ご存じないかもしれませんが、職場の従業員を保護する連邦労働法があります。 これらの法律は、従業員の権利と義務を明確にし、法律に違反した当事者には必ず罰則を課します。 これらの連邦法、および職場における従業員の権利については、この記事で説明します。
職場の従業員を保護する連邦労働法
労働者を保護するために、約 180 の法律が制定されています。 これらには、給与と賃金の規則、および育児休暇ポリシーが含まれます。 職場でアメリカの従業員を保護する最も重要な連邦法のいくつかを以下に示します。
＃1。 最低賃金
公正労働基準法 (FLSA) は、すべてのアメリカ人従業員に、その仕事に対して公正な最低賃金を支払うことを義務付けています。 これは、従業員を保護する連邦労働法の 2009 つです。 7.25 年以来、すべての民間および公共の雇用主は、従業員に時給 XNUMX ドルを支払う必要があります。 したがって、これを最低賃金にします。
しかし、多くの立法者は、長年にわたってこの金額を増やすよう推進してきました。 FLSA はまた、非免除の従業員が残業代を払い戻されることを保証します。
働くことを選択した未成年者も、この法律の下で保護されます。 16 歳未満の子供は、週に限られた時間だけ非農業部門で働くことが許可されています。 さらに、18 歳未満の子供が危険な職業に就くことは許可されていません。
＃2。 職場のセキュリティ
1970 年の労働安全衛生法により、米国 (OSHA) の職場での危険が軽減されました。 この法律は、建設、海上、および農業の雇用に焦点を当てた特定の安全規定を確立しました。 法令には「一般義務条項」も含まれていました。 これは、雇用主が労働者を職場で明白な危険にさらすことがないようにするためです。
法律を施行するのは主に OSHA の責任ですが、州の機関もいくつかの条項を施行する役割を果たします。 これらの法律はほとんどの従業員を保護しますが、自営業者や家族経営の農場で働く人は対象外です。
＃3。 健康保険
これは、職場の従業員を保護する連邦労働法の 2010 つでもあります。 XNUMX 年に医療費負担適正化法が可決され、中規模および大規模企業の従業員に健康保険が義務付けられました。
フルタイムの従業員が 50 人以上いる雇用主は、何らかの種類の健康保険に加入する必要があります。 これは、雇用主の共同責任支払い条項に沿ったものです。 そうしないと、これらのグループは罰とペナルティ コストに直面します。 従業員は、会社で毎週 30 時間以上働く場合、「フルタイム」と見なされます。
職場における従業員の権利
職場における従業員の権利は、私たち全員が知っていることです。 しかし、一般の労働者にそれらを詳細に列挙するように頼むと、ほとんどの人は完全に混乱する. これは、労働者が職場で完全に権限を与えられ、自信を持っていると感じるためには、橋を架けなければならない溝です。 ですから、あなたが働いているセクターに関係なく、従業員として職場で持っている最も基本的な権利のいくつかを見ていきましょう:
＃1。 安全で健康的な環境への権利
これは、職場における従業員の権利の 4,000 つです。 身体の安全に対する権利は、すべての従業員の権利の中で最も明白で単純なものです。 労働安全衛生局 (OSHA) は、病気やけがを伴うあらゆる違反を担当しています。 これらには、有毒物質にさらされたり、仕事中に刃物で切られたりすることが含まれます。 残念なことに、2014 年には約 XNUMX 人が仕事中に死亡しており、OSHA の重要性を示しています。
＃2。 平等な待遇を受ける権利
連邦労働法がメディアで取り上げられることはめったにありません。 しかし、近年、いくつかの差別事件が地方や全国の見出しを飾っています。 したがって、全国の社会正義への新たな関心を刺激します。 2013 年、雇用機会均等委員会 (EEOC) には 100,000 万件近くの苦情が寄せられました。 コン・エジソンは3.8年、セクシャルハラスメントが続いていること、男性労働者よりも高い評価基準を課せられていること、研修機会を拒否されていることなどを訴える女性従業員に2015万ドルを支払った.
差別のケースは、人種、性別、ハンディキャップ、宗教、性的指向、または年齢に基づく場合があります。 実際、従業員や求職者が同じ立場にある他の人と同じ権利や福利厚生を得るのを妨げるあらゆる特性に基づいている可能性があります。 金銭的な罰則は別として、有罪判決を受けた企業は、多くの場合、社内トレーニング プログラムを実施し、現在のポリシーをより公平で包括的なものに調整することを余儀なくされます。
＃3。 合理的な労働時間と公正な賃金の権利
「ワーカホリズム」という概念があり、多くの場合、週あたりの労働時間数によって測定されます。 これは、アメリカの労働者の間で繰り返される問題です。 ある調査によると,「米国では,男性の85.8%,女性の66.5%が週に40時間以上働いており」,オーストラリア,スウェーデン,スイスを上回っています。 また、米国の歴史を通じて、週 40 時間以上働くことは珍しくありませんでしたが、多くの人は、なぜ私たちがまだより現実的な労働時間に進化していないのか疑問に思っています。 仕事と生活のバランス.
