金が必要になる場合があります。 休日の時間半を計算できます。
残業代の対象となるのは誰ですか?
公正労働基準法には、連邦時間外労働規定 (FLSA) が含まれています。 したがって、これは、対象となる従業員が残業時間ごとに時間半を取得する必要があることを示しています。 条件は、免除されていない場合です。 この法律は、16 歳以上の人が特定の週に何時間働くことができるかについて制限を設けていません。 従業員が残業しない限り。 FLSA では、土曜、日曜、祝日、または通常の休日に実行される作業に対しては残業代を要求しません。
FLSA では、168 週間の労働時間を 24 時間の繰り返し期間、または XNUMX つの別個の XNUMX 時間期間として説明しています。 週単位または月単位の従業員の給与の頻度には影響しませんが、平日の任意の時間に開始できます。 各週労働時間は独立しているため、平均労働時間は許可されません。
残業はどのように行われますか?
たとえば、従業員は月曜日から金曜日まで毎日 XNUMX 時間働きます。 しかし、ある火曜日に、彼は XNUMX 時間余分に働きます。 ただし、従業員は FLSA の毎週の残業要件を満たしていません。 該当する州の労働法に従って、彼が火曜日に働いた時間に対して XNUMX 時間の残業代を受け取る資格があるかもしれません。
残業を免除される従業員。
FLSA の最低給与要件を超える収入のある従業員は、残業を免除されます。 また、役員、管理職、専門職、外商などが含まれます。これらの従業員や他の多くの従業員は、残業代を免除されることが最も多いのです。 残業の時間半の計算方法を知ることができます。
単一の賃金率を受け取り、他の報酬を受け取らない時間給労働者に残業代を支払う場合、通常、計算は最も単純です。 FLSA のガイドラインに従って、通常の賃金率に 1.5 を掛け、その結果を残業の総数で割ります。
例：
免除されていない時間給の従業員は、12 時間あたり 50 ドルを稼ぎ、XNUMX 週間に XNUMX 時間働きます。 平日の追加の報酬支払いはなく、FLSA を超える要件を課す適用される州法もありません。 次のように、残業代を含めたこの労働者の総支払額を計算できます。
時給 × 通常勤務週 = 週給
$12 x 40 時間 = $480
時給×1.5＝時給半額
$ 12 x 1.5 = $ 18
時給半額×残業時間＝残業代
$ 18 x 10 = $ 108
標準週給＋残業代＝総報酬
$ 480 + $ 180 = $ 660
時間外勤務非免除従業員が給与を受け取るための時間半の計算方法
給与は、週の所定労働時間に対する正規の賃金をカバーすることを目的としています。 連邦法の下では、免除されていない従業員の通常の賃金率を計算するには、週給を総労働時間で割ります。
特定の州では、給与が給与ベースである非免除従業員の通常の給与レートを計算する方法が異なることに注意してください。 雇用主は、適用される州法を確認し、遵守する必要があります。 計算する ページ をご覧ください
例：
免除されていない従業員は、予想される週 1,200 時間の勤務に対して 40 ドルの給与を受け取ります。 ある週、個人は締め切りに間に合わせるためにさらに XNUMX 時間費やします。 残業手当を含む、週の労働時間に対する従業員の総支払額は、次のように計算できます。
- $1,200 / 40 時間 = $30 の通常料金
- 30 ドル x 1.5 = 45 ドルの残業代割増賃金
- $45 x 2 残業時間 = $90 残業代割増賃金
- $1,200 + $90 = $1,290 合計支払額
残業時間は、時給制や給与制に厳密に基づいているわけではありません。 次のような特定の種類のその他の報酬は、残業の計算に含める必要があります。
出来高払い残業の時間半の計算方法
製造業やその他の特定の業界の雇用主が、完成した作品の数で従業員に支払うことは珍しくありません。 たとえば、おもちゃ工場の組み立てラインの労働者は、おもちゃ 2 個につき XNUMX ドルを稼ぐことができます。 したがって、雇用主は単純に出来高払いをしますが、時間外労働を行う場合は、次のような措置を講じる必要があります。
- 出来高収入を労働時間数で割り、通常の賃金を得る
- 通常の賃金率に 0.5 を掛けて、時間外割増率を求めます。
- 時間外割増賃金率に時間外労働時間数を掛けます。
- 出来高払いに超過勤務割増賃金を加算して、従業員の合計賃金を取得します。
特定の州では、出来高払い労働者の残業時間の計算方法が異なる場合があることに注意してください。 雇用主は、適用される州法を確認し、遵守する必要があります。
残業代の適正な記録の取り方
非免除従業員への残業代の支払いは給与記録の一種であるため、FLSA に従って少なくとも XNUMX 年間は保持する必要があります。 さらに、賃金の計算方法を示すタイムシートまたはその他の文書は、少なくとも XNUMX 年間保存する必要があります。 一部の州では、独自の給与記録管理要件があり、FLSA が要求する期間よりも長い期間にわたる場合があります。
休日の時間半の計算方法
米国には休日の従業員の報酬を管理する法律はありませんが、FLSA は残業代を規制しています。 従業員に有給休暇を与えることには、モチベーションを高めることと、休憩中に何か楽しみを与えるという XNUMX つの目的があります。 有給休暇は勤務先によって異なります。 休日の時間半を計算する方法をよく知っています。
有給休暇は雇用主によって異なりますので、個人差があります。 休日手当を理解し、その計算方法を理解し、休日手当ポリシーを作成する方法は、休日に働く従業員または休日に働かない従業員にいくら支払うかを決定する際に非常に重要です。
ホリデーペイとは何ですか？
休日手当とは、従業員が休暇中に働いた、または働かなかったことに対して受け取る報酬のことです。 単純に、給与を失うことなく休日を取得するための従業員への贈り物と見なすことができます。
米国では、休日の給与は、ほとんどの場合、時間半の給与として表されます。 さらに、これは単純に、従業員が休日に働いた 1.5 時間あたりの通常の賃金の XNUMX 倍を稼ぐことを意味します。 休日のボーナス チェックまたは休日の有給休暇の場合もあります。米国には、従業員が休日に有給を取得することを要求する法律はありません。
休日の例
- 元旦
- イースター
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 労働者の日
- 感謝祭
- サンクスギビング（ブラックフライデー）の翌日
- メモリアルデー
- 独立記念日
休日手当の対象者は?
