ハラスメントは軽視すべきではない非常に深刻な問題です。 身体的なものから言葉によるものまで、さまざまな形をとる可能性があり、被害者に壊滅的な影響を与える可能性があります。 ハラスメントは違法であり、深刻な法的影響をもたらす可能性があることを覚えておくことが重要です。 この記事では、職場での嫌がらせの例、さまざまな種類、法律、それを証明する方法などについて説明します.
ハラスメントの種類
嫌がらせは、物理的なものから口頭のものまで、さまざまな形をとる可能性があり、対面またはオンラインで行うことができます。 さまざまな種類の嫌がらせを理解して、それを認識し、被害者になった場合に対応する方法を知ることが重要です。
最も一般的な嫌がらせは、性的、人種的、宗教的なものです。 セクハラには、冗談、身振り、身体的接触などの不適切なコメントや行動が含まれます。 人種的嫌がらせには、ジョークや中傷など、誰かの人種に基づくコメントや行動が含まれます。 宗教的嫌がらせには、ジョークや中傷など、誰かの宗教に基づくコメントや行動が含まれます。
また、誰かがインターネットを使用して他の人に嫌がらせや脅迫を行うネットいじめも含まれます。 ネットいじめは、脅迫的なメッセージを送信したり、個人情報をオンラインに投稿したりするなど、さまざまな形をとる可能性があります。 ネットいじめは、より多くの視聴者に影響を与える可能性があるため、特に損害を与える可能性があります。
職場でのハラスメントの種類
職場での嫌がらせの最も一般的な形態は次のとおりです。
＃1。 差別的
職場での不適切なハラスメントの対象になると、人は差別を経験します。 身体的または言葉による虐待などの他の種類の嫌がらせとは異なり、差別的嫌がらせは、それがどのように実行されるかではなく、その意図によって定義されます。
差別的な嫌がらせにはさまざまな種類があり、そのうちのいくつかは簡単に見つけることができます。
- 人種差別行為は、人種、祖先、肌の色、国籍、出身国に基づいて被害者に対して行われます。 人種的な侮辱、中傷、冗談、嫌悪感の表現、侮辱的な発言、その他の形態の人種的嫌がらせはほんの一例です。
- ジェンダー差別は、ジェンダーハラスメントの形をとります。 その一例は、男性と女性がどのように振る舞うべきかを決定づける、否定的な性別の固定観念です。
- 宗教的嫌がらせ: 人種的嫌がらせと間違われることがありますが、宗教的嫌がらせは被害者の宗教的信念に焦点を当てています。 例としては、別の宗教への改宗への圧力、宗教上の祝日、慣習、儀式に対する不寛容、不快な宗教的ユーモアなどがあります。
- 障害に基づく嫌がらせ: この種の嫌がらせには、あざけり、宿泊施設の提供の拒否、ひいきの発言が含まれます。 主に、障害のある方、障害のある方と関係のある方、障害者向けサービスを利用されている方を対象としています。
＃2。 個人への嫌がらせ
このタイプの職場でのハラスメント (宗教、人種、性別など) では、被害者が代表する保護されたクラスはありません。 この種のいじめは禁止されていませんが、害を及ぼす可能性があります。 被害者の職場を威圧的または攻撃的にする行為も含まれます。
＃3。 身体的嫌がらせ
これは一般的に、脅迫または実際の身体的暴力を使用した職場での暴力と呼ばれます。 度を越した行為は暴行とみなされることもあります。 何が適切で何が不適切かの境界線は、ユーモアを交えて突き飛ばすなどの物理的なジェスチャーによって、しばしば曖昧になることがあります。 したがって、その行動が適切であるか脅迫的であるかを判断するのは、その行動を経験した人次第です。
＃4。 権力の濫用
のひとつの特徴 電力 ハラスメントとは、ハラスメントを行う者とハラスメントを受ける者との間に力の不均衡があることです。 被害者は、オフィス階層の上位にいる嫌がらせ者によって、権力の地位を利用していじめられます。 この問題には通常、上司と部下が関与します。 この例には、ストーキング、暴行、そして最も頻繁に心理的嫌がらせが含まれます。
＃5。 心理学
このような嫌がらせは、人の精神的健康に有害な影響を及ぼします。 心理的被害者は、個人的、職業的、またはその両方のレベルで、軽視されている、または軽視されていると感じることがよくあります。 彼らの身体的健康、社会生活、および雇用はすべて、心理的損傷によって悪影響を受けます。
＃6。 ネットいじめ
現代の職場では、インターネットの恩恵を受け、若い世代の従業員にアピールするために、インターネットベースのアプリを実装するのが一般的です。 インスタント メッセージング アプリは、その迅速さ、実用性、およびユーザー フレンドリーなデザインで人気があります。
いじめっ子は、このテクノロジーを利用してターゲットに嫌がらせをする可能性があります。これには多くの欠点があるためです。 ネットいじめとオンラインでの嫌がらせは、雇用主にとってますます懸念されています。
＃7。 報復ハラスメント
多くの人は、報復ハラスメントが微妙な方法で発生することに気づいていません。 誰かが他の人に嫌がらせをして、以前に不平を言ったことへの復讐を果たし、再び不平を言うのを思いとどまらせたときに起こります.
