キャリアのある時点で、予定外の休暇を取る必要があるかもしれません。 雇用主は、チームメンバーが許可された休暇をスケジュールすることを伴う出席戦略に従うことを望んでいますが、それでも大多数は、事前の通知なしに仕事を欠席しなければならない場合があることを認めています. 従業員は、仕事を休んだり、在宅勤務を選択したりするための適切な言い訳をする必要があります。 従業員として、創造的な言い訳を考え出す必要があります。 誰かのために働き始めるか、そうするつもりなら、職場でMIAまたはAWOLになる価値のある創造的な理由を認識する必要があります. 私を信じてください、紫色の月に一度欠席したことで解雇の手紙を望んでいる人は誰もいません。
仕事の良い言い訳
病気、個人的または家族の問題、交通機関の問題、または重要な予定など、仕事をスキップしなければならない理由はたくさんあります。 休暇を取るための正当な理由は数多くありますが、特に同じ言い訳を繰り返し使用すると、無責任または専門家にふさわしくないと思われるものもあります。 ただし、上司にとってもっともらしいと思われる仕事をスキップする正当な理由があります。 これらはそれらです：
欠勤の正当な理由
ほとんどの人は、やむを得ない事情により、最終的に仕事を休まなければなりません。 予定外の休暇を取るためのいくつかの優れた理由を次に示します。
＃1。 不健康
気分が悪い場合は、出勤するよりも家にいるのが最善です。 病気のときに働くと、体調が悪化するだけでなく、伝染性がある場合は同僚に病気を広める可能性が高くなります。 このため、気分が悪くなって出勤することにした場合は、すぐに雇用主に知らせることが重要です。 また、XNUMX日の終わりにもう一度彼らに連絡して、改善したかどうか、または回復するのにまだ時間が必要かどうかを確認する必要があります.
＃2。 家族の病気や緊急事態
家族の危機には、病気の子供や扶養家族、自動車事故、予期しない手術など、さまざまな出来事が含まれる場合があります。 これらの状況のいずれかに気付いた場合は、できるだけ早く雇用主に通知し、計画、宿泊施設、および予定されている帰国日について最新の状態に保ちます。
＃3。 家や車の問題
ギアボックスの損傷や水道管の破裂などの予期せぬ問題により、仕事に就けない場合があります。 他の原因と同様に、問題に気づいたらすぐに雇用主に知らせてください。 リモートで作業できる場合、または修理工に電話する必要があるためにシフトの後半に戻る場合は、雇用主に知らせてください。
＃4。 近親者の死亡
愛する人を失って悲しむには、おそらくXNUMX日か数日仕事を休む必要があるでしょう。 状況と、葬式に出席するために仕事を休まなければならない可能性がある差し迫った日について、雇用主に知らせる必要があります。 多くの雇用主は、職場での地位に影響を与えずに一定量の有給または無給の休暇を取ることを許可する死別計画を提供していることを覚えておいてください.
急な欠勤の正当な言い訳
仕事を避けたい日は誰にでもありますが、納得できる言い訳は何ですか? 通常の状態で済ますことができないと思われる場合は、病気で電話をかけたり、仕事を早く休んだりする正当な理由が他にもたくさんあります。 自宅で平日の平日の準備ができている場合は、読み続けてください!
＃1。 あなたの医療予約は緊急です
使いすぎたとしても、慎重に医師の診察を受けることは役に立ちます。 あなたの誠実さは上司から疑問視されるかもしれませんが、医療情報は非公開であるため、上司はあまり掘り下げません。 これを頻繁に使用すると、最終的に医師のメモの作成を開始する必要が生じる可能性があります.
＃2。 あなたは食中毒を起こしています
食中毒は突発的かつ急性に起こるため、誰もがその恐ろしさを認識しています。 目に見えず、すぐに回復するため、これは特に説得力のある議論です。週の半ばの休憩に最適です。
＃3。 あなたの世話を必要とする病気の子供がいます
特に上司がすでに彼らに会っている場合、人々は病気の子供に共感します。 病気の子供には細心の注意が必要です。 それらは伝染性も高いため、雇用主や同僚は、細菌を共有していないことに感謝するでしょう.
＃4。 気分が悪い
病気はいつでも発生する可能性があるため、病気の電話は正当な理由です。 インフルエンザ、月経痛、アレルギー、または胃の感染症を主張している場合でも、症状の説明は曖昧にしてください.