年間休日に働く人は誰でも休日手当を受け取る資格がありますが、その給与は適格な従業員の通常の給与レートを超える必要はありません。 雇用主は、従業員への福利厚生およびインセンティブとして、特定の休日に高い賃金率を提供する場合があります。 彼らは休日の時間半を計算します。
休日手当の仕組みは？
次の XNUMX つの一般的な例外を除いて、休日手当は通常、従業員の通常の給与と同じように機能します。
公正労働基準法は、休暇シーズン中 (実際の休日ではない) に時間外労働をする非免除の従業員は、超過した時間に対して「時間と通常の賃金率の半分以上の率で」補償を受ける権利があると述べています。週に40。
時間半: 法律では義務付けられていませんが、雇用主として、従業員の仕事を奨励したり士気を高めたりするために、特定の休日に時間半の賃金を与えることを決定することができます。
ボーナス: 休暇中に従業員にボーナスを与えることができます。これは本質的には贈り物です。 ホリデー ボーナスは会社の裁量に任されており、業績、基本給、または勤続年数に基づく場合があります。
適用されるすべての州および連邦雇用法を遵守することのみが求められます。これらの法律では、非免除の従業員の残業を除き、休暇中の従業員への支払いについて特別な考慮事項は指定されていません。 休日手当を規定する特別な規則や法律はありません。
休日手当の時間半はどのように計算しますか?
あなたが休日に働く時間半給を提供している雇用主である場合、標準的な時給に1.5を掛けることで簡単に計算できます. あなたが得る価値は何であれ、休日の給料です。 たとえば、従業員の通常の賃金が時給 14 ドルの場合、休日の賃金は時給 21 ドルになります。 オンラインの電卓アプリを使用する場合、通常はすべての計算を処理してくれます。
休日手当の時間半を計算することは、残業手当とほとんど同じです。
有給休暇を従業員に提供するメリットは何ですか?
有給休暇を従業員に提供することには、いくつかの利点があります。
従業員に有給休暇を与えることで、従業員の価値観が高まり、一般的にエンゲージメントが高まります。 さらに、残業代を支払うことで、従業員がより多くの時間を費やすようになり、会社全体の生産性が向上します。 有給休暇を与えることで従業員のモチベーションを簡単に高めることができます。 有給休暇は、ストレスを軽減し、メンタルヘルスを高め、生産性を向上させることが実証されており、これらはすべて、従業員と会社の両方にとって有益です。
まとめ
免除されていない従業員は、FLSA に基づく通常の賃金率を下回る任意のボーナスまたはコミッションを受け取ることができます。 賞与またはコミッションの支払いが、勤務週に応じて分配されるか、または月次、四半期ごと、または年次などの別の頻度で分配されるかは、計算方法に影響します。 以上が残業時間半の計算方法です。
一部の州では、XNUMX 回限りのボーナスを受け取る非免除労働者の通常の賃金率を決定するための独自の手順があることに注意してください。 雇用主は、関連する州法を確認し、それに従う必要があります。 同じ手法を使用して、休日の時間半を計算することもできます。
よくあるご質問
時給倍増とは？
倍額賃金とは、雇用主が従業員に対して、通常の勤務時間外に行われた労働に対して標準賃金の XNUMX 倍を支払うことです。
残業代は米国の連邦政府の義務ですか?
はい。
FLSA は、すべての雇用主が従業員に残業代を支払うことを義務付けました。
残業する価値はありますか？
すべては XNUMX つの機能に依存します。 残業する人は生産的だと言われています。
関連記事
