組織内のすべての個人は、トップマネジメントに昇進したいと考えています。 しかし、それらのほとんどは、いわゆるエグゼクティブプレゼンスを欠いています。 彼らはリーダーや部下からの自信を欠いています。 また、人々は自分たちが仕事を成し遂げることができるとは思っていません。 さらに、この幹部のプレゼンスの問題により、組織内の女性は特定の役職に制限されています。 それでも、この記事では、エグゼクティブプレゼンストレーニングとコーチングの一部について説明します。
あなたがあなたの組織で幹部の存在を得ようとしているなら、これはあなたのためです。
エグゼクティブプレゼンスとは?
エグゼクティブプレゼンスは、自信を高める能力です。 しかし、それはあなたが部下をフォローしたいリーダーであるというあなたの部下への刺激的な信念についてです。 また、あなたが有能で信頼できるというあなたの同僚の間の自信を刺激します。 最も重要なことは、あなたが素晴らしい成果を上げる可能性があるという上司の間の自信を刺激することです。
それにもかかわらず、あなたのエグゼクティブプレゼンスはあなたの機会へのアクセスを指揮します。 しかし、リーダーシップの一般的なことわざのように行きます。 「あなたに関するすべての重要な決定は、あなたが部屋にいないときに行われます。」 それは本当です。
それが重要な機会についての決定であろうと、重要なポジションへの昇進であろうと、あなたは部屋にいません。 ただし、アクセスできる機会は、意思決定者に火をつけた信念によって異なります。 確かに、機会がより重要であるほど、あなたのエグゼクティブの存在はより適切になります。
強力なエグゼクティブプレゼンスを定義する行動
リーダーの中で強力なエグゼクティブプレゼンスを示す行動と特徴のいくつかを次に示します。
感情的知性
これは、自分の感情だけでなく、他の人の感情を認識、理解、評価する能力です。 しかし、感情的知性を示すリーダーは、思いやりがあり、本物で、直感的です。
さらに、高い感情的知性を持っているリーダーは、しばしば効果的で共感的なコミュニケーターです。
強い自信
聴衆を捕らえることは、魅力や外向性だけではありません。 関連性はありますが、魅力はやや表面的な特徴を指す場合があります。
しかし、真の自信には謙虚さが伴います。 それにもかかわらず、エイブラハムリンカーンやマハトマガンディーのような偉大な指導者は、真の自信が何であるかを理解する上での良い例です。
一方で、謙虚すぎると、自分の可能性を解き放つ妨げになることがあります。 ただし、謙虚さと自信のバランスが不可欠です。
広場
謙虚さと共感をユーモアと前向きな存在感と組み合わせることが、聴衆を動かすために不可欠です。 また、ボディランゲージと口頭でのつながり、そして配達も重要です。
自信と誠実さ
強力なエグゼクティブプレゼンスを持つためには、自信を持って誠実である必要があります。 しかし、人々はしばしば彼らがするだろうと彼らが言うことをするリーダーを信頼します。 また、自信を持って価値観のある人を尊重します。 常に一貫性があり、正しい理由で正しいことを行うことを約束します。
さらに、人々は誠実さに惹かれます。なぜなら、それは彼らが持っていないと感じる特性だからです。 彼らが他の人にそれを見るとき、彼らはより良い個人的な選択をするように動機づけられることを望んで彼らに従います。
さらに、人々は本物であるため、エグゼクティブプレゼンスを持つ人々に惹かれます。 確かに、人が公正で彼らの欠陥を認めるとき、人はより信頼でき、信頼できるようになります。 確かに、間違いを犯し、恐れや不確実性を認める意欲については、愛らしいものがあります。
よいコミュニケーション力
うまくコミュニケーションできることは、強力なエグゼクティブプレゼンスの特徴のXNUMXつです。 ただし、話すことはコミュニケーションプロセスのXNUMXつの側面にすぎません。 上司があなたのコミュニケーションのレベルを確信している場合、上司は昇進を提供する可能性が高くなります。
強力なエグゼクティブプレゼンスを持つリーダーは、自分の感情をコントロールし、他の人の感情を感じて、彼らの反応を管理するのを助けます。 したがって、反応するのではなく、行動します。
エグゼクティブプレゼンストレーニング
リーダーシップの資質を向上させる上で、エグゼクティブプレゼンストレーニングは、勇気と自信の成長をサポートするため、重要な決定要因です。 また、コミュニケーションスキルを高め、共感を深め、アクティブなリスニングを向上させます。
さらに、エグゼクティブのプレゼンスを向上させる個人は、リーダーシップ戦略に影響を与えます。 したがって、機会を求め、リーダーの間で際立つ可能性を開発します。
ゴールドスタンダードと見なされるエグゼクティブプレゼンス
影響は、個人の個人的な改善から生じ、多くの内省があります。 したがって、充実した方法で人を育成する能力とスキルを作成します。
たとえば、優れたリーダーを研究するときは、謙虚さと自信を、信頼性のある知識を投影する能力と結び付けます。
どうすれば信用と信頼を得ることができますか?
