新しい雇用を受け入れるかどうかを検討している場合は、週あたりのフルタイムの労働時間のためにそのポジションが免除されるかどうかを知ることが決定要因になる可能性があります. 免除された立場で働くことの唯一の特典ではありませんが、免除された立場にあることに伴う責任と権限の増加は、多くの人々にとって大きなセールスポイントです. 最終決定を下す前に、フルタイムの免除従業員になることの利点と欠点を比較検討することが重要です。 この記事では、免除職とは何か、給与について説明します。 また、免除と非免除の違いを理解させるためにさらに進んでいます
免除ポジションとは何ですか？
どの企業にも、免除と非免除という XNUMX つのカテゴリの従業員がいます。 「免除職」という用語は、残業代や連邦最低賃金を受け取る必要のない労働者を指します。 これは、免除労働者がサラリーマンまたは専門家であるためです。 免除された立場にある人は、彼らが請け負った仕事の種類と、彼らが入れなければならない可能性のある残業の支払いとして、年末のボーナスを受け取ることがよくあります.
公正労働基準法 (FLSA) では、免除された従業員を次のカテゴリの従業員と定義していますが、州の要件は異なる場合があります。
- 専門
- 管理
- エグゼクティブ
- 外販
- コンピューター関連
これらのカテゴリは、広く適用できるように意図されています。 これは、彼らが幅広い職業をカバーしているという事実によるものです。 684 年 35,568 月 1 日の時点で、時給ではなく給与が支払われ、週 2022 ドル (または年 26 ドル) 以上を稼いでいる前述の役割の従業員は、FLSA の残業要件から免除されます。 2022 年に米国の XNUMX 州で最低賃金が引き上げられたため、この数字は一部の地域で変化しました。
免除されていなくても、一部の労働者は残業を免除される場合があります。 農業従事者、映画館労働者、非大都市のラジオおよびテレビ放送局、タクシー運転手、鉄道、自動車運送業者、およびアメリカの海事労働者はすべて例です。 このカテゴリには、小売業またはサービス業で働く委託販売員も含まれます。
免除ポジションのメリット
免除ポジションの利点は次のとおりです。
＃1。 確実な収入
免除された要員の給与は、通常、数週間または数か月にわたって支払われます。 これは、各支払い期間に何日労働が分散されたかに基づいて収入が変動しないことを意味します。 定期的な収入があると、財政計画をより効果的に行うことができます。 また、潜在的な貸し手のために自分の収入を文書化することも容易にします。
＃2。 給料全額
さらに、免除された立場にある人は、XNUMX日未満の給与削減で罰せられることはありません. 会社が従業員に週 XNUMX 日ではなく XNUMX 日半の勤務を義務付けたとしても、従業員は XNUMX 週間の勤務に対して賃金を支払われるに値します。 給与を失うことなく、通常よりも XNUMX 時間早く退社したり、通常よりも長い昼食をとったりする従業員にも、同じ規則が適用されます。
＃3。 より高い位置
免除された立場にある人は、組織内でより上級の役割を担っていることがよくあります。 したがって、あなたが免除された従業員であり、フルタイムで働いている場合、おそらくあなたの会社ではより上級で経済的にやりがいのある立場にあるでしょう. また、作業を進めながら自分で決定を下す自由も与えられているため、達成感と仕事への誇りを高めることができます。
＃4。 フリーダム
フルタイムの免除従業員は、アウトプットに関係なく給与を受け取ります。これにより、タスクのスケジューリングと完了により多くの余裕がもたらされる可能性があります。
＃5。 より高い給与
昇給は、フルタイムで免除職に就いている人にとっては一般的です。 実際には、FLSA は、免除された従業員に支払うことができる最低週給を指定しています。 免除労働者の昇給は、彼らに課されるより大きな要求と、より長い時間働く可能性を補うためのものです。
デメリット 免除された地位の
非公開ポジションのデメリットは以下のとおりです。
＃1。 残業なし
もちろん、免除された労働者に残業時間を補償するかどうかを決定するのは雇用主次第です。 これはおそらく、免除された労働者であることの最大の欠点です。特に、職務上、週に 40 時間以上を費やす必要がある場合は特にそうです。
＃2。 長時間労働が予想される場合があります
免除された地位にある人は、仕事に関連する雑用を果たすために早く到着するか、遅くまで滞在することが期待されているため、このステータスを受け取ることがあります。
＃3。 モチベーションの低下
安定した給与の保証が、従業員が自分の地位で卓越したいという欲求を弱める可能性がある状況があります。 あなたの収入がそれ以上のことをするインセンティブをあまり提供しない場合、仕事の最低限の要求に到達するだけのわだち掘れにはまりがちです.
