雇用者と従業員の関係は複雑になる可能性があります。 明らかに雇用主がショーを運営しているのですが、会社は従業員の努力なしには実際にはビジネスとして機能することはできません。
会社が従業員に対して厳格で無関心であることに出くわしたくない場合、会社が実際に心を持っていることを示す方法があります。 そして、企業は人ではありませんが、人で構成されているので、従業員に感謝の気持ちを表すXNUMXつの方法があります。
会社をまとめる
雇用主が従業員に彼らが気にかけていることを示すための最も楽しい方法のXNUMXつは、非公式の集まりを持つことです。 集まりは、会社の営業時間中または営業時間外に開催できるイベントです。 ほとんどの会社の集まりに共通していることのいくつかは、食べ物や飲み物が利用可能であり、仕事は優先事項ではないということです。 雇用主はこれを士気を高めるものと見なすかもしれませんが、それはまた感謝を示しています。
会社の集まりは、さまざまな形をとることができます。 雇用主は、従業員が仕事の後にレストランで会う時間を設定することができます。 または、雇用主は単に食べ物や飲み物を購入し、それらを労働者が昼食に利用できるようにすることができます。 食べ物のように人をつなぐものはないので、食事をしながら従業員と一緒にいることは、会社の友情を育む良い方法です。
特別な機会にギフトを贈る
提供する 従業員のためのカスタムメイドの会社の存在 特別な機会に、あなたが彼らについて考えていることを労働者に示すための素晴らしい方法です。 この場合、特別な機会は、従業員の誕生日や秋と冬に発生するさまざまな休日などと見なすことができます。 そして、誕生日や休日を祝わない従業員にとって、贈り物は単によくやった仕事のためのものである可能性があります。
贈り物は贅沢なものである必要はなく、電子メールアカウントを介した従業員への感謝のメッセージのような単純なものでもかまいません。 中小企業でも、雇用主が従業員の個人的な生活について無知であることは珍しくありません。そのため、多くの場合、贈り物の背後にある感情が一般的であるほど良いです。 繰り返しますが、目標は単にあなたが彼らについて考えていることを従業員に示すことです。
従業員の賃金を上げる
これは大きなものです。 給与がインフレに追いついていないことが証明されているので、従業員に賃金を上げてみませんか。 もちろん、これは従業員のためにクックアウトをすることを決定するほど単純な決定ではありませんが、それはよく検討している企業にとっては何かです。 企業は、会社の収益に大きな影響を与えることなく、実際に給与を増やす余裕がありますか？
シアトルには、労働者の賃金を上げ、給与の上昇を相殺するために賃金を引き下げたCEOがいました。 ウォルマートおよびその他の大企業 彼らの労働者の賃金も上げました。 すべての企業が従業員の給与を引き上げる余裕があるわけではありませんが、何らかの理由で引き上げないことを選択できる企業もあります。 しかし、賃金を上げるよりも、従業員に感謝の気持ちを示すためのより良い方法は何でしょうか。
仕事の柔軟性を高める
コロナウイルスの大流行が企業にもたらしたことがXNUMXつあるとすれば、すべての従業員がキュービクルに鎖でつながれた建物にいる必要はないことを彼らに見せることができます。 パンデミックの間、より多くの従業員が自宅で仕事をすることを余儀なくされましたが、多くの企業は、従業員の生産性が低下するのではなく、より多くなることに気づきました。 そして、ビジネスはいつものように世話をされました。
パンデミックはそれほど深刻ではないように思われるため、一部の従業員は従業員に自宅で仕事を続けるオプションを許可し、他の従業員はオフィスへの復帰を義務付けています。 しかし、柔軟性は、従業員がどこで働くかだけでなく、いつ働くかにも関係します。 より多くの企業が従業員に次のオプションを提供したいと思うかもしれません 柔軟な時間と日数で働く 感謝の気持ちを表すために。
従業員はどの企業のバックボーンでもあります。 確かに、会社は従業員なしでどのように運営されるでしょうか？ 労働者はビジネスにとって非常に重要であるため、企業が時々感謝を示すことが重要です。
会社が気にかけている従業員に見せることができるいくつかの方法は、集まりを持ち、特別な機会に贈り物をし、賃金を上げ、仕事の柔軟性を高めることです。 従業員にもっと感謝の気持ちを示すことは、労働者にとっては良いことですが、会社にとっても良いことです。
どうすればスタッフに感謝を示すことができますか?
人々が何をしたかをすぐに認識します。 従業員の勤勉さに感謝していることを示す最善の方法は、すぐに感謝することです。
感謝の気持ちを書きましょう。
みんなの前でチームに感謝します。
古いやり方を尊重する。
小さな間違いは無視してください。
金銭的インセンティブを与える。
彼らにもっと休みを与えてください。
チームの昼食代を支払います。
3 つの最もクリエイティブな従業員表彰とは?
従業員感謝のアイデアを使用して、企業価値と一致し、従業員の要件を満たす思慮深いプログラムを開発します。
- お弁当や甘いスイーツで従業員もびっくりするはず。
- 誕生日は祝うべき…。
- 従業員はソーシャル メディアで認識される必要があります。
- より長い一時停止を許可してください…
- 長期の従業員のためのサバティカル休暇が奨励されています。
さまざまな種類の感謝とは?
賞賛の言葉、質の高い時間、奉仕の行為、有形の贈り物、物理的な接触は、感謝を表すXNUMXつの方法です.
会社への感謝の気持ちをどう伝える？
これらの一般的な感謝の言葉は、個人的なコミュニケーションとビジネス コミュニケーションの両方に適しています。
ありがとうございます。
よろしくお願いします。
あなたの考えに感謝します。
アドバイスをよろしくお願いします。
よろしくお願いいたします。
私はあなたの時間を感謝します。
本当に感謝しています…。
心より感謝申し上げます。
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