＃5。 あなたの背中は無視されました
背中の痛みやぎっくり腰ほど一般的に嫌われていることはほとんどありません。 腰が悪いと、コンピューターの椅子に座ったり、肉体労働をしたりするなど、何もできないため、誰でもこの防御を使用できます。
仕事を中止する創造的な理由
土壇場でのスケジュールの変更、個人的な約束、怠惰な日々には共通点が XNUMX つあります。通常、これらには通常、仕事を休む時間が含まれます。 私たちの多くは、仕事をスキップする正当な理由として、病気の子供や家の配管の緊急事態を時折利用します。 職場に電話するとき、あなたは何と言うべきですか? 行方不明の仕事の最も一般的な説明をリストにまとめました。
＃1。 あなたは家の緊急事態を抱えています
うまくいかない可能性のあるものはすべて、問題が発生します。 家を所有する (または家を借りる) ということは、家庭内の問題がいかに一般的であり、それが仕事を失う大きな言い訳になることを認識していることを意味します。 また、経営陣からこれ以上調査する価値がないこともよくあります。
＃2。 病気の呼び出し (家族の緊急事態)
私たちはあなたの子供たちを再び巻き込んでいることを知っています。 しかし、子供が病気になりやすいことを考えると、これを正当化するのは説得力があるようです. 言うまでもありませんが、子供に関連する理由がない場合は、使用しないでください。
＃3。 あなたは配達を持っています
多くの場合、特定の配達物 (アルコール、高価な商品など) が配達されると、直接署名または受領する必要があります。 これは、必要に応じて仕事を早く辞める最良の言い訳の XNUMX つです。 配達を目的としているため、配達を受け入れるために署名する必要があることに注意してください (ここに時間を挿入してください)。
＃4。 あなたは車の問題を経験しています
私の意見では、これは仕事に遅刻するための最良の説明の XNUMX つです。 これは、ほとんどの人が採用している最も簡単で一般的な防御方法です (もちろん、他の交通手段を使用しない限り)。
あなたの車は朝に始動しないので、現在整備士に持っていることを彼らに伝えてください. 通勤手段がないため、自宅待機を要請することができます。
＃5。 献血の準備をしています
人々は、献血後にエネルギーの低下を経験することがよくあります。 したがって、それは早期に仕事を辞めることを正当化する最良の理由の XNUMX つです。 献血はとても良いことなので、監督者は質問にフォローアップする可能性はほとんどありません (本当に、できればそうしてください)。
＃6。 あなたは医療の予約をしています
誰もが必要な医療機関に出席しなければなりません。 残念ながら、通常の平日の 9 時から 5 時以外に予約をするのは難しい場合があります。 関連する困難を考えると、マネージャーは通常、医療予約の時間を失うことになると理解しています.
個人的な理由による仕事の中止
仕事を辞める正当な理由はたくさんあります。 休暇が必要で説明が必要な場合、または雇用主がどのような正当な理由を受け入れるかわからない場合でも、
＃1。 診療予約
医者に行く必要がある場合は、病気の日の一部を仕事を休むことができます。 眼科医、歯科医、または定期的な健康診断など、どんな予約でもかまいません。
＃2。 下痢との戦い
誰も反論できない防御を見つけようとしていますか? 爆発的な下痢だと言ってください！ しかし実際には、一日中定期的にトイレを使用する必要があり、近くにいる必要がある場合、雇用主は喜んで休暇を与えてくれるでしょう。 どんな種類の胃腸炎でも効きますが、消化器疾患としての下痢は、雇用主が対処したり調査したりしたいものではありません.
＃3。 あなたは交通事故に遭いました
公共交通機関を利用して通勤する場合、この言い訳は通用しませんが、車で通勤する場合は、仕事を休む理由として十分に受け入れられます。 事故の結果として感じるショックとストレスは、大きなけがの有無に関係なく、仕事を妨げるのに十分なはずです.