免除職位給与
公正労働基準法 (FLSA) では、米国の労働者が免除されていると見なされるためには、少なくとも年間 35,568 ドル (毎週 684 ドル) を支払わなければならないと規定されています。 ただし、いくつかの州では、最低賃金に応じてさらに低いしきい値を設定しています。 ワシントン州の最低時給が 15.74 ドルで、免除された従業員に支払う必要がある最低総年収が 65,484 ドルである州があります。
すべての免除従業員は、最低支払額だけでなく、給与ベースで支払われる必要があります。 そのため、彼らは仕事に向けて少なくともある程度の努力をしている限り、雇用主から最低週給を受け取る権利があります。
非免除職とは何ですか?
米国の公正労働基準法 (FLSA) は、免除されていない従業員の賃金と労働条件を規定しています。 毎週 40 時間以上働く場合、これらの個人は標準賃金の 1.5 倍を受け取ります。 企業は、時間単位または月単位で従業員に支払うオプションがあります。 公正労働基準法は、大多数の労働者を非免除に分類しています。以下は、公正労働基準法 (FLSA) に基づく従業員が補償対象から免除されていないとみなされるための要件です。
- 労働者は年間 35568 ドル、または 684 週間で XNUMX ドルを超えることはできません。
- 時給制で、週40時間を上限とします。
- 毎日報告する上司が必要です。
- 権限や責任のある立場にあるべきではありません。
- 公正労働基準法で定義されているように、彼らは「正真正銘の役員、管理職、専門職、または外商の従業員」としての資格を得るような立場で働くことはできません。
- さらに、公正労働基準法により、コンピューター オペレーター、教育者、学者、または管理者になることはできません。
- 彼らが実行できるのは、肉体労働の仕事だけです。
- 肉体労働に従事。
- 免除されていない労働者を抱える企業は、公正労働基準法により、少なくとも 7.25 時間あたり XNUMX ドルを支払う必要があります。 自動車組立ラインの労働者、農家、および単純で日常的な仕事を行うその他の人々は、このカテゴリに分類されます。
免除されない仕事の例
ポストの分類は、ポジションの性質や会社によって大きく異なる可能性があるため、受け入れる前にポストの分類を確認することが重要です。 何を探すべきかを知っていれば、どの仕事が免除の対象で、どの仕事がそうでないかを判断するのはそれほど難しいことではないかもしれません。 次にいくつかの例を示します。
- 幹部レベルの役職には、事業全体またはその中の大規模な部門の監督、少なくとも XNUMX 人の常勤従業員の監督、および独自に雇用および解雇する権限が必要です。
- 免除された管理職の従業員は、ビジネスの日常業務に直接関連する事務作業を行う必要があります。
- 多くの場合、特定の研究分野または科学分野の専門知識が専門家に求められ、それに応じて報酬が支払われなければなりません。
- コンピューター業界の従業員は、一定の収入があり、コンピューター ベースのシステムおよびアプリケーションの設計、実装、または評価を管理する必要がある立場で働いている必要があります。
給与免除の従業員は何時間働かせることができますか?
大多数の企業は、タスクを完了するために必要なだけの時間を免除された労働者に頼っています。 これが毎週 40 時間以上かかるかどうかに違いはありません。 免除された労働者が週 70 時間働いたとしても、最低賃金を支払わなければなりません。
しかし、それを禁止する規則がないからといって、免除労働者に週 40 時間以上勤務させることが賢明であるとは限りません。 従業員が一貫して過剰な時間を費やしているにもかかわらず、ほとんど成果を上げていない場合は、基準を再評価することをお勧めします。
非免除職位給与
免除されていない賃金が支払われている従業員は、残業代を受け取る資格があります。 公正労働基準法 (FLSA) は、最低賃金、労働時間、および残業代に関する国家基準を確立することにより、給与を保護します。 タスクの性質、報酬、および支払いの形式は、従業員がこの種の報酬 (給与または時給) を受け取るかどうかを決定する上で最も重要な XNUMX つの要素です。 サラリーマンは予定された労働時間に対して支払われますが、時給労働者は実際に働いた時間に基づいて支払われます。 どちらのシナリオも最低賃金法の対象となります。
雇用主は通常、報酬計算の基礎として従業員の時給を利用します。 アシスタント マネージャーの年収は 48,345 ドルで、週 26.94 時間労働と仮定すると、時給は 40 ドルになります。 従業員は、より短い週の労働時間でより少ない時間で働いた場合、時間当たりの賃金が高くなります。 残業代は、週の労働時間が長い労働者に高い割合で支払われます。
免除されていないポジションにいる人が給与を受け取ることができるのはいつですか?
