あなたが仕事を探しているとき、あなたの重要な仕事のXNUMXつはあなたが何時間働くように頼まれるであろうかということになるでしょう。 パートタイムの仕事は、他の興味や追求のためにより多くの時間を与えるので、より多くの時間の柔軟性を望む個人にとって素晴らしい選択肢かもしれません。 しかし、あなたは何時間がパートタイムの仕事を構成するかを尋ねているかもしれません。 この投稿では、週に何時間パートタイムと見なされるか、およびフルタイムで働くことの主な利点のいくつかを探ります。
アルバイトとは？
パートタイムの仕事とは、雇用主がフルタイムであると見なすよりも、週に働く時間が少ない仕事です。 ただし、会社の方針により、従業員のパートタイムの定義は異なる場合があります。 たとえば、企業は、従業員が35週間にXNUMX時間未満しか働いていない場合、その従業員をパートタイムと見なす場合があります。
週に何時間はパートタイムと見なされますか？
従業員がパートタイムとフルタイムのどちらに分類されるかを指定する政府の公式基準はありません。 公正労働基準法は、米国の雇用主が従わなければならない時間、残業、および給与に関する法的拘束力のある基準を概説していますが、フルタイムと見なされるために人が週に何時間働かなければならないかを指定していません。
週に35時間以上働く個人は、労働統計局によってフルタイムの従業員として分類されますが、この数字は統計目的のためだけであり、法的な意味はありません。 ただし、多くの組織では、この数値をルールを作成するためのガイドラインとして使用しています。
フルタイムはXNUMX日何時間ですか？
フルタイムは、IRSおよびAffordable Care Act（Obamacareと呼ばれる）によって、週に30時間以上、または月に130時間以上働く人として定義されています。 米国労働省はフルタイムの雇用を定義していません。
フルタイムとパートタイム
パートタイムの従業員は通常、週に32時間未満しか働きませんが、フルタイムの従業員は通常、週に32〜40時間働きます。 そのため、パートタイム労働者には通常、制限された特典とヘルスケアが提供されます。 パートタイムの従業員は、多くの場合、有給休暇、医療保険、または有給の病気休暇の資格がありません。
パートタイム労働の長所と短所。
アルバイトを受け入れる前に考慮すべき多くの考慮事項があります。 雇用主、役割、通勤、収入はすべて重要な考慮事項ですが、パートタイムのポジションで一般的なメリットとデメリットを評価することも必要です。
アルバイトの長所
アルバイトは、一定の収入が必要であるが、フルタイムのスケジュールを約束したくない人にとって理想的です。 ここにパートタイムの仕事の利点のいくつかの例があります：
＃1。 適応性が向上します。
多くの場合、パートタイムの仕事はフルタイムのポジションよりも柔軟性があり、独自のスケジュールを設定することができます。 これは、愛する人の世話をしたり、別の仕事をしたり、学校に通ったりするなど、他の責任がある場合に役立ちます。
＃2。 収入の補足。
パートタイムの仕事は、他のフルタイムまたはパートタイムの仕事で補うことができる、余分で一貫した収入の素晴らしい源です。 また、自分のビジネスを始めたり、学校に通ったりするなど、他の野心を追求しながら、収入を補うためにアルバイトをすることもあります。
＃3。 他の趣味を探求する可能性。
アルバイトをすることで、仕事以外の興味や機会を追求することができます。
アルバイトの短所
アルバイトは一部の人にとって有利な場合がありますが、この形式の仕事を引き受ける前に考慮すべきいくつかの側面があります。
＃1。 特典の適格性。
一部の企業はパートタイムの従業員に福利厚生を提供していますが、多くは提供していません。 採用の過程で、健康保険や有給休暇など、希望する特典についてお問い合わせください。
