効果的な生産性は HR の基準の XNUMX つですが、それを容易にするツールが HCM ソフトウェアです。 HCM ソフトウェアは、人事プロセスを自動化するために必要なすべてのツールを提供します。 HCM ソフトウェア企業は、ソフトウェア ツールを統合して、企業の成長を促進します。 企業の生産性向上を優先事項とする HCM ソフトウェア企業とベンダーがいくつかあります。 この記事では、HCM ソフトウェア企業とその市場シェアのリストを提供します。
HCM ソフトウェアの概要
HCM ソフトウェアは、HRMS または HRIS (人事情報システム) または (人事管理システム) と呼ばれることもあります。 HCM ソフトウェアは、すべての人事プロセスを早めるための入札に関与する場合があります。 雇用主は、HCM (人的資本管理) ソフトウェアの助けを借りて、ビジネスを管理および処理できます。
HCM ソフトウェアは通常、給与計算や福利厚生の管理に加えて、雇用や業績評価など、さまざまな人事タスクを処理します。 また、組織が必要とする機能をモジュラー システムに組み込むこともできます。
HCM ソフトウェアは、雇用者データを取得してデータベースに保存します。 また、高度な分析を提供し、優れた人材を見つけて維持する方法を組織が学習するのを支援します。
さらに、人事管理を管理し、従業員のデータとツールへのアクセスを提供して、たとえば従業員の残業時間を計算できるようにします。
HCM ソフトウェアとは
HCMソフトウェアとして一般に知られている人的資本管理ソフトウェアは、企業がHRプロセスを自動化し、スタッフメンバーを可能な限り効果的に管理するのに役立つ包括的なデジタルHRツールです。
HCM ソフトウェアは、データを処理し、レポートを提供し、モバイルおよびクラウドベースのテクノロジーを使用してユーザー エクスペリエンスを向上させる複数の HR システムで構成されています。 HCM ソフトウェアを使用すると、ほとんどの時間を費やす手動の管理タスクをなくすことができます。 その時間を、会社の競争力を維持するための戦略的イニシアチブに費やすこともできます。
また、HCM ソフトウェアを使用すると、採用、オンボーディング、コア HR 機能、トレーニング、タレント マネジメント、レポート、HR 分析など、従業員に関連するすべてのプロセスを追跡および監視できます。
日立建機ソフトウェアの特長
HCM ソフトウェアには、企業の効果的な成長を可能にするこれらの機能があります。 それらには以下が含まれます：
＃1。 ATS と HCMS
応募者追跡システムを使用して、採用プロセスの各段階で候補者を追跡し、手続きをスピードアップできます。 新しい応募者を採用する場合、ATS は人材獲得のプラットフォームとして機能し、情報を統合するのに役立ちます。 雇用主は、熱心な候補者や経験豊富な従業員について必要な詳細情報を入手できます。
＃2。 オリエンテーション
HCM ソフトウェアは、ポジションの理想的な候補者を特定するのに役立ち、新規採用を活発に行うことができます。 オンボーディングのワークフローは、重要な資料を見落とさないようにするのにも役立ちます。
＃3。 休暇管理
雇用主は、休暇の申請やスケジュールの調整に多くの時間を費やしたくありませんが、従業員にはリラックスして充電するための休暇が必要です。 従業員は勤怠管理システムを介して自動リクエストを送信でき、後で上司が承認できます。 さらに柔軟な休暇ポリシーを管理者が作成し、システムに保存できます。
＃4。 時間を追跡する
HCMソフトウェアの出勤システムを利用して、欠勤を減らすことができます。 職場の入り口で、または離れた場所から、従業員はアプリを使用して出勤と退勤を行うことができます。 タイムシートは、雇用主によって定期的に表示される場合があります。 さらに、単純な監視により、従業員と雇用主は残業代の支払いに不意を突かれることはありません。
＃5。 パフォーマンス管理
雇用主は、HCM ソフトウェアを使用して、特定のチーム メンバーおよび従業員の有効性に関するパーソナライズされた HR データ レポートを生成できます。 また、完全に編集可能なパフォーマンス レビュー フォームを使用して、自己またはマネージャーの評価を行うこともできます。 HCMS を使用すると、パフォーマンス管理が簡単になります。
＃6。 文書管理
重要な情報を、それを必要とするすべての人が利用できるようにします。 情報は、EDMS (電子文書管理システム) または「文書管理システム何も失われないようにするために。 マネージャーは、契約書や給与明細などの重要な従業員ドキュメント用のフォルダーを作成できます。 さらに、デジタル スタッフ ハンドブックやトレーニング資料を効果的に配布できます。
＃7。 給与計算