固定給与 (所定の時間数) と変動勤務週 (FWW) の両方 (ベロ契約とも呼ばれる) は、免除されていない地位にある人に基本収入と残業代を提供します。 雇用主が FWW に支払う給与は、考えられる 40 つのシナリオのうちの 1.5 つです。 最初のシナリオでは、週に XNUMX 時間を超える労働者は、通常の賃金と残業手当 (多くの場合、通常の時給の XNUMX 倍) の両方を受け取ります。
また、残業代を考慮した給与が労働者に支払われる可能性もあります。 時間外労働を行った労働者には、通常の時給の XNUMX 倍の割合で報酬が支払われます。 すべてのシナリオにおいて、雇用主は労働者が実際に費やした時間と、合意された残業時間に対してのみ賃金を支払わなければなりません。
非課税の給与所得者に関する考慮事項
- エグゼクティブ免税
- 行政免税
- 専門家の免税
- 高待遇の従業員
- コンピュータの免除
- 外販免除
免除と非免除
このセクションでは、免除と非免除のポジションについて説明し、XNUMX つの違いをよりよく理解できるようにします。
＃1。 残業への影響
週 30 時間労働であろうと週 50 時間労働であろうと、免除された従業員は、職務を遂行するために必要なだけの時間を費やす義務があります。 労働時間は給与に影響しません。 つまり、努力した分だけではなく、結果に対して報酬が支払われるということです。 一方、免除されていない従業員は、時間単位で支払われ、残業代は XNUMX 時間で補償されます。
#2。 職務
仕事の性質に基づいて、免除労働者と非免除労働者の間にも区別があります。 正式な肩書に関係なく、通常、免除労働者は日常業務においてより責任ある役割を担います。 役員、専門職、および管理職は、公正労働基準法によって区別されます。
＃3。 給与の違い
免除されていない従業員は、毎週の収入に制限はありませんが、免除された従業員は週に少なくとも 455 ドルを稼ぐ必要があります。 残業代を免除されていない従業員には、給与が支払われるか、時間単位で報酬が支払われます。
免除職、非免除職、公正労働基準法
1938 年の公正労働基準法 (FLSA) は、免除従業員のカテゴリを確立しました。 画期的な労働法は、差別的な賃金や労働条件から従業員を保護します。 公正労働基準法 (FLSA) は、その XNUMX 年間に及ぶ大幅な改正にもかかわらず、依然としてアメリカの労働法の基礎であり、従業員と雇用主の幅広い懸念事項の基準を確立しています。
公正労働基準法は、従業員が支払われる必要がある場合と支払われない場合のシナリオを概説しています。 たとえば、免除労働者が契約時間を超えて働いた場合、追加の補償を受ける権利はありません。 雇用主は、従業員が時間外労働を行った場合、従業員の通常の時給の少なくとも 1.5 倍を支払う必要があります。 法律では、所定の週に 40 時間を超える労働時間を残業と定義しています。
免除従業員と非免除従業員のどちらが良いですか?
免除された従業員または免除されていない従業員のどちらが望ましいかは、仕事の性質、従業員の経験、教育、および個人的な状況など、さまざまな基準に依存します。 免除された労働者は、雇用主からより高い基本給と、健康保険や退職金制度などのその他の特典を受け取りますが、残業代を受け取る権利がなく、その地位に長時間働く必要がある場合、公正に払い戻されない場合があります。
契約における免除とは何を意味しますか?
公開市場で容易に入手できない商品やサービスの契約は、免除された契約と見なされ、通常の調達チャネルを経由せずに提供できます。 公益事業によって提供されるサービスなど、規制された独占企業によって提供されるサービスは、免除された連絡先として認められる場合があります。
テキサス州の免除と非免除の違いは何ですか?
非免除労働者の連邦最低賃金は 7.25 時間あたり XNUMX ドルで、残業代は従業員の通常の時給の半分の時間で補償されます。 ほとんどの場合、免除された労働者は残業代や連邦最低賃金の対象にはなりません。
免除と非免除の職務の違いは何ですか?
残業代を受け取る能力は、免除労働者と非免除労働者の主な違いです。 公正労働基準法は、この問題を管理する連邦法です (FLSA)。 非免除労働者は残業代の対象となりますが、免除労働者は対象外です。
採用担当者は免除された役割ですか?
ほとんどの採用担当者は、連邦政府の「免除行政」分類に該当するため、残業代は必要ありません。
非免除従業員の例は何ですか?
インターン、ウエイトレス、店員、およびその他の同等の職位は、非免除労働者の例です。 連邦最低賃金以上の賃金を稼いでいるにもかかわらず、免除されていない労働者は、経営者または管理職の資格を持っているとは見なされず、上司の指示に従わなければなりません。
最終的な考え
免除に分類された労働者は、時給制の労働者よりも高い賃金と高い雇用保障を得ることができます。 フルタイムおよび多くのパートタイムの免除従業員は、休暇や病欠という形で有給休暇を取得するだけでなく、401(k) プラン、ボーナス、従業員が後援する医療保険などの退職金も利用できます。
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参考文献