＃4。 あなたは病気だ
これは、欠勤の最も一般的な理由の XNUMX つであり、良い理由です。 従業員が病気で仕事を休むと、インフルエンザで寝たきりになったり、気分が悪くなったりしても、誰も気にしません。
家族および医療休暇法から除外されている企業は、法律で強制されていなくても、従業員に毎年一定数の病欠を与えることができます。
＃5。 悪天候
場所によっては、悪天候は仕事をさぼる素晴らしい理由になる場合があります。 あなたの雇用主が他の従業員が出勤することを禁じていなくても、それは事実です。
在宅勤務の言い訳
あなたの朝の日課は難しいかもしれません。 目覚ましの音、毎日の通勤中のぎくしゃくした音、または建物に入るとすぐにいつもあなたと会話したいという本当に変わった男に対処したくありません. 毎朝、何もしたくない時があります。 起きて、何かが起こることもあります。 その時点で、自宅で仕事をする言い訳をしたいと思うでしょう。 考え込んで真顔で仕事に行くのではなく、創造的な言い訳を使って仕事を中止することができます。 不可能に思えますが、仕事を休む言い訳を調べてみましょう。
＃1。 1 車の問題
在宅勤務の言い訳のリストの最初に挙げられるのは、車の問題です。 ああ、私のこれまでのお気に入りの XNUMX つです。 仕事で有名なトラックを運転していたので、これは私にとって非常に長い間働いていました。 彼らはおそらく、私がどうやってその車を運転して仕事に就くことができたのか疑問に思っていました. 必要に応じて、車の修理が必要であると判断したら、週に XNUMX 回「車を店に持っていく」ことができます。
＃2。 家族の危機
なんて素敵なディフェンスであり、古典的な芸術作品でしょう。 それは万能で恐ろしいので、何にでも使えることに誰も異議を唱えません。
＃3。 病んでいる子供たち
在宅勤務の言い訳リストの次の項目は、病気の子供です。 私を信じてください、あなたが病気の子供を抱えているとき、オフィスに力が残っていないでしょう. え、子供いないの？ この子が水痘にかかっていることがわかりました。 彼は翌月にはしかを発症し、その翌月には別の何かを発症しました. 安心してください、それは本当の子供でさえありません。
＃4。 司法の義務
休暇を拒否します。 一部の地域では、陪審義務の欠席に関する書類が必要です。 試用版は非常に短いものでしたが、その日の残りの時間はリモートでログオンするだけで済みます。 それについては何も間違っていません。
＃5。 強盗
すべてを奪われることほど共感できるものはありません。 警察への報告書の提出、保険会社への連絡、心理的影響からの回復には数日かかります。
＃6。 配達
家具やAmazonの商品であっても、署名するためにそこにいなければならない場合、自宅で仕事をしているように見えます.
＃7。 片頭痛
片頭痛の由緒ある理論的根拠は最後になりますが、重要なことではありません。 あなたは頭痛があり、訪問する気分ではありません。 誰があなたを止めるつもりですか？
＃8。 診療予約
在宅勤務の言い訳リストの最後は、医療の予約です。 この正当化は、仲間があなたに何らかの状態があると考える場合に発展させることができます. 定期的なチェックは、家でほとんどすることがない日常的な日を示唆しています。
土壇場での良い言い訳は何ですか?
あなたのシフトの日であっても、土壇場での最高の正当化のXNUMXつは、病気の子供の世話をする必要があるということです.
上司に言う良い言い訳は何ですか？
ここでは、仕事をスキップする正当な理由と、その理由を上司に伝える方法について説明します。
- 個人的な病気。 病気は、病気で仕事に行くための最も一般的な言い訳です。
- 家庭内災害
- 愛する人の死
- 医師との面会
- 車両難易度。
土壇場で仕事を欠席する良い言い訳は何ですか?
仕事を休む最も良い言い訳の XNUMX つは、家族の緊急事態です。多くのフォローアップの質問に答えたり、詳しく説明したりする必要がないことが多いからです。
仕事を中止するには何と言えますか?
「こんにちは（マネージャー名）（マネージャー名）。 目が覚めたとき気分が良くなかったので、今日は仕事をサボります。 明日までに気分が良くなるように取り組んでいるので、最新情報をお届けします。
仕事を欠席するための良い偽の言い訳は何ですか?
仕事を欠勤する主な理由 (遅刻または急な通知)
- あなたは病気にかかっています。
- あなたは病気の子供や親戚の世話をしています。
- あなたには個人的な緊急事態があります。
- 食中毒になりました。
- 頭が痛い。
- 病気の動物には注意が必要です。
仕事を欠席するための信頼できる言い訳は何ですか?
病気、個人的または家族の事情、交通機関の困難、重要な予定など、さまざまな理由で仕事を欠席する可能性があります。 休暇を取る正当な理由はたくさんありますが、その中には、特に同じ理由を繰り返し使用する場合、不注意またはプロ意識に欠けると思われるものもあります。
まとめ
キャリア ジャーニーのある時点で、急遽仕事を中止しなければならなくなります。 これは常に意図的であるとは限らないため、雇用主は理解しています。 ほとんどの場合、雇用主はあなたの個人的な理由による仕事の中止を受け入れますが、そうでない場合もあります。 この場合、在宅勤務の言い訳をすることができます。 雇用主があなたの要求を承認するかどうかにかかわらず、従業員は言い訳をして仕事をやめる習慣を持たないことに注意することが重要です。
仕事の良い言い訳 よくある質問
直前の良い言い訳は何ですか?
あなたのシフトの日であっても、土壇場での最高の正当化のXNUMXつは、病気の子供の世話をする必要があるということです.
無断欠勤とは？
有給休暇とは、上司や上司から休むことの許可を得て、その確認を受けることを言います。 簡単に言えば、単に仕事を休むことを許可することです。
参照