それは信頼を築き、一貫して良い印象を与えることから始まります。 しかし、人々に対するこの良い印象は、コミュニケーション、あなたの専門分野の理解、そして本物であることによって構築されます。
たとえば、リーダーを研究するとき、効果的にコミュニケーションする能力を分析します。そうすることで、自信は人に始まります。
それにもかかわらず、この印象は私たちが使用する言葉以上のものです。 それは私たちがどれほど存在しているか、そして私たちがどのように現れるかを含みます。 これらはすべて、私たちの印象を支え、定義するものです。
たとえば、腕を組んだり、前後に動いたりして、そわそわしている聴衆に話しかけている場合です。 素材をどれだけよく知っていても、聴衆に与える印象を想像してみてください。
エグゼクティブプレゼンストレーニングは、効果的にコミュニケーションするためのスキルを磨くために個人を助け、教えます。 したがって、彼らはあなたの言うことがあなたのブランドを反映するように伝えます。 また、それはあなたの知識と貢献に加えてあなたが人としてもたらす高い価値を示します。
さらに、エグゼクティブプレゼンストレーニングは、個人のリーダーシップも育成します。 しかし、それは彼らに経営者の頭脳とその機能についてのより深い知識を得る力を与えます。
最後に、対人スキルを設定して成長させる能力は、リーダーシップの成功に不可欠な職場の政治とハードルを推進するのに役立ちます。
エグゼクティブプレゼンスコーチング
エグゼクティブコーチングは、学習曲線を減らし、スキルを向上させるのに役立ちます。 しかし、それはあなたの最大の利益を心から持っている自律的な第三者を提供します。 また、彼らはあなたがより自己認識するのを助けるために現実的なフィードバックを提供します。 それでも、エグゼクティブコーチには、従業員との関係や組織の政治を推進するのに役立つ専門知識があります。
さらに、ここにエグゼクティブプレゼンスコーチングに関与している組織のいくつかがあります。 ただし、リストはどのような形式のランキングでもないことに注意してください。
ターピンコミュニケーション
彼らは、360度の評価を含むエグゼクティブプレゼンスのプライベートコーチングに関与しており、エンゲージメント全体で行われます。 ただし、その期間は2日以上の半日セッションまたは複数の仮想セッションです。 また、クライアントの好みに応じて、対面または仮想プラットフォームを介して実行できます。
さらに、あなたが上級管理職、有望なマネージャー、そして管理職に転向しようとしている人なら、これはあなたのためです。
ノウルズトレーニングインスティテュート
これは、強力な把握を獲得し、エグゼクティブのプレゼンスを向上させたい人に最適です。 ただし、参加者の最小/最大数は、グループ内でそれぞれ5人と15人です。 また、期間は午前2時から午後9時までの5日間です。
簡単に言えば
ディレクターのHelenSewellは、学生にエグゼクティブプレゼンスコーチングを提供しています。 ただし、簡単に話すことの目的のXNUMXつは、 エグゼクティブプレゼンスの物理的要素。 また、エグゼクティブプレゼンスの心理的要素を支援します。
企業トレーニングを向上させる
エグゼクティブコーチは、ビジネスの元々の所有者です。 したがって、彼らによると、結果と測定の変化への100％のコミットメントにつながります。 また、それは彼らが知られるようになった卓越した顧客サービスを生み出します。
さらに、既製のパッケージはありません。 ただし、各プログラムは、経営幹部が強化しようとしている開発分野に合わせて独自に調整されています。
それでは、女性のエグゼクティブプレゼンスについて簡単に説明しましょう。
女性のためのエグゼクティブプレゼンス
エグゼクティブプレゼンス（EP）は、才能のある女性がリーダーシップのトップランクに上がることができるかどうかを決定する秘密のXファクターです。
組織の女性リーダーは、EPを改善することでキャリアを築くことができます。 ただし、専門家としての成功は、誰が最も権威のある称号を持っているかによって常に定義されるわけではありません。 それは、誰が優れた第一印象を与え、尊敬を命令し、プロ意識を持って社会的状況に対処できるかによって定義されます。
さらに、女性がどのようにトップに立つことができるかについての決定は、しばしば差別的なダイナミクスに集中してきました。 しかし、不注意な偏見や差別を乗り越える際に、女性は通常、効果的な経営者の考え方を前進させることによって成功します。
2メジャー 女性のためのエグゼクティブプレゼンスを構築するためのツール
あなたのユニークな価値を認める
女性としても常に自分を信じています。 したがって、自分の価値を疑って取締役会に参加しないでください。 また、事前に準備してください。 あなたの個人的な経験に基づいてあなたのユニークな視点を構築してください。 次に、あなたが資産であることを理解してください。 最後に、これを知ってください、会社は成功するためにあなたの貢献を必要としています。
あなたが話す前に考えます
ほとんどの人は、自分が理にかなっているのか、実際に役立つことを言っているのかを考えずに話します。 したがって、不必要で長い話を削除します。 常にあなたのポイントにまっすぐに行きます。 しかし、あなたの主な目的を考慮し、あなたのニーズを満たすために賢くあなたの言葉を選んでください。
まとめ
最後に、エグゼクティブプレゼンスは、機会へのアクセスを指示します。 ただし、アクセスできる機会は、意思決定者に火をつけた信念によって異なります。 確かに、機会がより重要であるほど、あなたのエグゼクティブの存在はより適切になります。
エグゼクティブプレゼンスFAQ
エグゼクティブプレゼンスとは何ですか？
エグゼクティブプレゼンスは、自信を高める能力です。 しかし、それはあなたが部下をフォローしたいリーダーであるというあなたの部下への刺激的な信念についてです。
強力なエグゼクティブプレゼンスとは何ですか？
しかし、真の自信には謙虚さが伴います。 それにもかかわらず、エイブラハムリンカーンやマハトマガンディーのような偉大な指導者は、真の自信が何であるかを理解する良い例です。