＃2。 所得削減の可能性があります。
パートタイムの仕事は、一定の収入で支払われるか、時間単位で支払われるかにかかわらず、フルタイムの仕事よりも少ない場合があります。
＃3。 成長の機会が少なくなります。
多くの管理職は、フルタイムのコミットメントを必要とします。 フルタイムで働くことができない場合、特定のプロモーションは不適格となる場合があります。
アルバイトをすると恩恵を受けますか？
資格を得るメリットは、アルバイトで働く時間数と同じように、どこで働くかによって異なります。 多くの企業は、歯科保険や育児手当などの特典をフルタイムの従業員に制限しています。 他の人は、彼らの利益の一部またはすべてをパートタイムの従業員に拡大することを選択します。 Reynoldsによると、パートタイムの従業員に提供されることが多い特典には、有給休暇、生命保険、有給休暇（PTO）などがあります。
一部の州や町には労働者に優しい給付法がありますが、特定の状況に基づいて全国のパートタイム労働者が受けることができる、法的に保護された連邦給付がいくつかあります。
健康保険
米国の人々が給付について話し合うとき、健康保険はしばしばリストの一番上にあります。 一部またはすべてのパートタイム労働者に健康保険を提供している企業もありますが、多くは提供していません。 でも、 Affordable Care Act（ACA）、 オバマケアとも呼ばれ、50人を超えるフルタイムの従業員を抱える企業は、週に30時間以上、または特定の暦月に合計130時間以上働くか、ペナルティに直面する個人に医療保険を提供することを義務付けています。 週に40時間未満しか働いていないために雇用主があなたをパートタイムの従業員と見なしている場合でも、法的に資格がある場合があります。 健康保険の適用範囲.
FMLA
家族医療休暇法（FMLA）は、次の理由により、従業員が職を失うことなく最大12週間の無給休暇を取ることを許可することを義務付ける米国の法律です。従業員が養子縁組または養育者の子供を自宅に連れて行った、従業員は深刻な健康状態の近親者の世話をしなければならない、または従業員は重篤な健康状態の近親者の世話をしなければなりません。
会社に1,250年以上在籍し、休暇前の12か月間に25時間（または週に約50時間）働いていて、雇用主にXNUMX人以上の従業員がいる場合は、FMLAを利用して休暇を取ることができます。レイノルズによれば、パートタイムでしか働いていない場合。
残業代
週に40時間以上働く場合、残業代を支払う権利があります。これは、通常の賃金の少なくとも40倍でなければなりません。 残業代は、684日間連続で35,568時間以上働く非免除のパートタイムおよびフルタイムの従業員が利用できます。 （一般に、免除された従業員は、責任が特定の基準に適合し、週にXNUMXドルまたは年にXNUMXドル以上を稼ぐエグゼクティブ、管理、専門家、コンピューター、および外部の販売スペシャリストに支払われます。）
パートタイムの従業員は週に40時間以上働く可能性は低いですが、たとえば繁忙期がある場合や、同僚の代わりにシフトを引き継ぐ場合などに発生することがあります。 一部の州や町では、従業員の給与の免除や、残業が始まる前の特定の日の特定の労働時間のしきい値が高くなっているため、地域の雇用規制を確認してください。
アルバイトに関する協定
多くの賞、企業協定、およびその他の登録された協定には、パートタイム従業員の労働時間に関する記録管理規定が組み込まれています。
アルバイトの一般的なスケジュール
パートタイムの従業員は、フルタイムの従業員よりも短い就業日または週あたりの少ない日数で働くことができます。 アルバイトに興味のある専門家はから選ぶかもしれません さまざまな作業スケジュール.