多くの場合、残業は自発的に行われます。 しかし、共通の議論は、労働者は生計を立てるために膨大な時間外労働をせざるを得ないというものです。 これにより、 争う 給料の問題。 これにより、近年、多くの労働者が立法者とその雇用主の両方に反対するようになりました。
＃4。 内部告発者保護としても知られる、問題を報告する権利
職場での違反が続いている主な理由の XNUMX つは、すべての従業員が雇用主を「怒らせる」ことを恐れていることです。 彼らは、解雇や降格などの重大な結果だけでなく、与えられた時間が減ったり、雇用主や同僚に嫌われたりするなどの小さな結果を恐れている可能性があります。 これらは正当な懸念事項です。 ただし、危険な状況で働くことを法的に義務付けられている人はいません。 幸いなことに、内部告発法はこの複雑な問題に対処しており、雇用主からの処罰を恐れる従業員を保護しています。 従業員が会社を法律違反として通報し、使用者が報復するケースがあります。 これも一定の制限内で報告できます。
政府は労働者をどのように保護していますか
重要な労働者を保護するための政策や同等の法律の多くが、州政府や地方自治体によって採用される可能性があることは注目に値します。
＃1。 安全要件
不十分な安全規制と個人用保護具の深刻な不足により、エッセンシャル ワーカーは健康と安全の大惨事に直面しています。 前政権下では、OSHA は労働者がこの種のパンデミックに備えるための感染症職場基準の作成に取り組んでいました。 しかし、トランプ政権はその作業を中止しました。 従業員を「重大なリスク」から保護するという議会で義務付けられた取り組みにもかかわらず、労働者の健康と安全を担当する連邦政府機関は現在、できることは何もないと労働者に忠告しています。
この問題に対処するために、OSHA は、血液感染症の場合と同様に、空気感染症から最前線の労働者を保護するための緊急基準を作成する必要があります。
＃2。 追加報酬
重要な労働者が職務を遂行するとき、彼らは COVID-19 で病気になる危険を冒します。 したがって、彼らは家族を感染のリスクにさらす可能性があります。 労働者に十分な安全対策が施されていても、依然としてリスクを負っています。 これらのリスクは適切に補償されるべきです。
エッセンシャル ワーカーには、少なくとも政府の請負業者に要求される一般的な賃金率、または時給 15 ドルのいずれか高い方を支払う必要があります。 労働者が従業員ではなく独立請負業者に分類される場合、彼らが負担しなければならない追加費用は補償されるべきです。 最後に、これらの最低額に加えて、エッセンシャル ワーカーには危険手当が支払われるべきです。 上院民主党は、主要労働者の危険手当を25,000ドル引き上げることを提案しました。
＃3。 有給育児休暇
エッセンシャル ワーカーは、自分自身とその家族の健康と幸福を危険にさらします。 それでも、彼らは定期的にいかなる種類の有給休暇へのアクセスも保証されていません. 家族優先コロナウイルス対応法 (FFCRA) とコロナウイルス援助、救済、および経済保障 (CARES) 法に含まれる緊急有給休暇規定は、最大 96 万人の労働者を除外しており、多くの不可欠な労働者は対象から明示的に除外されています。
＃4。 安価な医療サービスへのアクセス
医療費負担適正化法により、医療保険の適用率が大幅に向上しましたが、多くの重要な労働者を含む何百万人ものアメリカ人が、手頃な価格の医療オプションを引き続き利用できません。 これは特に、メディケイド プログラムをまだ拡大していない州で顕著です。 議会は、重要な労働者が無料の COVID-19 検査と治療を受けられるようにしなければなりません。 しかし、それは最初のステップにすぎません。 最後に、重要な労働者を含むすべてのアメリカ人は、ユニバーサル ヘルス カバレッジを確保するための計画を必要としています。 ただし、この問題に対処するための最初のステップとして、議会は重要な労働者が無料の COVID-19 検査と治療を受けられるようにする必要があります。 移民ステータスに関係なく検査と治療が利用できるようにするために、議会は、COVID-19 または同等の障害の治療が 42 USC 1396b (v) に基づく「緊急治療」に該当することを確認する必要があります。
＃5。 頼りになる子育て
育児へのアクセスは、何百万人もの重要な労働者、特に最前線の医療従事者にとって重要です。 これらの重要な労働者の子供たちに対応するための緊急保育の緊急の需要があります。 これは、社会的距離の要件を順守するために、全国の学校と保育所が即時閉鎖されたことに続くものです。 緊急のチャイルドケアを提供するために強化されているチャイルドケアプログラムは、プログラムの財政的安定性を維持しながら、CDCのガイドラインに従って、子供たちを安全で健康に保ち、感染のリスクを回避するという困難に直面しています。 .