#8。 性的
望まない性的行為、試み、または行為を含む、あらゆる種類のセクシャルハラスメント。 セクシャルハラスメントは即座に影響を及ぼしますが、他の種類のハラスメントは顕在化または悪化するまでに時間がかかります。 これは、すぐに対処する違法な形態の職場差別の XNUMX つです。
#9。 第三者による嫌がらせ
これは一種の職場ハラスメントで、加害者は第三者または社外の人物です。 嫌がらせ者が同僚、マネージャー、または監督者であるほとんどの状況とは対照的に、この場合、第三者は組織のサプライヤー、ベンダー、クライアント、または顧客です。
被害者の多くは、レジ係や販売員など、地位の低い若い従業員です。 彼らは社内での立場、専門知識の欠如、職を失うことを恐れて声を上げたくないという理由で、簡単に餌食になります。
#10。 口頭
労働者に対する言葉による虐待はよくあることです。 それは、軽い目の転がりから大まかな議論に変わった人格の対立から生じる可能性があります. 他の多くの形態の差別とは異なり、人々の間の言葉による虐待は違法ではありません。 それは通常、しつこく失礼で迷惑な人として現れます。
その結果、職場での言葉による虐待はしばしば悪影響を及ぼし、労働者は虐待者を助けようとしないため、労働者の意気消沈を引き起こします。 最も露骨な口頭での嫌がらせ行為には、他人の前で、またはプライベートで被害者をののしったり、怒鳴ったり、脅したり、批判したりすることが含まれます。
職場でのハラスメントの例
職場でのハラスメントの例は数多くあります。ハラスメントを認識して適切に対応できるようにすることが重要です。
一例として、誰かの性別、人種、または宗教について不適切なコメントやジョークを言う同僚が挙げられます。 もう XNUMX つの例は、望ましくない性的な進歩やコメントをする監督者です。
ハラスメントには、望まない抱擁や接触などの身体的接触も含まれる場合があります。 また、脅迫的なメッセージを送信したり、誰かに関する個人情報をオンラインで投稿したりするなど、ネットいじめも含まれる可能性があります。
ハラスメント法
ハラスメントは多くの国で違法であり、重大な法的影響につながる可能性があります。 お住まいの地域の法律を理解して、被害者になった場合の対応方法を知っておくことが重要です。
米国では、嫌がらせに関する法律は州によって異なります。 一般的に言えば、法律は、誰かの人種、宗教、性別、または性的指向に基づくあらゆる種類の嫌がらせ行為を禁止しています。
また、嫌がらせにはネットいじめが含まれる可能性があること、およびオンラインでの行動だけでなく対面での行動にも法律が適用されることを理解することも重要です。
ハラスメントの本当の意味とは？
ハラスメントの実際の意味は、誰かの人種、宗教、性別、または性的指向に基づく、あらゆる種類の歓迎されないまたは攻撃的な行動です。 これには、言葉による虐待や身体的虐待、ネットいじめが含まれる場合があります。 ハラスメントは違法であり、深刻な法的影響をもたらす可能性があります。
ハラスメントの XNUMX つの D とは何ですか?