一般的なパートタイムの仕事の取り決めのいくつかの例を次に示します。
＃1。 フリーランサーのスケジュール
フリーランスの従業員は通常、契約ベースで雇用されます。 彼らは、ビジネスの位置と要求に応じて、リモートまたはオンサイトで作業する場合があります。 フリーランサーは多くの場合、特典を受ける資格がありませんが、従来の従業員よりも自由度と管理力が高い場合があります。
＃2。 代替スケジュール
代替スケジュールは、雇用主が現在使用している他のスケジュールタイプとは異なるものです。 代替スケジュールは、妊娠、家族の懸念、または医療ニーズなどの特別または一時的な従業員の要求を満たすために使用される場合があります。
＃3。 分割スケジュール
分割スケジュールとは、従業員がシフト間で何時間も休むことです。 たとえば、ある人が午前8時から午前10時まで働き、その後午後3時から午後9時まで働く場合があります。これは、長時間のシフトで働くことを妨げる他のコミットメントを持っている人にとっては素晴らしいオプションです。
＃4。 オンコール担当者のスケジュール
従業員がオンコールの場合、雇用主が必要とするときはいつでも彼または彼女は働くことができなければなりません。 通常、オンコールスケジュールは従業員間でローテーションされるため、常にXNUMX人の人がオンコールを続ける必要はありません。 医師、看護師、消防士、救急医療員、社会福祉士などの救急隊が関与する職業では、オンコールスケジュールが頻繁に必要になります。
アルバイトに最適な仕事は何ですか？
パートタイムの仕事は、需要の変化に対応するために柔軟なスケジュールを頻繁に必要とするため、伝統的に小売、ファーストフード、およびホスピタリティの仕事の領域でした。 しかし、従業員とビジネスの両方がより自由になるように、ますます多くの専門家がパートタイムで働いています。
会社が繁忙期の真っ只中にあるとき、正社員が働けないとき、または別の状況が発生したとき、パートタイムの従業員は残業を要求されることがあります。
アルバイトの例
パートタイムの時間を提供する雇用主は、通常、必要に応じて柔軟で貢献できる従業員を求めています。 ホスピタリティ業界や小売業界には常にアルバイトがありますが、通常、訓練を受けた分野でアルバイトを見つけることもできます。
高収入のアルバイトの例を次に示します。
＃1。 会計士
会計士は、企業の財務活動の日常的な監視と維持に加えて、コストの記録と税金の計算を含む、会社の財務の分析と管理に責任があります。 会計事務所、組織、さらには個人でさえ、税務シーズン中にパートタイムの会計士を雇うことがあります。
＃2。 コンピュータープログラマー
コンピュータープログラマーは、C++やJavaなどのコーディング言語を使用してソフトウェアを作成します。 プログラマーは、フロントエンドのユーザーエクスペリエンスを向上させながら、コンピューターソフトウェアのバックエンドを正常にナビゲートする必要があります。 多くの企業は、パートタイムのコンピュータープログラマーを雇って、特別なプロジェクトを支援したり、フルタイムの担当者が処理できない余分な作業をカバーしたりしています。
＃3。 グラフィックデザイナー
グラフィックデザイナーは、ロゴ、電子メールテンプレート、Webサイトなどの印刷物やデジタル資産、およびバナー、広告、はがきなどのマーケティング資料を開発します。 彼らはしばしば同時に複数のクライアントのフリーランサーとして働くか、または単一の会社のために社内で働くかもしれません。
＃4。 経営コンサルタント
経営コンサルタントは、効率を高めて最適化する機会を見つけるために会社のプロセスを調べます。 ほとんどの場合、経営アナリストは経費を削減し、収益を増やすことで組織の利益を増やしようとします。 取締役または経営者としての専門知識があれば、経営コンサルタントとして働くことができるかもしれません。
＃5。 市場調査アナリスト
市場調査アナリストは、オーディエンスの購入行動を観察することで市場の傾向を検出します。 この情報を企業と共有することで、顧客をより的確にターゲティングして販売することができます。 雇用主は、フルタイム、パートタイム、季節、または契約ベースで市場調査アナリストを採用することができます。