給与計算が難しくなる必要はありません。 給与計算で考慮されるように、休暇申請、追加の支払い、および契約の改訂を自動化します。 給与調整に関する独自のレポートを作成して、ビジネスについて詳しく知ることができます。 何よりも、給与の概要は、従業員と監督者の両方がいつでもすべての関連データを閲覧できるようにします。
#8。 シフト管理
この機能は、特に小売業およびホスピタリティ セクターの組織を興奮させるでしょう。 シフトのバランスを取り、従業員の労働をスケジュールすることで、フロアが常にカバーされていることを確認します。 定期的なシフトを計画することができ、マネージャーはシフトを修正または切り替える必要があるときにアラートを受け取ることができます。 本質的に、二度と人員不足になることはありません! 人的資本マネージャー。
HCMソフトウェア会社
ビジネスの生産性を向上させるには、優れた人的資本管理を実践する必要があります。 質的にも数値的にも優れた生産は、優れたスタッフから生まれます。
一部の企業は、人的資本の管理を同等に維持する必要性を満たすために、企業の次の基本的なニーズに対応する機能を提供する HCM ソフトウェアを提供しています。
- 雇用
- 新人研修
- 給与
- 福利厚生の管理
- 定期的なトレーニングとパフォーマンスの維持による学習
- 技術支援を使用して難しい操作を簡素化するその他の機能。
HCMソフトウェア会社には以下が含まれます：
＃1。 就業日
Workday, Inc. は、学生情報システム、人事管理、財務管理向けのアメリカのオンデマンド (クラウドベース) ソフトウェア プロバイダーです。
その競合相手には、Oracle、SAP SuccessFactors、および Ceridian が含まれます。 Workday は 2012 年 9.5 月に新規株式公開 (IPO) に成功し、事業価値は XNUMX 億ドルに達しました。
Workday は、従業員の満足度調査に基づいて、100 年に働きたい企業トップ 2020 のフォーチュン リストに掲載されました。 さらに、Workday は、サンフランシスコ ビジネス タイムズ紙の Best Places to Work リストで湾岸の主要企業の中で第 2 位にランクされました。
Workday は 2008 年 XNUMX 月に、本社をカリフォルニア州ウォルナット クリークから、PeopleSoft の創設者であるダフィールドがかつて事業を行っていたカリフォルニア州プレザントンに移転しました。
＃2。 オラクル・フュージョン
Oracle Fusion は、HCM ソフトウェア会社でもあります。 クラウドベースのアプリケーションのグループが含まれています
- エンタープライズリソースプランニング（ERP）
- エンタープライズ パフォーマンス管理 (EPM)
- サプライチェーン管理と製造 (SCM)
- 人的資本管理 (HCM)
- カスタマー エクスペリエンス (CX)。
Oracle Fusion Applications は 2010 年 2011 月に初めて導入され、XNUMX 年後の OpenWorld XNUMX で利用可能になりました。 この名前は、各アプリケーションがクラウドを利用し、単一のプラットフォーム上に構築されており、それらの間でデータを共有できることを暗示しています。 これは、サイロで動作し、相互に互換性がない多くのクラウド アプリケーションとは異なります。 オラクルはまた、ユーザーが必要に応じて Fusion に加えて古いオンプレミス アプリを使用できるように、すべての Oracle アプリに適用される「共存」プロセスを作成しました。
その上にスイートが作成されたサービス指向アーキテクチャ・ベースのOracle Fusion Middlewareテクノロジー・スタックは、両方の層にOracle Fusion Architectureを実装しています。 企業はFusionクラウド・アプリを使用して、プライベート、パブリック、ハイブリッド、またはOracle Cloud Servicesで構築されたプライベート・クラウドにデプロイできます。
同社は人工知能を使用して、適格なリードを特定し、デジタル マーケティング キャンペーンを自動化しています。
＃3。 セリディアンデイフォースHCM
Ceridian の Dayforce HCM 人的資本管理 (HCM) ソフトウェアを使用すると、企業と従業員は一連のシンプルで直感的なダッシュボードを通じて潜在能力を最大限に発揮できます。 人事業務の XNUMX つの重要な分野で Dayforce HCM を競合他社と比較するソフトウェア モジュールと機能を調べることで、製品が会社の HCM ニーズを満たすことができるかどうかを判断できます。
＃4。 NetSuite