XNUMX つの D は次のとおりです。
- 否定：嫌がらせが行われていることを否定します。
- 誹謗中傷: 誰かについて否定的なコメントや冗談を言う。
- 差別的な: 人種、宗教、性別、または性的指向を理由に人を異なる扱いをすること。
- 権利剥奪: 人種、宗教、性別、または性的指向を理由として、仕事や活動への参加を困難にすること。
- 破壊：故意に他人の財産や名誉を傷つける行為。
ハラスメントはどうやって証明するの？
それを証明するのは難しい場合があり、お住まいの地域の法的要件を理解することが重要です。 一般に、嫌がらせが行われたこと、およびそれが望ましくないものであったことの証拠を示す必要があります。
証拠には、電子メール、テキスト メッセージ、文書、証人の陳述などがあります。 すべての証拠を安全な場所に保管し、嫌がらせがあった場合はできるだけ早く文書化することが重要です。
最も一般的なハラスメントの形態は何ですか?
最も一般的な形態はセクシャルハラスメントです。 これには、望ましくない性的な進歩やコメント、不適切な身体的接触が含まれます。 セクシャルハラスメントの兆候を認識することは重要です。そうすることで、セクシャルハラスメントを認識し、被害者になった場合に対応する方法を知ることができます.\
職場でのハラスメントはどのように報告されるべきですか?
どの組織にも人事部があり、危機的な状況にある従業員を支援するように設計されています。 彼らが不安や危険にさらされているか、同僚に脅かされているかにかかわらず、優れた人事慣行は彼らの安全と雇用の安定を保証します。
ほとんどの苦情や嫌がらせ行為に物的証拠がないからといって、被害者が正式な苦情を申し立てるのを思いとどまらせるべきではありません。
ムーニー氏によると、他の被害者が同じ犯罪者による同様の犯罪を報告している可能性があるため、職場での嫌がらせを報告する必要があります。
多くの組織は厳しい嫌がらせ防止ポリシーを実施していますが、一部の小規模な組織はそうでない場合があります。 従業員、特にリーダーと人事管理者には、次の手順を実行することをお勧めします。
- 嫌がらせ者とXNUMX対XNUMXで落ち着いた会話をするようにしてください。 そのような誹謗中傷を従業員（被害者）に向けないように依頼してください。 ただし、虐待が身体的なものである場合は、嫌がらせ者に近づかないでください。 代わりに、直接行動を起こします。
- 従業員が嫌がらせについて苦情を言い、加害者が権限のある立場にあることに気付いた場合、嫌がらせをした人との解決に失敗した場合は、人事部に問題を報告してください。 スクリーンショット、目撃者、テキスト メッセージなどの証拠がある場合は、提供することを検討してください。
- あなたの会社が従業員の苦情を熱心に処理しなかったと思われる場合は、EEOC に連絡してください。EEOC は公平な調査を行うことができます。 彼らは職場での行動を管理する独自の法律と機関を持っているため、従業員が彼らに連絡できるように支援してください。
まとめ
ハラスメントは軽視できない深刻な問題です。 身体的なものから言葉によるものまで、さまざまな形をとる可能性があり、被害者に壊滅的な影響を与える可能性があります。 さまざまな種類の嫌がらせ、嫌がらせに関する法律、必要に応じて嫌がらせを証明する方法を理解することが重要です。 ハラスメントは違法であり、深刻な法的影響につながる可能性があるため、ハラスメントを認識し、被害者になった場合の対応方法を知っておくことが重要です。
- 職場での嫌がらせ: 嫌がらせに対処するためのフォーム、例、および最善の方法
- 請求書コレクター: 意味、職務、給与
- ハラスメント料金：ハラスメント料金を押す方法
- 口頭でのコミュニケーション: ビジネスに関連するものとして
- 職場での嫌がらせ: それを見つけて対処する効果的な方法
参考文献