＃6。 マテリアルムーバー
「手作業員」と呼ばれることもある物事移動業者は、ある場所から別の場所に資材を移動します。 一般的に、彼らは工場や倉庫で働いています。 彼らは頻繁に保管施設の周りの貨物の輸送、輸送される商品の梱包、および荷物の荷降ろしを担当しています。 この仕事はしばしば肉体的に厳しいものです。
＃7。 ネットワーク管理者
コンピュータサイエンスまたは情報技術の学士号を取得している場合は、ネットワークおよびコンピュータシステムの管理者として働くことに興味があるかもしれません。 ネットワーク管理者は、組織の内部ネットワークシステムの設計と保守を担当しています。 彼らは、ネットワークが迅速かつ安全であることを保証する責任があります。 問題が発生すると、多くの企業がパートタイムのITコンサルタントを雇います。
＃8。 作家
パートタイムのライターは、ブログ、ウェブサイト、雑誌、広告、本、歌、映画のコンテンツを提供する場合があります。 企業や組織のために社内で働くライターもいれば、多くの顧客のために契約ベースまたはフリーランスベースで働くライターもいます。
＃9。 編集者
編集者は、新聞、本、電子メール、ウェブサイト、または雑誌に掲載するためのコンテンツの整理、整理、レビュー、および修正を担当します。 編集者は、トピックの提案を研究し、編集スタッフに助言することもできます。
パートタイム労働者の残業：
パートタイムの従業員は、時折、残業または週40時間以上の労働を要求される場合があります。 パートタイム従業員の残業は、免除および非免除の従業員に関するFLSA基準に準拠しています。 ほとんどの場合、あなたはパートタイムの従業員に残業代を支払うことを余儀なくされますが、法律を注意深く読んでください。
一時的な調整のように見えたものが長期的な調整であることが判明し、パートタイムの従業員が長時間フルタイムで働くことになってしまう場合があります。
パートタイムの従業員はいつフルタイムになりますか？
パートタイムの従業員が日常的にフルタイムで働いているが、フルタイムの福利厚生を受け取っていない場合、これはIRSおよびERISA違反につながる可能性があります。 パートタイムの従業員がフルタイムになる時期を管理する定義済みのポリシーを設定して、会社全体で一貫して福利厚生を提供できるようにする必要があります。
アルバイト面接へのアプローチ方法
就職の面接中に、フルタイムのキャリアよりもパートタイムの仕事を好む理由が問われることがあります。 雇用主は、あなたが潜在的な役割について真剣に考えているかどうか、またはフルタイムの仕事が来るまであなたを乗り越えるために何かを探しているだけかどうかを判断しようとしている可能性があります。 あなたは常にあなたのキャリアのこの時点で、パートタイムの仕事はあなたが会社に専門的に貢献することを可能にしながらあなたのスケジュールにより良く適合していると主張することができます。 以前にパートタイムで働いたことがある場合は、短縮されたスケジュールで働くことがあなたと会社の両方にどのように利益をもたらしたかを説明してください。
アルバイトをしたい理由を説明する義務を感じないでください。 面接プロセス全体を通してニーズについて質問し、いつ勤務できるかを明確にします。
パートタイムの仕事はしばしば低レベルですか、それともパートタイムの時間を持つプロレベルの仕事がありますか？
アルバイトでプロの仕事を見つけることができます。 多くのプロのパートタイムの仕事は、スタンドアロンの役割として、またはフルタイムの仕事がXNUMX人のパートタイムの労働者によって共有されるジョブシェアリングの取り決めの一部として利用できます。
のパートタイムのポジション FlexJobsデータベース 次の基準に一致します。
- 雇用主が定義するように、仕事は週に35時間以下を必要とします。
- ポジションは、エントリーレベルからエグゼクティブレベルまでのプロフェッショナルなポジションです。