NetSuite Inc. は、中小企業 (SMB) に焦点を当てたアメリカのクラウドベースのエンタープライズ ソフトウェア プロバイダーです。 彼らのHCMサービスには以下が含まれます
- 会計および財務管理
- 顧客関係管理
- 在庫管理
- 人的資本管理
- 給与。
- プロジェクト管理
NetSuite は 1998 年に設立され、テキサス州オースティンに本社があります。 一般に、最初のクラウド コンピューティング ソフトウェア会社と見なされています。 2016 年 9.3 月、Oracle Corporation は NetSuite を約 XNUMX 億米ドルで購入しました。
＃5。 Paycor HCM
Paycom HCM は、人材管理サービスを提供する会社です。 同社はまた、企業が規制コンプライアンスを達成し、HCM と給与プロセスを自動化し、すべての従業員データの単一の安全な記録システムを維持するのに役立つサービスとしてのソフトウェア プラットフォームを提供します。 Paycor HCM は通常、米国の顧客にサービスを提供しています。
＃6。 バンブーフル
BambooHR は、人事ソフトウェアをサービスとして提供するアメリカのインターネット ビジネスです。 この事業はユタ州リンドンに本社を置き、2008 年に Ben Peterson と Ryan Sanders によって設立されました。
BambooHR は、従業員福利厚生トラッカーや申請追跡システムなど、さまざまなサービスを提供しています。 BambooHR は「競合製品よりも高価」であり、「競合ソリューションと比較して福利厚生管理 (BA) 機能が不足していますが、その堅牢な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、リストのトップに押し上げられています。」
HCM ソフトウェア ベンダー
HCM ソフトウェアを販売する HCM ソフトウェア ベンダーがあります。
＃1。 波打つ
Rippling は、単一のプラットフォーム内で大騒ぎすることなく、人事関連のすべての責任を管理できます。 このソフトウェアには、世界中で給与計算をすばやく実行する機能もあります。 また、スタッフの時間と出席の監視に関しても見事に機能します。
Rippling は、トレーニングの自動化と、最初の調達から最終的なオンボーディングまでの完全な採用プロセスの管理に関しても優れています。
波打つ特徴:
- プロセスオートメーション
- 給与管理
- 従業員の採用とトレーニング
- 雇用データの分析
- 401(k) 保険管理
＃2。 UltiPro
Ultimate Software の UltiPro は、受賞歴のあるベンダーです。 人事、給与、人材、時間と労働管理のクラウド ソリューションを提供することで、人々がよりスマートに働くために必要な知識とリソースを結び付けます。 UltiPro は、常に人を第一に考えて運営されています。
すべての従業員のデータがシームレスに接続されているため、組織の正確かつ完全な全体像を把握できます。
UltiProの機能
- HR
- 給与
- 募集
- 新人研修
- パフォーマンス管理
- 従業員調査と感情分析
- ビジネス·インテリジェンス
- クラウドテクノロジー
- 予測分析
＃3。 ゾーホーの人々
Zoho People は、クラウドベースの人事プラットフォームです。 従業員をサポートし、変化に迅速に対応し、人事管理を効果的かつ機敏にするために特別に開発されました。 人事業務を合理化し、才能を保持し、優秀なスタッフを育成する際に、従業員の経験を第一に考えてください。
＃4。 SAP SuccessFactors ヒューマン エクスペリエンス マネジメント (HXM) スイート
SAP SuccessFactors HXM Suite は、人事担当者向けのヒューマン エクスペリエンス管理ツールです。 これにより、ユーザーは部門や地域を超えて人、情報、専門家とやり取りしたり、グローバルおよびローカルの健康ドキュメントを管理したり、オンデマンドで調整されたトレーニング資産にアクセスしたり、電子署名管理を使用してデジタル トランザクションを合理化したりできます。
また、SAP SuccessFactors ソリューションは、従来の人的資本管理 (HCM) を超えて、組織内のすべての従業員のエンゲージメントと生産性を維持するエクスペリエンスを作成します。
ユーザーを念頭に置いて作成されたシンプルなクラウドベースのソフトウェアです
SAP SuccessFactors の機能は次のとおりです。
- 従業員の経験管理
- コア人事と給与計算
- タレントマネジメント
- 人事分析と人員計画
- 販売実績管理
＃5。 UKGプロ
UKG Pro は、強力な給与計算や人材から人事サービスの提供まで、そしてその間のすべてを含む、真に人に焦点を当てた結果を生み出すために必要な強力な HCM ソフトウェアです。