幼児期の教育者の平均時給は 12 ドル未満であり、このパンデミックは、アメリカ経済のバックボーンとしてのこの低賃金の職業の重要性と、最前線のエッセンシャル ワーカーを支援するという現在の重要な役割を強調しています。 議会は、このケアを提供する教育者を支援するための資金が利用可能であることを確認する必要があります。これは、現時点でのより高い運営費用を直接カバーするためと、家を離れて毎日危険にさらされている教育者に危険手当と完全な給付を提供することの両方です。彼らの義務。
＃6。 職場基準の厳守
残念ながら、法的な安全基準やその他の保護を実施するだけでは、労働者がそれらから利益を得られるとは限りません。 実際、現在の危機のずっと前から、法的職場規則の違反が蔓延していたことがデータによって明らかになりました。 パンデミックの間、政府の検査官は、いたとしてもほとんどいないため、違反が増える可能性さえあります。
エッセンシャル ワーカーの職場基準を効果的に実施するために、エッセンシャル ワーカーは、自分の権利を侵害する企業に対して、自分で、または政府に代わって行動を起こすことを許可されるべきです。 そして、裁判所が彼らに有利な判決を下した場合、彼らは返済、損害賠償、弁護士費用、差し止めによる救済を受けるべきです。 助成金は、労働者にアクセスでき、違反の報告を支援できるコミュニティおよび労働組織に利用できるようにする必要があります。 最後に、政府の支援を受ける企業をさらに監視するための委員会を設置する必要があります。 これは、大不況後に設立された回復説明責任および透明性委員会に似ていますが、職場での違反に焦点を当てるという明確な目的があります。
＃7。 団体交渉と組合
エッセンシャル ワーカーは、雇用主と公平な条件で給与、福利厚生、および労働条件を交渉するために、組合と団体交渉を必要とします。 ベースラインを確立するには法的基準が重要ですが、団体交渉は、報酬と安全保護を最低限以上に引き上げるのに役立ちます。 特定の業界や職場に合わせて標準をカスタマイズするには、団体交渉も必要です。
米国の労働者を保護する法律は?
ほとんどの民間部門、連邦政府、州政府、および地方政府の従業員は、公正労働基準法 (FLSA) によって確立された最低賃金、残業代、記録管理、および児童労働基準の対象となります。
人権法は従業員をどのように保護しますか?
人間としての権利、および職場での権利と自由は、人権法 (HRA) によって保護されています。 人権法の適用範囲は公務員に限定されています。 企業が公的機関でない場合、民間企業に対する人権侵害の請求はできません。
職場での不当な扱いとは何ですか？
不当な扱いの兆候は数多くあります。 ハラスメントと差別は、年齢、障害、妊娠、性自認、性的指向、人種、宗教、肌の色、国籍、または性別に基づく場合、いずれも違法です。
あなたの上司がしてはいけないことは何ですか?
あなたの雇用主は、分野やレベルに関係なく、法律に違反すること、危険な状況で働くこと、他の従業員と給与について話し合うことを妨げること、内部告発者に報復すること、不当な競争慣行に従事することをあなたに要求する権利はありません。 、または契約で指定された時間を超えて働くこと。
不安を引き起こしたとして雇用主を訴えることはできますか？
仕事で通常と考えられる以上のストレスや不安を経験している場合は、雇用主を訴える理由があるかもしれません。 これは主観的に思えるかもしれません。不安やストレスに苦しんでいる労働者は、自分の状況を説明する方法がないと感じるかもしれません。
職場での差別とみなされるものは何ですか?
職場での差別は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、または保護された退役軍人としての地位を理由として、企業が応募者または労働者を不利に扱うときに発生します。
強力な嫌がらせのケースとは?
嫌がらせを主張する訴訟に勝つためには、問題のある行動が、合理的な人が敵対的または虐待的であると見なすほど十分に広範または極端でなければなりません.
結論は、
他の国ほど多くはありませんが、米国には従業員を保護する連邦労働法がいくつかあります。 法的な保護手段は、従業員の権利が雇用主によって侵害されないように、すべての労働者が最低賃金を受け取り、職場で保護されることを保証しようとします。
従業員を保護する連邦労働法に関するよくある質問
オフィスで最も基本的な従業員は誰ですか?
従業員の権利の最も基本的なものは、職場で安全で健康でいられる権利です。
従業員には何らかの権利がありますか?
すべての従業員は、職務の過程で特定の重要な義務と権利を持っています。 これらの基本的権利は、職場を可能な限り快適で従業員を歓迎するものにするという雇用主の義務に比例しています。
なぜ従業員を守ることが重要なのですか？
安全で健康的な職場は、労働者をけがや病気から守るだけでなく、けがや病気の費用、欠勤、離職率を減らし、生産性と品質を高め、従業員の士気を高めます。 つまり、安全はビジネスに有益です。 さらに、労働者を保護することは道徳的なことです。
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