アクセス可能な最も人気のある柔軟な仕事の取り決めのXNUMXつとして、いつでも利用できるプロのパートタイムの仕事のポストの幅広い選択肢があります。
Ppart-timeワーカーはどのように補償されますか？
フルタイムの従業員は、月末または会社が決定したその他の頻度で支払われます。 一方、パートタイム労働者は、わずかに異なる状況に直面しています。 企業は通常、XNUMX時間ごとに支払います。 それらは毎週、隔月、または毎月支払われるかもしれません。 アルバイトをしている従業員の中には、希望する頻度で報酬を調整する人もいます。
給与期間/プロジェクトの終了時に、雇用主は時給に各従業員が働いたパートタイムの時間数を掛けて、全体的なコストを決定します。
パートタイムの時間税とは何ですか？
アルバイトの時間数は、支払われる税金とは関係ありません。 それらは、フルタイムとパートタイムの両方の従業員で同じです。 雇用主は依然として所得税とFICA税を源泉徴収しなければなりません。
企業はまた、両方の種類の従業員に失業税を支払わなければなりません。
パートタイムの時間を定義することが重要なのはなぜですか？
彼らが合意に達する前に、会社と個人は最初に何時間パートタイムであるかを決定しなければなりません。
企業は、パートタイム労働者のためにパートタイム時間を公平に維持することに固執し、従業員を搾取してはなりません。 前に述べたように、ACAの下では、利益を得るために従業員が働かなければならない最低時間数があります。 ただし、多くの場合、上限はなく、従業員が搾取されます。
カナダの企業には、従業員が働くことができる時間数に上限があります。 この法律の下では、正社員は毎週40時間働かなければなりません。 それを超えるものは残業と見なされ、非免除の従業員には時給の1.5倍が支払われます。
アルバイトをするには何歳でなければなりませんか？
FLSAは、18歳未満の労働者の賃金、時給、および安全要件を定めています。また、FLSAによると、14歳未満の人ができる時間数には制限がありますが、働くには16歳である必要があります。仕事。
また、農業の仕事や、車の運転や機械の操作を必要とする仕事など、危険な労働条件のために若い労働者が保持できない仕事もあります。 さらに、レストランやバーなど、従業員がアルコールを提供する必要がある一部の仕事では、18歳以上の労働者が必要になる場合がありますが、制限は州によって異なります。
パートタイム労働者の権利
パートタイム労働者は、パートタイムで働いているという理由だけで、同等のフルタイム労働者よりも不利に扱われることを禁じられています。
パートタイムの労働者は、フルタイムの従業員よりも少ない時間で働きます。 誰かをフルタイムまたはパートタイムとして定義する時間数は決まっていませんが、フルタイムの労働者は週に35時間以上働くことがよくあります。
パートタイムの従業員は、次の分野でフルタイムの従業員と同じように扱われる必要があります。
- 賃金率（病欠、出産、父親、養子縁組の休暇と給与を含む）
- 年金の機会とメリット
- 休日
- 職場での教育と進歩
- 昇進と転送、または冗長性のための選択
- キャリアブレイクの機会
いくつかの利点は、比例配分ベースで適用されます（労働時間に比例して）。 たとえば、フルタイムの従業員が1,000ポンドのクリスマスボーナスを受け取り、パートタイムの従業員が半分の時間働いている場合、パートタイムの従業員は500ポンドを受け取る必要があります。
残業代–パートタイムの従業員は、フルタイムの従業員よりも多くの時間を労働するまで、残業代の対象とならない場合があります。
雇用主がパートタイムの雇用機会を提供することは一般的ですか?
パートタイムの雇用は、必要に応じて労働力を柔軟に調整できるため、多くの雇用主から提供される一般的なものです。 一部の業界や企業では、パートタイム労働者に対する需要が他よりも高いものがありますが、全体として、雇用主がパートタイム労働の機会を提供することは一般的です。
アルバイトは退職金の受給資格にどのような影響を与えますか?