その機能には、包括的な給与計算機能とより高度な労働力管理を組み合わせた強力な HR テクノロジーが含まれます。
UKG Pro の機能は次のとおりです。
- 給与
- 人材
- レポートと分析
- 人事サービスの提供
- 労働力管理
- コンプライアンス。
＃6。 インフォアのグローバル人事
Global Human Resources は、企業に人事サービスを提供する HCM ソフトウェア ベンダーです。 完全な HCM ソフトウェア ソリューションである Infor Global Human Resources には、人事関連の事業運営に関連するタレント マネジメント活動が含まれています。 業界固有の労働者データの単一の基本的なソースを体験できます。
Infor Global Human Resources の機能は次のとおりです。
- グローバル企業基盤
- あなたの人々のための単一の記録
- 人事アプリケーションの接続
- 従業員のアジリティ
- グローバル人事拡張ソリューション
- 最先端技術
- 美しいユーザーエクスペリエンス
日立建機ソフトウェア市場シェア
HCMソフトウェアの市場シェアは、すべてのHCMソフトウェア企業が人事管理において保有するパーセンテージを示しています。
＃1。 就業日
Workday の市場シェアは 26.66% です。 現在、世界中の 60 社の 9,500 万人を超えるユーザーにソフトウェアを提供しています。 Allied Financial、DICK'S Sporting Goods、National Australia Bank Limited、RiteAid Corporation、Smith Hill Foods、および 7-Eleven は、最近の Workday HCM 顧客の勝利の例です。
＃2。 オラクル
Oracle Cloud HCM は、23 年の第 35 四半期に 2021%、第 8 四半期に 11.2% 増加しました。四半期の総収益は 2021% 増加して 4 億ドルになりました。 40.5 会計年度の総収益は、前年度から 3500% 増加して XNUMX 億ドルになりました。 年末には、XNUMX 人を超えるユーザーが Oracle Cloud HCM にサインアップしました。
＃3。 SAP
SAP SuccessFactors Employee Central のユーザー数は 5,000 人を超えました。 SAP SuccessFactors Employee Central の顧客のコミュニティは、さまざまな規模、セクター、地理的な場所の組織で構成されています。 10,000 人以上が SAP のオンプレミス HCM 製品を今でも使用しています。
＃4。 セリディアン
Ceridian は 1 億ドル以上の売り上げを達成し、Dayforce プラットフォームには 5 万人以上のグローバル アクティブ ユーザーがいます。
＃5。 Paycom
Paycom は全体で 33,875 の顧客を抱えており、市場シェアは前年末から 9% 増加しました。
＃6。 UKG
人事および労働力管理ソリューションのフルスイート プロバイダーである Ascentis は、2022 年 4,800 月に UKG に買収され、HCM クライアントの総数は XNUMX になりました。
＃7。 UltiPro
Ultipro は、求人市場で 0.50% の市場シェアを保持しています。 採用ツールのカテゴリーでは、Ultipro は 457 の他のツールと競合しています。
最高のHCMソフトウェア
- Rippling — 中小企業や人事チームに最適
- Oracle HCM Cloud — AIおよび機械学習の洞察に最適
- Workday — ユーザー エクスペリエンスとユーザー インターフェイスの設計に最適
- SAP SuccessFactors — アドオンのスケーラビリティに最適
- Paycor — 最高のオールインワン HR スイート
HCM ソフトウェアの重要性
- HCM ソフトウェア ツールを使用して、職場全体に影響を与える HR の側面を計画、管理、測定、および調整できます。
- HCM ソフトウェアは、組織のニーズに合わせて調整し、従業員の生産性を高めるプロセスを自動化することもできます。
- また、各従業員の生産性についてデータに基づいた意思決定を行う際にも役立ちます。
- HCM ソフトウェアは、従業員データを収集、整理、保存できます。 また、詳細な目標とスタッフのベンチマークを追加、追跡、記録して、成功を実証することもできます。 HCM ソフトウェアのその他の機能には、タレント マネジメント、アプリケーション トラッキング、オンボーディング、社内トレーニング、出席監視などがあります。
SAP HR と SAP HCM は同じですか?
バージョン 4.7 までは、SAP HR と SAP HCM の間に区別はありませんでした。 バージョン 5.0 から、SAP HCM または人的資本管理になりました。 バージョン 5.0 では、E-Recruitment、Global & Concurrent Employment、ESS、および MSS バックエンドが新たに追加されました。 それらは Netweaver で開発されたため、名前が HCM に変更されました。
しかし、HRとHCMは結局同じです。 バージョンだけが違いを引き起こしました。 (4.7 & 5.0)。 どちらも同じ意味です。 人的資源を管理および制御するための最も重要で重要な SAP モジュールの XNUMX つは、SAP HR および SAP HCM です。
PA、OM、タイム ペイロールなどの基本モジュールは、SAP-HR に含まれています。
SAP-HCM (人的資本管理) の新しいモジュールには、e ラーニング、人材獲得、パフォーマンス ワークフロー、および e 採用が含まれます。 本質的に、HCM は SAP-HR の新しいバージョンです。
Oracle は HCM システムですか?
Human Capital Management by Oracle (HCM) は完全なクラウド ソリューションです。Oracle Fusion Cloud HCM は、組織の人事部門のすべての従業員とプロセスをリンクします。
SAP HCM は習得が難しいですか?
SAP HR、または (新しい名前の HCM – ヒューマン キャピタル マネジメント) モジュールの学習は、次のことがあればまったく難しくありません。
- 教えることを楽しむ資格のある経験豊富なインストラクター、
- SAP HR 認定に向けた最適なコース教材
- 最高のパフォーマンスを実現するために細心の注意を払って調整されたシステム
- 総合学習をサポートする環境。
SAP HCMの最高給与はいくらですか?
2 年 2023 月 142,062 日時点での米国の SAP HCM コンサルタントの平均年収は XNUMX ドルです。 最も給与の高いポジションは、SAP HR 構成にあります。 最も人気のある SAP コンサルティングの専門分野の XNUMX つは SAP HCM ですが、SAP HR にもさまざまな能力が必要です。 SAP HRモジュールの基本的な理解から始まり、高度な能力と理解で終わる、よく整理されたパスプランが必要です。
まとめ
HCM ソフトウェアを利用することで、ビジネスをより高いレベルに引き上げるための戦略的ステップに必要な範囲をカバーできます。 HCMソフトウェアは、すべての人事プロセスを自動化して、利益と好みに合わせることもできます.
よくあるご質問
HCMは平日で何の略ですか？
HCMはヒューマンキャピタルマネジメントの略です。 Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) スイートは、人々の働き方に合わせて設計されており、変化を受け入れるために必要な労働力と運用に関する洞察を提供します。
HCM と WFM とは何ですか?
HCM は、組織の従業員の管理に関連するすべてのアクションとプロセスを指します。 一方、WFM は HCM のサブセットであり、その要員の戦略的かつ効果的な管理に重点を置いています。
人的資本管理の主な目的は何ですか?
HCM の主な目的は、競争力を得るために、組織の人的資本の経済的価値またはビジネス価値を最大化および最適化することです。
- 人的資本管理（HCM）：タイプ、例、およびソフトウェアソリューション
- トップ 2022 HCM ソフトウェア ツール、企業、ベンダー
- WORKDAY SOFTWARE: 意味、使用法、トレーニング & レビュー
- ORACLE ロゴ: 意味、フォント、およびその名前の由来
- 残業の計算方法: 無料のヒント、ガイド、知っておくべきこと
- ATS 募集: 15 年の上位 2023 以上の追跡システム
参考文献