退職金の受給資格は、雇用主が提供する退職金制度の種類、雇用期間、勤務時間など、いくつかの要因によって異なります。 一部のアルバイト従業員は退職金の対象となる場合がありますが、その他の従業員は特定の計画および雇用基準に基づいていない場合があります。
アルバイトでも健康保険は受給できますか？
これは、雇用主と提供される健康保険給付の種類によって大きく異なります。 一部の雇用主は、フルタイムまたはパートタイムのステータスに関係なく、すべての従業員に健康保険給付を提供しています。 また、フルタイムの従業員にのみ健康保険給付を提供する場合もあります。 パートタイム従業員の健康保険給付の詳細については、特定の雇用主に確認することをお勧めします。
パートタイムで働くことは、失業給付の受給資格にどのように影響しますか?
失業手当の受給資格は、居住している州、雇用期間、離職の理由によって決まります。 場合によっては、パートタイムの従業員が失業給付の対象となることがありますが、具体的な資格基準については州に確認することをお勧めします。
アルバイトから正社員への転職は可能ですか？
はい、アルバイトから正社員への切り替えは可能です。 これは通常、雇用主のニーズとフルタイムの役割に移行する従業員の意欲に依存します。 その機会について担当者と話し合うのが最善です
企業がパートタイムの従業員を異なる方法で扱う可能性がある場合
場合によっては、企業はパートタイム労働者をフルタイム従業員と同じように扱う必要はありません。 場合によっては、雇用主はそうするための説得力のある理由があることを実証できなければなりません。これは「客観的正当化」として知られています。
例
客観的に正当化される場合、会社は正社員に健康保険を与えることができますが、パートタイムの従業員には与えません。 彼らの推論は、関係する費用がパートタイマーが権利を与えられる利点に不釣り合いであるということである可能性があります。
この場合、雇用主は、パートタイムの従業員に追加費用の負担を求めるなどの解決策を考え出すことができます。
アルバイトが不当に扱われている場合、
パートタイムの従業員は、最初に雇用主または労働組合の代表者とこれに対処する必要があります。
彼らには、雇用主に彼らの治療についての書面による説明を提供させる権利があります。 要求は書面で行う必要があり、雇用主は21日以内に応答する必要があります。
提示された説明が客観的に正当であることに従業員が満足していない場合、彼または彼女は雇用裁判所に請求を提出する資格があるかもしれません。
まとめ
法的な要件がないため、アルバイトで働くよう求められる時間は雇用主によって異なります。 取り決めによっては、毎週同じ時間数で働く場合もあれば、数日または数週間で働く時間が少ない場合もあります。
また、ニーズが変わったり、別の機会が生じたりした場合に、フルタイムの時間に増やすことができる仕事もあることを知っておくと便利です。 あなたのキャリアの目的が会社でフルタイムで働くことである場合、パートタイムの時間を受け入れ、必要に応じて追加の仕事を引き受けることに興味があることを雇用主に知らせることが役立つかもしれません。
アルバイトにはいくつかの利点があり、フルタイムの仕事よりも少ない時間で働きたい場合は、さまざまな選択肢があります。
パートタイム時間に関するFAQ
パートタイムはXNUMX日何時間ですか？
平均は4日XNUMX時間です
アルバイトをしている場合、税金はかかりますか？
あなたがパートタイムで働き、特定の金額以上を稼ぐ場合、あなたの雇用主はあなたがフルタイムで働いた場合と同じようにあなたの賃金から税金と国民保険の拠出金を受け取らなければなりません。 複数の雇用主のためにパートタイムで働いている場合は、正しく課税されるように特定の税コードが与えられます。
アルバイトを依頼することはできますか？
したがって、あなたが26週間働いていて、フルタイムからパートタイムの時間になりたい場合、法律はあなたがあなたの雇用主にその要求をする権利があると言っています。 彼らはあなたの要求に同意する必要はありませんが、それを公正に考慮する必要があります。
アルバイトをすると失業しますか？
アルバイトや一時雇用は失業手当に影響を与える可能性があります。 毎週の特典の50％以上を獲得すると、特典が減額されます。 たとえば、週ごとの福利厚生が300ドルの場合、パートタイムの雇用で毎週最大150ドルを支払うことができます。
